海富通基金(四川长虹官网)海富通基金员工待遇
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近期，港股市场强势反弹，尤其是科技股表现格外抢眼。对此，海富通基金QDII基金经理陶意非表示，对于近一个月的中概股及港股的反弹，我们认为其实是今年年初反弹的继续。今年年初中概股港股整体表现良好，但是随着北上广等地疫情的再次爆发，中概股港股的反弹被打断，重新进入调整期，而随着5月末疫情的迅速好转，市场又重新回归轨道。
从宏观上看，中概股主要有三大支撑逻辑。一是估值具有吸引力，港股中概股的估值在今年一度跌至过去20年平均值下方的一倍标准方差左右，恒生指数也一度逼近18,000点,因此从风险收益比来看，已经提供了足够的安全边际。二是业绩支撑，近期许多中概股港股纷纷公布22年3月末的季度财报，很多公司的季度财务数据均超市场预期，在公布财报的第2天股票均大幅上涨。这一方面说明市场曾经过度的悲观，另一方面也说明，上市公司业绩基本面，以及整体社会的经济发展已经接近触底反弹。三是疫情的超预期好转，中概股及港股在年初反弹，就是因为疫情的重新爆发而被打断。这是因为随着疫情的恶化，内外投资者均担心我们中国的经济发展会因此受到影响，特别是随着上海疫情的长期化，以及北京疫情的爆发，更加剧了市场的恐慌情绪。那一段时间我们在中概股港股看到了很多次，不合常理也无法解释的下跌。而随着5月末北京及上海的疫情超预期好转，让市场相信中国会重新回到以经济建设为中心的轨道上，而且我们也确实从*的政策定调上看到政府对于下大力气发展经济的决心，迅速改善了内外投资者对于我们中国经济的预期，使得中概股港股在内的中国股票市场有了一个明显的反弹。
立足当下，陶意非表示，目前中概股港股仍具备不错的中长期投资价值。原因一是从估值来看，虽然比一两个月前最差的时候估值有了一定的回升，但仍处于过去20年的平均水平。在过去中概股港股是以银行房地产等旧经济为主，而现在是以互联网消费以及医药等新经济为主，两者的估值体系及估计水准是不一样的，因此如果以过去几年的估值水准来看，目前的市场估值水平是很吸引人的。原因二是随着疫情的好转，政府正迅速地加大力气来刺激经济发展，整个社会正重新回到以经济发展为中心的轨道上。中国这艘巨轮重新正常运转起来，持续前进的时候，对于海外投资者的吸引力将是巨大的。原因三是当我们国家的经济重新“踩油门”的时候，而另一方面欧美经济正处于从顶点往下的下降周期，特别是我们看到近期美国的通胀数据依然高企，这使得美国政府不得不对经济采取更大力度的减速措施。在这种此消彼长的情况下，就像刚才介绍的，我们中国的股票市场很有可能成为欧美投资家甚至全球投资家的避风港。
同花顺（300033）金融研究中心4月2日讯，有投资者向四川长虹（600839）提问， 请问营收10个亿净利润1.34个亿的长虹电源是否是上市公司的？如果是，请问其官网介绍的长虹电源涉及光伏储能，风电储能，是否属实？值此碳中和碳达峰如火如荼之际，请问贵司有此业务？请百忙之中澄清一下，谢谢
公司回答表示，尊敬的投资者，您好，感谢您对四川长虹的关注！长虹电源不是上市公司，其官网介绍的储能技术属实，请知悉！
基金四季报披露完毕，基金公司*规模也新鲜出炉。
Wind数据显示，截至2021年年末，公募基金管理总规模为25.08万亿元，非货基规模为16.28万亿元。在去年市场的*化行情中，25万亿的公募基金市场继续高歌猛进，各家基金管理人的规模排名也发生“大洗牌”：
非货规模中，易方达基金规模已经超过1.2万亿，四季度单个季度规模激增1100亿，华夏基金在几只“网红”基金发力下，单季度新增规模也超900亿，*非货规模超过7400亿元，跻身全行业第二名。
权益类基金中，易方达、华夏、广发基金位居“前三强”，中欧、广发、易方达、华夏基金2021年权益资产增长超千亿元。
主动权益类基金中，易方达、广发、中欧、汇添富、富国基金跻身前五强，去年前海开源*基金经理崔宸龙发力下，公司主动权益基金新增规模一年狂飙670亿，前海开源也新晋“千亿级”主动权益类基金公司。
非货规模*公募超1.2万亿
39家公募跻身“千亿”基金管理人
在过去三年基金行业大发展中，各家公募的非货基规模进一步扩容。
Wind数据显示，截至2021年末，易方达基金非货规模高达1.23万亿元，高居各家公募基金榜首。华夏基金位居次席，四季末规模为7416亿元，比去年非货规模排名上升1位；广发、南方、富国、汇添富基金分列3-6名，非货规模都超过了6千亿元，彼此规模相差并不太多，在规模排名上面临贴身肉搏的激励竞争。
招商和博时基金，同期规模也超过5000亿元，上述5000亿规模以上的公募基金数量达到8家。
在3000-4000亿体量的基金公司中，包含了嘉实、工银瑞信、中欧、鹏华、交银施罗德、华安、景顺长城、兴证全球、天弘基金等公募，位居非货规模的第二梯队。
值得注意的是，目前非货规模超千亿体量的基金公司数量已经多达39家，相比去年末新增了4家，中信保诚、中加、国投瑞银、海富通基金，都在今年新晋千亿基金公司。
谈及“千亿”基金公司大扩容的现象，北京一位权益类基金经理表示，“千亿”基金公司扩容的背后，其实是基金行业的大发展。从2018年末的13万亿到目前25万亿，公募基金市场规模近年来经历了翻倍式的增长。
从归因分析看，自2019年以来，伴随着监管层大力发展权益类基金和基金赚钱效应的发酵，新发基金数量连续三年超过1000只，新基金每年发行规模也都在万亿体量，部分绩优基金规模持续攀升，并诞生了多位百亿，乃至千亿规模的基金经理。这都说明，公募基金正成为大众理财的工具和普惠金融的代表。
最猛单季度新增1100亿
“网红”基金给力易方达、华夏新增较多
从规模增幅榜看，四季度易方达基金规模增长1100亿元，位居榜首。
具体来看，易方达基金旗下易方达稳健收益、易方达裕祥回报两只二级债基规模增长较大，去年四季度分别增长276亿元、170亿元，并崛起为两只规模超700亿元的“固收+”基金，两只基金去年收益率分别为8.66％、9.5％，获取了不错的稳健回报，也受到了资金的青睐。
另外，易方达基金旗下“网红”产品——中概互联ETF，也是“越跌越买”，四季度规模新增接近60亿元。新发基金易方达MSCI中国A50互联互通ETF，也贡献了91亿元的规模。
华夏基金单季度新增规模913亿元，同期从6307亿元增至接近7220亿元，华夏基金旗下股票ETF产品对新增规模贡献颇大。国内*的股票ETF产品——华夏上证50ETF，在四季度规模激增162亿元，四季末规模为691亿元，是华夏基金新增规模*的品种。
另外，华夏基金去年四季度新发的“网红”基金——华夏MSCI中国A50互联互通ETF，也贡献了103亿元的规模。此外，华夏恒生科技ETF、华夏鼎茂、华夏短债、华夏行业景气等股基、债基、混基也是“多点开花”，四季度新增规模都超过了50亿元。
除了易方达、华夏两大巨头外，广发基金单季度新增规模650亿元，位居第三；嘉实、博时、交银施罗德基金等多家公募的新增规模也超过500亿元，在过去的一个季度可谓“斩获颇丰”。
而从同比数据看，易方达基金在近一年新增4250亿元，从2020年末的8043亿元增至1.23万亿元，规模增长非常惊人，2021年也成为易方达基金收获规模的大年。
富国基金去年规模增长也非常显著，当年规模激增2096亿元，从4144亿元增至6240亿元，规模增长位居全行业第二位；华夏基金2021年新增规模2025亿元，紧随其后；招商、广发、南方、天弘基金等，同期非货规模增长也超过1600亿元，都是收获的大年。
易方达、华夏、广发位居权益基金规模前三强
8家公募权益资产突破3000亿大关
权益投资能力是公募基金有别于其他资管机构最核心的竞争能力，权益资产管理规模榜单也在一定程度上反映出基金公司的市场影响力。
Wind数据显示，包括开放式股票型及混合基金在内，易方达、华夏、广发基金位居公募基金权益规模前三强，上述三家基金公司权益资产规模分别为6747.36亿元、5187.85亿元、4828.91亿元，也是全行业仅有的三家权益基金管理规模突破4000亿大关的基金公司。
除此之外，汇添富、中欧、富国、南方、嘉实5家基金公司权益规模也突破3000亿元，相比之下，去年年末仅有5家基金公司权益规模超过3000亿元。
从前十大权益基金公司年度排名上看，招商、景顺长城基金新进前十，兴证全球、鹏华基金退出前十。
部分基金公司权益规模在2021年大步向前迈进，中欧、广发、易方达、华夏4家基金公司2021年权益资产增长超千亿元。
其中，中欧基金旗下权益基金规模大增1460.14亿元，同比增幅超过60％，不仅增长*值居行业第一，增幅也在前十大权益基金公司中位居榜首。
2021年诞生的单只“巨无霸”基金对基金公司整体规模增长“功不可没”，截止到2021年四季度末，由葛兰管理的中欧医疗健康基金规模已达775.05亿元，在全市场权益基金规模排名中仅次于招商中证白酒指数基金，而该基金2020年四季度末仅230亿出头，一年之内规模增长超过233％。
一些中小基金公司凭借着过去一年出色的业绩实现权益基金规模跨越式发展，恒越基金旗下权益规模从2020年末10.55亿元飞速增长至142.33亿元，增幅超过12倍。中泰资管、东方阿尔法等基金管理人过去一年权益类基金规模增长也超过3倍。
易方达“卫冕”主动权益规模*
前海开源新晋千亿主动权益“俱乐部”
相比权益基金公司榜单，主动权益基金公司榜单相对较为稳定，除了名次发生变化之外，2021年末前十大主动权益基金公司榜单并未有新入局者，体现出“强者恒强”的态势。
易方达基金以5203.78亿元的主动权益基金规模，继续“卫冕”*宝座，广发、中欧基金分别以4076.66亿元、3844.65亿元的规模分列第二、第三名，且上述两家基金公司相比2020年末排名均有所提升。除此之外，汇添富基金、富国基金旗下主动权益基金规模也均超过3000亿元大关。
2021年千亿主动权益“俱乐部”榜单也有所扩容，全行业管理主动权益基金规模超过千亿的公司从18家增至19家，前海开源基金主动权益基金规模从2020年末的415.37亿元飙升至2021年末的1083.31亿元，同比增幅超过160％，新晋千亿主动权益基金公司团队。
尤为值得一提的是，去年公募基金业绩*崔宸龙个人管理规模从2020年末不到8个亿猛增至409.62亿元，对前海开源基金规模增长助力不少。
相比2020年末，2021年末进入前十大主动权益基金公司的门槛由不到1800亿元提升至2187亿元。
从行业集中度看，截至2021年末，前十大主动权益基金公司合计管理规模超过3.15万亿，在全行业中占比44.71％，行业集中度相比2020年末下降了2个百分点。
券商中国
金融机构人力资源高管遭遇劳动纠纷！
月薪9.6万的首席人才官，倏忽间被降职为月薪3.7万的人力资源部*经理，海富通基金前员工王某青对自己的工作变动不能接受；更糟糕的是，随后不久，公司就以“仍不能胜任工作”的理由与她解除劳动合同。
于是，王某青与公司进入到仲裁以及法院诉讼的拉锯战。中国裁判文书网近日挂出的一份上海浦东新区法院审结的劳动纠纷案件，引起社会关注。
一审法院认定海富通基金以考核不合格为由调整王某青工作岗位，并以后者调岗后仍不能胜任工作为由解除其劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。但就在解除劳动合同通知下发前，海富通基金决定撤销首席人力资源官和人力资源规划总监两个岗位设置，实际无法恢复被告劳动关系。
事件经过：首席人才官遭遇降职降薪，再被解除劳动合同
2016年4月，40岁出头的王某青在海富通基金的职务被调整为首席人才官，基本月薪为9.6万；此前，她的职务是人力资源总监，已在这家机构工作了13年。
不过，仅在一年后，2017年5月，她由于绩效考核不合格被再次调整工作岗位，职位变为“人力资源部*经理”，更重要的是，月薪降为3.7万元。
由于王某青对工作岗位及工资调整均不认可，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。于是，去年7月份，她收到了单位出具的《解除劳动合同通知书》，理由是“2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部*经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务”。
作为解除劳动关系的补偿，海富通基金支付王某青包括解除劳动合同经济补偿金及代通金在内的离职结算费用总计税前79.66万元。
王某青对上述遭遇不能接受，她认为自2017年5月起，公司在没有事实依据的情况下，就克扣她工资，并降低相关福利待遇；7月份又单方面无理由解除双方劳动合同。于是，她向上海浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，她对海富通基金提出五点要求：1、撤销解除决定，恢复劳动关系；2、按照每月9.62万元的标准支付2017年7月19日至裁决生效之日止的工资；3、支付2017年5月1日至7月18日期间工资差额15.12万元；4、支付2017年5月1日至7月18日期间交通费差额6655.17元；5、支付2017年5月1日至7月18日期间通讯费1496.49元。
仲裁支持了王某青的前三点诉求，对其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，先后起诉至法院。
法庭聚焦：考核不合格是否有事实依据
其实在庭审中，双方争议的交锋点非常集中，既然海富通基金因年度考核不合格为由解除王某青的劳动合同，那么考核不合格的理由是否有事实依据，就成为质证的关键。
本案中，海富通基金以王某青被调整为首席人才官后的工作表现不胜任工作，结合其2016年1月至4月17日担任人力资源总监的绩效考核结果，王某青2016年度绩效考核仅达到78.69分，调整岗位后仍不能胜任工作为由解除被告的劳动合同。
海富通基金向法院提交证据称，根据公司2014年至2016年年度绩效评估结果，证明该公司的绩效考核合格的分数线是100分，员工王某青2014、2015年考核合格，但2016年绩效考核得分低于100分，属于考核不合格，不胜任工作。
法院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负责人举证责任。但从该公司的举证情况来看，其未就2016年度绩效考核结果提供相应有效的考核标准以及考核依据；其次，即便如海富通基金举证的员工王某青2016年度考核分数为78.69分，但根据该公司的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定来看，考核结果等于或低于75分才属于“部分符合工作预期”，故对海富通基金主张员工王某青2016年度考核不合格的意见，不予采信。判定海富通基金按照调岗前的工资标准补发王某青2017年5月1日至7月18日期间的工资差额。
据法院查明，海富通基金内部的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定，定性指标采用六个固定值的*计分方式，六个固定值打分评分标准评分标准为“远远超越”，分数值为“150%”；评分标准为“超越”，分数值为“125%”；评分标准为“符合预期”，分数值为“l00%”；评分标准“部分符合”，分数值为“75%”；评分标准“不符合”，分数值为“50%”。其中另载明“75分代表对该项业绩指标达到或高于*门槛要求，但尚未达到目标要求；根据实际完成进展和质量进行评分”。
法院判定，海富通基金以被告2016年度考核不合格为由调整被告工作岗位，并以被告调岗后仍不胜任工作为由解除被告的劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。
波澜再起：员工原有职位已撤销
违法解除劳动关系的事实既已认定，是恢复现有职位，还是拿补偿走人？法院表示，经本院释明恢复劳动关系在实际执行中存在执行不能风险的情况下，王某青仍坚持要求与海富通基金恢复劳动关系，而不变更请求为要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。
但糟心的是，就在王某青被下达《解除劳动合同》之前，公司就决定撤销首席人力资源官和人力资源规划总监两个岗位设置，实际无法恢复被告劳动关系。
原有职位确实撤销了吗，法院如何认定？海富通基金一方在庭审中提出证据称，根据会议纪要，2017年6月7日经总裁办会议决定，撤销了首席人力资源官及人力资源规划总监两个岗位，实际无法恢复被告劳动关系。
而该公司在次日发给全体员工的电子邮件及通知公告，证明原告告知员工撤销首席人才官及人力资源规划总监两个岗位设置。
海富通基金还表示，2016年4月29日王某青发给公司原总经理关于首席人才官的电子邮件，证明王某青主动申请调岗后继续保留原英文职位名称（Chief Human Resources Officer）而非改为人力资源规划总监。该英文名被告翻译为首席人才官，也可以翻译为首席人力资源官。
王某青对会议纪要的真实性不予认可，对电子邮件的证明目的不予认可，同时，对4月份王本人所发的邮件的真实性无异议，但认为海富通基金撤销的是首席人力资源官及人力资源规划总监的职位，而她本人的职位是首席人才官，该岗位并未被撤销。
法院审理认为，一则从王某青名片上英文名称“Chief Human Resources Officer”来看，该职位既可翻译为首席人力资源官，也可翻译为首席人才官；二则王某青也未举证证明其在工作期间，海富通基金同时存在首席人力资源官及首席人才官两个不同职位。故确认海富通基金已经将王某青原先担任的职位予以撤销。有鉴于此，双方劳动合同客观上无法恢复。
法院判决：用人单位支付薪酬福利差额近16万
由于法院已经认定海富通基金一方违法解除劳动合同，所以在一审判决中，王某青的赔偿请求多被采纳；同时，由于王某青的原岗位已经被撤销，客观上无法恢复劳动关系，故法院判决双方无需恢复劳动关系。
法院判决海富通基金支付王某青从被调岗至被解除劳动合同这段时间的工资差额15.12万元，同时支付因调岗造成的交通费差额补贴6655.17元。关于王某青请求海富通基金按照原工资标准支付其从被解除劳动合同至判决生效日的工资，法院未予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第*、第四十八条规定，一审法院具体判决为：
一、原告海富通基金管理有限公司与被告王志青无需恢复劳动关系；
二、原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志青2017年5月1日至2017年7月18日期间的工资差额151，278.97元；
三、原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志青2017年5月1日至2017年7月18日期间交通费差额6，655.17元；
四、原告海富通基金管理有限公司无需按96，285元/月的标准支付被告王志青2017年7月19日至本判决生效之日止的工资；
五、驳回被告王志青的其余诉讼请求。
法院还表示，如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
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