创业板开板(财达证券招聘)

本文目录一览：

• 1、创业板开板

• 2、财达证券招聘

• 3、创业板开板时间和上市时间

• 4、创业板开板日期

周四，我回顾了一下当年中小板和创业板开板之前和之后的大盘表现，尤其是创业板，2009年10月30日创业板正式落地，开板前5个交易日基本在回调，开板之前1天小幅震荡回升，本周五和之前的大盘走势都比较符合这个规律。而创业板开板当天，上证指数大幅低开，盘中跌幅超过2%，随后报复性反弹，收盘大涨2.70%，随后走出两个多月的上涨行情。此次能否拷贝相似走势，我们拭目以待。

周四，大盘低开低走，刺进箱体震荡的箱底位置，似乎有向下突破之势。但是，我当天说：“跟周一相反，在本周一大幅探底回升、似乎要向上突破之后，大盘依然是调整，周四的这根阴线，似乎要向下突破，但持续萎缩的量能告诉我们，这种突破往往是假打。显然，目前要判断是向上还是向下突破，似乎还太早。”

果然，周五大盘又向上跳空，随即震荡走高，下午冲高回落，但收盘依然上涨0.79%，报收2924.20点，涨了23.02点;创业板涨幅1.15%;上证50指数涨幅1.28%。

导致周五回升的一个重要因素，是7月18日一天之内出现了四家央行宣布降息，全球央行降息潮或已开启。从韩国降息到印尼降息，在此前巴西、印度等国家降息后，亚洲国家也逐步开启降息周期。从历史经验来看，降息短期内有利于提振风险资产，周四美股三大股指全线上涨，但涨幅不大。不过，在周五亚太股市大多上涨的影响下，目前正在交易中的欧洲三大股指涨幅在0.60%以上，美股期指也全线上涨，涨幅在0.40%左右，表明短线上涨趋势和再创历史新高概率依然较大。

目前的A股犹如一只庄股，跟大多数投资人玩捉迷藏。当感觉要向上突破时，随后便是回调;当感觉向下突破时，之后又神奇般地回升。不过，下周一，一个重要的时间窗也就是科创板的开板的来临，是上还是下，似乎目前没有人有定论。

尽管周五拉出阳线，但是从量能观察，沪市成交1491亿元，依然在地量水平，与前8个交易日的横盘震荡的量能水平没有多大变化，显示观望情绪依然浓厚。毕竟科创板这个新市场推出，到底对主板产生什么影响，都没有底。但是我认为，不管如何，投资市场的基本价值观不会变，市场的大趋势也不会变。

截至收盘，北向资金当日净流入65.31亿元，这个量在持续缩量的市场还是显得蛮大的。

再回顾一下当年创业板开板时的情景：2009年10月30日，首批28家创业板个股正式开始交易。不同于现行制度，创业板设立之初新股交易首日不设涨跌幅。10月30日当日，28只创业板新股单日成交额高达219.08亿元，占全部A股成交额的10.1%，每只个股平均上涨了106.23%。

不过，这次似乎有些不同。在原先核准制下，机构在热门股上的获配比例低，散户占绝对主导。而科创板新股上市后，卖出方以机构投资者为主，科创板首批企业平均网下配售比例高达62.3%。另一方面，首批上市科创板的25家企业网友分享市盈率平均值为53.4，中位数为46.2，个股股价定价较高。A股其他板块新股发行时市盈率被定在23倍，但其新股开板时市盈率的平均数在89.16，上市6个月后市盈率平均值回落到83.27，这两方面因素可能导致科创板新股持续被爆炒的可能性低于原先的创业板。所以，参与科创板追高一定要谨慎。

从个股表现看，近日我关注的有色金属板块继续表现出色，上海期交所金属指数周四涨幅0.94%，周五涨幅1.52%。近期，白马蓝筹股普遍回调，业绩低于预期的并尚未见到止跌迹象，而高科技类的中小盘股逐步开始活跃，这个迹象是否预示着下周一科创板的开板、市场热点是否出现转换，值得密切关注。

又有中小券商面向全社会大举招聘公司高管。

小编获悉，甘肃省内唯一一家证券公司——华龙证券近期结束职业经理人的公开选聘。该公司计划招聘2名副总经理、1名董事会秘书、1名首席信息官。华龙证券相关人士透露，这些岗位都吸引来了不少人报名参与。

随着有关蓝山科技项目的处罚在2021年年底落地，华龙证券IPO不利影响有望消除，该公司此时积极补齐高管团队，欲图更大发展。

从近年来的业务情况来看，自营业务是华龙证券的优势板块，投行业务则表现较弱，此次招聘两名副总经理，或将能进一步加强上述两个板块经营业绩。

四大高管职位迎来不少应聘者

岁末年初，华龙证券董事会面向社会公开选聘4名职业经理人，旨在加快推进现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制。

具体来看，华龙证券此次计划招聘2名副总经理，分别分管投资银行业务和证券投资业务；1名董秘，以及1名首席信息官。

对于任职资格，华龙证券提出多个要求，比如原则上年龄不超过50周岁；曾担任证券机构部门负责人及以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人及以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理工作经历。

其中，对于拟选聘的首席信息官，华龙证券还表示，求职者应从事信息技术工作10年以上，其中证券、基金或其他金融行业信息技术相关管理工作年限不少于3年，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上。

薪酬方面，华龙证券提到，职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、同等级别证券公司可比人员薪酬水平等因素，由董事会与职业经理人协商确定。

华龙证券相关人士向小编透露，目前已经截止报名，整体招聘情况还行，各个岗位都有不少应聘者报名参与。

华龙证券高管团队在近年来出现较大的变动，要想谋发展，补充人才已变得迫在眉睫。

中国证券业协会信息显示，包括监事会主席在内，华龙证券高管目前有6名，其中副总经理仅有2名。

据了解，2020年前总经理韩鹏因工作调动离任，苏金奎从副总经理升任为华龙证券总经理，陈武林在2020年不再担任公司董秘职务。

2021年祁建邦任甘肃金控党委书记、董事长，华龙证券党委书记、董事长，华龙证券前董事长陈牧原到龄退休。同年，杨艳丽不再担任该公司副总经理职务。

投行业务表现弱

上市是证券公司增强资本实力、实现跨越发展的良好契机。华龙证券对上市一直有着非常明确的目标。

2021年是该公司计划冲刺上市的一年，但“蓝山科技案”的立案调查一度让IPO进展停滞。11月蓝山科技案”处罚正式落地，作为保荐机构，华龙证券被证监会指出存在关联关系核查未勤勉尽责等问题，亦被责令改正、罚没450万元。

此次处罚落地，也意味着华龙证券IPO不利影响消除。可以预见的是，2022年完成IPO申报、提升经营业绩将成为华龙证券必定重视的工作。

除了推动上市工作，华龙证券还在进行内部经营的深化改革。据了解，2019年甘肃省出台在省属企业开展落实董事会职权改革意见，确定华龙证券等5户企业为首批试点，推动落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利。2020年，甘肃省委省政府又印发了《甘肃省国企改革三年行动实施方案》，明确了国有企业发展的“路线图”。

以此为契机，华龙证券制定了与企业相适应、业绩相挂钩的改革方案和配套制度，在公司及各级所属企业全面实施经理层任期制契约化管理。同时，改革内部经营管理模式，推行“全成本核算、严合规风控、高绩效分成、把递延支付”，旨在增强动力，激发活力。

从目前经营业绩来看，华龙证券的盈利规模在行业中处于中下游，2020年中证协业绩排名显示，华龙证券营业收入以16.09亿元排名第60位；净利润以5.01亿元排55名。截至2020年末，华龙证券资产总额291.35亿元，净资产151.19亿元。

根据华龙证券2020年年报，该公司收入支柱主要靠经纪业务及自营业务两大板块，2020年营收分别为6.46亿元、5.19亿元，上述两项业务的营业利润率依次为44.46%、60.98%。

投行业务表现最弱，2020年营业收入1.26亿元，同比增长 4.69%。从2021年的IPO项目进展情况看，华龙证券保荐的项目中仅有1单成功在深市主板上市。排队审核的项目中，沪深主板共有3单IPO项目，其中2单已经通过发审会，1单已获得受理。注册制项目中，创业板和科创板各有1单IPO项目在2021年终止。

多家区域中小券商大举招聘高管

在证券业“马太效应”愈演愈烈的背景下，国资背景的中小券商动作频频，拒绝“躺平”，谋求“弯道超车”，其中最突出的举措是“招兵买马”。近期多家中小证券公司宣布，计划引入数名高管。

在2021年5月，具有深圳国资背景的万和证券就发布市场化招聘副总裁的公告，拟向社会公开招聘一名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁1名。在挂出招聘公告的8个月后，该公司在2022年1月引入一名副总裁，前天风证券资产证券化与REITs业务负责人黄长清正式加盟。据了解，万和证券下一步还将继续充实拓展专业人才，打造具有特色竞争优势的大资管业务（含ABS与REITs）团队。

同样的还有国海证券。广西国资委旗下的国海证券官宣聘任蒋健和程明为公司副总裁。根据公告，蒋健现年48岁，曾在方正证券长期从事经纪及财富管理领域；程明现年42岁，曾在中金所交易部、证监会非上市公众公司部、公司债券部工作。据悉，蒋健将分管国海证券的财富管理条线，程明负责投行条线。

2021年12月，广州开发区控股集团下的粤开证券宣布要招聘公司高管和业务骨干。根据公告，粤开证券计划招聘公司副总裁，分管投行业务。另外还要招聘直投业务负责人、资管业务负责人，以及一线城市业务中心总经理。粤开证券表示，固薪对标头部；浮动挂钩业绩，力度将会远超市场；管理充分授权。

财达证券在2021年11月挂出招聘公告，招聘公司层面副总经理3名，包括分管资产管理业务1名，分管投资银行业务1名，分管经纪业务1名。财达证券表示，前期通过市场化选聘方式引进的主管投资业务的职业经理人，在重塑盈利模式、推动创新业务、主动管控风险、优化人才团队建设、实现良好经营业绩等诸多方面取得了积极效果。

今天（22日），中国资本市场将迎来一件大事——科创板正式开市交易，首批25家公司将登陆上海证券交易所。

今年6月18日晚间，上海证券交易所官网上一则极其简单的消息披露引发了许多人的关注：一家名叫华兴源创的公司，作为首批科创板申报企业正式注册生效，并随即拿到了代号为688001的股票代码，成为历史上第一只科创板股票。

上海证券交易所资本市场研究所所长 施东辉：传统上我们上交所的股票以600开头的，所以688开头有个非常好的辨识度，投资者一看这个代码就知道是科创板的股票。

2019年7月22日，包括华兴源创在内，一共有25只以688开头的股票将正式进入上市交易环节，而它们与其他板块股票不同的远远不只是代码这么简单。

上海证券交易所资本市场研究所所长 施东辉：我们传统的那些市场板块，比如说主板、中小板，还有创业板，在传统上是以企业的发展阶段或者是以企业的规模作为划分依据的。

聚焦企业科创属性 重视成长性

科创板首批上市25家企业中，有13家公司的行业属于新一代信息技术，占比52%，高端装备公司和新材料公司各5家，分别占比20%。此外，还有2家公司属于生物医学行业，占比8%。

值得注意的是，从公开业绩上看，虽然大部分上市企业都在2019年上半年实现了净利润的同比增长，却有两家公司利润下滑，一家处于亏损状态。重视成长性而非短期盈利，对各类成长型企业的包容，正是科创板有别于其他A股市场的一个显著特征。

海通证券股份有限公司投资银行部董事总经理 孙炜：我们可能看不到它的利润，看不到它的收入，我们更多关注的是什么？更多是看它的技术含量，有没有科创属性。

改革上市机制 促进科技企业发展

创新是引领发展的第一动力，用科技创新驱动高质量发展，是实施新发展理念、破解当前经济发展突出矛盾和问题的关键所在。而培育壮大新动能，离不开一系列制度和环境的支持。

中国的资本市场在近29年的发展中，为各类产业注入了近12万亿资本金，但相比西方成熟市场，中国的资本市场在市场化方面还存在诸多束缚。

有一家位于上海嘉定的人工智能企业，由他们自主研发的工业型机器人能为很多制造业工厂实现智能化改造，从而大幅提高生产效率。人们如今热议的工业4.0智能制造，其底层技术正是依赖许多像这样的科技创新企业来研发和提供。尽管创业已经有10年的时间，在基础研发上取得了不少同行业领先的成果，这家企业却一直没能实现上市，获得更充分的资金支持。

上海某科技企业董事长 孙大帅：没有去其他主板和创业板上市，主要原因是因为现有的主板的这个规则和创业板的规则，它需要的周期比较长，需要你的盈利水平比较高。而对于我们这样一个科技创新企业来讲，我们现有的盈利水平和时间让我们等不起。

近十年来，以互联网为代表的中国本土科技企业获得了井喷式发展，并在全球资本市场取得骄人成绩。但是这些巨头没有一个在中国A股上市，A股现行的制度对新经济企业的包容度不足，没有为它们提供便利的融资环境和市场化的上市条件，大量的资本也没有渠道输入这些成长期的科技企业，国内的投资者也就分享不到这些中国企业成长的红利。改革股票发行上市机制因此成为一条必由之路。

中国人民大学副校长 吴晓求：我们很多高新技术企业的发展，你说它有多少亩土地，没有多少，你说它建了多少厂房，也没有多少，但是它就是有竞争力的企业。所以你说一开始很多高新技术企业，在开始都是亏损，而且严重的亏损，但是渡过了难关之后，它的确就有很好的成长性了，本来资本市场就应该孵化这类企业。

注册制上市效率高有利降成本

设立科创板并首次在中国股票市场引入注册制，被普遍认为是中国A股市场设立以来，发行上市制度方面最为重大的变革。

那么什么是注册制，对于成长性的科创类企业来说，注册制意味着什么呢？

浙江财经大学中国金融研究院院长 章晓洪：注册制是什么概念呢？只要我是好企业，只要投资者认可我，我就应该有能力，也有这个权利去股票市场注册上市，并且上市的时间应该很快，这叫注册制。

自正式宣布设立科创板并试点注册制以来，各项配套工作稳步而迅速推进。今年3月，科创板业务规则体系正式发布实施。科创板的制度设计中，证监会原则上不再负责对科创板申请企业进行审核，而是将这一权限下放至上海证券交易所，证监会负责发行注册工作，并对交易所的发行审核工作进行监督，这意味着想要在科创板上市的企业，需将企业经营相关的信息提交给上海证券交易所，进行问询形式为主的审核，审核工作全程电子化并公开以接受公众监督，信息披露也被认为是注册制核心所在。

上海证券交易所资本市场研究所所长 施东辉：我们扩大了信息披露的范围和内容，要求上市公司及时、准确、完整地披露这些所有相关的重大信息。在审核的方式上我们是采用了以问询式为主，也就是这个过程是交易所提出问询的问题，上市公司和保荐机构进行解答，通过一问一答多轮的问询，不断地深入，使这些相关的信息都能得到一个完整充分的揭示和公开。

统计显示，科创板首批拟上市交易的企业，从受理到注册成功平均用时83天，明显短于其他A股市场新股的审核周期，这样的上市审核效率，对于成长性的科创类企业来说，意味着融资成本的显著降低和对未来发展的信心。

上海某科技公司董事长 孙大帅：一年（时间）如果我们上科创板，之后大概能节省50%的财务经营成本，每年就是五千万到八千万。那释放五千万到八千万的利润，对于我们制造业企业现在的发展和技术再更新来讲是非常有意义的。

注册制条件下，科创板看上去有着更高的上市审核效率，差异化的上市门槛却也同时引入了更为严格的退市制度，这一特点被市场人士概括为“宽进严出”。

上海证券交易所资本市场研究所所长 施东辉：我们引入了严格的退市制度，特别是针对这些比如说信息披露有重大违法违规行为的上市公司。第二类是主业空心化、已经丧失了持续经营能力的上市公司，我们是实行严格的退市。另外有一个跟以往退市制度比较大的区别是，我们取消了暂停上市制度，也就是说针对这些要退市的公司，我们是坚决一退到底，它没有暂停上市再恢复上市这样一个流程了。

海通证券股份有限公司投资银行部董事总经理 孙炜：我们统计了一下，美国的纳斯达克来讲的话，可能退市企业比上市企业还要多，我们现在是退市企业远远少于上市的企业。科创板这个制度的推出，它如果说退市制度得到真正的执行，我们就会实现一个叫“有进有出”的良性的循环，这对我们资本市场的健康发展是非常有利的。

投资者审慎参与 切忌盲目跟风

作为探索，科创板还设置了新的交易规则，比如股票上市后的前五个交易日不设涨跌停板，在这以后的交易日涨跌幅最高为20%。最高人民法院已于6月21日为“科创板”发布司法保障意见，保障以市场机制为主导的股票发行制度改革顺利推进，保护投资者合法权益。

中国证监会主席易会满提示，创业板开板初期市场的供求不平衡，加之新的交易机制需要适应，不排除会出现短期的炒作，涨跌幅较大的情形。上交所特别指出，在新股上市初期，股票日内波动可能会较主板显著加大，建议个人投资者审慎参与，切忌盲目跟风。

海通证券股份有限公司投资银行部董事总经理 孙炜：个人投资者如果判断不够准确的话，可能你的收益会很大，但是你的损失也会是巨大的。所以我觉得个人投资者的参与需要非常谨慎。

全新的交易规则对于投资者的专业性提出了新的要求。科创板对于个人投资者设定了证券账户及资金账户的资产不低于人民币50万元，且参与证券交易应满24个月的市场准入门槛。其目的就在于警示投资风险，并鼓励机构化的长期投资。

申万宏源证券研究所首席经济学家 杨成长：其实在科创型企业当中失败的概率是非常大的，对科创型企业来讲恰恰你投资的就是它的时间周期。正因为如此，我们要投资的是它未来的成长空间那个价值。

未来，随着注册制试点改革逐步到位，发行、交易、信息披露、并购重组、退市等一系列制度将逐一完善，中国资本市场也将逐步走向成熟。

新的探索需要共同呵护与建设

科创板的推出是中国构建多层次资本市场的又一里程碑事件。作为新生事物，科创板具有广阔的发展前景，在成长过程中也难免会遇到一些挑战。

作为一种新的探索，科创板需要我们共同的呵护与建设，边试点、边总结、边完善；作为改革的试验田，我们也期待着它形成可复制推广的经验，持续优化各项制度，以带动资本市场全面深化改革。

【编者按】7月22日，科创板将迎来开市三周年。历时三年，我们共同见证了科创板“硬科技”底色，中国芯可谓成绩斐然；我们与科创企业一路同行，参与了数十家半导体公司的股东大会。值此之际，集微网特别推出科创板三周年系列报道，多维度凸显科创板半导体公司的成色与价值。

2019年7月22日，科创板首批25家公司正式登陆科创板，截至目前，将近三年的时间，已经有超过400家公司在科创板上市。本月22号，科创板将迎来开板三周年纪念日，而前段时间，科创50指数连续大涨，领涨各大指数。

值此之际，一则传闻引爆市场，消息称：“科创板准入门槛将降至10万或20万元”。不过，随后该消息被辟谣。

然而，无风不起浪，在科创板即将满三年之际传出降低门槛的消息或许并非空穴来风。长期以来，50万元门槛时常被视作制约科创板流动性的因素之一，而流动性不足也是科创板一直以来被众多投资者所诟病。

但是，风险与机遇并存，科创板三周年之际，也就是网友分享原始股东限售股份解禁之时。据集微网统计发现，届时将有超过2200亿元的限售市值解禁，天量的抛压之下，科创板又将如何面对？

机遇：或迎第一次大牛市

今年以来，受疫情、通胀、美国加息等多种因素影响，A股三大指数持续暴跌，直到4月27日，三大指数方才止跌企稳，随后便开启了一轮超跌反弹的行情，其中，当属创业板一马当先，领涨三大指数。

不过，三大指数之外，一匹黑马早已杀出重围，4月27日至今，科创50指数已经反弹高达27.05%，是引领这一轮反弹的主力军。尤其是近段时间以来，科创板多只个股走出连续涨停的趋势，年内上市的次新股莱特光电上周连续四天封板，周涨幅高达108%。

一时间，多家机构现身唱多，称科创板经历了一轮大回调后，配置价值也在凸显，近来多家券商已经发布研报看好科创板的配置机会。浙商策略团队表示，当前科创板进入牛市初期，小荷初露尖尖角；兴证策略首席张启尧表示，当前的科创板或许会类似2012年创业板，有望率先引领市场从底部走出，成为新一轮上行周期的引领者。

如果对比2012年的创业板来看，科创板确实已经具备走牛的潜质。遥想2009年10月30日，创业板正式开板，2012年底，在经历2年的深度调整后，创业板开始从底部走出并开启一波独立的结构性行情，至2014年初时，创业板已累计涨超160%。

彼时，创业板开户要求投资者具备两年投资经验，不过，在后来的实操中，只要投资者签署自愿开户等条款，即便未满两年也可开户。不过，创业板注册制之后，再度要求两年投资经验和10万元准入门槛。

对比创业板来看，科创板不仅要求两年投资经验，更是把准入门槛提高到了50万元，且在过去三年一直严格操作。

现如今，又是三周年之际，科创板准入门槛降低的消息传开，这不免让投资者浮想联翩，或许创业板大牛市的历史可以在科创板身上重演。科创50指数近来连续的大涨或已经暗藏投资者对牛市的预期。

经分析发现，如今的科创板和2012年的创业板对比来看，宏观环境上，经济同样正经历一个从下行到企稳的过程；政策环境上，彼时的调结构，如今的硬科技，核心都是经济的转型升级；定位和结构上，均是为顺应时代发展而诞生的板块；盈利状况上，依托政策、产业发展红利，当前的科创板和2012年的创业板业绩都领跑全市场。

最重要的一点是，估值水平上，经历大幅调整后，都到了各自板块的历史低点，中长期配置性价比凸显。

综合对比来看，当前的科创板和2012年的创业板有着太多数相似的地方，随着疫情的影响逐步褪去，经济稳步增长，科创50指数底部反弹已经超过27%，若准入门槛降低，科创板或将重演创业板的历史。

风险：天量市值即将解禁

站在科创板三周年的潮头，尽管和2012年的创业板有着无数相近的背景，但是，潜在的风险却也不得不提。

7月22日，科创板即将迎来开板3周年，那也将迎来满3年的解禁高峰，这也就意味着一定的减持压力。

根据wind数据统计发现，截至5月31日，2022年科创板首批控股股东和实际控制人解禁规模为4740亿元，其中今年7月解禁规模最大，达2151亿元。与此同时，2022年科创板其他股东解禁规模为3827亿元，其中今年8月解禁规模最大，达653亿元。

经笔者进一步分析发现，由于科创板要求的科创属性，这就造成了半导体等电子产业链的公司在科创板扎推上市，而今年的解禁公司当中，又以半导体行业解禁规模最大。

据集微网统计，截至6月10日，合计有66家半导体公司在科创板上市，其中，60家公司在今年有股份解禁，合计解禁规模2289.79亿元。有24家公司为首批控股股东和实际控制人持有的限售股份解禁，累计持有的限售解禁规模为2159.59亿元。

按照解禁规模来看，解禁市值最高的公司是澜起科技为408.8亿元，其次是中微公司、晶晨股份、复旦微电、格科微、华兴源创，分别为364.04亿元、211.65亿元、123.21亿元、120.28亿元、108.74亿元，均超过百亿规模。

按照解禁规模占总市值来看，7家公司的解禁占比超过50%，分别为华兴源创、晶丰明源、华特气体、清溢光电、宏微科技、澜起科技、炬芯科技，占比分别为82.14%、72.73%、70.88%、69.43%、58.91%、52.37%、51.23%。

解禁便意味着有减持的可能性，如此巨大的解禁规模，如果发生集中性的减持，势必会给科创板带来潜在的抛售压力，从以往经验来看，解禁高峰期往往会给市场带来情绪面的扰动。

因此，虽然近期科创板连续大涨，仍有投资者持有质疑态度，有分析认为，部分股东在当下时点也有动力拉升股价，为后续减持做准备。

针对天量的解禁规模，招商策略团队表示，今年七月开始，科创板迎来三年解禁高峰，6月开始至年内解禁规模达到8444亿，从资本市场支持实体经济的角度来看，此时买入科创板，为科创企业的重要股东提供资金支持，能够达到支持科创支持实体经济的效果。

（校对/李正操）

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