国家自然基金委(西部证券最新消息)

本文目录一览：

• 1、国家自然基金委

• 2、西部证券最新消息

• 3、国家自然基金委员会

• 4、国家自然基金委一般人员待遇

6月6日， *** 中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，介绍“实施创新驱动发展战略 建设科技强国”有关情况。会上，国家自然科学基金委主任李静海表示，党的十八大以来，国家自然科学基金委坚持科学性是根本，公正性是生命的理念，确立了以“构建理念先进、制度规范、公正高效的新时代科学基金治理体系”为目标，以“明确资助导向、完善评审机制、优化学科布局”三项任务为核心的系统性改革方案。通过近五年的持续努力，改革成效逐步显现。

国家自然科学基金委主任李静海

在资助管理策略改革方面，李静海介绍，一是明确资助导向，也就是根据科学问题的属性进行分类申请和评审。四类科学问题分别是：之一类，鼓励探索，突出分享，也就是“从0到1”的科学突破。第二类，聚焦前沿，独辟蹊径。第三类，需求牵引，突破瓶颈。第四类共性导向，交叉融通。对这四类不同的科学属性分类评审，试点范围逐步扩大，去年总共有28万份申请，85%的项目采取这种方式进行评审，科研人员选题质量显著提升。

二是完善评审机制，也就是鼓励每一个评审人，不管是会评还是同行评审，都要负责任、讲信誉、计贡献。评审试点范围已经覆盖到61%的学科领域，涉及评审专家4.6万人，评审专家的责任意识与评审质量明显增加。从申请人的反馈来看，申请人认为评审意见有帮助和很有帮助的占比达到85%以上。

三是优化学科布局。大幅简化申请代码，代码体系由三级调整为两级，数量由3500多压缩到1300多个，迈出了根据知识体系结构和逻辑优化资助布局的之一步。

在资助管理机制改革方面，李静海介绍，首先是实施分享探索计划。建立随时受理申请、预申请、交互式评审等新的机制，及时支持极具创新性的思想。过去两年共资助了204项这样的申请。

其次是实施人才资助体系升级计划。优化基础研究人才成长的资助体系。“杰青”项目每年资助量由200项增加到315项，“优青”项目由400项增加到630项。青年项目过去4年间共资助了7.5万项，一大批年轻人在这个项目的支持下进入了基础研究领域，资助项目数逐年增长。

第三，推进学科交叉研究资助管理改革。去年成立了交叉科学部，已经开始受理资助交叉领域的人才类项目，统筹组织重大类型项目的立项。

第四，完善基础研究多元投入机制。改革联合基金，针对不同合作对象，明确出资比例。按对象的公益性质层次，与企业是1：4，与地方 *** 是1：3，与部门是1：2，引导各方面加大投入力度，提升基础研究支撑社会经济重大需求的能力。协议期内吸引外部资金投入123亿，今年联合基金吸引的外部经费已经相当于中央财政投入的近8%，这是相当大的比例。

第五，优化资金和项目管理机制。率先在杰青项目中，给科研人员足够的自 *** ，开展了经费使用包干制试点，随后青年基金和优青项目也实施包干制。全面实行无纸化申请，简化项目申请流程，实施代表作评价制度。

在资助管理布局改革方面，李静海介绍，根据“源于知识体系逻辑结构，促进知识与应用融通，突出学科交叉融合”的原则，将9个科学部整合为“基础科学、技术科学、生命与医学、交叉融合”四个板块，打破学科壁垒，实现多学科交叉融合，用宏观调控经费引导各个领域科研人员围绕重大的复杂问题协同攻关。

红星新闻

编辑 官莉

（下载红星新闻，报料有奖！）

挖贝网6月22日，西部证券(证券代码：002673)发公告称，公司2022年度第三期短期融资券已于2022年6月21日发行，缴款日为2022年6月22日，实际发行金额23亿元人民币，票面利率2.05%。

公告显示，西部证券本期短期融资券简称22西部证券CP003，交易代码072210090，期限为120天。

挖贝网资料显示，西部证券五大业务板块高度涵盖并充分融合了公司传统的经纪业务、自营业务、投资银行业务、资产管理业务、信用交易业务、固定收益业务、中小企业融资服务业务、研究咨询业务、国际业务、托管业务等。作为公司五大业务板块的有效补充，公司还拥有西部期货、西部优势资本、西部证券投资（西安）有限公司以及西部利得基金四个全资、控股子公司业务。

国家自然基金委员会

国家自然科学基金委员会是管理国家自然科学基金的副部级事业单位，现由科学技术部管理。根据工作需要，公开 *** 2019年高校毕业生7名。

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*** 岗位

机关岗位：

岗位1：计划局人才处一般工作人员1名；

岗位2：政策局法规处一般工作人员1名；

岗位3：国际合作局亚非及国际组织处一般工作人员1名；

岗位4：财务局经费管理处一般工作人员1名。

直属单位岗位：

岗位1：机关服务中心办公室（人事部）一般工作人员1名；

岗位2：科学基金杂志社（科学传播中心（筹））采编 *** 部一般工作人员1名；

岗位3：科学基金杂志社（科学传播中心（筹））新媒体发展部一般工作人员1名。

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应聘条件

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，作风正派，办事公正，具有良好的服务意识和团队协作精神；

3.具有较好的英文及计算机水平，学习成绩优良；

4.有较强的组织协调能力和语言文字表达能力；

5.身体健康；

6.京外生源需符合申请办理在京就业落户条件。

岗位特殊要求

机关岗位：

岗位1：自然科学相关专业，博士学历学位（生源不限）；

岗位2：法学类等相关专业，博士学历学位（生源不限）；

岗位3：外国语言文学类等相关专业，硕士及以上学历学位（生源不限）；

岗位4：会计学、财务管理等相关专业，硕士及以上学历学位（生源不限）。

直属单位岗位：

岗位1：电子与信息类、计算机科学与技术等相关专业，硕士及以上学历学位（生源不限）；

岗位2：自然科学相关专业，博士学历学位（生源不限）；

岗位3：计算机科学与技术类等相关专业，硕士及以上学历学位（京内生源）。

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报名方式

应聘人员请在“国家自然科学基金委员会网上 *** 系统”（网址http://hr.nsfc.gov.cn）上进行注册，在线填写并提交《国家自然科学基金委员会工作人员应聘申请表》。

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相关说明

（一）以上岗位一经聘用即为国家自然科学基金委员会机关或直属单位事业编制内正式工作人员，行政关系、人事档案等需转入我委。如想了解国家自然科学基金委员会和应聘部门的基本情况，请登录国家自然科学基金委员会主页http://www.nsfc.gov.cn。

（二）以上岗位不接收博士后。凡与国家自然科学基金委员会机关和直属单位工作人员及离退休人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘。

报名截止日期为2019年5月6日。

咨询 *** ：010-62327960、62326934

系统技术支持：010-62325182/5252

前段时间我写过公募基金限薪的事情，为什么写这个内容，这是今年公募人士很关心的问题，毕竟大家都要靠工资奖金吃饭。

昨天晚上，基金业协会公布了正式的指引，要点是以下几点：

1、基金经理应将当年绩效薪酬30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金；

2、绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%。

一方面，基金业协会的规定出来的很及时，有利于推动基金行业健全长效激励约束机制，实现与长期利益的一致。

在一些社交平台看到，不少基民在认可政策的同时，提出了更多的要求，想进一步绑定基金经理。

在这里我提一点公募行业另外角度的看法，那就是明星基金经理奔私或进一步加速，以及公募公司以后可能出现的变化。

1、新规下，基金经理的当年可支配收入大幅下降。

举个例子：一个中小型公募的基金经理，此前是每月8.33万的税前基本工资，200万的绩效奖金（税前300万元/年），那么他每年获得的税后收入大概是72万基本工资税后（扣除各种所得税和五险一金）+110万可支配奖金（200*0.55）=182万元。

那么新规后，除基本工资不变外，200万绩效奖金，当年发放120万。这120万扣45%税后是78万。78万奖金中有78.*0.3=23.4万需要跟投自己基金，至少持有一年，剩余78*0.7=54.6万可以自由支配。

所以，很明显对比，新政后，每年获得的税后可支配收入是126.6万元，其中可支配的当年绩效奖金减少50%。

2、一线城市压力大，基金经理要供房养家。

绩效奖金一般是第二年发，而基金经理获得的当月基本工资，按上面计算也就是到手税后6万元/月。

公募公司大多在北上广深，那里一套好地段的房子，一般都在2000万以上，基金经理大多是30-40岁之间，如果不是富二代的话，也是房奴，贷款1000多万的话，一个月房贷还8、9万，其实也是月光，主要的消费存款都指望年终奖。

某芯片主题的顶流基金经理在接受采访时透露过，自己并没有多少财富，更大头的资产在房地产上，并说：“孩子要上学，会有一些学区房的压力”。

再加上因为工作繁忙，又生二胎什么的，很多基金经理的配偶不上班，全家老小的生活成本、经济压力，都在一个人身上，所以压力还是很大的，对收入也很敏感。

3、明星基金经理会加速奔私

不少人或许会问，绩效薪酬递延支付又不是不发，干嘛这么敏感？

但是在公募公司有一个行规，就是你主动辞职后，以前的递延奖金是不发的，这方面已经有很多纠纷，以及一些对外公开的案例，法官支持了公募公司拒付递延奖金的决定。

现在一方面是管理层出台规定，尽量延缓基金经理奔私，离职静默期从过去的三个月，增加到一年。另外按照追索扣回制度的相关规定，公司可以要求未能勤勉尽责的离职人员退还奖金。

另一个方面，在预期薪酬制度变化下，一些明星基金经理如林森、周应波、崔莹、赵诣等，已加速奔私，比如兴全前老将董承非奔私后，产品发了45亿，这无疑给了明星基金经理奔私的勇气。

可以预料，随着基金业协会的新规和各公司的薪酬制度出台，还会有明星基金经理加速奔私。

4、行业如何变化

从两个层面看：

之一个：从基民角度，可能会面对一个问题，那就是最有市场影响力、最有想法和野心的基金经理，有很多已经奔私或在奔私的路上。

那么公募基民以后面对的公募基金经理，一种是在公司干了10几年的老人，这里面有勤勤恳恳的名将，也有佛系躺平的庸才，要仔细鉴别；一种是刚开始管理基金的新人，市场对他们不了解，投资他们如开盲盒；一种是有几年经验的中生代，如果干出名气来，又怕成为跳板走人。

第二个：从公司角度，确实“明星基金经理”模型在过去是短平快的，有利于短期做大规模。

根据万得资讯数据统计，截至2022年3月底，头部10%的基金经理管理的规模占比高达63%。这使得基金经理流动问题，成为资产管理机构面临的经营风险之一。

从国外经验看，在资产管理行业发展早期，对少数投资人才依赖度高，例如彼得林奇管理的麦哲伦基金等对富达基金早期规模扩张意义显著。

但是随着资产管理业发展，关注点从个体走向平台，是资管公司进化的必选项。

明星经理是不稳定的，公司要依赖的是平台而不是个人，以后要完善投研人员梯队培养计划，打造资管平台，整合公司资源，平台化建设，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。

另一方面，在产品线上，公募会更加重视低费用、不依赖明星基金经理个人的被动基金，如ETF产品等，以及一些新的细分产品，如Reits、商品市场基金、境外指数产品等，进一步扩大产品线。

随着行业政策的巨变，公募市场将有越来越多的变化，但是也带来了新的挑战和机会，且让我们拭目以待吧。

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