之江生物最新消息(华夏全球基金公司)

2022-06-30 4:40:59 证券 xialuotejs

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之江生物最新消息

之江生物最新消息

本文目录一览：

1、之江生物最新消息
2、华夏全球基金公司
3、之江生物今日消息
4、之江生物新闻

智通财经APP获悉，5月23日，分子诊断领军企业之江生物(688317.SH)在2021年度业绩说明会上指出，公司的猴痘病毒核酸检测试剂盒已较早获得欧盟CE注册，产能为400万人份/天，既往销往尼日尼亚、阿曼、刚果、乌干达等国家和地区地。现有猴痘病毒试剂盒产品的物料储备充足，近期已接到葡萄牙，西班牙，捷克，阿联酋等海外订单，以及国内部分海关、疾控的应急储备及科研订单。公司抗原平台目前的产能是50万测试/天，同时公司正在进行产能进一步扩建，预计后续达到500万测试/天的产能。新产品方面，目前公司已储备青耕一号、红铠甲、蓝铠甲相关供应链物料，产线生产稳步进行中，已交付产品受到客户的一致好评。

猴痘试剂盒物料储备充足近期已获海内外订单

近期全球局部地区爆发的猴痘病毒引发世界关注，世卫组织连续报道已超12个国家报告累计报道约80例猴痘病毒病例并发布了猴痘疫情爆发预警，圣湘生物(688289.SH)22日通过官微也透露公司科研产品中已储备猴痘病毒核酸检测试剂盒（PCR-荧光探针法），可以快速鉴别出猴痘病毒。“猴痘概念股”在上周五出现异动，之江生物一度触及涨停。

在此次业绩会上，之江生物作出回应称，公司的猴痘病毒核酸检测试剂盒已较早获得欧盟CE注册，既往销往尼日尼亚、阿曼、刚果、乌干达等国家和地区地。公司核酸检测试剂盒的产能为400万人份/天。现有猴痘病毒试剂盒产品的物料储备充足，如后续需求扩大，公司会根据订单情况迅速调整生产计划以满足客户需求。近期已接到葡萄牙，西班牙，捷克，阿联酋等海外订单，以及国内部分海关、疾控的应急储备及科研订单。

预计后续抗原平台产能将达500万测试/天

之江生物表示，近期疫情反复和常态化筛查，全国各地对于试剂和设备的需求较大，公司产品排产相对较满。其中，关于投资者关心的新冠抗原检测试剂，该产品已正式注册受理，目前正在国家药监局注册审批过程中，获批后将会及时公告。公司抗原平台目前的产能是50万测试/天，同时公司正在进行产能进一步扩建，预计后续达到500万测试/天的产能。此外，公司的核酸提取试剂日产能更高可达300万人份。

之江生物在介绍新冠药研发进展时表示，公司针对“抑制新冠肺炎的特效抗体药物研发”严格按照药品GMP标准，开发了新冠肺炎全人源抗体药物和新冠病毒治疗性双特异抗体药物，并申请了2项发明专利，已全部获得授权。抗体药物的开发将作为公司另一重要战略布局，实现了在传染病疾病从诊断走向治疗的应用。

新产品产线稳步生产中并已有订单完成交付

“青耕一号”是之江生物集多种创新技术于一体的全自动、高通量、高度生物安全的核酸检测系统，已获得我国三类医疗器械注册证，以及CE注册和FDA注册，并已完成转产进入正式生产线。目前国内订单客户包括有医疗机构、疾控、海关等，已有订单完成交付，国际市场方面正与意向客户积极沟通中。

据之江生物介绍，“青耕一号”、红铠甲、蓝铠甲三种新产品已销往上海、山东、安徽、四川等地。目前公司已储备青耕一号、红铠甲、蓝铠甲相关供应链物料，产线生产稳步进行中，已交付产品受到客户的一致好评，后续订单在接洽中。

华夏全球基金公司

又是一年春招季。

刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。

相关 *** 计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生成为“香饽饽”。

多家基金公司启动2022春季校招

面对海内外院校纳新

2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园 *** 。本次 *** 面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。

汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园 *** ，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。

日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园 *** 的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生 *** 人才。

值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。

永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。

永赢基金还展示了详细的 *** 流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑之一志愿岗位。

另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。

2月中旬，泓德基金的春季校园 *** 也已拉开帷幕，邀请优秀应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。

景顺长城基金也于日前启动春季校园 *** ，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。

其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校优秀应届毕业生，部分岗位对2022届优秀毕业生开放。

南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。

此外，与永赢基金类似，南方基金的 *** 启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

也有基金公司 *** 工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。

与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园 *** 多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。

重点 *** 四大类人才

专业对口、硕士学历成标配

从目前校招岗位来看，基金公司 *** 岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅， *** 方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。

按照春季校招公告，华夏基金此次 *** 职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。

汇添富基金 *** 岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。

兴证全球基金同样 *** 科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。

南方基金主要 *** 四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。

永赢基金也在 *** 海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。

泓德基金主要 *** 行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重 *** 的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。

例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。

业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。

抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才 *** 布局上，体现得尤为明显。

事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的 *** 计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。

福利待遇丰厚

人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。

除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会 *** ，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”

“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。