普华永道律师事务所(普华永道律师事务所难进吗?)
普华永道律师事务所(普华永道律师事务所难进吗?)
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2、外围市场
中国基金报
又一家四大陷入作弊风波！
刚刚，官方处罚来了，安永被罚一亿美金！不仅因为安永的员工在注册会计师 (CPA) 考试中作弊，而且因为安永试图阻挠美国证券交易委员会 (SEC) 对其开展调查。
这并不是四大会计师事务所第一次因作弊深陷舆论漩涡。因为员工考试作弊，今年二月，普华永道被罚款90万美元；2019 年，毕马威被罚款 5000 万美元。
值得注意的是，这是有史以来，美国证券交易委员会对审计公司的*处罚，打破了此前毕马威创下的纪录。
两罪并罚：员工品行不端，公司试图包庇
要知道，会计师事务所的工作，其实是“捕捉其客户在金融领域可能出现的作弊问题”。“因此，会计事务所的员工在考试中作弊，就显得更加‘令人发指’，”SEC执法部门主任 Gurbir S. Grewal 表示。
此外，安永在本次事件中的表现也让他震惊，“安永阻碍了我们对这一不当行为的调查......SEC绝不容忍这样的情况。”
梳理一下事情的脉络。此前，华尔街监管机构发现，49 名安永专业人士“获得或传播”了CPA考试的答案，数百人通过作弊，完成了注册会计师的部分考试内容。
随后，在SEC对安永展开调查时，安永上演“死鸭子嘴硬”的戏码，向SEC提供了一份文件，称其不存在作弊问题。在SEC看来，这是阻挠调查的举动。
但是，在SEC的严格调查之下，死鸭子也不能一直嘴硬。最终，安永承认，多年来，大量安永审计专业人士在注册会计师考试的道德部分，和维持注册会计师执照所需的各种继续专业教育课程中，存在作弊行为。
此外，安永也对自己阻挠调查的行为供认不讳。安永表示，在执法部门对该公司潜在作弊行为进行调查期间，安永向该部门提交了一份文件，表明安永目前不存在作弊问题，而事实上，该公司已被告知，公司内部可能存在作弊行为。
安永还承认，即使其内部调查已经确认了存在作弊行为，甚至在公司内部*律师与公司*管理人员讨论此事后，它也没有更正提交的文件。
员工品行不端，公司试图包庇，两罪叠加，安永最终被SEC罚款一亿美元。
责令整改：调查仍在继续
安永“摊上事儿”了。并不是缴纳罚款，这件事情就能画上句号。
根据SEC的文件，安永除了支付 1 亿美元的罚款外，还需要开展广泛的工作，包括聘请两名独立的独立顾问来帮助其纠正错误；一名顾问对公司与道德和诚信有关的政策和程序进行审查。此外，安永也必须对自己之前阻碍调查的行为进行反思。
SEC 执法部门副主任 Melissa R. Hodgman 表示：“SEC 不允许提交误导性信息或任何延迟或挫败我们保护投资者和市场的任务的行动。” “安永面临重大制裁和广泛补救措施，以确保其文化和行为符合负责我们资本市场完整性的人所要求的道德标准。”
其实,SEC的调查仍在继续。SEC文件显示，后续调查将由Lan Rupell 推进，由 Rami Sibay 监督。此外，这项调查还获得了美国证券交易委员会（PCAOB）的协助。
并非首例：四大的作弊风波
截至目前，四大会计师事务所已有三家陷入作弊风波。
今年2月，普华永道被加拿大和美国会计监管机构罚款超过90万美元，起因同样是员工在考试中作弊。与安永不同的是，普华永道是自己发现的，并且并未包庇自己的员工。加拿大和美国监管机构都承认普华永道与调查“非常合作”。
普华永道表示，它在 2020 年 1 月发现了内部员工的考试作弊问题，并立即展开了内部调查，并主动向监管机构报告了此事。
普华永道还补充表示：“此后，我们采取了多项补救措施，包括再培训、加强道德培训、进行经济处罚、书面警告和解雇等。” “正如我们目前的检查结果所证明的那样，我们相信我们的审计质量没有受到影响或损害，但我们对我们公司的每个人都抱有更高的期望。”
再往前翻，另一家四大毕马威，也曾被SEC开出会计师事务所行业“有史以来*金额的罚单”：5000 万美元。目前，这个记录被安永打破了。
毕马威也是两罪叠加。毕马威在接受检查前，因为它被发现使用被盗数据来更改已经完成的审计；此外，其员工在培训考试中存在作弊问题。
6月16日，美国联储局宣布加息0.75厘，香港财政司司长陈茂波指虽加幅较大，不过与市场预期接近，可见美国通胀非常高，达8.6%。由于通胀高企，他预料联储局加息及缩表步伐将持续，美国及环球经济会受到一定压力，加上俄乌战事等影响，香港面对的外围市场风险因素亦增加，股市或有较大波幅。
他指，陈茂波提到，随着港美息差扩阔，香港会出现套息活动，在联系汇率制度下预期会有资金流出本港。不过，他强调香港缓冲仍然相当强劲，银行体系结余仍有超过2,800亿港元。因港息充裕，未必有实时上调*惠利率需要，但仍要视乎息差下套息活动、资金需求及个别银行资金情况等。
美国以至全球经济因息率环境，增长会较预期转差，或将影响本港出口。他提醒市民大众要小心管理风险，在加息环境下资产价格可能会受影响。而香港的通胀目前依然较为温和，全年估计约2%至2.1%，会密切留意情况。
楼市方面，他认为本港物业市场仍较平稳，一半以上物业没有按揭，新造按揭成数为楼宇估值五成多，借款人还款额占收入约36%至37%，银行亦有进行压测，因此虽然要留意风险，但无需过于担心。
2021年Vault*公布的会计师事务所榜单TOP10！
我们一起来看看具体情况吧！
什么是Vault
每年Vault榜单都会向全球范围内近万名会计从业者进行问卷调研，最终发布的排名包括了公司满意度，薪酬福利，业务成绩等等方面。为了保证客观公平，调研者只能评价其他公司。
评价分值分配来看，公司的威望在排名中仅占比40%，而公司文化、福利待遇、员工满意度等则占比50%，商业前景和培训分别占比5%；这项排名已经成为了一家公司在全球范围内的公认排名。
2021年Vault会计师事务所排名TOP10
下面我们来看看大家最关心的问题，四大排名如何呢？
图源：Vault
从榜单中我们可以看到，普华永道、德勤、毕马威较去年的排名相比，基本没有变动，稳居前三。
其中，PwC已经连续8年稳居Vault会计师事务所榜单TOP1，不仅在审计方面，在税务，法务会计等专业领域也*，声誉冠绝全球。
图源：Vault
德勤一直发挥稳定，稳居第二位。而毕马威也紧随其后，其“声誉”排行位于全球第四。
BDO立信会计师事务所较去年相比，排名稳步上升一位，紧随四大所之后。
但是……安永呢？？安永去哪里了！
安永为何跌出前十？
我们定睛一看，发现安永排在了第29名，与2020年的27名相比，还下降了两位……
这是怎么回事呢？
我们赶紧点开了调查详情，想看看安永究竟出了什么问题，就看到了下图：
原来，安永这两年并没有参加Vault的调查，这里所用的数据时15-16年的数据，这也难怪安永跌到了29位，五年前的数据当然不能打啦（然而还是排了全球前30，你说气人不气人）。
尽管如此，安永所展现的四大强势依然不减，在审计鉴证方面依然是全球第二名！在声誉排行中也稳居全球前三位！可以，这很安永！关心安永的同学们可以放心啦！
四大所，各具风采！
我们都知道，四大所是业内顶流，以稳定的晋升体系和优越的薪资待遇著称。
但是，同样是会计事务所，四家公司之间的差别也很大。
究竟哪一家才最适合你呢？
我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，整理出了以下结果。
如果有补充或者是不同的意见，欢迎留言区交流哇~
规模*：德勤与普华永道
如果想去“四大”中规模*的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。2019年，德勤以463亿美元的营收拔得头筹，普华永道以424亿美元紧随其后。安永的营收是364亿美元，毕马威则“仅有”297亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2019年，德勤全球员工人数为286,000人（增长8％），排四大之首。
整体增长最快：安永
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。在2019财年，安永实现了8%的年增长，一方面得益于不断增长的业务量，今年年初安永在A股的审计客户为四大之首共进行了20次收购，业务线不断丰富。
营收的增长，伴随的是员工人数的增加。与18财年相比，19财年安永人数增长了8.60%。19年秋招，安永不管是招聘人数还是补录次数都较往年有一定的增加。这在年报数据中也有体现。亚太地区人员增长10%，全球占比提升0.2%。
审计*：普华永道
如果从事审计，普华永道是该领域规模*的一家。2019年，普华永道的审计业务营收174亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出37%，且审计及鉴证业务带来的收入占据总收入的41.80%，而德勤仅22%。
咨询*：德勤
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。2019年，德勤咨询部门营收278亿美元，是普华永道咨询营收的2倍！咨询业务占总营收的60%！
女性提升空间*：安永
根据事务所中担任管理层职位的女性比例相关数据，安永在管理层的性别平衡方面起了带头作用（女性比例达到34.1%）。这是管理合伙人论坛（Managing Partners’ Forum，简称MPF）*向事务所进行该项调查。其中，毕马威（KPMG）以32.1%排在第二位，普华永道（PwC）与德勤（Deloitte）分别以31.7%和31.6%名列第三和第四位。
名声*：普华永道
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道。Vault杂志2021年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一。
工作最开心有趣：安永
如果你想要工作得开心、充实，你或许可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst&Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。
最后总结一下
第一，从业务数据分析看四大哪家更强，可参照以下几项：
- 按业务领域，审计*PwC，咨询*DTT（尤以国内市场为重点）- 按业务规模，PwC>DTT>ET>KPMG（2015年数据）- 按人员规模，PwC>EY>KPMG>DTT- 按增长速度，EY最快，PwC最稳
第二，四大的文化之中：
- PwC气氛最轻松- KPMG的气氛略微tough，对着装要求比较高- DTT的本地化做得*，工作氛围的竞争最激烈- 安永最适合女性工作，培训机制*
第三， 对于刚入职的小朋友而言：
四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大，关键看你跟了什么人。因此可以用“离家近”“工作环境”等来作为简单的判断依据。
上述结论大多是对历史数据的总结与分析，这些冷冰冰的理性比较，往往比不过内心的感性选择。
我们之前看到知乎有一位朋友，因为喜欢毕马威的蓝色，而对kp情有独钟。
2019财年刚刚过去，普华永道中国罕见地公布了一份自家员工的详细报告。
《报告》不仅透露了历年员工总数，员工构成、男女比例、各地区员工比例等细节也一并披露。
普华永道雇员详情大曝光
1.2011-2019雇员概况
2011-2019财年，普华永道中国的员工总数从9357人增长到18211人，9年间，人员净增超过90%。
合伙人由11年的403人，增长到644人。值得关注的是，女性合伙人比例从29%上升到31%，新增合伙人里，女性比例一直保持在32%左右。虽然男女比例有所改善，但依然有较大的改善空间。
9年来，培训及职业发展时间有一定增加，但人均培训时间却在降低，这与员工人数的大量增加不无关系。普华永道今年也在积极改善自己的培训体系，争取为员工带去更高效的培训支持。
比如去年，普华永道就计划投入30亿美元（约合人民币212.9亿），用于员工培训、技术开发以及技术分享。仅在中国地区，就将覆盖1.7万名员工，帮助他们实现系统的数字化技能提升。
随着培训等各项员工关怀的加强，9年间，中国区员工对普华永道的满意度有了明显的提升，2011年仅47%的员工推荐普华永道为理想的工作场所，2019年该数据已经上涨到75%，并且有80%都认为在普华永道工作是件令人骄傲的事情。
2.2019财年雇员总数
在刚刚过去的2019财年，普华永道中国共有18776名长期雇员，79名临时雇员，雇员男女比例约为1：2。总雇员女性约为男性的2倍，合伙人女性却只占31%，其中原因值得深思。
数据显示，普华永道中国的员工以中国内地为主，1.8万超过1.4万都都就职于中国内地各所，其次是香港地区，4368人。***人数最少，只有63人。
3.报告期间新进员工概况
下图从地区、职位、性别三个维度向我们展现了新进员工的数据情况。我们可以看到，在内地，从职员到*职员仅有不到18%的员工能够顺利晋升。
而经理升到*经理也只有20%的成功几率。可见进入普华永道只是一个开始，后续职场的每一步都充满了竞争与挑战。
这张图表向我们呈现了不同职级的员工比例，以及不同职级中的男女比例。职员人数不出意外的占比*，然而最少的不是合伙人，却是总监职级，仅占总人数的1.7%。
男女比例的变化有点意思，随着职级的上升，女性占比越来越少（从66%减少到31%），男性占比越来越高（从34%上升到69%）
四大会计师事务所之首
在四大会计事务所中，第二、第三或许经常争论不休，但这第一名的位置，普华永道当之无愧。放眼全球，32%的世界五百强都是他的忠实用户；从国内来看，40%的上市公司都将普华永道列为自家的审计*。
亚洲地区，更是普华永道营收增长最强劲的地区。根据中注协2019年公布的数据，普华永道中天会计师事务所，位列会计师事务所业务营收的百强之首。规模
近年来，普华永道对亚洲地区的重视程度越发明显。尤其是中国地区，普华永道分所，已经覆盖我国26个城市。这也为大家提供了极大的便利。26个城市的小伙伴，可以就近选择应聘部门，简直完美地契合了“钱多离家近”的工作愿景。
提到普华永道，大家首先想到的一定是它的审计部门。的确，普华永道审计服务的实力名声在外。不过除了审计，它家其他部门也是不错的选择。我们就来看看普华永道都涉及哪些重要业务。
1.审计及鉴证服务
审计部的工作通俗来说就是审查公司财报信息的真实可信度，这个属于普华永道的主营业务
2.管理咨询服务
管理咨询主要是向不同企业提供给咨询服务，帮助企业或者更高效长足的发展。咨询内容不仅包括大的战略方向，具体实操中的各项业务问题也在咨询范围内。
3.交易服务
交易服务主要针对大宗交易。普华永道将在企业兼并、收购的整个过程中提供专业的咨询。
4.风险及控制服务
风控部门主要负责对客户可能遇到的风险做出预判，这里的风险包括但不限于网络安全、技术风险、金融风险……
5.税务服务
一方面向客户提供税务咨询，同时也将提供政府政策、自贸区、跨国公司进入战略等咨询和法律服务。
普华永道面试经
虽然从具体流程上看，不同公司之间、同一公司不同地区之间的面试流程有所差异。甚至同一事务所，去年和今年的面试流程都存在变化。但万变不离其宗，只要掌握大的方向，取得理想的面试成绩是水到渠成的事情。
普华永道的面试分为AC面和Par面，其中AC面包含群面和经理面两部分。
1.群面环节
群面环节流程大同小异。在此环节中，主要考察候选人的团队协作能力、逻辑思维能力、语言表达能力、外语水平等。在群面中，需要根据自身特点，确定自己在小组中的角色定位，并承担起相应责任。
2.经理面试环节
经理面的阶段常见流程与问题分为五种：自我介绍、个人经历追问、群面case追问、新case分析，以及真实案例模拟。
当遇到Case相关的问题时，需要做一个10分钟左右的陈述。虽然在经理面环节，有的面试官会让候选人自主选择面试语言，但如果你英文能力过硬，或事先有准备，还是建议优先使用外语，可能会有意想不到的加分。
3.Par面环节
顺利通过AC面后，进行Par面环节。自我介绍、简历提问、你的问题是这个环节的主要流程。
与专业技能考察相比，Par面环节更注重候选人的性格、发展潜力的分析。合伙人将在这一环节，结合公司文化和岗位需求，重点考察候选人的性格特征、沟通能力、发展潜力是否合适。
在这一环节，候选人要注意展现自己与面试岗位的契合度。比如面试审计的小伙伴可以突出自身的严谨细致、团队合作能力。面试咨询的同学，可以着重表现自己沟通能力、对场面的把控能力……
友情提醒：即使你擅长的外语为小语种，在准备Par面时，也需要做好英语面试的准备。
曲线救国
合伙人面试结束，基本就可以回家静候OFFER啦。不过想拿到普华永道的offer也并非秋招面试这一条路。
1.毕业生计划
7-8月：在线申请并参加在线测试
9月：参加普华永道体验日与宣讲会
10-11月：参与PwC Superday面试
12月之前：发放录取OFFER
2.海外学子招聘计划
2007年，海外学子计划 (CSI) 正式启动，主要针对在海外求学，并且毕业后打算回到中国工作的中国留学生。
申请流程：
9-10月：在线申请并完成在线测试中国
9-10月：进行校园面试
11-12月：进行网络面试
12月到来年1月：陆续收到录取通知
3.领新领导力工程
这个项目针对的群体为应届毕业生，项目周期为两年。通过这个项目，你能得到跨专业的工作经验、培养自身的领导力、创新思维能力。
4.硕士领英计划
硕士领英计划主要是为计划就读硕士研究生的同学设计的，期两年至三年。项目期间，你将能加入普华永道多个部门，收获与正式员工一样的工作经验。表现优先可在项目结束后，直接留用。
申请流程：
7-10月：在线申请
9月：参加普华永道体验日
10月前：完成在线能力测试
10-11月：参与PwC Superday面试
12月：开启硕士领英计划之旅
最后，我们来看看各项校招活动OFFER发放的时间
祝愿每位参加面试的小伙伴，都能收到那封“Congratulation”的邮件，顺利进入普华永道这个财会人的理想之地。
不论进入哪个部门，四姐相信你都能收获到长足的发展，这个过程一定很辛苦，但多年之后回头看，那时你会感谢现在如此坚持的自己。
▎本文普华永道中国、审计第一线、直通四大，由高顿整理发布，如因作品内容版权等存在问题，请联系后台议定合作或删除。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《普华永道律师事务所》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多普华永道律师事务所、外围市场相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
