博士后面上(新天然气股吧)

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• 1、博士后面上

• 2、新天然气股吧

• 3、博士后面上基金

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教育将会不断向前发展，而这将意味着学历越发重要，不仅仅是衡量学生学习能力的标识，同时也会是学生今后就业的有力凭证。

说起我国的更高学历，可能很多人会认为是博士，或者博士后，两者都能称为我国的更高学历？

其实我国的更高学历是研究生，而研究生当中有硕士研究生和博士研究生，概念不同，很多不了解的人容易混淆。

学生通过自己的努力获得更高的学历，毕业之后就能有更多的话语权，尤其是在这个教育飞速发展的时代，学历已经成为学生身上一个摘不掉的标签了，用人单位在 *** 人才的时候更先看的就是学生的学历。

现在很多本科生毕业后，想要凭借自己的本科学历去获得心仪的工作已经不像以前那样简单了，竞争非常的激烈，所以为了转变自己的就业劣势位置，很多大学生毕业后直接转战考研。

研究生的学历含金量还是非常高的，能够获得用人单位的认可。

而如果是博士毕业的话，那更不用多说了，就像是当初受名校争抢的高考状元一般，用人单位会抢着要。

对于博士和博士后，很多人不是特别的了解，会直接认定，博士后更高一个级别，然而事实真是如此吗？

博士后会更高一级吗？

我们都知道，博士和博士后只差了一个字，不过两者却有很大的区别。

有人会先入为主，认为博士后更高一个级别，毕竟大家都不是专业教育领域的人员，不知道两者的区别也情有可原。

那么，博士和博士后到底有啥区别呢？博士后是不是真的高博士一个级别呢？

其实不然，两者没有什么可比性，因为一个代表的是学位，一个代表的是工作经历。

说到这里，可能很多人又会犯迷糊了，一位大学教授一语道破二者的本质。

大学教授表示，博士是博士研究生顺利毕业之后所获得的学位，这和本科生毕业之后，积累满学分和绩点，学生除去给学生颁发毕业证之外，学生还会获得学位证是一个道理；

而博士后则是获得博士学位之后的一段工作经历，也可以理解为之一份工作。

可以说，这位大学教授的解释言简意赅，让人一下子就分清博士和博士后的差别，虽然之前很多人分不清，但是相信经过这次，大家又新增加了一个知识点。

大学毕业季即将到来，是否考研，学生要谨慎决定

根据大数据显示，我国去年大学毕业生高达909万，这也创造了我国大学毕业生总人数的历史新高，而教育专家预测，今年的大学毕业生总人数将会突破千万大关。

教育发展，当然是一件喜闻乐见的事，不过同时，这也意味着学生之间的就业竞争将会再次加大，这成为大学生毕业后之一个遇到的难题。

大学毕业季的日子越来越近，很多学生对于自己要不要考研拿不定主意。

考研是很多大学生不甘心躺平，对高学历渴望的一种表现，毕竟大学生好不容易考上了大学，没想到现在的就业门槛越来越高，为了让自己顺利就业，找到更好的工作，所以决定考研。

有些学生硕士毕业之后，还会继续学业，直到拿到博士学位证。

而考研备考之路很艰辛，读研的道路也并不是特别顺畅的，并不是所有的学生都适合考研，尤其是学生抱着随大流的心态，还是要谨慎决定为好。

因为随着国家对高学历人才增加关注，尤其是研究生，为了保证研究生学历的含金量，研究生毕业的门槛也在增加，如果学生上岸之后想混个学历，那奉劝学生就不要白费功夫了。

近几年，我们通过高校官网消息也不难看出，很多名校研究生因为个人原因，面临着被退学的处境，这就等于研究生白读了。

所以，如果学生决定考研、读研，就要做好心理准备，付出对等的努力，最后才能获得自己想要的。

结语：

“学历越高越吃香”，对于这一观点，不同人有不同的看法，不可否认的是，确实存在一定的道理，所以近几年才会有这么多的大学生报考研究生。

也有很多人选择读博，更深一层的丰富自己，如果学生单纯的只想提高学历，为自己争取更多的就业机会，其实读到研究生就已经够了。

当然，如果学生一心想钻研学术，可以选择继续自己的学术深造之旅，就看学生自己怎么想了，凡事遵从本心。

话题讨论：你此前知道二者之间的区别吗？

（以上图片均来源 *** ，如有侵权，请联系删除）

新天然气2021年8月28日在半年度报告中披露，截至2021年6月30日公司股东户数为3.91万户，较上期（2021年3月31日）减少1711户，减幅为4.19%。

新天然气股东户数低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2021年6月30日公用事业行业上市公司平均股东户数为8.76万户。其中，公司股东户数处于3万~5.5万区间占比更高，为30.36%，新天然气也处在该区间范围内。

公用事业行业股东户数分布

股东户数与股价

2020年9月30日至今，公司股东户数显著下降，区间跌幅为14.02%。2020年9月30日至2021年6月30日区间股价下降15.81%。

股东户数及股价

股东户数与股本

截至2021年6月30日，公司最新总股本为3.76亿股，且均为流通股。户均持有流通股数量由上期的7686股上升至9622股，户均流通市值17.59万元。

户均持股金额

新天然气户均持有流通市值低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2021年6月30日，公用事业行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为21.58万元。其中，27.68%的公司户均持有流通股市值在8万~15.5万区间内。

公用事业行业户均流通市值分布

沪股通持股

2021年6月30日，沪股通持有新天然气的股份数量为143.35万股，占流通股本的0.38%，较上期（2021年3月31日）的177.85万股下降19.40%。

沪股通持股图

免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。

博士后面上基金

情人节我们来了！

在国内公募界中，有不少“夫妻档”，他们既是朝夕相处的生活伴侣，又是并肩战斗掘金资本市场的金融同业。

情人节来临之际，我们就来盘点一下具有代表性的六对基金圈内夫妻，了解下他们管理基金的情况与投资风格、理念。顺祝大家情人节快乐！

1、 中欧葛兰和广发费逸

费逸和葛兰是行业内广为人知的“夫妻档”，两人属于投资风格迥异的基金经理，基金规模在2021年都迎来大爆发。

葛兰是大家耳熟能详的“医药一姐”、“医药女神”。 *** 息可见，葛兰是美国西北大学生物医学工程博士，本科是清华大学工程物理专业。历任国金证券研究员，民生加银基金公司研究员。2014年10月加入中欧基金公司，曾任研究员。2015年1月起担任基金经理。

有着生物医学博士背景，深耕医药板块投研多年，在医药板块选股投资方面，葛兰始终坚持以行业景气度为前提，通过基本面研究驱动来寻找优秀的企业并长期持有。

葛兰表示其在配置方向上，既会关注已经足够且持续优秀的龙头公司，也不会忽略那些有潜力能快速长大的新兴成长公司，以估值和安全边际为前提关注行业和公司实时变化是葛兰的投资 *** 。

2021年基金四季报显示，葛兰共管理5只基金，以1103.39亿元的总管理规模跻身千亿俱乐部，超越了曾经的“顶流一哥”张坤，成为2021年权益基金管理规模更大的基金经理。

尽管随着2022年医药板块行情持续回落，葛兰所管基金受到重挫。但长期来看，葛兰的业绩表现依然可观。据Wind数据，中欧医疗健康混合基金的近三年收益率为138.9％，近五年的收益率为182.67％，均超行业平均水平。

与坚守医药行业的葛兰相比，费逸是稳健的成长风格选手，行业配置较为均衡，个股挖掘能力比较强。他是中国人民大学的金融本硕，研究生毕业后即进入广发基金，一开始是煤炭等顺周期行业的研究员。2013年广发组建TMT研究小组，费逸加入其中。其后，费逸又加入刘格菘的团队，成为成长投资部一员。从行业配置来看，费逸偏向配置医药、电子元器件和机械三大行业。

截至去年四季度，费逸共管理7只基金，在任基金资产总规模90.70亿元。费逸是一位典型的价值成长派选手，他认为坚持价值投资需要满足两个前提条件：之一，企业具有成长价值；第二，买入时要有安全边际。因此，他对自己的定位是偏GARP策略：重点配置大盘成长股，希望在相对合理的位置买入，对安全边际有一定要求。

就业绩来看，费逸中长期业绩很优秀。以其管理时间最长的广发聚瑞为例，截至2022年2月11日，近3年业绩达182.94％，在同类基金中排名居于前10％以内。

2、汇泉孟朝霞和汇泉杨宇

杨宇和孟朝霞，也是基金圈多年以来津津乐道的一对伉俪。虽然两人不全是基金经理，但在基金行业也各有建树。杨宇是投资出身，孟朝霞则是市场出身。

杨宇毕业于南开大学数学系和金融学系，曾任平安证券资产管理部证券分析师等，2003年3月15日至2004年7月7日任万家180指数基金经理，是中国基金行业最早的指数基金经理之一。

2004年7月，他加入嘉实基金，主要负责指数型基金、股票型基金，还有QDII等基金的管理。

2016年初，他逐渐卸任基金经理职务，作为时任嘉实基金董事总经理，2020年5月，他从嘉实基金辞职创业，他控股55.3％的汇泉基金在2020年5月29日批准成立。

和丈夫杨宇相比，作为业界知名女将孟朝霞的履历亦十分出色。孟朝霞曾任新华人寿保险公司企业年金管理中心总经理，泰康养老险公司副总经理，后任富国基金分管市场的副总。

2014年，孟朝霞离开富国基金，加入融通基金并出任总经理，任职期内推行“协同事业部制”，招纳多名人才，离任时融通基金管理资产规模突破千亿，实现翻番。2017年起，孟朝霞又转战国联安担任总经理一职。

去年3月6日，汇泉基金发布高级管理人员变更公告，孟朝霞出任公司董事长一职，任职日期为2021年3月5日，原公司董事长杨宇退位让贤，转任公司基金经理，专注于投资。至此，汇泉基金高管分工基本尘埃落定。

随着孟朝霞于加入汇泉基金，公募基金行业首次出现夫妻联手的情况。在孟朝霞上任公司董事长后，汇泉也明确了自己公司的核心价值观，引用其公众号头篇致投资者一封信的话，可以用三个“面对”去概括：面对公募基金业的历史机遇，我们愿意用真诚的服务去打动客户。面对中国资本市场的跌宕起伏，我们希望用专业和乐观来践行长期主义。面对财富管理大时代的理财需求，我们尝试以积极创新的心态去拥抱未来。

3、万家高源和永赢李永兴

永赢基金的李永兴和万家基金的高源也是一对夫妻，李永兴目前是永赢基金的副总经理和权益投资总监。

李永兴目前是永赢基金权益投资“王牌”，也是权益投资团队的领头人。回顾这位老将的履历，2006年，李永兴从北京大学经济学研究生毕业后，进入交银施罗德做研究员，开启基金行业职业生涯。作为交银施罗德之一个从应届毕业生培养起来的基金经理，他的业绩一度拔尖，管理交银主题基金期间，拿下了2014年同类基金的第三名。

2015年6月，李永兴离开交银施罗德，随后加盟九泰基金，担任其中一个基金事业部的负责人。2017年，他加入永赢基金，一路做到副总经理兼权益投资总监。

李永兴加入永赢基金后，让以固收投资见长的永赢权益投资力量快速壮大起来，并重新搭建了公司投研团队。

作为一位自上而下的投资高手，李永兴对宏观判断精准度高，对行业配置把控度强，偏好价值蓝筹股。，李永兴表示，自己的投资思路是首先判断整个行业的发展趋势，然后顺着行业的发展脉络，找走在市场发展、行业发展最前沿，甚至推动行业发展的公司，也就是定义中的龙头公司。

李永兴目前在管9只基金产品，在任基金总规模119.28亿元。其代表产品为永赢惠添利灵活配置混合基金，数据显示，截至2022年2月11日，自2018年5月31日成立以来，任职回报高达111.70％，排名同类（灵活配置型）前1/4。

相较于李永兴，关于高源的公开报道不多。 *** 息显示，她也是一位经验丰富的投资干将，她拥有17年证券从业经验，其中7年投资经验。

据介绍，高源在2017年4月加入万家基金，现任万家消费成长等基5只基金的基金经理，截至去年底管理总规模18.52亿元。

高源擅长在行业或个股发生变化前的左侧买入并持有，持仓集中度高，换手率平均偏低；在投资上，她专注基本面研究，对金融、消费和新兴成长行业也有丰富的投研经验。

在投资策略方面，高源曾表示，每个基金经理的投资风格和取舍是不同的，她的投资框架是先选行业再选个股，因为行业所处位置是上行还是下行，对估值的影响更大。君子不立危墙之下，一个公司再好但行业周期非常差的时候，要逆周期做好也很难。所以她会优先选择景气度从底部起来并向上走的行业，然后在行业中选择之一名、第二名的公司。即使是第二名的公司，也比景气度向下行业中之一名的公司要好。

业绩方面来看，截至2月11日，由其管理的万家消费成长股票基金过去三年回报107.71％，2017年2月23日成立以来年化回报20.03％。

4、兴证全球谢治宇和圆信永丰范妍

两位都是极为优秀的基金经理，是基金行业非常知名的一对模范伉俪，那就是兴证全球的谢治宇和圆信永丰的范妍。

市场广为流传的段子是：范妍曾在直播中透露：她和谢治宇约定，谁的业绩好，谁就包办家务，因为业绩差的人已经很惨了，需要更多时间学习。真是和谐的一对。

被市场成为“大白”的谢治宇是市场顶流基金经理，最近较引人注意的是，在1月底他正式升任兴证全球的副总经理。截至去年底，他管理规模已逼近千亿水平，达到963.45亿元。

相关公开资料显示，谢治宇和范妍都毕业于复旦大学管理学院，谢治宇2007年7月一直目前都任职于兴证全球基金管理有限公司，历任研究员、投资经理、基金经理、基金管理部投资副总监、基金管理部投资总监、总经理助理等职务，到今年1月底升职副总。

谢治宇一米八以上的个头，性格随和，喜欢阅读，涉猎颇广，他被视作是均衡价值投资代表。在他的投资哲学之中，均衡是很重要的组成部分，从季报显示他的持仓行业颇多，保险、消费、制造、地产、化工、医药、银行、光伏等，行业比较分散；与此同时，在此前采访之中，他提到偏爱寻找更具性价比的个股，会从增速与估值匹配度角度挖掘投资标的，而不是拘泥于风格或者行业。

从过往表现看，谢治宇担任基金经理超过9年，截至2月11日，任职以来总回报达到590.48％，年化回报高达24.65％，同期沪深300的年化回报仅6.28％。

具体到基金产品上，谢治宇管理规模更大的产品为兴全合润基金，去年四季度末最新规模为334.06亿元。此外，还管理着兴全合宜、兴全社会价值三年；去年10月从董承非手里接管的兴全趋势投资，最新规模为298.8亿元。

此前披露的基金2021年四季报显示，对于未来操作，谢治宇表示，继续坚持自下而上精选个股的操作理念，主要关注公司的核心竞争力，平衡好公司短期估值与长期价值。我们将不断寻找具有良好性价比的投资标的，同时关注长期发展方向上的优秀公司。

实际上，早在2020年7月30日，圆信永丰基金公司就公告，范妍出任公司副总经理一职，显然比谢治宇更早成为副总。

范妍大学毕业后一直走的是宏观策略分析师的发展路径，历任兴业证券助理策略分析师、安信证券高级策略分析师、工银瑞信基金策略研究员，曾获得新财富更佳分析师（研究领域为策略研究）2011、2012及2013年第二名。目前是圆信永丰的副总经理兼首席投资官。

作为策略研究员出身的基金经理，范妍在宏观策略研究上比较擅长，被业内成为“策略女王”。和谢治宇更偏自下而上不太一样，范妍更多是自上而下选股，她会先从宏观数据出发，按照景气度挑选行业，最后从中选择业绩优秀的个股。

除了宏观配置和中观行业分析体系成熟，擅长周期轮动之外，范妍还偏配置分散、组合均衡，往往单一行业占比不超过15％，单一个股占比不超过5％，追求大概率模糊的正确，避免单边押注带来的风险。同时，选股灵活、包容度高、不带偏见。她管理基金回撤和波动控制较好。

数据显示，目前范妍管理了8只基金，在管理基金总规模达到226.89亿元。其中管理年限超过2年的基金，截至2月11日，任职年化收益率都在20％以上。总体来看，她担任基金经理年限超过6年，截至2月11日，任职期间年化收益率达到20.29％，同期沪深300的年化收益也仅4.46％。

5、建信基金王东杰和嘉实基金常蓁

建信基金王东杰和嘉实基金常蓁是颜值非常高的一对，也受到市场关注。

建信基金王东杰是清华大学博士，2008年入行至今已经差不多14年从业经验。从他从业履历来看，2008年7月至2012年5月在高华证券工作，历任分析员、经理；2012年5月加入建信基金研究部，历任初级研究员、研究员、研究组长。2015年5月开始管理基金，目前管理4只基金，管理规模达到48.25亿元。

王东杰管理基金在单个年份看似都不冒尖，但是业绩增长和稳定性都不俗。数据显示，他管理基金6年多时间内，截至2月11日，任职年化回报达到14.72％，但是同期沪深300年化回报仅为-0.25％。

王东杰接受采访时曾提及自己的投资 *** ，大道至今，就是以合理的价格买入优质公司并长期持有。他表示以简单的方式做长期正确的事，时间会证明价值。

王东杰的基金组合管理也颇具特点，之一是持股集中，往往前十大重仓股占股票资产的80％以上。第二是行业分散，希望通过行业分散来保证基金投资组合的稳定性，控制回撤，同时行业龙头才是真正值得长期投资的公司。第三是持股周期比较长，一般都在2年甚至3年以上。

具体到个股选择，王东杰在采访中谈及有三大标准：首先是赛道好，对于好赛道的判断聚焦在赛道所处周期、竞争格局及技术变革三个维度。其次看公司。一方面，公司核心竞争力要强，要具有独特资源优势、牌照优势、品牌优势、成本优势及规模效应。另一方面，公司管理层要优秀，引领公司拥有行业领先的商业模式，并能让公司保持充足的现金流。

在季报之中，王东杰也表示，以合理价格买入优质公司并长期持有是持续获得超额回报的有效途径。

同样是清华大学毕业的嘉实基金常蓁，也是2015年开始担任基金经理，投资经验也超过6年。这两点上和王东杰类似，他们夫妻在投资理念上有类似之处。

从投资履历来看，常蓁2006年毕业之后就进入基金行业，至今已经超过15年，她曾任建信基金行业研究员。2010年加入嘉实基金，先后担任行业研究员及基金经理，现任平衡风格投资总监。

在投资理念上，常蓁认为，以合理的价格买入优质公司并长期持有是持续获得超额回报的有效途径。她希望从最本质的规律出发，在不确定的未来中寻找更确定的机会，继续优化组合，力求赢得长期稳定的回报。

常蓁表示，优质的资产是能够长期地成长，随着时间的推移，自身能够创造价值的资产。优质的资产要符合好生意、好行业、好公司这三个条件。她用商业模式来定义好生意，用行业趋势来定义好行业，用核心竞争力和公司护城河来定义好公司。最终选出优质的公司以后，在认为价格合理的水平下进行买入，并且长期持有去享受时间带给复利效应，以获得长期的回报。

目前常蓁管理6只基金，合计管理规模达131.84亿元，在她接近7年的担任基金经理期间内，截至2月11日，任职总回报达到147.62％，回化回报为14.4％，同期沪深300年化回报仅3.76％。从投资风格来看，她大市值股票配置占比高，偏好大盘成长股，行业选择偏好消费、制造、科技。

6、海富通杜晓海和富国唐颐恒

富国唐颐恒和海富通杜晓海属于比较低调的一对，两个人合计管理也超过200亿。

富国天益成立已收获超20倍回报，历任基金经理都是“星光熠熠”，甚至出现过两位总经理，而目前这只产品的管理人正是唐颐恒，也被市场视作“富国低调的大佬”。

公告信息显示，唐颐恒2006年入行，就在业内被称为“黄埔军校”的申万研究所担任行业研究员，随后到太平洋资产管理行业高级分析师，平安养老保险股份投资经理、中级投资经理、权益投资室投资总监；在平安期间，她管理平安养老体系内重要的养老金投资组合。

自2019年4月加入富国基金，唐颐恒现任富国基金权益投资部权益投资总监助理兼资深权益基金经理。数据显示，她目前只管理了一直基金富国天益价值，目前管理规模为103.56亿元，2019年7月23日担任基金经理以来，截至2月11日，任职回报为89.59％，年化回报为28.37％。

一句话概括唐颐恒的投资风格：通过对公司及行业的深度研究分析，寻找具备高壁垒的“好生意”的公司，减少对市场风格的判断，通过长期集中持有优质标的，赚取公司长期稳定的业绩增长推动的股价上升带来的收益。

唐颐恒投资上，重视对公司壁垒的研究，守正出奇、日拱一卒，追求大概率的胜率；在行业景气度不好或黑天鹅的时候逆向买入好公司；喜欢内生性增长强、有定价权的公司。唐颐恒的组合特点是行业均衡、个股重仓、低换手。

海富通杜晓海是一位从业超21年的老将，是海富通最早一批的量化研究员，目前已经是公司总助。他历任Man-Drapeau Research金融工程师，American BoursesCorporation中国区总经理，海富通基金定量分析师、高级定量分析师、定量及风险管理负责人、定量及风险管理总监、多资产策略投资部总监，现任海富通基金总经理助理兼量化投资部总监。

杜晓海专注绝对收益，是一位坚定的量化价值派。他目前管理着8只基金，合计管理规模逼近百亿，达到99.08亿元。

杜晓海历任管理过21只基金，他管理过的基金种类很杂，包括二级债基、偏债混合、股票多空、灵活配置、指数增强等品种。较为受到关注的是他管理的绝对收益品种，海富通阿尔法对冲，自2018年4月9日任职以来，截至2月11日，该基金获得18.95％的收益，年化回报4.54％。

在海富通阿尔法对冲2021年四季报中，杜晓海写道，展望一季度，基金股票现货投资将遵循长期有效的市场因子，主要投资于估值与成长性匹配，资产负债表健康的高质量个股，均衡配置，追求长期稳定的超额收益，并通过股指期货对冲将超额收益转化为绝对收益。同时，依然会积极参与新股申购，努力增厚收益。

结语：

除了上述六对，业内还有不少“夫妻档”基金经理，作为朝夕相处的生活伴侣，希望他们在投资互相促进、携手同行，为投资者创出更稳健持续的好收益。

研究生教育作为我国高等教育的重要环节，承载着国家发展和民族振兴的重大历史使命。2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，对我国经济发展和社会进步带来了巨大压力，严重冲击着我国就业市场，就业格局和就业模式发生深刻变化。特别是由于疫情直接导致部分企业倒闭，使得就业岗位减少，就业问题浮现。同时，随着研究生学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，大量博士研究生毕业后进入社会就业市场，就业问题日益加剧。

当前，我国社会经济发展面临产业结构升级、产教融合等问题，将对博士毕业生就业提出更高的要求。不少学者对博士毕业生就业情况进行了不同角度的探究。卿石松通过分析2017届博士毕业生就业情况，发现超过20%的博士从事临时性的博士后工作、临时就业等；陈洪捷教授通过6344份博士毕业生调查问卷，分析了博士毕业生学术职业选择的群体差异性，发现七成选择了学术职业，三成选择了非学术职业；徐志平等以“双一流”建设为切入点，分析了2017届我国63所“双一流”建设高校博士毕业生的就业情况，发现学术性岗位仍然是博士毕业生的主要就业途径。

然而运用连续几年博士毕业生的整体就业数据进行分析的很少，博士研究生毕业后都去了哪里？他们的就业情况如何？有多少博士毕业生继续从事教学或科研工作？又有多少进入了企业工作？他们的就业特征及趋势是否与已有研究中的就业特征保持一致？不同性别对不同的工作性质是如何选择的？有多少人选择中西部地区就业？等等。

本文基于2015—2020年我国博士毕业生就业数据对上述问题进行探索研究，梳理博士毕业生就业去向及就业趋势，将有助于教育管理部门和高等院校以及企业及时掌握博士毕业生的就业情况，从而促进协同建立就业动态反馈机制，促进产业融合、产学融合，提升博士毕业生就业质量。

研究设计

1.数据总体情况

使用教育部相关部门2015—2020年我国博士毕业生学位授予信息中的就业数据进行分析研究（不包含党校、军队院校、军事学以及部分博士毕业生就业信息为空的数据）。有效数据共计304020条，其中学术学位博士280622条，专业学位博士23398条；男性占比60.28%，女性占比39.72%；一流大学建设高校占比51.51%，一流学科建设高校占比31.79%，普通高校占比14.50%，科研机构占比2.20%；学习方式以脱产学习为主，占比89.68%。数据具体情况如表1所示。

2.特征指标建立

根据学位授予信息年报数据结构及代码手册（2020版）（以下简称“手册2020版”）对学历教育博士毕业生去向的定义，博士毕业生去向分为就业、继续求学、入博士后流动站（本文仅包括当年应届博士毕业生进入博士后流动站的人数）、出国、出境、待业和其他7种类型。

根据教育部相关文件，就业包括签订就业协议或者劳务合同、定向委培、升学、出境、出国、项目制博士研究生培养以及入博士后流动站等。为更加直观地研究和分析博士毕业生去向，本文将样本数据中去向为就业、继续求学、入博士后流动站、出国、出境、其他均归为就业范畴，并从就业、待业两个方面对总体情况进行统计分析，然后再对去向中的就业数据从就业单位性质、就业单位地区以及工作性质进行统计分析。

3.研究 ***

结合全面性与系统性，首先采取描述性分析对博士毕业生去向整体情况进行描述，然后使用卡方检验对不同院校类型、不同学科门类、不同学习方式、不同性别的博士毕业生就业特征差异进行统计学意义上的检验。

我国博士研究生毕业去向整体情况

从表1的我国博士研究生毕业去向分布情况、表2的博士研究生就业与待业情况以及图1中博士研究生毕业去向趋势（虚线部分），可以得出：

之一，博士毕业生就业整体情况良好，就业率较高。数据分析显示：2015—2020年博士毕业生就业人数285729人，就业率均值94.01%；待业人数18291人，待业率均值5.99%。其中，2015/2016学年博士毕业生就业率更高，达 94.91%；2019/2020学年就业率更低，只有91.34%，但整体就业率均超过了90%。

第二，博士毕业生整体就业率逐年下降，而待业率逐年上升。博士毕业生就业率从2015/2016学年的94.91%逐渐下降到2019/2020学年的91.34%；待业率从2015/2016学年的5.09%逐渐上升到2019/2020学年的8.66%。

第三，博士毕业生出国出境人数比例相对稳定。2015—2020年博士研究生毕业后出国出境总人数为7415人，占总数的比例仅为2.44%。

第四，博士毕业生就业率高低与学科门类、专业学位类别紧密相关。数据显示，教育类（教育博士、教育学博士）、医学类（口腔医学博士、临床医学博士、医学博士、中医博士）、法学、管理学、经济学博士毕业生因与经济发展和社会需要紧密结合，就业率较高。例如教育类博士毕业生平均就业率为94.84%，医学类博士毕业生平均就业率为96.40%，法学博士毕业生平均就业率为95.72%，管理学博士毕业生平均就业率为95.18%，经济学博士毕业生平均就业率为94.61%。就业率更低的是农学博士毕业生，其五年平均就业率仅为86.67%。

我国博士毕业生就业特征分析

博士毕业生对就业地区的选择在一定程度上反映了该地区整体经济实力，以及就业政策对博士毕业生的吸引程度，而对就业单位性质的选择预示着博士毕业生就业发展方向；工作性质选择与博士毕业生所学知识紧密关联，体现了学习知识与工作现状的相关性。

根据手册2020版，就业单位性质包含行政单位、科研设计单位、高等学校、其他教学单位、医疗卫生单位、其他事业单位、国有企业、三资企业、民营企业、其他企业、部队、其他等共计12个类别；工作性质包含教学和（或）科研、管理和其他3类。分析可知博士毕业生就业具有如下特征：

1.就业地区

（1）博士毕业生就业倾向于“属地原则”。首先是在培养单位所在地就业，如图2所示，博士毕业生选择培养单位所在地就业比例更低为45.80%，更高为94.42%，平均水平为68.79%。其次是在户籍所在地就业。东部地区以北京市、江苏省为例，户籍所在地为北京市的博士毕业生有16474人，其中选择在北京市就业的人数为12870人，占比78.12%；户籍所在地为江苏省的博士毕业生14357人，选择在江苏省就业的人数为10250人，占比71.39%。中部以江西、湖北两省为例，户籍所在地为江西省的博士毕业生4550人，选择在江西省就业的人数为2353人，占比51.71%；户籍所在地为湖北省的博士毕业生12195人，选择在湖北省就业的人数为6936人，占比56.88%。西部地区以四川、陕西两省为例，户籍所在地为四川省的博士毕业生有8472人，选择在四川省就业的人数为5674人，占比66.97%；户籍所在地为陕西省的博士毕业生6314人，选择在陕西省就业的人数为3938人，占比62.37%。具体情况如图3所示。

（2）博士毕业生对就业地区的选择具有明显的“地区聚集效应”。数据显示，近5年就业热门地区主要集中在东部省市。前几名依次为北京、江苏、上海、广东、山东、浙江，在这些省市就业人数比例高达48.76%，其中选择在北京市就业的比例更高。2015—2020年博士毕业生选择在北京市就业的比例依次为15.57%、16.01%、14.57%、14.86%、14.23%；其次是选择在江苏省就业，近5年比例依次为8.03%、7.86%、8.46%、9.13%、8.93%；再次是选择在上海市就业，近5年比例依次为8.26%、7.38%、7.76%、6.33%、6.03%，这仍与当下北上广是就业热门地区的现象相符合。

尽管北上广成为近年来就业的热门地区，但数据显示，北京、上海、广东及江苏的高校正在源源不断地为其他地区输送人才。北京地区高校近5年培养的博士毕业生为89393人，占全国博士毕业生总数的29.4%，毕业后选择就业的有51749人，而选择在北京市就业的仅为24609人，占比47.6%，这意味着北京地区培养的博士毕业生有52.4%流向国内其他地区就业。上海、江苏及广东地区培养的博士毕业生流向国内其他地区就业的比例也分别为39.90%、35.66%、33.18%。

数据显示，选择在中西部地区就业的博士毕业生相对较少，其中选择在中部地区就业的比例为24.29%，而选择在西部地区就业的比例仅为16.46%。

尽管如此，根据“属地原则”可以得知，某一地区培养的博士毕业生选择在该地区就业的比例仍然较大，中部以湖南、湖北两省为例，近5年湖南省培养的博士毕业生有8507人，毕业后就业的有6877人，这其中选择在湖南省就业的就有4503人，占比65.48%；同样，湖北省培养的博士毕业生选择在该省就业的比例为50%。西部以四川、陕西两省为例，四川省培养的博士毕业生有11573人，毕业后就业的有8549人，其中选择在四川省就业的有5231人，占比61.19%；同样，陕西省培养的博士毕业生选择在该省就业的比例为55.53%。从博士毕业生就业地区选择情况来看，虽然印证了“属地原则”，但也反映了中西部地区对国内其他地区的高层次人才政策吸引力度还不够。

2.就业单位性质

（1）就业单位性质总体情况如表3所示。博士毕业生就业单位首先以科研单位为主，包括高等学校和科研设计单位，其次是医疗卫生单位，再次是国有企业、民营企业、其他事业单位等。博士毕业生在高等院校就业的比例占据绝对优势，高达45.55%；在医疗卫生单位就业的比例为16.96%，位居第二；在科研设计单位就业的比例为10.25%，位居第三。

（2）不同院校类型的博士毕业生对不同性质就业单位的选择存在差异。本研究对不同院校的博士毕业生对就业单位的选择差异进行卡方检验，结果显示X2=16164.813，P<0.01，表明差异明显。通过Post hoc testing检验，根据调整后的标准化残差值如表4所示（限于篇幅原因，就业单位性质不包括其他教学单位、其他企业、其他、部队），一流大学建设高校博士毕业生更倾向于选择行政单位、民营企业、国有企业、三资企业等就业；一流学科建设高校博士毕业生倾向于选择科研设计单位、民营企业及其他事业单位就业；普通高校的博士毕业生倾向于选择医疗卫生单位、高等学校就业。

（3）不同学科门类的博士毕业生对不同性质就业单位的选择存在差异。为考察不同学科门类的博士毕业生对不同性质工作单位的选择是否有影响，本研究对不同学科门类博士毕业生进行了卡方检验（限于篇幅原因，就业单位性质不包括其他教学单位、其他企业、其他、部队），结果显示X2=121018.418，P<0.01，表明差异性显著。通过Post hoc testing检验，如表5所示，根据调整后的标注化残差可看出：12个学科门类中（不包含军事学），哲学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学的博士毕业生相对于其他学科门类的更倾向于在高等学校就业，这与就业单位性质总体情况描述一致。

理学、工学、农学的博士毕业生相对于其他学科门类的倾向于选择科研设计单位就业；经济学、法学、管理学的博士毕业生相对于其他学科门类的更倾向于选择行政单位就业；医学博士毕业生相对于其他学科门类的倾向于选择医疗卫生单位就业；经济学、工学博士毕业生相对于其他学科门类的倾向于选择国有企业就业；理学、农学博士毕业生相对于其他学科门类的倾向于选择其他事业单位就业。除此以外，理学、工学博士毕业生相对于其他学科门类还倾向于民营企业和三资企业就业。

（4）不同专业学位类别博士毕业生对不同性质就业单位的选择存在差异。目前我国仅有临床医学、口腔医学、中医、教育、工程以及兽医等6种专业学位类别的博士毕业生，可分为医学类、工程类和教育类博士专业学位（数据不具备统计学检验）。

近5年就业数据显示，医学类相关专业学位博士毕业生在医疗卫生单位就业的比例均超过了85%，其中临床医学博士毕业生就业人数15953人，在医疗卫生单位就业的比例是93.24%，在高等学校就业的比例是3.00%；中医博士毕业生就业人数503人，在医疗卫生单位就业的比例为89.26%，在高等学校就业的比例为7.16%，选择在其他性质单位就业的比例为1.79%；口腔医学博士毕业生在医疗卫生单位就业的比例为85.0%，在高等学校就业的比例为11.0%，在民营企业就业的比例为2.0%。

教育博士毕业生就业人数为332人，在高等学校就业的比例为67.17%，在其他教学单位就业的比例为15.96%，在其他事业单位就业的比例为9.34%，在行政单位就业的比例为3.92%。

工程博士毕业生就业人数为246人，在科研设计单位就业的比例为28.86%，在国有企业就业的比例为28.46%，在民营企业就业的比例为13.82%，在高等学校就业的比例为6.10%。

3.工作性质

工作性质是指用人单位根据不同角度和标准对工作进行分类，体现了博士毕业生所学知识与工作内容的关联程度。由于性别及学习方式的差异，博士毕业生表现出偏好性行为方式与特征。为考察性别及学习方式是否对工作性质选择有关，分别对不同学习方式的博士毕业生从事不同工作性质、不同性别博士毕业生从事不同工作性质的就业数据进行分析，所得结果如表6所示。

（1）不同学习方式的博士毕业生在工作性质上存在差异。数据显示X2=3531.263，P<0.01，表明差异性显著。三种学习方式中，半脱产学习的博士毕业生相对于脱产学习和业余学习的更倾向于选择管理类工作，脱产学习的博士毕业生相对于半脱产学习和业余学习的更倾向于教学与（或）科研工作，业余学习的博士毕业生相对于另外两种学习方式的更倾向于从事其他性质的工作。

（2）性别在工作性质上差异明显。数据显示X2=1016.668，P<0.01，表明差异性显著。尽管男性博士毕业生和女性博士毕业生从事教学与（或）科研的比例无明显差距（相差2.7%），但通过调整的残差可以得知，男性相对于女性博士毕业生而言倾向于管理类工作，女性相对于男性博士毕业生而言倾向于教学与（或）科研工作。

结论与分析

通过对我国2015—2020年博士毕业生去向数据总体情况以及就业特征分析，可以得出以下结论：

之一，我国博士毕业生整体就业率较高，待业率较低且呈上升趋势。通过对2015—2020年博士毕业生就业数据的分析，就业率更低的是91.34%（2019/2020学年），平均就业率是94.01%。因此，我国博士毕业生整体就业情况良好，这与相关同类研究结论一致。

博士毕业生就业率逐年下降的原因，一方面是由于近年来我国处于快速发展的关键时期，随着学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，仅2020年博士研究生招生规模就已突破十万，近几年大量博士毕业生涌入就业市场；另一方面，随着经济社会发展，面临企业产业结构化调整与升级，企业对博士毕业生综合能力需求日益显现，博士毕业生需要本专业知识以外的就业岗位知识和技能。

因此，培养单位应以社会需求为导向，结合产教融合、产学融合，建立多样化的博士研究生培养模式和体系。针对就业市场复合型人才需求，探索设置多样化“交叉”学科门类，调整优化博士研究生教育类型结构，进一步完善博士研究生教育培养体系，进一步提高博士毕业生整体就业率。

第二，不同门类、专业学位类别的博士毕业生就业率差异较大，其中教育、医学、法律、管理以及经济等与经济发展和社会进步紧密相关的学科专业（类别）就业率较高。

第三，博士毕业生就业单位性质以“学术型”市场为主，“非学术型”市场为辅。数据显示，博士毕业生依然是学术劳动力的主要来源。在高等学校和科研设计单位就业比例高达5成，而到“非学术”市场就业（国有企业6.97%、民营企业5.00%、事业单位3.68%、行政单位3.45%）整体比例较低，这与沈文钦等的研究“哪些博士毕业生在企业就业？”结论一致。尽管我国博士研究生的培养目标是培养学术型和科研型人才，但是企业也是我国科学技术创新的主体，企业中博士毕业的学历比例较低是当前面临的突出问题，应引导博士毕业生将学习的隐性知识迁移到企业和实际应用中。

第四，我国博士毕业生选择就业地区具有“属地原则、中心聚集效应”特点。博士毕业生就业地区偏好首先是培养单位所在地区，其次是户籍所在地及其相邻地区。数据显示博士毕业生选择在培养单位所在地区就业的比例接近70%，尤其是中西部地区，博士毕业生在培养单位所在地区就业比例高达90%。已有研究表明，这与博士毕业生在学习期间已经适应了该地区有紧密联系。博士毕业生选择户籍所在地就业，更低为43.62%（河北省），更高为79%（广东省），这种现象在东部、中部地区较为明显，这与“亲属就近”原则有关，也与户籍所在地经济实力发展有关系。

博士毕业生就业地区还具有以北上广、江浙等热门地区为“中心”的聚集效应。这些现象反映了经济发达地区除提供了更多不同类型的就业岗位和更加完善的工作条件以外，也侧面反映了培养单位相关就业指导与就业基础知识不够普及，毕业研究生就业地区选择存在“盲目”跟风现象。因此，一方面高校应充分利用就业指导部门加强对博士研究生的就业引导，树立正确的就业观念；另一方面应密切关注博士毕业生就业单位的地域分布，注重均衡发展。就业单位地区的“聚集效应”导致就业地区不均衡，地区经济差距日益增大。

*** 部门、教育管理部门以及培养单位应共同参与建立就业创业动态反馈机制，及时跟踪博士毕业生的就业情况，及时调整相关就业政策，积极引导博士研究生毕业后到中西部地区、偏远地区就业扶贫，同时加大对民营企业、经济欠发达地区、西部地区企业的政策与资金支持力度，提高毕业生待遇，保障就业条件，吸引更多优秀人才扎根，促进经济均衡发展。

第五，性别、学习方式对工作性质选择具有显著性差异。数据分析表明：男性相对于女性博士毕业生而言倾向于管理相关工作，而女性博士毕业生倾向于从事与教学和（或）科研工作。这可能和女性拥有细致、严谨等特征有密切关系。对于不同的学习方式，脱产学习的博士研究生占绝大多数，毕业后主要从事教学与（或）科研工作，这与培养博士研究生为科研劳动力的培养目标一致，也与本研究就业单位性质分析中的结论一致。半脱产学习和业余学习的博士毕业生主要从事管理工作，这一部分博士生主要为已就业（创业）管理人员利用业余时间学习，以补充工作中需要的专业知识，提高工作综合能力。

第六，专业学位博士毕业生的就业与专业学位类别紧密相关。目前，由于我国专业学位博士研究生培养规模较小，类别相对单一，且就业与专业学位类别紧密结合，教育类博士毕业生主要在高等学校工作，医学类专业学位博士毕业生主要在医疗卫生单位工作，工程博士主要在科研机构以及国有企业单位工作。当前我国正处于经济结构转型和产业升级的关键时期，面对特定职业领域的高层次技术与管理工作，我国应注重对专业学位博士研究生的培养，扩大专业学位博士研究生培养规模，加快新时代研究生教育的改革与发展。

研究局限性

本研究使用学位授予信息中博士毕业生的去向数据，只能反映博士毕业生刚毕业即将离校时的去向选择情况，是初次去向选择，并不是最终去向选择。因此初次就业选择情况与最终实际就业情况会存在一定差距。尽管初次去向选择不能完全反映劳动力市场的需求和高等教育的培养质量，但是也可以在一定程度上反映博士毕业生的就业意愿以及获得就业岗位的难易程度。限于全国博士毕业生最终去向数据难以获得，本研究使用初次去向选择数据探讨博士生的培养及毕业去向状况仍具有现实意义。

根据学位信息报送系统中对毕业去向的采集字段描述，去向中“其他”是指就业去向除就业、入博士后流动站、继续求学、出国、出境以及待业以外的去向情况均归类为“其他”，由于学位信息报送系统未采集此类博士毕业生去向的详细数据，因此，去向为“其他”的博士毕业生数据是本研究的一大局限性。尽管如此，仍不影响博士毕业生整体就业去向及就业特征趋势分析。

作者简介

罗洪川，西南大学研究生院助理研究员；

向体燕，教育部学位与研究生教育发展中心信息处项目主管；

高玉建，教育部学位与研究生教育发展中心信息处副处长；

马永红（通讯作者），北京航空航天大学高等教育研究院教授。

本文原题为《我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析》，选自《学位与研究生教育》2022年第1期。

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