茅台酒股票多少钱一股(字节跳动发展史)

本文目录一览：

• 1、茅台酒股票多少钱一股

• 2、字节跳动发展史

• 3、贵州茅台酒股票多少钱一股

• 4、2009年茅台酒股票多少钱一股

新京报讯（

除涨停股以外，水井坊、今世缘、五粮液、舍得酒业、古井贡酒、迎驾贡酒、山西汾酒、酒鬼酒、泸州老窖、海南椰岛涨幅均在5%以上。其中，泸州老窖报209.53元/股，涨幅为8.73%。酒鬼酒、山西汾酒、迎驾贡酒、古井贡酒涨幅均超过6%。五粮液股价报171.57元/股，涨幅达5.7%。

东亚前海证券4月11日回顾4月6日-4月8日的股市表现时认为“白酒板块拐点或将至，修复行情延续”，一方面，高端白酒“茅五泸”股价呈现修复上升之态；另一方面，当前为白酒淡季，酒企计划量相对整体经营计划占比较小，高端白酒一季度开门红已奠定全年增长态势，高端白酒基本面较好。

编辑 李严

校对 李铭

最近有网友问我，博主，经常见你写阿里、华为、腾讯，怎么很少写美团、字节！

一句话证明你在华为待过

一句话证明你在阿里待过！

别说，网友的观察还是挺细的，后台搜了一下，自己写美团跟字节的文章确实很少的

那我们今天就先来给大家八卦一下字节跳动吧！

先说前面，文章中仅代表自己的个人感受，且部分推断是针对大多数职场普通人，格外优秀和职场混子、老油条，你可以忽略我。

一、面试：

今年春招不知道HR们有没有变化，但前几年那就是各类鼓励刷Leetcode，技术面你可以能被问很多一辈子用不到的原理……

字节的HR跟面试官对研发的能力要求可能是北京大厂之最。就笔者粉丝群里很大一部分人都会吐槽，面试被问到二叉树、红黑树。只不过被网友吐槽多了后，这两年被问红黑树的情况少了许多。

社招中还有一个坑，要提醒一下大家。那就是如果求职者遇到面试官okr中的双月，那你就自求多福吧！一个双月最严重的时候一面到通过率那真的低到可怜。（注：这在内部称之为筛选出一批优秀的人）当然，确实有一些效果，但弊端也是比较大的，这些年坊间吐槽字节最多的就是——刷题！（注：刷题的导向出来，都去背八股，谁来干活？）反正笔者我对字节这套招人理论一直心存质疑！

再补充一下应届生的坑。

字节这些年的发展大家也是有目共睹。高速发展期间，从BAT引入了大量的人才，而引入人才的同时，也导致内部派系错综复杂，比如腾讯系、百度帮、京东系等等...

所以，这里笔者也要提醒各位职场新人一句，别只知道埋头做事，也要抬头看路；你不理解字节的结果导向和数据意识，那你必然是拿Fii的那个人。

二、薪资：

福利什么的，这估计大家都知道。房补、三餐、各类小福利，HR部门的答题抽奖等，奖品iphone、ipad的都有，中奖的几率也很大。

这里笔者重点说一下“入职即巅峰”这个事。

坊间一直流传着一个说法就是进字节的薪资“入职即巅峰”。说法比较夸张，笔者给大家也纠纠错。

不管是社招还是校招，其中很大一部分人不会谈薪就不说了，即使进入字节很久，即使有高产，也存在一直没有加过薪的情况。可能大家都想不到，很大一部分人他们连跟直属leadfer提加薪的事都不敢说！

请问各位，你高产出都不主动提加薪，你直属可能会给你主动加薪？他肯定会把加薪名额给已经跟他提过多次加薪的同学。连最简单的向上管理都搞不懂，这谁都救不了你！

在这，笔者也提醒各位一下。跟领导搞好关系这在任何公司都没有错，你的绩效就是由你的直属决定的。我建议各位职场新人有时候就大胆一点，只要你有产出，就去跟领导提加薪。提一次没加，那下一次加，他也会优先考虑你。站在领导的角度来说，你的产出是一方面，跟他的个人关系也是一方面，还涉及晋升涨薪等等。

当然，字节的调薪幅度的区间也确实比较复杂，一般是算法和规则挑衅，基本上是看你级别range以及你的区位，然后参考绩效，一般是15%-30%不等。

三、考核

字节每年有两次考核，一般在三月和九月。

考核方式借鉴了google的OKR+360模式。

公司内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

360考核内容：

普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度。

leader层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

这其中业绩占重头，如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。考核级别和年终奖月数对应：如果年中考核E或E+多1-2个月年中奖，年底M大多数是3个月，年末E或E+至少3-5个月。

这里笔者也要重点提一嘴。

字节考核执行结果在内部说法比较两极化。拿到M+的这部分员工说这是良性的竞争机制和完善的晋升体系给了自己充足的学习动力。而拿到F绩效的，就到处会说这是内部已经败坏了，绩效评估靠人际关系，晋升看你拍leader的马屁到不到位。（注：最典型的案例，前段时间字节的fii事件）

这里笔者公正地说一句，刺头在任何企业都存在，有时候也要找找自己的原因，别都归结于别人。当然，因业绩以及和直属关系紧张进入的，进入pip这也很正常。

四、字节范

就跟阿里味、华为狼文化一样，字节范在内部也是一个饱受争议的文化。

追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业

听上去不错，但是稍微工作一久，就感觉周边所有人都在给你压力，大家互相给压力。而为了追求极致，大家就开始给对方挑毛病；直到大家发现，喜欢挑毛病削别人的人反而得到了领导的重视…

所以，想留在字节，大家就要不停地相互挑毛病，追求极致！于是，你会发现周边的人都特别能说，虽然能说是优点，但是就怕有的人只能说。

五、价值观

价值观这是很多字节员工最头疼的事。

就比如笔者前面说到的抬头看路，但如何抬头看路呢？

比如：包装项目、抢项目、没事就耗，加班走得晚还要去朋友圈跟头条圈秀一把，这就是最典型的表明价值观。（注：这也是职场最招人骂的事）还有和领导处关系，站队，这些我都不用多说了。

除了以上这些职场最常见的价值观，字节还有一个最重要的基本线；这个基本线那就是一定要在团队里保持业务水准。

在字节内部最经典的一次价值观案例，那就是张一鸣曾在内部发过两封信，员工第一时间转发并让自己的领导或其他同事看到，这个操作其实就是为价值观表态。

这套价值观也有一套不成文的规定，类似于阿里的361制度。而在字节主要为2/7/1比例分布（注：271这套机制在内部从不会明说），20%优秀，70%一般，10%淘汰。

这里加一句，字节的okr+360考核的优势在这里就出现了。

为什么是在这里？

员工谁会承认自己是最差的那个10%？为了利益，个个都认为自己是最优秀的那个，直属leader能怎么办？

这时候，直系下属、会舔的员工优势就出来了，这就是团队里的2；而关系一般、不会来事的那就是7，刺头那就是1了！（注：如果不是强行摊派的末位淘汰者，我建议各位不要可怜那些被淘汰的，多数刺头能把你坑死）

360评价最大的优势就是员工看不到别人的评价，只要leader用好了，那就是根据喜好任意来。结果好了，我们讲过程；过程好了，我们讲细节；过程细节拿不下你，那我们就看结果；任何一个暗箱操作手段还把你干不掉了？

看到这，有些人可能会说，越级申诉之类的。

笔者劝你打住，这么多年，你们见过职场有几次越级成功，自己还不被干掉的案例？反正笔者真没见过几个，最近fii事件闹成什么样了，结果呢？直属领导也就是一个小处罚而已。（注：笔者可不是挺fii事件，笔者只是希望大家都要有自知之明，不要去当那职场“烂人”）

最后，再说说字节的工作状态。

因为业务架构的问题，字节的人员流动性很大。虽然是互联网行业，但基础类的岗位太多（注：比如审核类工作）其实从事的也就是互联网里的流水线工作；如果遇到这一类的岗位，选择要慎重。

当然如果是比较有开拓性的岗位，字节还是不错的。尤其是对于那些工作年限比较短的，想“镀金"的，或者短期内没有offer的来说，工资毕竟还是高啊！

贵州茅台酒股票多少钱一股

6月24日消息 今日，贵州茅台股价高开高走，目前涨2.24％，报2001元，时隔近5个月，即自今年1月28日以来首度重返2000元关口，当前总市值2.51万亿元。

消息面上，昨日（23日）晚间，贵州茅台发布《2021年年度权益分派实施公告》，利润分配方案为每股派发现金红利21.675元（含税），共计派发现金红利272.28亿元，股权登记日为2022年6月29日，除权（息）日、现金红利发放日为2022年6月30日。

统计显示，2001年至2020年20年间，贵州茅台已实施现金分红20次。2021财年分红规模是茅台历史上总额最高的一次分红，相比上一年度总额242亿元增加了近30亿元。

日前，贵州茅台召开股东大会，董事长丁雄军等领导在会议上针对公司当前情况与投资者进行了交流。丁雄军指出，2022年公司的经营目标有两个：一是营业总收入较上年度增长15％左右；二是完成基本建设投资69.69亿元。公司提出的2022年营收目标为1259亿元，同比增速为15％，较去年的增速目标提高4.5个百分点，增长额达到164亿元。

浙商证券对此分析支持，贵州茅台在股东大会上再次提出15％的年度业绩目标，可达度高，预计2022~2024年公司收入增速分别为17.5％、16.2％、14.4％；净利润增速分别为18.8％、17.2％、16.1％；EPS分别为49.6、58.1、67.5元/股；对应PE分别为39、34、29倍。考虑到公司具有较强成长性及业绩确定性，给予买入评级。

华鑫证券表示，继续看好贵州茅台改革进程加速带来的业绩释放，预计2022-2024年EPS分别为49.62/58.00/67.41元，当前股价对应PE分别为39/34/29倍，维持“推荐”投资评级。

(越声投顾(yslcw927)整理，仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)

目前A股市场上最贵的股票非茅台莫属了，而且茅台的股价在“A股最贵”的这个位置上可以说是经久不衰。虽然曾经也有过不少上市公司的股票价格超过茅台的，但基本都是昙花一现。在过去10年里，茅台的股价虽然也有过一些比较大的回调，但整体保持着上涨趋势。

假如在10年前买了10万的茅台股票，到现在为止应该有多少钱了?

回到10年前，也就是2009年5月，当时茅台的股价大概在75元/股左右，10万元大概可买到1330股。由于30股没法买，所以要么只买1300股，这里，我们不妨就用1300股来算。目前茅台的股价在900元/股左右，1300股就值117万，相比10万的本金增值了11倍多

所以如果10年前买了茅台的股票并一直持有的话，就跟一代投资大师——巴菲特(平均投资收益20%)都有的一拼了。

这是不是买茅台股票的全部收益呢?还不是!

在过去10年里，茅台一共进行了9次分红。在这9次分红中，茅台的股东每10股可以累积获得466元的现金股息，也就是每股46.6元的股息，1300股就可以获得60580元的股息收益。不过这个收益是税前的，还得缴纳个人所得税。股票持有期限超过一年的所得税率为5%，扣税之后的实际股息收益就是57551元，四舍五入后就是6万，加上之前的117万就是123万了，但这仍然还不是全部。

除了现金分红之外，过去10年里还送了3次股，累计送股数量为每10股送3股，持有1300股茅台的股票就可以分到390股。这些股票以现在的价格计算，价值可达35万元，加上之前的就是158万，这基本上就是全部的了。

10万的本金10年净赚148万左右

从上面可以看出，投资股票的收益并不只有股价的上涨，还有现金分红和送股。只不过因为股价上涨收益来的快、来的多，所以很多股民就只看重这块收益。从茅台的股票收益组成上也可以看到，现金分红的收益是最低的，这些收益跟总收益比起来不算什么。但要知道，一家上市公司之所以能持续的现金分红，就说明这家公司经营的很好，能持续的盈利，而这才是支撑股价持续上涨的最主要因素，没有这点，股价何来持续上涨?

有人说在中国A股市场上，股价的上涨跟基本面没多大关系，可有谁能找出一只基本面不好的股票，能像茅台这样能持续上涨的?绩差股的股价或许在某段时间里也能被炒上去，但如果没有业绩支撑，最终也只是过眼云烟，难以跟茅台这类股票一样经久不衰。由此可见，价值投资在A股市场上并不是没用，而是我们太急功近利，没耐心去做价值投资而已。

下面小编来介绍下价值投资应该关注的几大指标

1：每股净资产：每股净资产直白的理解就是，如果把公司卖掉(扣除负债)，均分到每一股上会有多少钱，根据这个理解自然是每股净资产越高越好。因为一般情况下，股价往往都会高过每股净资产较多。而当股市暴跌，当股票的股价已经跌到每股净资产附近甚至是低于每股净资产的时候，往往就会有很多机构或是个人买入去“捡便宜货”。

2：每股未分配利润：很容易理解，就是公司到目前该分红还未分红的，折到每股上还有多少钱。那自然就是越高越好。(但是要考虑股价，比如10元的股价每股未分配利润1元，和股价5元的每股未分配。自然后面相比之下欠股东们更多的利润。)这个指标的重要在于当一只股票的未分配利润特别高的时候，说明他已经欠了很多利润该分配了，所以一旦年底年报出现高送转的概率比较高。

3：毛利率：这个指标主要的意义是公司产品在市场中的低位，如果毛利率很高并且每年增高则说明该公司的产品在市场中有垄断低位。如此，这个指标越高越好。

除了以上几个简单的数据之外，我们看公司的成长性也可通过财务数据。如下图：

在财务分析中，我们想了解一直股票近几年的发展情况可从净利润的年报表上看出来。如图，该公司自08年-15年的净利润为逐年增长，而且增幅相对稳定。说明该公司经营良好，业绩可以逐年增长，并且并没有受到大的经济环境所影响。那么该公司从中线角度来讲是非常具有投资价值的公司。再我们选股中，如果选成长性好的公司就可通过这个数据选择。

另外：有时候我们想了解一只股票中，主力资金的持仓是否集中。我们可通过股东人数这个数据来分析。如图：

一般情况下：当一只股票的价格在高位(或是头部)的时候。股东人数都在高位。而当股东人数逐步减少到低位的时候，往往股东人数也在低位。其实很容易理解：当主力资金吸筹的时候，股票都流到主力手中，持股人数自然减少。而当主力出货的时候，主力把股票都卖给了散户，自然持股人数会增加。这样我们通过这个数据，就可以分析出该股的筹码是不是开住逐步集中。主力是不是在逐步建仓，还是主力已经出货。因此，选股的时候，我们尽量找股东人数在逐步减少并且已经到了非常低的个股。

当然，在看基本面消息的时候，最起码的，你要知道自己的股票是做什么行业的，有哪些题材和概念。别买了一只股票，他是干什么的你都不知道。这个很基础也很容易在F10资料里找到，我就不再讲了。

下面以华侨城A为例:

1、先看操盘必读

总股本，流通股本，季度盈利，季度盈利及主营增长，特别是主营增长是否与盈利增长同步。可以发现盈利增长大幅领先，这个作为一个疑问等下要找出来的。要看看是什么原因造成盈利大幅增长的。如果是一次性盈利(非经常性收益)那么需要扣除后才知道业绩是否真实增长。很多公司靠卖家当做业绩，通过扣除非经常性收益可以看出来的。

2、还有看看净资产

比较高的，如3元以上，公积金1.5以上的，都有可能送转的。特别是小盘股有的5、6块的，更会送转。这也是小盘股价格高的原因，有市场预期的。接下来的最新消息是影响目前股价的重要因素了。增发整体上市，资产规模扩大，盈利能力增强。结合市场走势两个涨停，说明市场是非常看好增发的。特别指出的是：该次增发不面向市场，直接发给大股东。对于市场流通筹码并没有改变。这个应该是央企整合的方向。控盘也很重要，可以看出基金持股的趋势。高度集中。

人均持股这个数据是不准确的。应该把流通盘扣掉大股东、法人持有的解禁部分，然后去除以股东数才能够得出正确的人均持股。华侨城A是单一股东，所以这个数据基本准确。如果能够有耐心去相关网站查一下基金持有总量的，得出的数据会跟理想。可以看出是否有大户、和其他机构存在。总之，只要这个股票的人均持有市5万元市值以上，可以说基金机构是完全控盘了。原因就是散户不可能一下子拿那么多。对于没有基金持有的股票这一点就更重要了。股东人数是以前庄股时代挖庄的很好工具。

3、接下来的概念题材，要抓重点了

重点应该是该公司的重点项目什么时候完工，如果是工业项目应该看看投资多少，内部收益率多少。如果找不到的话可以去看看K线图上的信息地雷和F10里的信息快讯。有时候八面来风里也有。由于华侨城是商业地产+旅游，应该说是旅游的火爆带动了地产的火爆。所以有新的欢乐谷开园意味着这个新公园周边的地产项目在建设阶段，当这个项目处于火爆期时也是地产开始销售的时候。有的企业的内部收益率非常低，那5、6亿投产一个项目，年收益才2000万，这样的公司小心了，原因就是这样做实业，不如存银行买债券。而且这种项目非常容易亏损。

商业地产+旅游：不知道大家去过大连老虎滩海洋公园没有，也是同一性质的东西。周边的地产都被公园带动起来了。然后：预收款。地产项目预收款越多越好。地产是先预收再预售再销售然后结算的。所以预收款是预收定金+预售的部分。

4.接下来是最新季报

翻到下面可以看到该季度投资收益1.5亿，营业利润1.1亿。再看看季报说明，投资收益来至地产公司的收益。那么属于正常收益。这里面要说明的是财务上的规定。

持股51%以上的子公司为控股子公司，合并报表入母公司。小于51%的按投资来算，列为投资收益。并不并表对于公司没有什么意义，但是对于财务处理是不一样的。并表以后可能会分摊很多费用，财务上会有可能增加利润。对于子公司股权发生变化时，特别是母公司持有股权增多时应注意总资产和盈利的变化。有时候总资产发生巨幅增长，但是盈利没有变化，可能的情况就是子公司有大项目未投产。

那么应该关注该大项目投产的时间，在投产后一般是无法马上达到产能的。这就会影响股价。

多数情况是：大项目投产前股价上涨，但是真正投产了股价下跌，为什么?投产无法达到产能时会出现亏损。

这个情况对于有色、煤炭、钢铁等大项目尤为突出。甚至出现大项目投产后由于市场的变化而出现大幅亏损的都有，这个就应该密切关注公司基本面和产品基本面了。比如说000036的PTA投产，投产前股价由3元涨到9元，实际投产后发生巨幅亏损。这个情况发生在2006-2007年。

可以看到华侨城一季报显示东部华侨城的人工和折旧增加了成本。其实大项目只要有在建工程转为固定资产就要开始折旧。这一折旧体现在财务上就是支出。工业项目的设备折旧是非常厉害的，特别是开始几年。地产的折旧就相对小很多了，毕竟是出售为主。上面的内容已经把财务透视的内容讲了一部分。

5.财务透视的另一看点是现金流。不同企业的现金流是不一样的。不同企业的现金流是不同的，商业企业会比较高。同种企业现金流越高越好。但是地产有区别。原因就是部分企业在地产低迷期采取囤房囤地的方法，使得现金流为负值。

一般的企业要求都应该是正的，越高越好，说明财务状况好。大家可以看看万科的现金流，负的。但是万科的现金达到269亿，他不差钱。

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