易方达基金 招聘，易方达基金招聘条件
易方达基金 招聘，易方达基金招聘条件
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智能应用工程师(python）
工作地点：广州市
工作类型：全职
招聘人数：若干
职位描述
1、负责公司自研智能系统的需求分析、架构规划、设计、开发和项目管理工作；
2、负责研究团队的模型成果部署及服务化；
3、带领开发团队完成性能瓶颈分析、性能调优、技术难点攻破等工作；
4、了解前端技术及人工智能算法技术。
任职要求
1、有海内外知名大学硕士及以上教育背景，计算机、数学及相关专业；
2、3年以上python开发经验，了解各种开源框架如flask、fastapi、torch、tensorflow、vue等；
3、熟悉关系型数据库使用，了解oracle和mysql的应用和优化，了解分布式数据库技术；
4、有国内外大型互联网公司、金融企业相关经验优先。
■ 算法工程师（投资顾问业务部）
工作地点：上海市
学 历：硕士研究生及以上
工作类型：全职
招聘人数：若干
职位描述
1.负责投顾金科核心业务算法的研发、部署与指标优化，解决业务问题，提升业务效能；
2.负责投顾金科通用基础算法的研究储备、实施和应用；
3.深度参与业务各个环节，利用算法技术持续进行科技赋能，促进业务发展。
任职要求
1.国内外知名院校计算机、软件工程、数学、电子、通信等相关专业硕士及以上学历，3年及以上工作经验；
2.具备扎实的算法功底，对机器学习、深度学习、运筹学、NLP等有深刻理解，在海量数据场景算法研发方面有相关经验者优先；
3.具备杰出的编码能力，精通C/C++/Python等开发语言，熟练使用Linux，熟悉常用开源组件和微服务框架，有前后端开发经验、高性能实时在线服务研发经验者优先；
4.具备*的逻辑能力，工作认真细致，勤勉尽责，团队合作意识强。
相信大家看过如下的论证：
1元=100分
=10分×10分
=0.1元×0.1元
=0.01元
=1分
有的人看了以后深信不疑，感慨到：天哪！这个证明简直天衣无缝，怎么回事？
其实这是在偷换概念！大家应该知道的：只有同级长度单位才能乘除，其他类别的单位只能加减。比如米×米等于平方米，分米×分米×分米等于立方分米……
这个论证当中的100 分=10 分×10分就是不对的，它应该等于10分×10，表示100分等于10个10分！分×分难道等于分的平方吗。
最近在网上看到有卖课的大师在做类似的论证，一元可以等于1000元、10000元……直至无限大！一元也可以等于1分、1厘……直至非常小！想不到的是居然有人信！想要把你的财富无限放大，怎么办？那就找他！买他的课学习吧！
朋友们，你们相信一元等于一分的论证吗？你会买这样大师的课吗？
公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。
毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。
基金公司暑期抢跑
“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对
小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。
近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。
本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。
在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。
易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位
易方达微招聘
5个月环环“炼金”
广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。
嘉实基金2023届校招信息
嘉实招聘
2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对
就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。
在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉
量化、金融科技人才难求
“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向
能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。
今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。
“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。
此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对
“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。
此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。
看过来看过来！易方达基金2022暑期实习招聘，正式启动啦！
总资产规模超2.7万亿，国内*的公募基金管理公司，怀揣金融梦想的同学，易方达是你绝不能错过的机会！
为了助力大家顺利拿下，学委特意准备好了这份易方达暑期实习申请攻略！
想知道自己更适合投递哪类岗位？想要提前了解招聘环节？学习学长学姐面试经验？了解备战难点？赶紧mark！
一
岗位解析
1.投研类岗位：
工作内容：日常工作中需要面对海量的信息输入，从中提取出独到的投资逻辑和投资策略。
更加适合：有较强的自我驱动力，快速学习能力，*分析能力以及抗压能力，能够做出独立判断，坚持自己的理念，对新事物能够保持旺盛的好奇心和求知欲的同学。
2.营销类岗位：
工作内容：涵盖了从品牌推广、营销策划、渠道拓展、销售支持到客户服务，营销相关的全流程。
更加适合：语言以及逻辑能力强，性格积极开朗，具备良好团队协作意识，能适合高强度工作节奏的同学。
3.金融科技类岗位：
工作内容：金融科技产品的开发、运营和管理相关工作。
更加适合：IT专业背景，有着良好沟通技巧以及团队合作精神的同学。
4.运营类岗位：
工作内容：涵盖了从产品到交易，从财务管理到数据分析，从风险管理到法务合规等方面的工作。
更加适合：具有较强的数据处理能力、逻辑思维能力、分析判断能力、言语及书面表达能力、人际沟通能力的同学。
PS. 从学历门槛来说，固收账户专员、固收合规支持专员、固收行政支持专员、固收交易运作专员/助理以及客户管理维护管理专员，这几个岗位相对较低，本科生就可以投递。其余49个岗位，只有硕士及以上学历的同学才可以投递哦~
二
招聘流程早知道
1.网申：截止到3月31日，时间所剩不多，大家要赶紧投递起来啦~
小Tips：
1）虽然每人可以投2个岗位，但是只有第一志愿会被优先考虑，所以大家一定要慎重做出选择哦~
2）如果是在PC端投递的简历，那么在HR还没筛选之前，都可以进行修改，但是如果在微信端投递，那么投递成功之后就无法再修改，所以建议大家尽量用PC端投递简历哦~
2.笔试：4月9日和10日一共会举行4场笔试，大家只选其中的1场参加就可以啦。
主要考察的内容是认知能力，题型包括：英语阅读理解10道，言语理解10道，资料分析10道，思维策略15道，数字运算10道，逻辑推理10道。
小Tips：考试一共95分钟，需要完成75道题，平均1分半就要完成一道，这对大家的做题速度还是准确率都提出了更高的要求，更重要的是笔试能否通过，会成为能否进入面试的决定性因素，所以还没开始准备笔试的，要赶紧准备起来啦！
3.面试：4月中下旬就会陆续开始，一般是两轮单面，但也有部分岗位只有一轮面试，比如合规岗。
面试问题回顾——
Q1.你以为你做这个岗位的优势是什么？
Q2.你遇到过的*挫折是什么？
Q3.之前你实习这家的基金公司是怎么运作的？
Q4.你对你的职业规划是什么？
Q5.对家庭背景的考察？
*以上内容来源于网络，侵删
4.发Offer：4月底开始就会滚动发出啦~
5.实习：一般来说，实习一个月左右就可以参加留用答辩，公司将会综合考量大家的综合能力、工作成果、团队合作表现、发展潜力以及职业兴趣，做出留用决定，实习期间大家要努力好好表现哦~
三
备战难点
1.简历：
1）常见问题：
①简历没有经历可写：误以为暑期可转正实习才是自己第一次补充经历的机会，但是等真开始投递的时候，才发现暑期实习招聘要求和秋招一模一样，也要求经历。
②不知道怎样才能写得有针对性：很多同学就算知道要写的有针对性，也不知道具体应该怎么写，最后只能写出来一份连自己都不太满意的简历。
2）解决方法：
边弥补经历，边打造金融专属版简历。从名企项目，商赛着手，从零开始弥补经历，同时，全面挖掘过往经历中能够体现商业思维+金融必备软素质的部分，精简提炼，有逻辑有侧重地组织在简历中，从而打造出金融专属版简历。
2.笔试：
1）常见问题：
做题没思路还慢：一套卷子包含了好几种题型，每一道题都在变换思路，做起来更加费时不说，计时作答更容易慌了手脚，结果就是越急越乱，越乱越慢。
2）解决方法：
拒绝临时抱佛脚，提前练熟练透名企必考的7大笔试题型，掌握解题思路，提升解题速度，逐步提升做题能力才是最稳妥的破局关键。
3.单面：
1）常见问题：
①故事讲成流水账：回忆过去的经历，想到哪说到哪，没逻辑没故事性，面试官听着听着就没了耐性。
②不了解面试标准所在：面试过程中，不知道怎样表现才能让面试官眼前一亮，面试之后，也不知道自己表现得如何，无法评估。
2）解决方法：
①结合金融行业的人才模型，对应金融重视的人才素质点和关键词，梳理挖掘过往经历，并有逻辑有条理地组织成一个个故事，提前写好背熟。
这样面试的时候，就可以迅速调动经历库，找到最能体现考察素质点的经历，做出解答。
②掌握面试的本质：充分了解面试官的关注点，学会在面试官面前展现，向面试官证明：我虽然不是*秀的人，但我一定是最适合这个公司、这个岗位的人。
以上就是学委整理的易方达暑期实习备战攻略啦~
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