方大特钢(联发科股票)
方大特钢(联发科股票)
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今年1至6月份，方大特钢通过铁路发运水渣达28.8万余吨，比去年同期多发运26.6万余吨，水渣销售价格在方大集团钢铁板块对标赛马中*，做到水渣外排及时顺利，为生产顺行提供了保障。
今年上半年，受房地产调控及新冠疫情等因素影响，南昌区域水泥、矿粉市场需求疲软，南昌本地矿粉客户库存均处于历史高位。该公司发往南昌区域水渣量大幅减少，原计划分配给南昌区域的水渣量每月多出2.5万吨左右。为确保水渣及时外销，保障公司生产顺行，该公司销售团队多管齐下，根据本地市场变化，积极开拓销售区域、寻找新的水渣客户，着重开发省外区域；与此同时，针对省外区域主要依靠铁路发运的特点，加强与企业内部各部门间的协调配合，逐点推敲，打破惯性思维，采用新的装运模式，大幅提高铁路发运水渣车皮的能力，由之前每天最多装9个车皮提高到目前每天可装50个车皮，实现水渣铁路发运新突破。（曹振宇）
最近一年来，联发科可谓春风得意。股价从去年3月，疫情的*点的273新台币，涨到了前段时间的*点1010新台币，一年时间不到，翻了将近三倍。并且在短短4个月内发动3次并购。
4个月发起3次并购
先是在去年11月，联发科子公司立锜以24.3亿新台币，并购英特尔的Enpirion电源管理芯片产品线；1个月后，另一家子公司络达又以4.95亿新台币认购工业乙太网络芯片公司亚信电子的两成股份。
此外，也是去年年底，联发科宣布以15亿新台币的价格，收购电脑网络通讯IC设计公司九旸电子，尽管最终因九旸电子股东临时会出席的股东不足三分之二，而收购未遂，但并未影响到联发科的布局。
除了以上的股价翻倍，不断收购之外，联发科在去年年底迎来*的一件喜事，第三季度以31%的市占率超越高通，成为智能手机市场*的芯片供应商，实现华丽转身，成为行业老大。
天时与地利
联发科能取得如此成就，有天时、地利、人和三重因素在。
首先天时，一场疫情导致全球陷入混乱，2020年，全球的GDP也从原先全年成长3.4%变成了衰退4.4%，但疫情却让半导体走向欣欣向荣。费城半导体指数在2020年大涨了44%，主要的半导体公司营收同比增长都在20%~50%区间。
受惠于居家办公与家庭娱乐设备的需求暴增，联发科在这方面也是深耕多年，比如其电视芯片份额一直是全球领先。此外，由于大陆的疫情*得到控制，而大陆市场则是联发科的根基，所以作为IC设计厂商的联发科并没有受到太大影响。
疫情对联发科带来的*不好的影响，可能就是全球晶圆产能短缺危机，进而影响到了自身芯片的出货量。为了应对产能紧缺，联发科甚至都自己买设备租给力积电，但产能紧缺也导致另一个好的结果，那就是联发科的芯片也成了抢手货，受到市场持续追捧，从而带动整体营收。
根据TrendForce集邦咨询的数据显示，2020全球智能手机市场受到疫情冲击，全年生产总量仅12.5亿支，年减11%，为历年来*衰退幅度。而另一方面联发科却节节高，在第三季度成为全球手机芯片龙头之后，第四季度依然以微弱优势超过高通，再次坐稳老大的位置。
此外，在过去一年时间，中国的5G布局已经拉开序幕，国产品牌推出的新款手机基本上都是5G配置，而5G芯片的价格高于4G，这提升了联发科的利润空间。再加上新基建大幕的持续拉开，给了联发科更大的可能。
人和
联发科在过去一年能有如此成就，一方面是天时地利决定的，另一方面人和的要素不可或缺。
首先地缘政治发生重大转折的今天，联发科则吃到了半导体去美化的红利。再者，联发科能够突围而出，主要是两大对手出现了问题。
联发科本来与华为的海思还有高通三分安卓芯片的天下，但由于美国的禁令，导致华为海思暂时“休克”，海思芯片留下的真空地带，则迅速被联发科所占据。
根据集邦咨询的*数据显示，从去年的Q4到今年的Q1这段时间，全球手机格局已经发生改变，原本排名前三的华为，则在去年Q4出货量3540万支，季减21%，位居第五。如果相关零组件未能于第一季底前取得出货许可，则预估华为将在2021年第二季底面临明显的物料供给断层。
与之相对的是小米、OPPO的市占率在提升，同时也带动联发科出货量的增加。
海思虽然暂时被迫“休眠”，但还有高通这个强劲对手在，不过双强厮杀的场面，却没有上演，主要原因是高通出现了战略失误，给了联发科机会。
抢先一步
在3G和4G上，联发科总是慢半拍，所以这也导致其很被动，但是跨入5G时代，联发科改变了策略。
在5G的应用上，主要有两个频段，一种是Sub-6，这个频段比较容易从4G进行转换，另一种则是毫米波，它是真正的5G，也是未来的方向，但毫米波有自己的劣势，单个基站覆盖范围小，建设密度相比sub-6要高很多，所以这也就拉大了毫米波的投资成本。
联发科自知财力有限，并且研判大陆市场会主打sub-6，因此选择优先专注发展sub-6，这样便可以抢占先机。高通则坚持一步到位，要sub-6和毫米波通吃。
为了抢先进入5G市场，联发科在2017年底就宣布停止研发高端4G芯片，并将2000~3000名技术人员调整到5G相关部门，从事5G芯片的研发，结果是联发科du对了。
因为后来事实证明，全球大部分的电信运营商采用了sub-6，而毫米波只在北美等少数地区渐渐普及。
专注sub-6的联发科在市场布局上确实也快高通一步，2019年年底，联发科发布了第一颗高端5G芯片天玑1000，对标的就是高通的骁龙865，但效果似乎未达预期。
后来，联发科及时调整战略，相继推出了主打中低端的天玑800、天玑700，并且以其优惠的价格打动了手机厂商的心，产品陆续被OPPO、红米、华为等采用。而与此同时，高通芯片却表现的后继乏力，去年骁龙690和骁龙480等几款芯片，铺货速度和数量都比不上联发科。
不止手机芯片
像联发科和高通这样的企业，能够成长为产业巨头，自然不仅仅在一个领域做到了第一，而是在许多领域做到了首位。比如高通在全球车载信息处理和蓝牙解决方案领域*，在新一代*车载信息娱乐系统方案领域*等等。
联发科则是全球数字电视芯片的老大，主要电视品牌几乎都采用了联发科芯片方案，全球市占率一度达到70%，在中国大陆市占率则在80%左右。去年，联发科从瑞昱手中夺回全球第二大电视品牌韩国LG电视大单，再次巩固自己的*地位。
根据相关数据显示，在中国的智能音箱市场，联发科同样占据市场第一的位置，基本占据着五成的市场份额。
在无线耳机方面，联发科近两年也是战果不断，前段时间有报道称，联发科已经成功打入苹果***持股的耳机厂商Beats的产品供应链，预计最快将于今年2、3月开始出货，这对联发科来说，又是一个增长点。此外，联发科旗下的络达，在华强北的TWS耳机中几乎占据最重要位置。
此外，在安卓平板电脑芯片、WiFi芯片、光碟机与蓝光播放器等领域，联发科依然是头部芯片供应商。
总结
半导体市场，尤其是手机芯片领域，迭代太快，导致整体格局日新月异，昨日的龙头可能今天就滑落深渊，但今日的潜龙也有可能明天一飞冲天，这其中有自身的努力，也有历史的进程和大环境的造就。
联发科虽然如今是一条飞龙，股价一年飞升三级，但高通实力也不俗，今年一季度开始，已经发布了两款高端芯片，大有强势反攻之势，未来的手机芯片市场，肯定会竞争更加激烈，两强对决还将持续。
5月29日16时22分，方大特钢（600507，SH）二号高炉煤气管道发生燃爆事故，事故造成1名员工死亡，9名员工受伤。方大特钢随后发布的公告称，公司现有3座高炉，具备铁水产能315万吨/年，本次发生事故的二号高炉铁水产能约125万吨/年。事故预计对公司2019年度生产经营业绩造成一定影响。
5月30日，方大特钢股价受到重挫，报收9.05元/股，下跌7.56%，创下今年新低，也是当天钢铁行业板块中表现垫底的几只股票之一。
如果没有这次事故，方大特钢原本的“人设”堪称资本界“网红”，除了给员工大手笔派发年终奖以外，这家公司还带着诸如高分红、高薪酬等许多话题。
分红比连续超80%
在股吧里，方大特钢是一个让人又爱又担心的公司。
如果从股民投资的角度来说，方大特钢在过去一年里的表现的确足够靓丽，2018年归属于上市公司股东的净利润达到29.27亿元。更讨喜的是，公司还拿出了24.6亿元分红，每10股派发现金红利17元（含税）。而且，这还不是方大特钢第一次实施高分红。2017年年报中，方大特钢表示将向全体股东每10股派发现金红利16元（含税），共计派发现金红利约21.22亿元（含税），分红比例达到了83.55%。
出手如此大方的方大特钢，是一家钢铁联合企业，业务集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体，具有年产钢360万吨的能力。
而受钢铁价格走高、供给侧改革等因素影响，2018年可谓钢铁行业*的一年。中钢协数据显示，这一年中钢协会员企业实现销售收入4.11万亿元，同比增长13.04%；盈利2862.72亿元，同比大幅增长41.12%；资产负债率则同比下降2.63个百分点。
方大特钢的业绩表现与中国钢铁市场的整体增长率保持一致。2018年度，方大特钢实现产铁346.04万吨、钢420.31万吨、材425.13万吨，同比上年均增长12%以上。但是当方大特钢发生了高炉煤气管道燃爆事故后，股民的爱又转化成了恨，事故不仅造成了人员伤亡，也给公司未来的经营业绩带来了变数，这一点，方大特钢已经在公告中阐明。未来一年，方大特钢的利润、分红还能像前两年一样保持高位数吗？一切都是未知数。
两任董事长薪酬超研发费
高管的高薪水，也是方大特钢的话题之一。
2018年，方大特钢董事长谢飞鸣薪酬达到3169.67万元，3169.67万元是什么概念？这一数据超过了不少A股上市公司全年的净利润。《》
方大特钢其余部分董事或者高管去年的薪酬同样惊人。譬如董事谭兆春去年薪酬为1661.74万元、董事居琪萍去年薪酬为1565.52万元……当然，也有些高管领的薪酬并不高，但总体来看，2018年方大特钢为董监高发放的薪酬合计达到1.69亿元。
方大特钢2018年报显示，公司的营业成本构成中，管理费用*，为16.55亿元，较上年翻倍，其中职工薪酬6.39亿元，股权激励费用为7.69亿元。
研发费用虽然较上一年增长了30%，达到了6674万元，但整体来看还不及公司给两任董事长发的薪酬多。此外，前些年钢铁行业不景气时，很多钢铁企业玩起了“跨界”——比如“武钢养猪”，而方大特钢也开了餐馆，卖起矿泉水。
方大特钢：钢铁行业营收第二十六名
2010年9月方大特钢的均价为10元每股。买入五万元，一直持有到现在，现在有多少钱？会比存款利息多吗？
2010年9月以均价10元买入五万元，预计买入5000股。共计5000股。下面计算分红。
2010年10月14日买入后第一次分红每十股转九股派0元，获得分红0元。不做任何变动。累计分红0元，当期持股9000股。
2013年03月11日买入后第二次分红每十股派10元，获得分红9000元。不做任何变动。累计分红9000元，当期持股9000股。
2014年05月19日买入后第三次分红每十股派1.3元，获得分红1170元。不做任何变动。累计分红10170元，当期持股9000股。
2015年06月19日买入后第四次分红每十股派8元，获得分红7200元。不做任何变动。累计分红17370元，当期持股9000股。
2016年07月07日买入后第五次分红每十股派0.24元，获得分红216元。不做任何变动。累计分红17586元，当期持股9000股。
2017年06月14日买入后第六次分红每十股派2.52元，获得分红2268元。不做任何变动。累计分红19854元，当期持股9000股。
2018年04月04日买入后第七次分红每十股派16元，获得分红14400元。不做任何变动。累计分红34254元，当期持股9000股。
2019年05月08日买入后第八次分红每十股派17元，获得分红15300元。不做任何变动。累计分红49554元，当期持股9000股。
2020年04月09日买入后第九次分红每十股转4.9股派0元，获得分红0元。不做任何变动。累计分红49554元，当期持股13410股。
2021年06月03日买入后第十次分红每十股派11元，获得分红14751元。不做任何变动。累计分红64305元，当期持股13410股。
十次分红合计64305元，不计算股价涨幅、复利，年化收益11.6%。相较于大额存单的4.3%还是高7.3%。
如果以今日收盘价9.59元每股全部卖出，包含转股共13410股，合计128601元。
加上分红64305元，合计192906元。十一年间盈利142906元.涨幅285%。年化收益25.9%
本文不构成投资建议，只是数据分析。感谢阅读
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