劳动仲裁风险管理办法,劳动仲裁的举证规则是怎样的

劳动法线上咨询,什么是劳动仲裁?

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的举证规则是怎样的

劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容： 劳动仲裁委员会的裁决书。 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

法律主观：主要原则还是“谁主张，谁举证”。 作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是 劳动争议仲裁案件 举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。

劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“ 举证责任 倒置原则”相结合的规则。 《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定：发生 劳动争议 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供 证据 。

劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司如何应对员工提出劳动仲裁

用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

员工申请劳动仲裁公司怎么应对员工申请劳动仲裁的，公司可以积极的聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据，证明员工的主张存在 *** 过度或不当 *** 等行为。

当企业接到员工的劳动仲裁后：第主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。