广发证券校园招聘2021(2022年小麦价格多少钱一斤)
广发证券校园招聘2021(2022年小麦价格多少钱一斤)
本文目录一览：
为落实国家创新创业政策，推动与扶持大学生微创业行动，活跃高校创新创业氛围，服务乡村振兴战略，激励大学生返乡创业，鼓励更多青年学生积极投身面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求的创新创业项目。在2015年-2020年成功举办大学生微创业行动的基础上，KAB全国推广办公室与上海证券交易所公益基金会、广发证券社会公益基金会联合举办2021年广发证券大学生微创业行动。活动主要内容有：微创业项目征集与奖励、微创营、百所高校微创业协办及微创业成果发布会等一系列活动。该活动得到广发证券股份有限公司、中国青年报社及上百所高校KAB创业俱乐部的支持。
现将大学生微创业项目征集说明
一、活动时间
2021年6月8日-10月18日
二、活动主题
今年活动以“寻找创业梦想+”为主题，通过微创业项目征集寻找好的微创业项目，给予大学生创业者以资金扶持和微创业导师指导，鼓励大学生积极投身创业行动。
三、组织机构
主办单位：KAB全国推广办公室、上海证券交易所公益基金会、广发证券社会公益基金会
支持单位：广发证券股份有限公司、中国青年报社
网络支持：KAB微信公号(KABClub)、青创头条APP、广发证券社会公益基金会微信公号(gfgy95575)
四、征集对象及报名流程
1.在校大学生及35周岁以内创业青年；
2.微创业项目征集活动报名请填写《2021年大学生微创业行动项目征集报名表》（见附件1），并通过活动官方邮箱提交活动报名表；
3.微创业项目征集高校协办方，各校微创业项目汇总后统一发送至活动官方邮箱；
4.微创营设置华南区、华东区、西南区、东北区、华中区，活动报名请填写《2021年大学生微创业行动微创营报名表》（见附件2）；
5.报名微创营的项目，视为自动参加微创业项目征集评选，不必重复报名。
五、项目要求
大学生微创业项目征集活动具体要求
1.微创业项目计划书。报名项目所提交的内容主要包括以下模块：项目团队介绍(可以是个人)、项目商业模式、项目盈利能力、项目创新性、项目可持续性(计划书重点描述可操作性)、项目社会价值；
2.已实施的微创业项目。有正在实施的微创业项目(实施时间至少在6个月以上)，提交内容主要包括以下模块：项目团队介绍(可以是个人)、项目商业模式、项目盈利能力、项目创新性、项目可持续性、项目社会价值；
3.乡村振兴创新项目。关注乡村振兴、返乡创业、扶贫等方面的微创业创新项目，可以是已经实施的项目，也可以提交创意计划书。提交内容主要包括以下模块：项目团队介绍(可以是个人)、项目商业模式、项目盈利能力、项目创新性、项目可持续性(计划书重点描述可操作性)、项目社会价值。
4.科创之星创新项目。重点支持以下领域的创新创业项目：（1）在新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等领域进行创新发展和成果转化的项目；（2）在互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合的项目；（3）在发展“硬科技”、补强产业薄弱环节上做出贡献的项目。项目应处于已实施阶段(实施时间至少在6个月以上)，提交内容主要包括以下模块：项目团队介绍(可以是个人)、项目商业模式、项目盈利能力、项目创新性、项目可持续性、项目社会价值。
说明：请所有参加活动者提交微创业项目方案，符合上述一方面要求即可，并按照上述内容模块提交，字数在2500字至10000字之间。活动主办方收到报名内容并经过审核后，在活动网络专题发布。
六、项目评审
由活动主办方有关负责人、创业和投资领域专家组成项目评审组，具体依据
1.由网络公众投票及专家评审结合的方式遴选出微创业前45名获奖项目，前15名*项目入围总决赛。其中，网络公众投票占30%，专家评审占70%；
2.每个区域的微创营选出第1名项目入围总决赛（共5个项目入围）；
3.各区域微创营项目路演第1名和微创业项目征集遴选的前15名，共计20个项目进行总决赛，决出10个金奖10个银奖；
4.最终遴选出微创业金奖项目10个、银奖项目10个、铜奖项目20个、乡村振兴创新奖项目10个、上交所科创之星奖项目10个、*组织奖20个(*组织奖只针对该活动校内赛高校)；
5.专家评审依据：将主要根据创业团队及项目商业模式、盈利能力、创新性、可持续性、社会价值等方面进行评审。
七、活动奖励
大学生微创业项目征集2021年创业扶持资金总额150万元，将评选出60个获奖项目及20个组织奖，具体奖励
1.大学生微创业行动获奖证书；
2.获奖代表受邀参加“2021年大学生微创业行动成果发布会及总决赛项目路演”，60名获奖项目代表(1个获奖项目可选派1名代表)，主办方负责其交通、食宿；20个组织奖可各派1名代表参加活动，交通食宿费自理；
3.广发证券社会公益基金会为10佳金奖项目奖励创业扶持资金各3万元、10佳银奖项目奖励创业扶持资金各2万元、20佳铜奖项目奖励创业扶持资金各1万元，10佳乡村振兴创新奖项目奖励创业扶持资金各2万元，20佳组织奖奖励各5000元，奖金总额100万元；
4.上海证券交易所公益基金会为10佳上交所科创之星奖项目奖励创业扶持资金5万元，奖金总额50万元。
5.微创业总决赛20个项目(各区域微创营路演项目第1名和微创业项目征集前15名项目)现场路演，并与天使投资、风投机构现场面对面交流；
6.获奖代表直接加入微创业俱乐部，参与相关投融资活动。
八、活动推进
2021年6月-10月18日，大学生微创业项目征集启动；
2021年6月-10月， 举办5场大学生微创营；
2021年11月，微创业项目在青创头条APP，KAB微信公号(KABClub)和广发证券社会公益基金会微信公号(gfgy95575)专题展示；
2021年11月下旬，大学生微创业项目征集与专家评审；
2021年11月-12月，大学生微创业项目总决赛暨微创业行动成果发布会，颁发证书及创业扶持基金。
九、活动联系
KAB全国推广办公室
联系人：王烁程 010-64098952、杨 柳 010-64098513
电子邮件：kaboffice@qq.com
KAB全国推广办公室
2021年6月8日
报名请点击“阅读原文”跳转至KAB官网（http://www.kab.org.cn）查看活动通知，下载附件，根据要求填写报名表提交至通知指定邮箱！
（广告 ▏数据和信息KAB创业俱乐部）
中国青年报
7月20日农业农村部就上半年农业农村经济运行情况举行新闻发布会，会上对今年秋粮生产形势、粮食市场总体形势等做了回应，那2022新麦收购价格多少钱一斤?补贴多少钱一亩？
一、2022新麦收购价格多少钱一斤?
2022年6月初河南新麦开秤价每斤1.18元到1.2元，比去年高8分钱到1毛钱；中旬达到了每斤1.25元-1.28元；下旬随着供应量的增加，价格略有回落，但仍比去年同期高1毛钱左右。各地新麦收购价
1.浙江嘉兴海盐县：
（1)符合中等质量标准，且卫生指标符合储备粮补库要求的收购价格为：
(1.1）省级储备订单小麦：收购价格为每50公斤130元，订单奖励每50公斤30元。
（1.2）订单外小麦：收购价格为每50公斤138元。
(2)符合中等质量标准，且卫生指标超过标准的小麦收购价格为：每50公斤115元。
2.国家小麦收购价：
2022年生产的小麦（三等）*收购价为每50公斤115元。
3.新疆：
2022年三等冬小麦应急收购价格2.32元/公斤、三等春小麦2.17元/公斤，相邻等级差0.04元/公斤。
二、2022小麦补贴多少钱一亩？
2022小麦补贴各地标准不一，且领取补贴时必须满足相关的条件才行，有的上百元一亩，有的几十块，因此具体以官方发布的通知为准，2022部分地区小麦*补贴标准
1.内蒙古巴彦淖尔市临河区：
对集中连片种植面积达到300亩以上的小麦基地进行补贴，其中：集中连片面积达到300亩-1000亩的，每亩补贴150元；集中连片面积达到1001亩-10000亩的，每亩补贴200元；集中连片面积达到10001亩-50000亩的，每亩补贴300元；集中连片面积达到50000亩以上的，每亩补贴400元。在集中连片种植小麦300亩-1000亩的生产基地内开展麦后复种，集中连片复种面积达到小麦面积80%以上，每亩再补贴100元；在集中连片种植小麦1000亩以上的生产基地内开展麦后复种，集中连片复种面积达到小麦面积80%以上，每亩再补贴200元，复种面积达不到80%以上的不给予复种补贴。
2.北京丰台区
小麦一次性补贴标准为每亩100元。同一地块只能享受一次补贴。
3.山西大同
小麦每亩补贴16.6元，发放对象为2022年实际种粮农民，包括利用自有承包地种粮的农民以及流转土地的种粮大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。
4.甘肃
2022甘肃张掖市临泽县小麦补贴标准为32元/亩，陇南市成县小麦补贴标准为31.61元/亩，临夏州临夏县小麦补贴标准为31.676元/亩。
总结：2022年6月初河南新麦开秤价每斤1.18元到1.2元，比去年高8分钱到1毛钱；中旬达到了每斤1.25元-1.28元；下旬随着供应量的增加，补贴标准各地不一，且领取补贴时必须满足相关的条件才行。
目前，有券商还在扩招应届生。国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。
抢人“大战”
在行业稳健发展的大背景下，证券从业人员数量继续增长。中国证券业协会数据显示，截至2022年5月9日，证券行业从业人员共计34.48万人，去年同期为33.38万人，同比增近1.1万人，增幅为3.3%。同时，券商持续广撒“英雄帖”。
“券商一哥”中信证券官网显示，目前中信证券总部社会招聘岗位主要是信息技术人员，涉及开发工程师、运维工程师、数据科学家等职位；分支机构社会招聘的岗位则超200个，包括客户经理、团队负责人、部门负责人等。
近年来金融科技能力突出的华泰证券则在数字化人才招聘上加足马力，在官网专设一个“数字化人才招聘”专栏，为数字化运营部、信息技术部、金融产品部、CAMS研发中心招聘专业人才，涉及岗位近30个。此外，华泰证券在官网公布的近270个社会招聘岗位中，有近60个岗位是投顾岗，发力明显。
不少中小券商近年来凭借特色业务发展势头迅猛，在人才招聘市场也具备一定竞争实力。华宝证券5月9日发布招聘启事，公司的销售交易部、研究创新部、电子商务部、风险管理部均在招贤纳士。
财富管理转型提升投顾人才需求
纵观各家券商放出来的招聘信息，从业人员数量激增的背后是券商财富管理的转型趋势。数据显示，过去一年新增的1.1万名从业者，主要是投资顾问人员。
中金公司2021年年报显示，截至报告期末，中金财富投顾团队已超3000人，其中服务高净值客户的私人财富顾问人数超过1/3。在中金公司官网，仍可以看到其对投顾人才的需求十分突出。社会招聘一栏中，近两个月以来，就顾问业务发布了近20条岗位信息。
国泰君安、招商证券、广发证券、国信证券也在招聘平台发布了类似投顾招聘需求：主要是985、211一类本科及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景为主，工作内容是维护营业部中高端客户，努力挖掘客户需求，向客户提供全面的财富管理服务。
此外，随着券商创新业务的开展，衍生品业务人才在行业内加快流动。银河证券官网的社会招聘一栏中，发布了场外业务客户经理、场外业务合约管理经理等职位。申万宏源证券的金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研发岗、量化交易岗、产品销售岗。
定向扩招上海高校2022届毕业生
校园招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商2022届的校园招聘已经结束，有的券商已经开始2023届的校招准备工作，包括国泰君安、华泰证券、中信建投、申万宏源证券等。
为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，5月9日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。本次新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘在同日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。
同时，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。国泰君安表示，下一阶段将持续优化招聘程序，启动线上实习，提升应聘的便利化程度，并通过加强校企合作、举办线上雇主交流会等活动，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。
金融圈的“瓜”层出不穷。今年年初，市场中传言，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”。2021年券商薪酬到底如何？高薪时代过去了吗？
伴随着上市券商年报的发布，券商机构从业者的薪酬也浮出水面。头部高管被率先“开刀”，有券商高管薪资甚至被“腰斩”。
头部券商和中小券商人均薪酬差异明显
中金公司平均薪酬超百万
2021年又是一个券商大年，证券公司营收和净利均实现正增长，中证协数据显示，全行业140家证券公司2021年实现营收5024亿元，同比增长12%，实现净利润1911亿元，同比增长21.3%。
目前已发布财报的上市券商中，已有9家公司归母净利润超过百亿，相比2020年的5家净利润破百亿的数据增加了4家。其中，“一哥”中信证券更是实现收入765亿元，归母净利润超过200亿元。
在券商业绩增长的同时，员工薪酬备受关注，券商业绩这么好，分到员工头上能有多少呢？贝壳财经
从人均薪酬前十的券商来看，三中一华就占据了四个席位，中金公司以116.42万元的平均薪酬拔得头筹，这是中金公司连续第二年平均薪酬超过百万，同时其也是*一家平均薪酬超过百万的券商。
中信证券以94.70万元的平均薪酬紧随其后，华泰证券、广发证券、越秀金控三家券商机构的人均薪酬处于第三阶梯，均超过80万元。
整体来看，头部券商和中小券商人均薪酬差距仍然明显，国元证券、方正证券、华鑫股份、光大证券、锦龙股份、国海证券、中原证券、第一创业、红塔证券、中银证券、华林证券、和华安证券13家券商的人均薪酬仍低于50万元。
告别高薪时代？
头部董监高首当其冲，有的降薪幅度超70%
对比2020年来看，在2021年业绩优异情况下，绝大多数券商的人均薪酬呈现上涨趋势，国联证券、中原证券和天风证券3家券商的人均薪酬涨幅居于前列，涨幅空间均超过30%。
从业绩来看，2021年，中原证券净利润实现392%的增长，营收也实现了42%的增长；国联证券的营收和净利润也均远超行业平均水平；天风证券证券尽管营收增速不佳，但净利润增长仍超行业平均水平。
与此同时，截至目前，国投资本、东方证券、红塔证券、国海证券、华泰证券、招商证券、中金公司和华安证券8家上市券商的人均薪酬出现了下滑，其中，前四家下滑幅度超过10%，红塔证券平均薪酬已经连续两年下滑。
贝壳财经
值得注意的是，招商证券、申万宏源、东方证券、红塔证券、方正证券、中国银河董监高薪酬总额连续两年呈下滑趋势。
具体来看，目前至少5家上市券商总经理2021年的薪酬被“腰斩”，第一创业总裁王芳的薪酬下滑了72%，从2020年的894万元下滑至248万元；中金公司首席执行官黄朝晖的薪酬从上年的1598万元下滑至795万元；天风证券总裁王琳晶的薪酬从948万元下滑至433万元。
此外，招商证券董事长霍达的薪酬从518万元下滑至388万元。
人均创利增速放缓
这些券商人均创利有所下滑
2021年是一个券商大年，那么分配到每家券商，每个员工身上，他们贡献了多少？
就人均创收情况来看，相比2020年的年景，2021年不同券商人均创收的金额和增速分化加大。
贝壳财经
从增长速度来看，中原证券、两家券商人均创收增速超过40%，这两家券商也是业绩逆袭的“黑马”选手。
与此同时，第一创业、中银证券等10家券商的人均创收出现了下滑，其中，华林证券、华泰证券、中金公司和东方证券4家券商人均创收下滑了10%以上，这也为部分券商高管减薪埋下伏笔。而2020年同期只有4家券商人均创收出现了下滑。
从人均创利来看，贝壳财经
从增速来看，中原证券人均创利以404%的增速位列第一，方正证券、东方证券、广发证券、和国泰君安5家券商的人均创利增长速度超过50%。究其原因，这可能与业绩增长、部分风险出清以及并表人数减少等多方面因素相关。
相比过去来看，券商人均创利增长速度逐渐放缓，2019年、2020年，不管是人均创利涨幅***或是涨幅超过50%的券商数量都多于2021年。
与此同时，2020年仅国联证券和财达证券两家券商的人均创利增速下滑，而2021年，这一情况上升至6家券商，招商证券、中信建投、华泰证券、第一创业、华西证券和华林证券的人均创利都有所下滑。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《广发证券校园招聘2021》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多广发证券校园招聘2021、2022年小麦价格多少钱一斤相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
