人力资本投资公司,企业人力资本投资的风险有哪些

人力资本投资有哪些特征

1、（一）、人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

企业人力资本投资的风险有哪些

人力资本投资分为学校教育投资、职业训练投资、卫生保健投资、信息搜寻投资这几个类型。教育投资是由货币表现的用于教育的一切人力，物力和财力的总和。要办教育，就需要投入一定的人力，物力和财力。

人力资本投资风险是指企业进行人力资本投资决策时，由于不能准确判断未来不确定影响因素的变化，而导致收益的不确定性或投资损失发生的可能性。 企业人力资本投资的特点 (1)人力资本投资渠道多元化。

指由于个人的死亡、受伤、生病、年老和其他原因的失业而造成的损失的不确定性。

人力资源本身的风险 人的心理及生理的复杂性。

二 企业投资的问题： 目前，中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。状况是：企业人力资本的投资严重不足，并且随着企业所 在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。

因此，投资回报中包含了失业风险和由于就业于不利的行业或部门而导致的低收入风险。此外，还有市场平均工资、流动限制等风险因素。（二）、个别风险：只影响个体或群体中少数人的人力资本投资回报率的因素。

企业人力资本投资风险防范

所以企业在进行人力资本投资时，要加强企业文化建设，通过文化建设使得员工与企业的目标、价值观和企业精神相一致，从而尽量地缩小企业与员工之间在人力资本投资方面的分歧，进而使投资收益达到最大化。

随着投资期的延长，产生了两个主要后果：一是在从开始进行人力资本投资到未来获得投资收益之间的时间间隔被相应拉长，因而收益具有滞后性和长效性；二是投资期的延长还增大了人力资本投资的不确定性风险。

我们认为在人力资源管理中，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。