网易向员工致歉(股市早八点)
网易向员工致歉(股市早八点)
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7月5日晚间，网易阴阳师手游官微发布声明，再度回应近期关于“水军”和“内部人员引发玩家矛盾”等争议性问题。阴阳师项目组表示，经过网易法务与涉事人员的交涉，用户“苍蝇建模小妹”已发表对广大阴阳师玩家的致歉声明，对因本次事件造成的影响，项目组再次表示深切的歉意。
用户“苍蝇建模小妹”在其致歉声明中称，其只是阴阳师的一名玩家，并不是网易游戏的员工，也没有和阴阳师项目有过合作，“在此，我就泄密、造谣、辱骂玩家等行为，郑重地向广大的阴阳师玩家道歉”。
6月19日凌晨，网易阴阳师手游官微发文称，*没有也不可能安排任何账号发布任何引发玩家之间争议和矛盾的内容。公司内部有严格的规定：不允许内部成员个人代表官方发声，更不允许任何内部人员以各种方式伤害游戏角色或玩家。
6月19日午间，网易阴阳师手游官方再次回应称，“对于大家举报账号‘建模苍蝇小妹’发布大量辱骂式神与玩家的言论以及恶意泄密的情况，寮办感到非常震惊与气愤。当前，我们已正式启动法务诉讼程序，追查该账号存在的‘泄漏’‘辱骂’等问题。”
6月21日，《阴阳师》手游项目组与网易游戏法务维权中心公布关于平台用户“建模苍蝇小妹”的调查处理进展：目前我方已向杭州互联网法院正式起诉要求调取用户“建模苍蝇小妹”的信息。我方将依据相关法律规定及流程，立即启动下一步调查，我方将持续跟进案件的调查处理，务必找出当事人并追究其法律责任，有*进展会向大家公开告知。
今天会不会“阳包阴”？
我给机构、庄家打打气！
股市早8点 老沙自媒体
2022年7月7日(周四）
每日正道大道消息
▊美股收涨
道指涨69.86点，涨幅为0.23%，报31037.68点；
纳指涨39.61点，涨幅为0.35%，报11361.85点；
标普涨13.69点，涨幅为0.36%，报3845.08点。
黄金期货跌27.40美元，跌幅1.6%，报收于每盎司1736.50美元，创2021年9月以来的*收盘价。
原油期货跌0.97美元，跌幅为1%，报收于每桶98.53美元，创4月以来*收盘价。
（沙：1、美联储刚刚公布了6月货币政策会议纪要。会议纪要内容显示，美联储7月很可能再次加息75个基点。
2、美农产品、伦敦有色金属跌势似止，收盘涨跌不一。
3、欧洲主要股市英德法均收涨。
4、与今年3月8日的收盘价高点相比，纽约原油期货首行合约价格累积下跌20.35%，布伦特原油期货首行合约累计跌幅为21.32%，两者均跌入熊市。原油价格走低或与美国及其盟友考虑将俄罗斯原油价格限制在每桶40-60美元有关。
5、在美热门中概股周三收盘大多走低，新能源汽车股回落。
6、老沙特别提醒：近期尤其要关注的是，美取消对华加征关税预期在不断升温！）
▊美元指数
再创近20年来新高
如图——
（沙：由于对经济衰退的担忧日益加剧，加剧投资者涌入避险资产，使得美元飙升至两年多以来的*水平。
人民币并无“破7”之忧。）
▊昨期市全线大跌
在经历了周二的汇市巨震之后，周三的股市和期货市场变得动荡起来！大宗商品主力期货全线暴跌。能化品及油脂领跌，燃油跌逾8%，低硫燃料油、棕榈油、原油跌逾7%，菜油跌逾6%。动力煤跌逾2%；基本金属全线下跌，沪铜、沪锡、国际铜跌逾5%；贵金属均下跌，沪银跌逾3%，沪金跌近2%。
（沙：国内商品期货夜盘收盘，能源化工领跌，PTA、菜籽油跌超2%，苯乙烯、棕榈油等跌逾1%，棉花、棉纱等小幅下跌；LU跌超8%，燃料油跌近4%。焦煤涨超3%，铁矿石、焦炭涨逾2%，玻璃、乙二醇等涨超1%，菜粕、玉米等小幅上涨。）
▊昨A股深度回踩
（沙：1、沪深两市合计成交10866.47亿元，成交额较上一交易日减少943.37亿元，连续10个交易日突破1万亿元。
2、沪深两市合计1299只个股上涨，3326只个股下跌，平盘个股89只，停牌的个股8只。不含当日上市新股，共有60只个股涨停，19只个股跌停。
3、注意到与新能源赛道相关的两大热门股中通客车、浙江世宝昨日复牌开盘即跌停。
4、半导体指数逆市飘红，或是受国常会确定有序推进电子证照应用的举措的利好刺激。）
▊主力资金净流出504亿元
沪深两市主力资金昨日净流出504.32亿元。其中创业板净流出72.96亿元，沪深300净流出167.15亿元，科创板净流入3.38亿元。
板块资金流向如下——
▊北向资金净流出14亿元
北向资金昨日成交额为1178.75亿元，成交净卖出13.82亿元，连续2个交易日净卖出。其中沪股通净卖出22.81亿元，深股通净买入8.99亿元。
▊龙虎榜机构资金动向
盘后龙虎榜数据显示，昨日机构席位资金合计净卖出约10.61亿元。其中净买入的个股8只，净卖出的个股21只。
▊今日无新股申购
老沙的感觉
▊如图——
5日均线并未拐头向下，但收盘跌破了5日、10日均线。
▊昨说道：始终盯住5日均线，若“平走--拐头向下--下穿10日均线”，那就很可能是“阶段性顶部”了！近几日5日均线几乎在“平走”，并有所“下垂”，应引起高度关注！
▊连续两日收较长下影线，表明仍有资金在抵抗下跌。
▊今日会不会“阳包阴”？我看难！但愿能！
我想给各地机构、各路庄家打打气：好不容易涨上来500点，基金净值也好不容易涨上来20%左右，也连续10个交易日日成交万亿，北向资金基本上也还在买买买；此外美取消对华加征关税预期在不断升温……市场人气的恢复来之不易，望你们“好”自为之！
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近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。
大概事件就是，一名身患绝症的网易员工，被逼离职的故事。详情请搜原文查看。
最后，网易公开致歉并回应了，这件事并没有持续发酵，而是很快的被压制下去了，社会问题不是一朝一夕可以解决的，经济下行的时候，公司策略性裁员，不是网易一家公司的原罪。
从有赞CEO年会现场宣布，强制996；到知乎数位员工曝光自己上午改Bug，下午通知被优化；再到趣店一天裁掉80%管培生...
只是，这次的事件触及一个鲜活的生命，触犯了人类的道德底线，激怒了无数对996不满的现任员工们。
这种孤注一掷的维权方式不值得效仿
维护自己权益的方式有很多，但这位员工用了最坏的方式：两败俱伤。
原因可以理解，身患绝症（扩张性心肌炎），时日可能不多，没有退路，迫于生存压力，只能破釜沉舟，因为如果不用这种极端的方式，可能看病的钱都筹不到，人生走到绝境的人，才会出此下策。
但是，依然健康的的我们，应该清醒的认知到，这种方式不值得效仿。
还记得阿里的月饼事件吗？那几位员工在知乎发文揭露阿里的罪行，但最后呢，看客们点完赞吃完瓜之后纷纷散去，然而现实中，再也没有一家大公司敢要他们，而是，在小公司缱绻着，当然，你可以说，大公司也没什么了不起，但是，事实就是，还是有很多人挤破了头想进这些巨头公司。
网易在处理这件事的行为，被这位员工描述的有一些惨绝人寰，然而事实真的是这样吗？一定有过度渲染的成分。
当然，网易此举必定是犯了众怒的，大家只是借这位员工的口，说出了自己对社会，对资本，对996的不满，稍微有点阅历的职场人都心知肚明，他们真正关心的不是这位员工的安危，而是担心自己成为下一个被裁的“网易人”。
所以，吃瓜的人早晚会散去，理智的人会选择卧薪尝胆，审时度势，蓄势待发；冲动的人才会跟着一起起哄吐槽。
留得青山在，不怕没柴烧。
成年人*别用情绪化的方式来解决问题
身边有朋友创业，有这么个招人硬性标准——太情绪化的员工不能要。他的理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单。
有时候，在工作中遇到问题时，需要必要的隐忍，等待合适的时机再绝地反击，而不是情绪化的站队和破口大骂，这样只会显的自己很不成熟。
你可以发文阐述立场，但是*不要带有情绪，成年人应该为自己做的每一个选择负责，哪怕最后发现这个选择可能是错的。
这位员工在文章中，罗列了13点来细数网易的罪行：
1) 患病
2) 威胁不让拿N+1
3) 设陷阱阻拦我绩效申诉
4) 监视和旷工威胁
5) 强行挑刺
6) 用保安威胁我
7) 住院时的威胁
8) 被早退
9) 被诬陷发反动内容
10) 老板知情后继续威胁
11) 保安*驱赶
12) 举步维艰的维权
13) 可能事人生的终局之战
用了5次威胁，强行、诬陷、*等词汇。说实话，字里行间能感受到这位员工的愤怒和绝望，但是激发同情并不能真正赢得立场，因为文章用语情绪化严重，有一些描述上的矛盾，无法自洽，这让网易的回应有了很多的发挥空间。
所以，网易在11月25日午间，详细的复盘并做了第二次回应，该员工因身体原因导致无法是胜任工作，这件事合情合理，公司发现之后多次询问并劝阻，文中没有使用任何情绪化的字眼，而是客观的陈列事实。
然而，员工隐瞒病情继续坚持加班996，可能导致不堪设想的后果，这个锅网易俨然不想背。
网易这一次可能很难翻盘了，但是他需要的不是翻盘，而是一次有利的辩护。
网易错了吗？当然错了。
这位HR的做事手法相当的不专业，不符合一位专业HR的职业水准，正因为错的太明显，所以更像是个人的过失。所以，上升到公司层面或许还不至于，目前这件事对于网易的影响还不可知。
热议是一时的，很快大家就会忘记这件事，然后一切如常，那些在网上说要卸载网易游戏的人，有几个是真正的玩网易游戏的呢？可能只是竞争对手派来的水军罢了。
危机公关的常规操作是：公开致歉，把人安顿好，再做一次正面营销，替员工支付医疗费，后续持续关怀，员工出面回复并感谢网易，事件到此平息。
然而，这一次，网易似乎并不想无底线的妥协。
能花钱解决的问题都是小问题，刚好这位员工很需要钱，但现在事情发展到一个无法控制的局面，俨然用钱这种粗暴的手法并不能让网易止损，而且这位员工或许已经通过其他的途径获得了满意的医疗费。
事件没有全剧终，吃瓜还在继续。
人心是热的，法律是冰冷的。
于情，这位员工已经赢了，病者*。于理，我还是想说一说他原文中的几个矛盾。
1. 员工生病和公司加班996没有直接关系
其实，很多人看到这篇文章，*的共鸣还是在加班这个点上，为什么会得绝症？大家会把这个原因与公司加班联系在一起，但是这合理吗？一定程度上是的，但是没有直接关系。
我在教育行业工作多年，教育行业*的问题就是老师加班的问题，工作时间一般都是晚上，996是常规操作，负责任的老师可能007，因为老师是按课时发放工资，符合按劳分配，所以抱怨的很少，而且热爱教育的人不会觉得这是一件很痛苦的事，可能晚上10点上着课还激情澎湃。
我有一位前同事，是一位受人敬仰的语文老师，因为常年加班身体不好，有一次在同事的婚礼上猝死，年仅30。
还有一位同事暑假每天上9个小时的课，连轴转了2个月，直接导致嗓子沙哑，扁桃体严重发炎，医生建议其尽快手术休息。
所以，工作导致身体问题，主动还是被动，这个心理感受很重要，其次就是薪资水平是否符合预期。如果身体问题都是工伤，那么教育行业应该很多工伤。
2. 心理感受的转变：是“自愿加班”还是“被迫加班”？
一旦996成为一件被迫的行为，那么你做什么都会怨声载道，薪资水平没有达到预期，还会让你间歇性的崩溃。那么，我劝你早点离开这个岗位。
一个人在一个岗位消耗久了，就会滋生很多负能量，这是不对的，我们被生活所迫，被工作绑架，但是还是要有一点正能量的，生病可能是压死我们的最后一根稻草，但是，除了保持阳光积极的心态，我们也别无办法。
这位员工看起来是控诉网易，实际上更像是控诉命运的不公。
如果不是疾病的降临，他可能不会发现自己原来这么的痛恨996，如果不是生病，他可能不会发现健康原来比什么都重要。
希望我们都能够从这次事件中有所领悟，谴责解决不了问题，人生会面临很多选择，是996还是955？是工作还是健康？自己选。
煽动舆论容易适得其反：赢得同情，可能输了前途。
还记得2016年，包贝尔的婚闹事件吗？
当时的受害者柳岩因为这件事，基本淡出了娱乐圈。最近，因为和好友大鹏一起宣传电影《受益人》才重新回到公众视野。据悉，这个电影还是大鹏为了与柳岩的约定才拍的，所以，柳岩现在的发展可想而知。
柳岩在处理这件事时，*的失误就是：在未获得当事人的认可之前，在微博上发了一个视频回应，视频中态度委屈，还哭了。这一点被当时的娱乐圈纪检委王思聪定义为：个人炒作。
不管具体原因是什么，事件发生之后，柳岩赢得了网友们的的同情，但是却失去了自己的几位圈内好友，而且，之后的事业也一落千丈，具体原因自行体会。
有时候，赢得了同情，并不代表你就获得了立场，像柳岩这样情绪化的表达，可能能够获得舆论的支持，但是最后，却会影响自己在职场的发展，没有公司愿意用一个有争议的人。
所以，遇到问题，一定要先找当事人协商解决，表明自己的态度，而不是带有情绪的去揣测公司的一些生硬的程序，毕竟HR裁的人多了，要想他们人性化也是很难的。
通过法律维护自己权益是正道，可能在仲裁过程就把问题解决了。如果无法解决，想办法与具有决策能力的高层领导进行谈判，因为他们有更高的思维维度，可以预判到事件真正的影响，而不是被HR、保安的非专业行为而激怒，一气之下发文控诉公司，最终无法收场。
这个建议不一定对，但是，、“两败俱伤”一定不是*的方式。
虽然行为不够明智，但事件本身有正面意义。
希望社会上多一些这样的真相曝光，矛盾本身可以推动社会进步，但它也是双刃剑。
比如，为了消除职场中的*，今年，国家出台了一项政策，明确要求各类用人单位不得限定年龄或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业，拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别的提高对妇女的录用标准。
在这项政策发布之前，我有一位女性好友刚跟单位签署了一份“一年内不得结婚和怀孕”的入职协议。在这个政策发布之后，我的另一位正在观望跳槽的女性好友，发现自己投递的简历的回复率大幅下降，并且在面试时候也不再被问“是否结婚”这一项。
所以，虽然没有大数据可以证明这项政策降低了妇女的就业率，但是，我想说，政策的完善并不能修复社会的问题，可能还会加深问题，只是将一些规则变成一种潜在共识，同样，如果制度规定不能996，而是带薪加班，这样只会造成你的基本工资下降而已，千万不要高估制度的作用，而是相信市场的自然修复能力。
制度是没有灵性的，需要修复的是人性。
在网上看到一个网友回复：你这是在大公司，发文可以引发热议，像我们在小公司的，有谁会在意了？所以，我们是沉默的大多数。
我们期待不断有人可以为沉默的大多数发声，让我们多看到一点点的真相，让我们多一些思考，让国家多一些思考，让未来多一些现象力。
认识到生活真相，依然热爱。
事件发生后，刘强东就出来发声：京东员工遭遇不幸的话将负责子女费用到22岁。
刘强东表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。
有文章就开始将京东和网易拿出来对比，踩一捧一，我觉得这种营销现在也挺过时的了，虽然还是很多网友愿意买账，但是，我们依然要认识到，裁员还在继续，你在一个公司待5年以上的概率是多少？你在一个公司待5年得病的概率有多少？大多数人都熬不到生病。
如果生病才能享受这项福利，那么，宁愿自己没机会享受。所以，刘强东这次的营销效果不强，大家看的戏多了，就见怪不怪了。
让类似刘强东这样的企业家有一点点的良知发现，并为此作出一点点的表示，这大概就是这此事件*的价值了。
如果为了平息众怒就把资本家的头都砍了，这俨然不现实，虽然生活有一点残酷，但是抱怨并不能让我们过的更好，我们应该站在更高的地方理性的看待问题，选择*的方式维护自己的权益。
最喜欢的还是罗曼.罗兰的那句话：世上只有一种英雄主义，就是在认识生活真相之后依然热爱生活。
这句话有三层意思，
第一层：生活的真相是残酷的。
第二层：能够认识生活的真相是一件了不起的事。
第三层：认识到生活的残酷真相之后，没有丧失热情，依然能够积极的寻找光亮，让生活变得可爱，这才是真正的英雄。
生而为人，是来对抗世界的
两年前，中兴员工欧建新因为被裁员，从南山区中兴通讯大楼26楼纵身一跃。
两年后，网易被裁员事件，作者在文中连说了两句对不起，“对不起，真的对不起，但是我真的尽力了。让我想起了《人间失格》中主人公叶藏的那一句：生而为人，我很抱歉。
但是，我一直想说，生而为人，是来对抗世界的，没什么好抱歉的，希望我们都可以做生活里的勇士，而不是逃兵。
祝这位员工早日走出阴霾，尘埃落定，灯在，塔在。
11 月 29 日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了 5 项反思及改进措施，包括：处分 4 名涉事主管和 1 名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
网易同时表示，\" 企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。\"
10 月 23 日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称 \" 在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。\"
11 月 25 日上午，网易集团作出了回应，向这位前同事和他的家人致歉，称 \" 经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。\" 同时也表示，经复核，其绩效确不合格。
网易随后又发布了一份内部声明，详细阐述了双方在 8 个月内的沟通过程，内容与被裁员工所述大相径庭，双方发布内容在员工工作能力、是否监视、*驱赶等方面均存在分歧，并称 11 月 13 日，该员工在自行取消了之前的仲裁申请后，再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其 616929.39 元的赔偿。
以下是网易公告全文：
《关于网易前同事离职事件的处理结果》
近来，网易前同事离职一事，引发了社会的大量关注。在此，我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。借此，也向大家同步公司*的处理情况及改善举措：
近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。下一步，公司将尽*努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
在处理此事的过程中，我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题，进行切实的反思和调整。
过去五天，我们的反思及举措如下，未来还将进一步完善落实：
1、深究事件发生的根源，此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的 4 名主管和 1 名员工进行了不同层级处分。同时，管理层也深刻反思，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。
2、基层员工关怀必须做得更到位，除 \" 五险一金 \" 外，确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实；帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金 \" 易补助 \"（针对重疾和意外等情况），有效减轻员工及其家庭的经济负担。【员工了解及申请路径：公司 OA 系统→政策制度→人事】
3、强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增 360 度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比，确保绩效考核更公正。【员工复核路径：公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】
4、进一步疏通员工内部反馈渠道，在 KM 平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工投诉邮箱：yijian@service.netease.com】
5、在一年一度的员工满意度调查中，新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。【员工参与方式：每年调查启动公司群邮】
企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。
话不在多，更重要的是付诸行动，用事实表态。欢迎社会各界监督，提出更多好建议，帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。
网易专项调查小组
2019 年 11 月 29 日
网易裁员事件当事人也在微信公号做出回应：
大家好，非常感谢所有公众和媒体对我的事给予了巨大的关注与支持。除了无尽的感激，我实在不知道还能说些什么。
这几天，网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情 ----- 接下来，网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关。
在这里，我想感谢母校老师和校友们的关心和无私帮助，感谢省总工会、市总工会提供的帮助，感谢佑平律师事务所的俞起律师，也想感谢所有人对我的关心和支持。
也感谢网易专项调查小组的工作人员，尤其是张老师，是你们让我们重新感受到网易人的温暖。
有很多朋友留言发消息鼓励我，也给了我很多中肯的建议。就像很多人留言说的，以后我还是要一个人面对工作和生活，身体最重要。我的主治医师也说想要控制病情的发展，必须保持平静心情。所以现在的我，只有一个简单的愿望，就是平安健康，积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作，不让父母再为我操心。
再次感谢大家，祝大家都健康平安！
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