金融工作有哪些岗位可以薪水稳健发展到 40w (股票私募基金投资经理薪酬)

金融行业是个大的概念，囊括了银行、保险、信托、期货、证券、公募基金、私募基金等。

这些都是属于金融范畴的，在这里面不同的领域千差万别，而且各个领域又有很多不同岗位，收入可谓是差别极大。那么，金融工作有哪些岗位可以薪水稳健发展到 40w ?

1、投资经理

用比较通俗的话说就是，找项目，找到好的项目再把兜里的钱卖出去。

投资经理要系统的学习过金融、投资、法学、法律金融资产组合管理等专业的金融人才。

2、金融分析师

金融分析师又分为股票分析师，证券分析师，外汇分析师等等。

金融分析师被称为投资界的“金领一族”几乎所有的金融机构都需要大量的金融分析师，优秀的分析师甚至能年入千万。

3、精算师

精算师是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了能把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师要对事件发生的概率及可能导致的后果进行测评。

大部分的精算师在财产保险公司或者人寿保险公司上班，工作范围包括设计新品种的保险产品、相关保费计算，准备金计算，制定投资方针等。

私募基金经理可以做自己账户的股票吗？？？还有业绩提成一般是多少？？

私募基金 自己有钱 你玩你自己的 无所谓。

私募基金不存在老鼠仓的说法。

业绩提成 各公司都不一样的 不能一概而论。

年收入多少要看你的投资回报率 以及你的基金规模等因素。

但是 能做私募基金经理的 百万年薪绝对不是问题。

招商基金体验官的待遇

这就是传说中人家单位的工资，平均65万，是全国平均工资的8倍还多，是北京上海平均工资的4倍，招商银行的工资可谓不低。

金融行业工资高可以说是见怪不怪的事，包括保险、证券、基金公司的员工，年薪上百万也很常见，这说明什么问题呢？

首先说明金融系统的利润比较高，比如招商银行2020年利润为973.42亿元，同比增长4.82%。没有可观的利润支撑，金融系统的工资得不到保障。

其次说明社会各行业之间的利润分配不均衡，金融系统利润高必然会挤压其他行业，农林牧渔甚至制造业生存相对就困难了，我们看到全球最赚钱的公司中，我国进入世界前十名的都是银行。

第三说明银行业开放还不够，这么赚钱的买卖，不知道有多少人想进来，包括民营银行、外资银行，很多人都想分一杯羹，但是限于种种原因拿不到牌照，于是各种变相操作，金融科技、民间借贷、消费金融、互联网金融，于是充满了人间烟火。

总之，高薪没有什么不好，关键是公平开放，在充分竞争的行业，高薪证明有能力，如果不能充分竞争的行业，高薪就说不过去。

一：招商基金 薪酬福利

您好，中公教育为您服务。

国内主要银行薪资待遇汇总

对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月

和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，

比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

新员工会有3个月的培训时间，管理培

训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，

相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

二：招商基金薪酬待遇

基本是工资 奖金 股票分红 具体数额没人会回答你也没人能回答你......薪酬在公司是保密的，同事之间也很少询问对方的薪酬，况且海外和国内的待遇差别很大、部门之间的待遇也差别很大、不同级别之间的差别也很大

三：招商基金薪酬知乎

多家媒体报道，深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。与此相关，备受

薪酬方案：抑制过高、过快增长

据网传截图，通知要求基金公司要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。具体来说，流传出来的通知提及薪酬方案应明确的内容包括：

一是薪酬管理的决策机构、管理部门及负责人情况。

二是健全薪酬管理制度、流程的相关安排。

三是完善薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排：如落实长周期考核、多样化考核的覆盖人员岗位、人数的变化；调节考核周期的变化；加大合规风控、职业道德、投资者收益等考核指标的结构、权重等变化。

四是有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排：如纳入薪酬调节范围的覆盖岗位、人数变化安排；根据高管新规要求，在劳动合同及内部制度中明确董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬递延支付标准、年限及比例的相关安排。

五是强化从业人员薪酬信息管控的相关安排。

六是抑制薪酬过高、增长过快，少数冒尖情况的相关调控措施。

七是落实“五个严禁”“五个必须”的相关安排。　

事实上，此前监管对基金公司的薪酬改革已显示导向。

今年4月26日，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（以下简称《意见》），其中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

《意见》提出，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

5000万封顶？

2020年初，就有一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在网络流传，随后诺安基金出面辟谣。此次基金公司薪酬方案最受

对于基金圈传言的限薪具体是1000万元，还是5000万元，目前没有确凿消息证实，但业内对此持不同看法。

“如果限薪是1000万的话稍微有点低了，大公司总经理或明星基金经理应该有几千万，市场上能拿到1000万的基金经理不算少。”一家深圳基金公司人士表示。

钱太少 不干了？

一位私募业内人士称，年景好时，私募基金经理1年的收入顶公募基金经理10年收入。巨大的收入差距让不少明星基金经理奔私。

有人算了一笔账，公募基金经理收入构成是“基础薪水+管理费分红”，而私募基金经理除管理费之外，还可以拿到超额收益的10%-20%。

以管理规模50亿元，5年回报100%计算，有人测算，在公募基金年收入估计千万左右；在私募，考虑到业绩提成5年就可以拿到4-10亿元，平均年收入在1亿-2亿元。

今年以来，多位明星公募基金经理离职，或入职私募，包括董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹、肖肖等，他们大多是“公奔私”。

“如果对明星基金经理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或还没崛起的基金经理，对公募行业不利。”一位基金人士说。

基金集体“踩雷”业绩惨不忍睹

虽然基金经理薪酬不菲，不过今年以来，很多公募基金表现却是相当糟糕。

今年以来，有统计的2734只股票型基金中，有2606只出现了亏损，占比超过95%。最惨的银华中证虚拟现实主题ETF今年亏损36.71%，招商体育文化休闲股票A、华夏国证消费电子主题ETF、南方产业智选股票、华富中证人工智能产业ETF跌幅也分别为35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。

数据来自东方财富网

在混合型基金中，有数据统计的6359只基金，今年亏损的为5922只，占比超过93%。诺安创新驱动混合、长城久祥混合、银河文体娱乐混合、华宝科技先锋混合、同泰慧选混合分别下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。

数据来自东方财富网

有数据统计的指数型基金2297只，亏损的有1858只，占比81%。银华中证虚拟现实、华夏国证消费电子、华富中证人工智能、广发中证传媒、富国中证大数据下跌分别为36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。

数据来自东方财富网

如此惨烈的业绩，也令不少投资者困惑，不少基金公司纷纷喊话呼吁投资者长期持有基金。

然而对投资者而言，长期持有意味着一直持有么？

有金融业内人士坦言，基金长期持有能够分散基金短期带来的波动，减少风险，不过如果投资者选择了一只不好的基金长期持有，只会越亏越多。因此，对于保守型投资者而言，长期持有可以考虑纯债基金和货币基金，因为这两种基金的波动是比较小的。

四：招商基金薪酬低

投资经理关键要有项目做，成功的项目经验能提升自己在行业的价值和地位。或许这样的公司，能有更多的机会去接触项目、投资项目，投多了，总会有收获和成功的项目。

奖金的分配机制透明吗，我觉得这个最重要，不透明没干劲

也说明钱多，好项目少。这家基金广东有线一个项目就投了20亿，是有点冒险，但至少说明肯冒风险，呵呵。只是这家基金好象很缺钱，各项费用能压就压，与他们有点接触，发现好象还在找关联公司帮忙出租房等费用，也许很多基金都是这样吧。只是感觉可能会比较辛苦一点。

标签： 薪酬 基金

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是基金绩效奖励的目的是鼓励基金经理更好地运营基金投资，为投资者创造更多的投资回报。 这是因为私募股权基金绩效薪酬的提取，使基金经理和基金投资者的利益趋于一致，基金制度可以发展和创新。 那么，在保护客户利益的前提下，在《基金法》修订前，私人股本基金主要利用信托公司等渠道作为投资顾问，发行阳光私募股权，或建立有限的合伙企业管理基金。

拓展资料

1. 私募股权基金绩效薪酬的相关规定首次出现在银监会2009年发布的《信托公司证券投资信托业务运营指南》中，明确要求业绩薪酬仅在信托计划终止之日起提取，并提前提取利润。 由于新基金法首次明确了私募股权证券投资基金的法律地位，私募股权基金经理可以改变以往的投资顾问角色，独立发行产品，真正充当基金经理，承担相应的基金经理法律责任。 私人股本经理及其基金产品应向基金业协会办理注册和备案手续。 然而，目前还没有明确规范私募产品绩效薪酬的应计制方法，包括基金公司及其子公司的专项账户、证券公司的资产管理和期货公司的资产管理。 根据资产应计的对象，将我国常见的绩效补偿应计分为两种模式，共六种方法。 两种模式为基金资产高水位模式和单一客户高水位模式。

2. 在高水位基金资产模式中，分为基金资产的高水位法和基金资产的补充提取法，根据不同的提取时间点和扣除形式，在单一客户的高水位模式中，根据不同的提取时间点和扣除形式，分为四种:赎回时的提取法，固定时间点的股票扣除+补充提取法，在赎回时的提取+补充提取法，在开票日的提取。 如图所示:作为一名投资者，在签订基金合同之前，你必须仔细阅读基金薪酬的提款规则。 然后我们需要澄清几个重要的概念:应计日是指实际计算和提取业绩报酬的日期。 一般来说，合同条款规定的应计日包括开票日、赎回日、股息日和清算日。

3. 关于应计日，你需要知道:应计日是指实际计算和提取业绩报酬的日期。 一般来说，合同条款中设计的权责发生日期包括开业日、赎回日、股息日和清算日。 本基金合约规定的业绩报酬应计日，可同时包括开业日、赎回日、股息日和清算日的一个或多个。 投资者应仔细检查并与经理确认。 应计日前后可能存在缺陷在开票日、赎回日、股息日和清算日，合同可以有解释条款。 投资者应将相关的解释条款与基金合同行。

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