华夏基金 招聘(苏泊尔股票股吧)
华夏基金 招聘(苏泊尔股票股吧)
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近日，华夏基金、嘉实基金、易方达基金、中欧基金等十余家基金公司纷纷发布校招贴。随着A股市场连续40多天的超万亿成交规模，基民也跑步进场，今年下半年以来的这两个多月里，110家基金公司新成立基金产品达到378只，发行份额已经突破5000亿元关口，达到5170.63亿元，平均发行份额13.68亿元。在大好行情的背景下，基金公司对“人才”的渴望也“昭然若揭”。
许多基金公司开出优厚的条件吸引*的毕业生加盟。鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。
除了传统的营销员、研究类岗位之外，近年来，IT类岗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。
中国传媒大学一名拟入职基金公司的毕业生王明（化名）表示，自己研究生的时候的方向篇传媒经济学，今年可能由于资本市场比较火爆，大多基金公司都比往年拿出了更多的招人名额，条件也比往年更加优越，对今年的应届毕业生很有吸引力。王明表示，他已经向多家基金公司投了简历，其中一家已经过了二面，很期待能够成为基金行业的一员。
王明表示，虽然今年的基金公司扩大了招人的规模，但标准并未降低。毕业生的竞争还是非常大。名校、研究生以上学历基本是标配，大多基金公司对实习经历也有要求。
北青-北京头条
在一家大型招聘网站，以“量化投资”为关键词，搜索近期发布的招聘信息，400条显示信息中，除了少数实习岗位年薪低于十万元之外，绝大多数岗位都是月薪数万元，并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家简介为“深圳某龙头企业，团队年轻活力，大厂牛人扎堆，明星团队……”的企业，更是开出了*“400k×16薪”的逾600万元高薪招揽量化投资经理。
据一名基金经理介绍，国内的量化投资环境比较看重候选人211、985的学历背景，以及相关的专业技能积累，如统计学、高等数学以及程序代码工程相关知识等，如果是前沿的量化投资机构，还需要人工智能方向的相关知识架构。
近期，A股成交连续突破1万亿元，随着市场交易升温，量化交易量在A股交易量占比情况成为市场关注的话题，有观点认为“量化交易已经占A股交易额比例约为一半”。多名业内人士指出，实际上量化交易占比应该没有那么高，但不可否认，这些年量化交易发展非常快。 万得资讯统计显示，截至9月13日，全市场共有593只公募量化投资基金，分为主动量化型、指数量化型、对冲量化型三种，总规模合计2355.78亿元。
清华大学五道口金融学院的一名研究生表示，她刚刚通过了基金从业资格考试，她身边的很多同学都准备参加基金公司的招聘。“我对金融科技、量化交易这些新的领域很感兴趣。也许这代表这基金行业未来的一个方向。”
文/北京青年报
编辑/田野
和讯网
尽管周末国际消息面偏空，但今日A股却在全球市场中独树一帜，上证指数盘中甚至站上3100点，个股呈现普涨状态，不过万红丛中终究还是有一点绿。苏泊尔今日便大幅下跌，而且股价直接击穿多条均线。在大盘的强势中尤为显眼。究其原因，还是因为消息面多重利空叠加所致。
部分高管拟减持股份
首先是减持。1月4日苏泊尔发布减持股份预披露公告，高管叶继德,徐波,苏明瑞,苏显泽因自身资金使用需求，拟于2020年2月3日至2020年8月2日期间，减持不超过36.84万股公司股份，减持数量上限占公司总股本比例不超过0.04%。乍看之下本次高管减持的数量并不多，甚至可以说微乎其微，那么为何市场还会出现这么大的反映？尤其还是在大盘强势的情况下。
公司回购股份仅2万股
去年公司曾发布公告，基于对公司未来发展的信心，同时为有效维护广大股东利益，增强投资者信心，综合考虑公司的财务状况，公司拟使用自有资金回购公司股份，用于注销减少注册资本及实施股权激励。公司将采用集中竞价交易的方式从二级市场回购公司股份，本次回购股份的*价不超过75.48元/股（经2019年半年度权益分派后现调整至75.22元/股），回购股份数量不低于4,105,600股（含）且不超过8,211,199股（含）。
而1月4日公司发布了股票回购进展的公告显示，截止2019年12月31日，公司已回购股份数量为20,000股，占公司总股本的0.002%，成交价为71.90元/股，支付的总金额为143.82万元（不含交易费用）。 数百万股的回购计划，现如今只回购20000股，这和高管减持的数量比起来就要小得多。为何到目前为止回购数量如此之少？难道是管理层认为目前股价过高，应该等股价回落低位再继续回购计划？公司管理层的意图无法揣测，但市场难免会有如此判断。
部分股票激励计划解除限售
此外，在去年圣诞节当天，苏泊尔又给了投资者一份“礼物”：公司发布关于 2017 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告，公告称本次申请解除限售的激励对象为172名，可解除限售的限制性股票共计756,400股，占公司股本总额的0.0921%；本次解除限售的限制性股票上市流通日为2019年12月30日。
最近苏泊尔可谓不太平，先是其蜂窝不粘锅涉嫌侵权，被康巴赫一纸诉状告上法庭，而后新款破壁机因涉嫌发布虚假广告被上海市场监管部门罚款300余万元，近期公司又因为生产的部分电水壶存在安全隐患而选择召回。
持有苏泊尔股票的投资者，这个元旦也许过得有点扎心。
又是一年春招季。
刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。
相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生成为“香饽饽”。
多家基金公司启动2022春季校招
面对海内外院校纳新
2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。
汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。
日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。
值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。
永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。
永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。
另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。
2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请*应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。
景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。
其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校*应届毕业生，部分岗位对2022届*毕业生开放。
南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。
此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。
与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。
重点招聘四大类人才
专业对口、硕士学历成标配
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。
按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。
汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。
兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。
泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。
从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。
以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。
此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。
值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。
例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。
业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。
事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。
福利待遇丰厚
人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。
除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”
“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。
澎湃财讯
华夏基金表示，4月21日市场大跌体现了短期信心的不足，投资者对部分负面因素仍然较为忧虑。市场也在期待稳增长政策有进一步的加码，而美国通胀压力较大，美联储5月加息50BP基本已成定局，对国内货币政策宽松空间有所掣肘；另一方面，近期美元指数飙升，对人民币汇率的担心也有所升温。风险偏好的低迷态势短期大概率还会持续，但情绪在非常悲观的时刻，市场也可能会逐步呈现转机，对中长期更无需过度悲观。美联储5月4日会议后，缩表路径将进一步明确，预计美债收益率上行趋势放缓，空间有限，资产价格波动可能会降低。经过大幅调整后，A股主要指数估值已经回落至中枢偏低位置，风险偏好的压制因素一旦缓和，市场将会反弹。
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