科顺股份股吧(中国保险公司十大排名2020)
科顺股份股吧(中国保险公司十大排名2020)
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科顺股份(300737.SZ)公告，公司董事会于近日收到公司董事、副总裁、财务负责人及战略委员会委员袁红波先生递交的书面辞职报告。由于个人原因，袁红波先生申请辞去所担任的公司董事、副总裁、财务负责人以及战略委员会委员职务，同时辞去在公司下属机构中担任的一切职务，辞职后不再担任公司任何职务。
公司董事会同意提名卢嵩先生为公司第三届董事会非独立董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起至第三届董事会届满日止，该议案尚须提交公司股东大会审议;同意聘任卢嵩先生为公司副总裁及财务负责人，任期自本次董事会审议通过之日起至第三届董事会届满日止。
本文依据最近几年的人身险保险公司的保费收入排名，根据自己的主观认识，随便写了点东西，以期抛砖引玉，共同探讨。
文末附2020年全国人身险公司保费收入排名表。
第一梯队：（全国保费前十名）
首先就是国寿、平安，一方面有历史因素在里面（国寿是纯国资，也是第一家保险公司），另一方面本身综合实力就强（平安，估计没人不知道吧），这两家保险公司的的市场份额将其他保险公司远远的甩在了后面，到了可预期的时间里面，其他公司肯定撵不上的地步。到了大到不能倒的级别。当然品牌溢价也是*的。其次是，太平、太平洋、人保寿、中邮寿这些全国性的公司，线下网点齐全，也都拥有大量的代理人，人数也都是几十万的级别，背后也都有国资的身影。再次是，新华、泰康、华夏这些股份公司，略低一些些，但是凭借长久的历史，和庞大的代理人群体，也能跻身第一梯队中。这些公司在所有保险公司里面，稳坐前10%的排名，每年的变动几乎很小。
这里面有个特殊，中邮人寿，估计很多人都没有听说过，但是几乎所有人都可能知道中国邮政吧。从名字上也能看出来，中邮人寿是中国邮政的子公司，虽然成立时间很短，但是扛不住亲爹的实力强。
第二梯队：全国保费前40%排位
有一类是历史悠久或者产品突出的中大型股份保险公司，比如富德生命、阳光保险、百年人寿、天安人寿、信泰人寿等等，与第一梯队的股份公司相比，成立时间晚了些，股东实力或许略欠缺一些（这里股东来来回回的换，还是以持续时间较久的为准）。但是凭借出色的经营（富德生命），以及过硬的产品（信泰人寿），在保费收入规模上还是非常的高。这里面有些异类，农银人寿和人保健康，农银人寿和后面提到的银行系合资保险公司不一样，它是个国内各家机构合资的保险公司，官网上写的是农业银行是大股东，但是*的国家企业信息系统显示已经没有了农业银行的股份；而人保健康是人保集团下新设立的健康险公司（支付宝上的好医保），只做健康险，不经营寿险业务。
有一类是一线的合资保险公司，比如工银安盛，招商信诺，中信保诚，建信人寿，光大永明人寿，国网英大人寿，中美联泰人寿，中意人寿，以及友邦人寿。说实话，亲爹都很好，中资股东：工商银行、招商银行、中信集团、建设银行、中石化、国家电网，都是国内的*企业……外资股东法国安盛集团、美国信诺保险、英国保诚集团、意大利忠利集团……也都是国际*保险集团。属于，端着金饭碗的保险公司，但凡努力一点，都能做得很不错。这里面，友邦是个异类，不是合资的，长期以来都是*的一家纯外资（港资）保险公司，最早也是它把非议众多的代理人保险制度引入了中国。现在有安联（中国）保险公司，成为了第二家纯外资（德资）保险公司。
第三梯队：全国保费前70%排位
先是国内的股份保险公司，民生人寿、招商仁和、渤海人寿、昆仑健康、弘康人寿、横琴人寿、中华人寿、北京人寿等等。这些公司中有的成立时间很短，暂时还没有发展到第二梯队，有的公司是因为前期经营问题，规模迟迟没有发展上去，停留在了这个阶段。
再就是二线的合资保险公司了，比如说中英人寿、同方全球、中银三星、中荷人寿、恒安标准、陆家嘴国泰、中宏人寿、复星保德信等。这些合资公司呢，部分的股东实力很强，但是由于经营问题，保费规模并不太大；部分公司的实力相对弱一些，成立时间也短一些，导致保费规模及知名度上，稍微弱势一些。
第四梯队：
部分是一些新成立的公司，这里面有股东背景很强的合资公司，比如德华安顾人寿，背后山东国资委和德国安顾保险集团，也有网红保险公司华贵人寿，主打定期寿险。其他的名字就不在提了。这些保险公司呢，在分支机构上较少，往往只在某个地区有线下网点，像华贵人寿主要在贵州有线下实体经营机构（河北也有一家分公司），德华安顾主要在山东省内有网点。
不过借由互联网，这些公司在产品上面往往非常激进，还以华贵人寿为例，定期寿险的费率几乎做到*，国富人寿、和泰人寿在重疾险方面也把费率拉低到了当下*，非常的内卷。经常爆火的网红保险，多数都是出自于这些保险公司。
最后说的话，
感谢国内对保险业的严格监管，只要是国内的保险公司，他们的产品在安全性上都差不多。好比吃鸡蛋一样，只要是养鸡场下的鸡蛋，营养性上都一样，无非是哪个鸡下的，鸡蛋皮上带不带点灰。保险公司倒闭是不可能的，最多就是经营不善，被其他公司或者国家层面接管，保证客户的利益不受损失。
不过，保险合同属于一种射幸合同，付出保费是确定的，而得到回报是不确定的或者是延后，导致人们对天然对保险合同就有一种不安全性。
这方面，大公司由于遍及全国各地的分支机构，庞大的代理人群体及大量的广告宣传，占有先天优势，支撑起了较高的溢价。而中小型公司呢，运营费用会低很多，为了从众多保险公司中杀出重围，只能不断地雕琢保险产品，在保险产品本身上做到更好。
不同的客户可以根据自己的需要，进行选择就好。如果看好某家公司的产品，是大公司就找找他们的代理人；是中小公司，可以找找我们这种经纪人。
科顺股份2022年5月12日在深交所互动易中披露，截至2022年5月10日公司股东户数为3.92万户，较上期（2022年4月8日）减少2160户，减幅为5.22%。
科顺股份股东户数低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年5月10日建筑材料行业上市公司平均股东户数为4.57万户。其中，公司股东户数处于2万~4万区间占比*，为34.38%，科顺股份也处在该区间范围内。
建筑材料行业股东户数分布
股东户数与股价
2022年3月10日至今，公司股东户数有所增长，区间涨幅为4.81%。2022年3月10日至2022年5月10日区间股价下降8.85%。
股东户数及股价
股东户数与股本
截至2022年5月10日，公司*总股本为11.82亿股，其中流通股本为8.86亿股。户均持有流通股数量由上期的2.14万股上升至2.26万股，户均流通市值25.12万元。
户均持股金额
科顺股份户均持有流通市值高于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年5月10日，建筑材料行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为22.14万元。其中，25.00%的公司户均持有流通股市值在5.5万~9.5万区间内。
建筑材料行业户均流通市值分布
深股通持股
2022年5月10日，深股通持有科顺股份的股份数量为8126.38万股，占流通股本的6.87%，较上期（2022年4月8日）的7723.56万股上升5.22%。
深股通持股图
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
11月8日丨科顺股份(300737.SZ)发布第一期员工持股计划(草案)，第一期员工持股计划的资金总额不超过4亿元，以“份”作为认购单位，每份的份额为1元，此次员工持股计划的份数上限为4亿份。最终的员工持股计划的规模根据实际出资缴款金额确定，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式。
该员工持股计划获得股东大会批准后，董事会拟选择资产管理机构管理，并由其成立相应的信托计划、资产管理计划或其他合法形式的资产管理方式，具体事宜由管理委员会全权负责处理。该资产管理计划设立时的资金总额上限为8亿元，份额上限为8亿份，拟按照不超过1:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，公司员工认缴资金全额认购该资产管理计划的劣后级份额，或者通其他法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1。
该资管计划拟通过二级市场购买(包括但不限于集中竞价、大宗交易等)以及法律、行政法规允许的其他方式取得并持有公司股票。
此资管计划优先份额和次级份额的资产，或融资资金和自筹资金的资产将合并运作。对于次级份额或者自筹资金而言，通过份额分级或者融资融券，放大了次级份额或者自筹资金的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额或者自筹资金净值的跌幅可能大于公司股票跌幅。
该员工持股计划参与的资产管理计划筹集资金总额上限8亿元。按照公司召开董事会上一日收盘价12.62元/股计算，该资管计划所能购买和持有的科顺股份股票数量约6339.14万股，占公司现有股本总额的5.51%。员工持股计划持有的股票数不包括员工在公司*公开发行股票上市前获得的股份、二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。鉴于目前实际购买本员工持股计划股票的日期、价格等存在不确定性，本期计划持有的股票数量尚不确定
出资参加该员工持股计划的人数不超过1300人，其中参加该员工持股计划的董事、监事、*管理人员共12人，其他公司及子公司中层管理人员、核心骨干不超过1288人。具体人数根据实际出资缴款情况确定。
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