东方证券待遇怎么样(5g概念股票)
东方证券待遇怎么样(5g概念股票)
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昨天牛哥的微信被人问爆了，清一色全是问的券商薪资水平的问题。关于金融人的收入情况，牛哥曾写过一篇文章《做金融有多少人收入过百万？ 》。感兴趣的朋友可以自行查阅。而关于中金公司2020年平均年薪115万的消息，牛哥想说这些数据都是真的，但是这并不代表着券商行业的真实收入水平！
根据薪酬排名前10家的上市券商公布的数据来看，券商看上去真的是超高薪行业，就连排名第十位的浙商证券平均月薪也有4.27万。这里牛哥提醒大家注意一个词：平均年薪。牛哥和马云一平均，身价还几百亿美元呢。稍微懂点经济的朋友都知道，看整体行业水平还是要看中位数和众数。
就拿大本营在魔都的东方证券来说，2020年的平均年薪79.87万元（擦，比牛哥都高），员工总人数6339人。如果大多数员工没拿到平均年薪的话，那么他们又是被谁平均了呢？下面牛哥给大家简单掰扯一下券商内部的分布情况：
*层的员工（占比约25%），综合年薪收入大概在10-15万元。这类员工大多是基层办事员工或者实习生，主要分布在地方营业部，实习生有可能被分到中后台职能部门；
有点资历的员工（占比约25%），每年薪酬水平大概在12-25万元，这类员工需要有一定的资历或者经验，底层员工通过积累了几年的工作经验可以达到这个水平；
*的员工（占比约20%），平均薪酬水平大概在20-36万元，这类员工有可能是营业部的小领导、中后台职能部门的*员工、投行业务经理等等，一般有销售能力的业务员或者具备某些专业技能的中后台岗，都能达到这个薪资水平；
中层的员工（占比约20%），基础年薪大概在20-40万，年终奖至少加一倍，综合年薪大概在40-120万之间。这类员工基本都是中层小领导，或者核心工作岗位。算是整个公司的骨干层，负责落实执行公司的政策。一般对口专业的硕士以上学历+几年工作经验，想拿到这一数字不算很难；
管理层员工（占比约7%），综合年薪收入大概能达到100-500万元不等，这类员工基本算是公司的高层了，职位大多是首席分析师，董事总经理，投行负责人等等；
顶层设计者（占比约3%），这肯定是公司决策层的领导了，至于具体的年薪收入水平，牛哥就不细说了，大家可以大胆地猜测一下。
以上薪酬数字皆为税前收入，由于券商大多采用实际薪资交税，前两类员工到手的收入大概打个八五折；中高层领导实际能拿到税前薪资65%-70%左右。如果遇到股市行情好（投资大年），一般员工的薪酬会跟随券商利润水平提升20%左右。
结论，券商的收入水平比起一般非金融行业，还是有点优势的。但是能拿到平均年薪的人，大概只有三成员工。
本文由@金晓牛分享，跟牛哥聊聊你们行业的薪资水平！
时值A股上市公司中报预告披露季，作为近些年的热门板块，5G概念板块上市公司2022年上半年的经营业绩受到了业界普遍关注。
Choice金融终端数据显示，截至7月15日
整体业绩盈利情况较为理想，上述104家上市公司当中，有63家预计报告期内实现归属于上市公司股东的净利润同比增长，占比超六成。
具体来看，上述63家上市公司中，盛路通信（预计净利*增10529.92%）、京泉华（预计净利*增1532.27%）以及铭普光磁（预计净利*增1316.3%），暂时处于第一阵营；预计净利增幅在***-1000%的有25家；预计净利增幅在0%-***的有35家。
淳石集团合伙人杨如意在接受《证券日报》
杨如意介绍，5G建设是我国“十四五”规划中的重点，地方政府正在持续积极释放政策红利推进5G网络建设，运营商集采方面也在实现量价齐升，预估5G的渗透速度很可能比相应的4G更快。与此同时，受益于5G产业的日益庞大，包括VR/AR产业、智能家居、智慧医疗、车联网、工业物联网、智能电网、智慧生活等领域在内，应用场景支撑范围比4G更大，很多传统行业也迎来向更深层次进行数字化转型的历史性机遇。
北京前沿金融监管科技研究院研究员马超对此表示赞同，他向《证券日报》
“随着5G技术的持续演进，基于5G技术的5G-Advanced技术已经开始走入我们的视线。”马超进一步表示，5G-Advanced技术是在5G基站基础上进行小规模升级，主要在精确定位和上传速度上有突破。相较5G技术，5G-Advanced技术在智能智驶和无人机等应用方面会有进一步施展空间，预计未来随着5G网络技术进步和应用升级，智能驾驶领域将迎来更大的发展机遇。
值得一提的是，二级市场方面，公开数据显示，截至7月15日收盘，5G概念板块指数（861138.EI）报收于558.44点，自从4月27日随大盘整体反弹以来，已累计上涨26.71%，跑赢沪指的11.84%和深证成指的21.6%。成分股中，广东鸿图（累计上涨275.65%）、祥鑫科技（累计上涨199.08%）、意华股份（累计上涨141.5%）等个股涨幅居前。
排排网旗下融智投资研究员彭荣辉对《证券日报》
（编辑 何帆 白宝玉）
~~~文末有福利~~~
5月30日晚间，一封申万宏源（000166）员工的年终奖“讨薪”邮件截图在证券业流传开来。
一自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。去年以来家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。
据了解，申万宏源内部不同子公司、不同部门年终奖发放的节奏不尽相同。有些子公司发放的时间原本就较晚，通常为每年的六七月份。不过，
券商行业长期以高薪著称，此次员工讨薪显得十分意外。
值得一提的是，目前对券商薪酬的监管也在强化规范。今年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，引导券商建立稳健的薪酬制度。
视觉中国
申万宏源员工“讨薪”：称房贷断供压力极大
5月30日，一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的讨薪邮件截图在网上流传。
自称“一个普通的申万宏源员工”的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放。
该员工还称，2021年，其家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，时常夜不能寐，难以像从前一般全身心投入到工作中。恳请公司领导考虑到今年的严峻形势，加快推进2021年度年终奖发放，展现公司一贯的担当，解决员工迫在眉睫的问题。
据券商中国报道，有申万宏源内部员工称，该券商确实至今尚未发放2021年年终奖。
年终奖推迟发放并非个案
在采访中，多位申万宏源员工5月31日向《》
“我们公司年终奖一般都是6~7月才发。”申万宏源证券旗下申万宏源研究某分析师向
“总公司体系员工年终奖发放时间和我们研究所应该差别不大，但有的部门或者体系可能平时只发基本工资，而奖金基本靠年终奖，所以就会感觉更困难些。”他进一步表示。
不过，
他告诉
去年业绩亮眼 人均薪酬71万
申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商，去年证券行业整体涨势喜人时，申万宏源也与行业一致。
年报显示，2021年申万宏源录得营业收入343.1亿元，同比增长16.66%；归属于上市公司股东的净利润为94亿元，同比增长21.02%。
截至2021年年末，申万宏源共有员工11440人（含经纪人1001人），其中申万宏源证券7651人；公司应付职工薪酬为62.27亿元。
另据choice数据，申万宏源2021年人均薪酬71.21万元，同比增长27.66%。（统计口径：员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/(期初员工人数+期末员工人数）/2）
此外，公司董事、监事及*管理人员于公司领取的税前报酬总额共计人民币2318.15万元，而2020年度为2659.5万元。
申万宏源介绍称，公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。
但进入2022年后，公司业绩明显下滑。一季报显示，公司当季收入48.3亿元，同比下滑44.16%，公司实现净利润10.71亿，同比下滑55.95%。
一季度公司净利腰斩，但手续费及佣金净收入反而是增加的。监管股市行情不好，但公司经纪业务收入增加1个多亿，投行业务和资产管理业务也同比增加。而投资收益一季度减少1个亿，其他业务收入也由去年一季度的35亿大幅锐减到今年的17.8亿。
截至5月31日收盘，申万宏源A股报收每股4.05元，涨0.75%，总市值1014.12亿元。港股报收每股1.64港元，涨1.23%，总市值410.66亿港元。
券商薪酬制度刚迎进一步规范间接利好中小券商
近年来，一些关于券商薪酬、年终奖的动态经常能触动行业敏感的神经。例如，今年1月下旬一则关于券商行业整体降薪的消息流传开来。消息的内容包括，券商行业整体降薪30%，并称监管机构找了有关券商开会，要求全部降薪30%。同时，该消息还举例上海某券商的年终奖会推迟发放。
5月31日，据某券商人士介绍，证券行业不论大小，可能人工成本占总成本的比例大多都在70%左右，比如中信、高盛和摩根士丹利的报表都大致在这个水平。而券商作为人力资本驱动的行业，薪酬的高低能在相当程度上反映一家券商对人才的吸引力。
按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数进行计算，中信证券2021年人均年薪超80万元，同比增长30%，多位高管年薪过千万。
“贵族投行”中金公司去年的人均薪酬更是高达百万，这一水平甚至超过了一些以高薪著称的IT巨头。
其他头部券商的人均薪酬同样不菲。据统计，2021年，华泰证券、东方证券、海通证券、广发证券、招商证券、中信建投证券、国泰君安等券商的人均薪酬都超过了60万元。且这些券商去年的人均薪酬水平同比都有不同程度增长。
近年来，关于券商行业“限薪”的话题在业内引发了不少讨论，相关监管政策则刚落地不久。今年5月13日发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），引导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。
《指引》规定，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
《指引》还指出，应当对董事长、*管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
相比头部券商，对于目前薪资水平在业内不具竞争力的中小券商而言，“限薪”或能间接提升这类券商对于人才的吸引力。据统计，2021年，红塔证券、第一创业、国海证券、中银证券、华林证券、华安证券等券商的人均薪酬水平在30万~40万，明显低于头部券商。
某上市中型券商此前在2021年业绩发布会上曾被问及，“公司如何与头部公司竞争人才？”对此，该券商高管坦言，“对于管理层和高层，靠的是能够提供给他们追求过去成功时的一种氛围和情怀。而对于业务骨干，则是靠市场化的薪酬体系。从大环境角度而言，监管部门对薪酬的调控，也有益于公司，而不至于与头部公司之间拉开过大差距。”
封面视觉中国
部分综合自券商中国、红星新闻、
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昨天牛哥的微信被人问爆了，清一色全是问的券商薪资水平的问题。关于金融人的收入情况，牛哥曾写过一篇文章《做金融有多少人收入过百万？ 》。感兴趣的朋友可以自行查阅。而关于中金公司2020年平均年薪115万的消息，牛哥想说这些数据都是真的，但是这并不代表着券商行业的真实收入水平！
根据薪酬排名前10家的上市券商公布的数据来看，券商看上去真的是超高薪行业，就连排名第十位的浙商证券平均月薪也有4.27万。这里牛哥提醒大家注意一个词：平均年薪。牛哥和马云一平均，身价还几百亿美元呢。稍微懂点经济的朋友都知道，看整体行业水平还是要看中位数和众数。
就拿大本营在魔都的东方证券来说，2020年的平均年薪79.87万元（擦，比牛哥都高），员工总人数6339人。如果大多数员工没拿到平均年薪的话，那么他们又是被谁平均了呢？下面牛哥给大家简单掰扯一下券商内部的分布情况：
*层的员工（占比约25%），综合年薪收入大概在10-15万元。这类员工大多是基层办事员工或者实习生，主要分布在地方营业部，实习生有可能被分到中后台职能部门；
有点资历的员工（占比约25%），每年薪酬水平大概在12-25万元，这类员工需要有一定的资历或者经验，底层员工通过积累了几年的工作经验可以达到这个水平；
*的员工（占比约20%），平均薪酬水平大概在20-36万元，这类员工有可能是营业部的小领导、中后台职能部门的*员工、投行业务经理等等，一般有销售能力的业务员或者具备某些专业技能的中后台岗，都能达到这个薪资水平；
中层的员工（占比约20%），基础年薪大概在20-40万，年终奖至少加一倍，综合年薪大概在40-120万之间。这类员工基本都是中层小领导，或者核心工作岗位。算是整个公司的骨干层，负责落实执行公司的政策。一般对口专业的硕士以上学历+几年工作经验，想拿到这一数字不算很难；
管理层员工（占比约7%），综合年薪收入大概能达到100-500万元不等，这类员工基本算是公司的高层了，职位大多是首席分析师，董事总经理，投行负责人等等；
顶层设计者（占比约3%），这肯定是公司决策层的领导了，至于具体的年薪收入水平，牛哥就不细说了，大家可以大胆地猜测一下。
以上薪酬数字皆为税前收入，由于券商大多采用实际薪资交税，前两类员工到手的收入大概打个八五折；中高层领导实际能拿到税前薪资65%-70%左右。如果遇到股市行情好（投资大年），一般员工的薪酬会跟随券商利润水平提升20%左右。
结论，券商的收入水平比起一般非金融行业，还是有点优势的。但是能拿到平均年薪的人，大概只有三成员工。
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