方正证券员工待遇如何，方正证券职工年薪

本文目录一览：

• 1、方正证券员工待遇如何

• 2、紫金矿业股价

• 3、方正证券公司员工的工资待遇

• 4、方正证券职工年薪

截至7月18日，2018年共有129家企业在香港完成IPO，同比增幅达50％。

内地券商凭借近年来在香港市场的业务积累，迅速抢抓这一波 IPO 业务机遇。

129家企业中，有32家、占比近四分之一的企业，为内地券商香港子公司单独或联合保荐；

上述32家企业合计募资620.98亿港元，占上半年港股IPO募资总额的比重达67.66％。

获得保荐业务的机构主要以中信证券、中金公司、中信建投、国泰君安、招商证券等大型券商为主。

也就是说：国内券商越来越热！

很多同学在纠结是否回国的时候，经常会出现的的几个问题：

外资投行和国资券商的业务区别在哪里？

薪资差异大吗？

企业氛围有没有什么区别？

从发展路径来讲，国内和国外哪个更适合我？

国内的*券商哪些是*留学生口碑的好雇主？

……

今天就跟大家聊聊国内券商那些事：

国内券商前台4大业务分析

了解国内券商与国外投行的区别，首先要了解国内券商的具体业务。

一般来说，国内券商大体上有四个业务：经纪业务，投行业务，资产管理业务，研究业务。具体到个别证券公司，不一定四个业务都全，比如中金公司的经纪业务规模就比较小。

1、经纪业务

经纪业务最为广大投资者熟悉，为投资者提供代理买卖证券服务。在公司总部一般有经纪业务总部，管着全国几十个或者几百个证券营业部，而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。

经纪业务的收入第一靠天吃饭，第二如果光靠佣金前景不好。当然，现在证监会逐渐会放开营业部的业务资格，目前只允许经纪业务（包括代销基金），将来会允许代销各类金融产品。营业部如果能转型为为总部提供资源和客户的场所（给投行、资管部门介绍业务），未来前景会更好。

再说说经纪业务管理架构，一般是公司经纪业务总部，下面可能直接管几十家营业部。经纪业务总部一般就负责营业部管理、绩效考核、客户管理等、还有以公司名义总对总谈业务（如基金销售等），营业部么，就负责冲在最前面销售了。

如果从就业和发展情况来说，经纪业务总部是一个还不错的选择，但是目前一般都要硕士了，一般地点多是在公司总部一起的。

2、投行业务

关于投行，媒体通常说的天花乱坠，仿佛从业人员个个都是身上冒着金光的，说投行那是明珠中的明珠。投行业务比较广泛，说的直白点，投资银行业务就是直接融资，相对于商业银行借贷就是间接融资。

直接融资直白的理解就是：直接从市场（机构、散户）募集钱，收取个募集费；间接融资就是：你我他把钱给了银行，银行也不知道拿了我们三个中谁的钱借给你企业，收了存贷款的剪刀差。

投资银行业务其实没有本质区别。无非就是：

券商的投行，你有资格做IPO（证监会规定的）；

银行的投行，也一样，帮企业发个短期融资券、发个票据，都是一种融资；

信托的投行，无非就是帮企业弄一个信托计划，直接给客户提供融资。

本质是一样的。*的区别是产品，券商的产品就是IPO、公司债、中小企业私募等；银行的产品就是各类银行间市场工具，比如PPN，短融、中票、企业债等等；信托公司就是一个信托计划。 其实要做的事，就是三样，承揽、承做、承销。 就整体而言，投行收入是远高于券商其他部门的水平的，尤其是保荐代表人。

投行人员一般都是满世界窜，跟项目跑。一般证券公司在全国各地都有点，所以一般你不会呆在投行总部（除非你做行政，后勤、内核），一般都在什么北京、上海等城市驻点，和总公司联系不多。

投行的主要技术含量在于产品结构设计，不是说准备个IPO的材料，也不是如何编一个故事；而是可转债的转换价格、比例，比如权证的价格，学金融的同学应该都懂，点到为止。

3、资产管理

资产管理部相对经纪和投行来说年轻点。目前证券公司资产管理业务类似基金管理+私募基金+信托公司的集合。因为从证监会批准的业务来说，大致而言有三类，集合资产管理业务（里面还有一个限额特定客户资产管理）、定向资产管理和专项资产管理。

集合资产管理业务：俗称大集合，干的事和目前公募基金类似。

限额特定资产管理业务：俗称小集合，客户资产在100W以上的，类似阳光私募和集合信托业务。投向更灵活，收费方式更灵活。

定向资产管理业务，接受单一客户的委托（区别于集合）。现在主要做的是通道业务。

专项资产管理：就是一个筐，什么都可以往里面装。目前主要是装资产证券化，也就是ABS。

资产管理的前景还是很不错的。因为他是证券公司内部横跨融资、投资的一块业务。他可以做交易、可以做通道，可以做分级，买方卖方都可以兼顾。这个意义很重要。回顾刚才提到的经纪业务，那就是一通道；投行业务，那就是融资业务；下面会提到的自营业务，那就是投资业务。而资产管理业务，把这几个都打通了。

收入主要看主动管理规模，因为资产管理有一部分是收业绩提成的（和私募类似），所以如果行情好的时候，会比基金公司收入高很多。

4、自营业务

自营很容易理解，就是拿着证券公司自有资金进行证券买卖。有人说很爽，嗯。是很爽，但是风险也很大。

其实做买方，不是你想的那么轻松，不管是公司自有资金也好，投资者资金也好。

首先，资金量要大。

第二，诸多限制；

还有股票池，禁止池，不在股票池里面的股票不能买卖，在禁止池*不能投等等。

你要买股票？行，那你先提交报告，在投委会上通过才可以入池，才可以买卖。

所以经常可以看到某基金经理病床上还在看报告的新闻。这行业，不付出苦功是不行的。 所以说，在券商搞股票自营不见得那么好，当然行情好的时候也能赚个一大票奖金，行情不好，或者自己业绩做不上去的就很悲剧了。

从归国就业而言，如果你不是高富帅，没有父辈的资源优势，如果进了证券公司，只有默默的切合你自身专业和学历，做好本职工作。公司招聘主管和人力资源主管不会过于走眼，给你安排过高或者过低的位置。至于别人能赚钱发达，自有其道理，所谓一命二运三风水四积德五读书。

20家国内券商薪酬PK

除了了解国内券商的业务之外，“薪资”作为万年不变的最关注的信息之一，对留学生做出什么样的求职选择，也占据了很重要的位置。

对比了20家发布了2017年年报的上市券商的总薪酬，这20家券商去年发放人均薪酬44.63万。其中：

国金证券打败海通中信等券商巨头，以人均71.37万元目前排在第一位。

海通证券人均61.66万，排名第二。

位列第三的是兴业证券54.53万。

五巨头人均薪酬大PK

在20家券商中，五大券商巨头的人均薪酬无疑是很有代表性的了。

海通人均61.66万元排第一，中信人均降幅*。

17年，中信证券、国泰君安证券、华泰证券、海通证券和广发证券五家券商平均薪酬达52万元，较2016年减少5万元。

13家券商总薪酬支出“缩水”

从薪酬变化来看：

三家券商人均薪酬同比出现下滑。

中信证券业是5家券商中，人均薪酬降幅*的券商，同比降幅高达17.74％。

海通证券人均薪酬也同比下降11.49％。

华泰证券2017年的人均薪酬略微上涨，涨1.11％。

老牌券商国泰君安则涨0.03％，基本与去年持平。

从总薪酬来看：

国泰君安是去年5家券商中支付给职工以及为职工支付的现金最多的券商，达52.68亿元。

华泰证券是总薪酬涨幅*的券商。

2017年，华泰证券总薪酬为30亿元，同比增加8.12％。

券商招兵买马“忙”

20家券商中，有15家券商都在去年实现了员工数的增长，其中员工增加在300人以上的有7家，100-299人之间的有4家。

此外，20家券商中，有2家券商的员工人数超过了1万人，分别是国泰君安和广发证券，分别为11606人和10316人。

值得注意的是，在多数券商忙着招人的同时，有5家券商员工数反而减少了，分别为中信证券、银河证券、西南证券、招商证券和兴业证券：

财联社7月9日 编辑 刘越

公司一季度净利61.24亿元，据此计算，二季度净利预计64.76亿元，环比增长5.75％，再次刷新一季度创下的单季净利历史*。

截至周五收盘，6个月以内共有16家机构对紫金矿业的2022年度业绩作出预测，其中归母净利润预估均值为244.53亿元，较去年同比增长56.02％。而公布的上半年业绩预测值占全年业绩预测均值的比例为51.5％，略超二分之一。

此次公告显示，业绩预增主要得益于下属的塞尔维亚紫金铜业、刚果（金）卡莫阿铜业及西藏巨龙铜业等一批主力矿山如期建成投产、达产，公司主营矿产品金、铜等产量同比大幅上升，其中矿产铜产量上升约70％，矿产金产量上升约22％。

公开资料显示，紫金矿业主要从事金、铜、锌等矿产资源勘查与开发，适度延伸冶炼加工及贸易金融业务等。公司铜资源量达6277万吨，2022年计划矿产铜86万吨。

行业分析人士*接受财联社

数据显示，铜现货价格昨日收涨2.82％，报59841.67元/吨，不过周跌幅达4.97％，月跌幅达17.98％。拉长时间来看，相比4月创下的年内高点迄今累计*降幅超过20％。

上述分析人士还对

民生证券分析师邱祖学等5月6日发布的研报中认为，公司主要产品铜金锌铅2022年产量指引相比于2021年的产量均有较大提升，叠加铜金价格有望维持高位，公司或正迎来业绩和估值的戴维斯双击。

国泰君安研报指出，2025年公司矿产铜预计超过100万吨，矿产金产量预达到80-90吨，铜、金矿产量均进入全球前5。

此外，去年10月开始，紫金矿业“剁手”“两湖一矿”，分别收购3Q盐湖、拉果错盐湖锂矿以及湘源锂多金属矿，按权益拥有的碳酸锂资源储量超过1000万吨，远景规划年产能有望突破15万吨碳酸锂当量，直追国内锂资源“双雄”赣锋锂业与天齐锂业，但锂矿业务尚未盈利。海通国际研报指出，西藏阿里拉果错盐湖锂矿有望成为国内产量领先的锂盐项目，成本处于全球较低分位。

据紫金矿业*显示，初步估算建设总投资为37亿元，其中建设投资为35亿元，基建期2年，生产期18年，按碳酸锂价格10万元/吨计算，5年即可实现投资回收。

碳酸锂价格近一年大幅走高，由一年前8.8万元/吨涨至*超50万元/吨，近几月仍居高不下，*价格仍有46.90万元/吨。

根据盈利预测与估值测算，邱祖学预计，紫金矿业2022年归母净利润同比增速为74.7％（相较2021年140.8％的同比增速有所下降），而2023年归母净利润同比增速更是大幅下降至15.4％。

方正证券公司员工的工资待遇

【华声在线】

华声在线6月1日 全媒体

8家企业员工平均年薪超30万元

统计部门近些年发布的平均工资数据，不论是城镇非私营单位还是私营单位，“钱生钱”的金融业，薪资水平一直稳居前列。湖南几家金融行业的上市公司，员工平均薪酬毫无悬念地处于领跑地位。

平均薪酬*的，是五矿资本。虽然公司2021年业绩下滑，但却给员工涨薪了，并且涨幅不小，人均薪酬达到66.12万元，较2020年的54.15万元涨薪22.11%。作为央企中国五矿旗下的资本运作平台，五矿资本控股了多家金融牌照公司，涉足信托、融资租赁、证券、期货等业务。2021年，五矿资本营业总收入为130.3亿元，同比减少20.26%；实现净利润34.02亿元，同比下降9.33%。

方正证券以44.88万元的人均薪酬排名第二，加薪幅度达17.12%，公司2021年实现净利润18.22亿，同比大增66.19%。最近被网友戏称为“王心凌概念股”的芒果超媒，2021年员工平均年薪为41.08万元，排在第三。湘股金融业“三朵金花”之一的长沙银行，人均薪酬40.33万元，排在第四。

此外，时代新材、电广传媒、天舟文化、时代电气去年员工人均年薪都超过了30万元。

整体来看，湖南上市湘企2021年员工人均薪酬区间为6万-66万，平均薪酬约15.47万元。

11企业去年新增上千名员工

上市公司企业员工人数的变化，能在一定程度上反映出公司的经营状况以及所处行业的情况。

从在职员工数量来看，截至2021年，在职员工人数最多的上市湘企是蓝思科技，约15.69万人。益丰药房的人数为3.3万人，位居第二；老百姓以2.92万人位居第三。爱尔眼科、中联重科、华菱钢铁、步步高、中南传媒、旗滨集团、唐人神的在职员工人数也都超过了1万人。而最“袖珍”的湘股ST熊猫，在职员工人数仅有75人。

当然，也有部分公司因为疫情等各种原因，出现了在职员工较大幅度减少的情况，比如天泽信息、步步高、景峰医药、ST*、株冶集团，去年的在职员工人数较上一年度减少了上千人。

（备注：文中员工人均薪酬计算公式统一为“支付给职工以及为员工支付的现金÷领取薪酬员工总数”，未考虑裁员、劳务派遣等因素）

ID：jrtt

据Wind统计，截至目前，中信证券以543.83亿元的营业收入和155.17亿元的净利润暂居上市券商2020年业绩榜单的榜首。

随着上市券商业绩披露，备受市场关注的2020年上市券商人均薪酬情况也逐一揭晓。据搜狐财经统计，2020年，中金公司的员工人均年薪为114.95万元，人均涨薪近三成，位于上市券商人均薪酬榜单之首。

从2020年上市券商人均薪酬情况来看，头部券商和中小型券商在员工薪酬上的差距也逐渐拉大，部分中小型券商2020年出现了人均薪酬下滑的情况。

据Wind显示，2020年，仅中金公司一家公司的员工平均年薪突破100万元，紧随其后的是华泰证券，去年人均员工薪酬达92.71万元，人均涨薪幅度为25.88%。

此外，招商证券、中信证券以及国金证券去年员工人均薪酬均突破80万元。其中，华泰证券以及国金证券去年人均涨薪超25%，而中信证券员工薪酬涨幅达2.48%。

（搜狐财经根据Wind数据端统计）

据统计，截至目前，上市券商中去年涨薪幅度*的为广发证券，人均薪酬涨幅达34.15%。去年受康美药业风波影响，2020年，公司投资银行业务出现了较大幅度下滑，实现收入6.63亿元，较上年大幅下滑54.26%。

不过在员工人均薪酬上，广发证券并未受到较大影响。据Wind显示，2020年，广发证券员工人均薪酬达73.37万元。

值得关注的是，截至目前，有4家上市券商去年人均薪酬出现下滑，其中包括中国银河、国海证券、红塔证券和中银证券。

据Wind显示，2020年国海证券员工人均薪酬下滑幅度*达14.17%，员工人均薪酬位于30万元至40万元区间。

此外，员工人均年薪达40.91万元的红塔证券，去年人均降薪约10%。

据统计，2020年，华林证券员工人均薪酬达27.82万元，暂时位于已披露年报数据的上市券商的最后一位。

除上市券商去年人均薪酬外，搜狐财经通过Wind统计了上市券商去年员工人数变动情况。

据统计，2020年，共24家上市券商出现增员变动，其中，券商“一哥”中信证券员工增长幅度*，截至2020年末，公司员工总数为19012人，较上年增加3104人。

此外，中国银河、国信证券、中金公司以及国海证券去年均增员超千人。

（搜狐财经根据Wind数据端统计）

同期内，西部证券、华西证券、中泰证券等6家中型证券公司去年无人员变动情况。

而部分小型券商公司则出现了不同幅度的人员流失。据Wind显示，2020年，方正证券去年人员流失人数最多达1450人。此外，申万宏源证券去年减员1315人，截至2020年末，公司员工总数达11707人。

值得关注的是，头部券商国泰君安去年同样员工总人数下滑，不过与上述两家证券公司相比，下滑幅度并不明显。据Wind显示，截至2020年末，国泰君安员工总数达15198人，较上年度减员35人。

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