扬州用工风险管理办法细则,劳动用工风险

劳动用工风险控制及解决措施

1、用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风险。

劳动用工风险

为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。 招工时的法律风险与防范 (一)风险提示 招工是整个劳动关系的起点，潜在风险较多。

企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。

单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。

在这种情况下，用人单位可以通过约定劳动合同生效的预约条件，避免不能履行劳动合同而带来的部分法律风险。综上问题所述，规避劳动用工风险要合同先行，及时签订，预约生效。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。

根据我多年的经验，从四个方面入手，可以极大的降低用工风险和纠纷带来的影响。

第女性三期即：怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退，这个劳动合同法和劳动法有明文规定，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉。女性三期是受国家法律保护的。企业一定要注意这点。

用工风险有哪些如何规避

不招没有合法身份证件的人员。风险点：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位招用无合法身份证件的人员，由劳动保证行政部门责令改正，并可以处一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

正文回答不招没有合法身份证件的人员，不招未满16周岁的未成年人，不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，用工之日起30日内即签订劳动合同，用工之日起30日即办理社保登记、按照劳动合同约定足额发放工资。

签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。

如何规避劳动用工风险

1、用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。

3、新员工入职后要及时签订劳动合同，最好是入职当日就签订，你的成本不过是几张纸的成本，却规避了极大的风险。合同到期的员工一定要提前续期，不要逾期。

4、这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。比较常见的用工风险主要是什么？未签订劳动合同；员工自愿放弃缴纳五险一金声明；试用期合同及试用期内五险一金的缴纳；工伤保险缴纳。