事业基金(明日股市预测走势分析)事业基金的使用范围

今日上午大盘几乎是高歌猛进，下午也一度拉高到3356点上方，多方是欢声笑语。可是跳水就在一眨眼间开始，大盘突破3356点之后，*摸到3358点，然后跳水，绿柱越来越多，截止收盘，沪市直接跌掉53点，收3305点，明日来到3300保卫战，不知能否守住。

沪市收盘带长上影线

本来是在券商带领下，高歌猛进，收复失地。券商昨日集体发声，今日卖力拉盘，*整体板块涨超7%，但是午后这一边跳水，券商也是功不可没。原本涨停的后排个股，如财达证券、中信建投、太平洋、兴业证券、国金证券、华创阳安等全部开板跳水，最终只剩光大证券、长城证券、红塔证券三个涨停。板块整体跌掉4%。

券商板块带长上影线

可以说成也证券，败也证券。如果明日继续跳水，那么今天无疑就是顶部了。如果明日还能继续上攻，那么今日就是仙人指路，属于试盘洗盘性质。

论说在这个位置也不会一帆风顺。毕竟是几个压力位，一举突破。先是3290，再是3300，然后是3341，再就是3356，结果大盘在一日之间就全部突破，有些超乎预期，也有些量能透支。因此，回落洗盘属于正常。明日只要守住3290点，那么突破就是有效的。

从板块资金来看，资金明显流入证券板块78亿，期货概念53亿，芯片、互联网金融等板块资金流入都较为明显；资金净流出一季报预增板块58亿，化学制品47亿，天然气35亿，以及磷化工、光伏、化肥、煤炭等前期热门板块。

北向资金净流入162亿，净买入134亿，为近一周*。

北向资金净买入134亿

从15分钟大盘K线图来看，有放量下跌迹象。但是量能与9:45分的量能相比小很多，若在3290附近挺住，那就是再次洗盘。否则就要减仓了。

大盘在3290处有支撑

今日晚2时，美联储宣布加息内容，若加息50个基点，属于预期内的事情，利空出尽为利好，大盘上攻；若加息75个基点，那么大盘有可能下探，至于能否再次反转，看大型表态，今日券商表态，明日银行、保险、白酒、煤炭、钢铁这些板块能否表态，就非常关键。光大证券、长城证券如果继续封板，有可能会对大盘形成带动。如果它们开板，则对短期情绪是打击。如果加息100个基点，那就是超预期，大盘肯定会受影响。

但是，今日下午大盘的跳水，应该是对于明日美联储加息的预先表演。A股的独立属性已经确立，加息影响已经没有预期的那么重要，因此，明日我继续看多。大盘应该会先下探3290洗盘，然后震荡上行，最终收在3000点上方。横盘震荡可能是*概率的结果。

在3290-3256之间，属于强压力区，大盘今日一举突破，已经很超预期。回撤洗盘震荡，也属于正常。

事业基金属于什么科目

好消息！

2022年淳安县

特聘专家选聘工作开始啦~

需要哪些基本条件？

享受何种待遇？

一起来看看吧~

一、 选聘单位和对象

县属各类企业和科研院所、医院学校等事业单位面向国内外选聘特聘专家（工作单位在本县除外）。

二、“特聘专家”设岗领域

1.对我县经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到杭州地区领先，或者达到省内、国内、国际先进水平的重点建设学科领域或重点科技项目领域。

2.科研实力雄厚，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本县空白的学科、技术项目。

3.围绕“乡村振兴战略”，鼓励科技下乡，适当向乡村涉及农业领域倾斜。

三、“特聘专家”岗位职责

主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化。

传授本学科核心课程或关键技术。

领导本学科或关键技术人才梯队建设。

带领本学科或关键技术在其前沿领域保持杭州地区领先，或赶超省内、国内、国际先进水平。

四、“特聘专家”基本条件

1.在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下，特别*的年龄可适当放宽。

2.一般应具有硕士学位或*专业技术职务。

3.学术造诣较深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就。

4.具有带领本学科、关键技术在其前沿领域在杭州地区领先，或者达到省内、国内、国际先进水平的能力。

5.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

6.在淳履行岗位职责，要确保相应的时间和精力，原则上每年来淳工作次数在六次以上、累计工作时间不少于一个月。

五、单位条件

申请设置“特聘专家”岗位所在单位条件：

具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力。

能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。

六、享受待遇

1.经批准的“特聘专家”，由县委人才办和县人力社保局颁发“淳安县特聘专家”荣誉证书，由设岗单位按合同提供相应的待遇。

2.“特聘专家”在聘期内由县财政给予设岗单位每人每年8万元的工作津贴资助，聘期2年。设岗单位为“特聘专家”提供的相应待遇所需的资金，企业在“管理费用—技术开发费”科目中列支，事业单位在“事业支出”或“事业基金”科目中列支。

3.聘期内，设岗单位应根据工作需要配备“特聘专家”助手，并提供良好的工作和生活条件。

七、选聘程序

1.提出申请：申报单位根据自身发展需要，提出设岗申请和拟聘专家人选，在淳安县高层次人才开发申报系统（网址：http://rc.qdh.gov.cn/）在线填写《淳安县特聘专家申请表》，并上传相关附件材料，经主管部门初审后，将申请材料原件及复印件一并报送至县人力社保局人才开发科。

2.受理审核：县人力社保局对申报材料的真实性、岗位设置的合理性和拟聘专家情况进行审核，提出初审意见。

3.组织评审：县人力社保局会同县委人才办及相关部门进行评审，提出初选人员名单。

4.年度考核：县人力社保局会同县委人才办对初选人员进行年度工作绩效考核，根据考核情况按一定比例确定拟聘人员名单。

5.发文公布：拟聘人员通过考核的，正式确定为淳安县特聘专家，并由县委人才办、县人力社保局发文公布。

八、上报材料及时间要求

各单位通过网上申报系统上报后，在6月30日前将以下申请材料报送至县人力社保局人才开发科（行政服务中心商务大楼1101室）。

1.《淳安县特聘专家申请表》（在线打印）。

2.申请单位佐证材料：申请单位企业法人营业执照或事业单位法人证书，税务登记证，组织机构代码证；申请单位高新技术企业批准文件或证书；申请单位专门研发机构的批准文件；申请单位近两年的产值、销售收入、利润、地税等材料。

3.拟聘淳安县特聘专家佐证材料：拟聘专家的身份证或护照，学历、学位证书（留学回国人员还需要教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书），职称证书，重要学术技术任（兼）职文件或聘书（限3项），主要荣誉称号（限3项），重要科技成果获奖证书（限2项），发明专利证书（限2项），科研（基金）项目证明（拟聘专家取得科研项目和基金的政府批文及项目（课题）通过验收或鉴定的意见，限2项），代表性著作、论文证明（各限2篇）。

4.设岗单位与拟聘专家签订的聘任合同（首年聘任合同），包括专家每年来单位工作次数和累计工作时间，设岗单位根据工作需要为“特聘专家”配备助手情况，提供工作和生活条件等内容。

5.设岗单位提出的岗位目标和年度目标。

上述材料请编写目录并按顺序装订成册，提供1份即可。

联系人：方文珍

联系电话：0571-64819533

>>>>淳安*！这里上榜首批浙江省美育村（社区）！

>>>>超好拍！这里的蔷薇进入盛放期~

县人社局

文字：陆麟

淳安县融媒体中心编发

事业基金的使用范围

1.机关事业单位养老保险制度改革从何时开始实施？

答：机关事业单位养老保险制度改革自2014年10月1日起实施。

2.哪些单位和人员能够纳入机关事业单位养老保险参保登记范围？

答：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

3.机关事业单位养老保险缴费基数如何确定？

答：机关事业单位养老保险缴费基数为个人缴费基数和单位缴费基数。（一）个人缴费基数　　1、机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家和我省统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴等国家和我省统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金等。2、事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资（岗位工资与薪级工资之和）、国家和我省统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家和我省统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资等。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。（二）单位缴费基数　　本单位工资总额，即：参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

4.机关事业单位及个人基本养老保险费的缴费比例是多少？

答：2014年10月1日至2019年4月30日单位缴费比例为本单位工资总额的20%，2019年5月1日起单位缴费比例为本单位工资总额的16%；个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。

5.什么是职业年金？

答：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

6.职业年金的缴费基数和比例如何确定？

答：职业年金的缴费基数与基本养老保险缴费基数相同。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

7.职业年金基金由几部分组成？

答：职业年金基金由四部分组成，即：单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益、国家规定的其他收入。

8.职业年金个人账户记账利率如何公布？

答：职业年金个人账户记账利率由人力资源社会保障部和财政部根据各省（区、市）职业年金实账积累部分投资收益情况，每年统一公布。

9.参保人员在机关事业单位之间流动的，养老保险关系如何转移？

答：（1）参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，基本养老保险关系转移至调入社保地的机关事业单位基本养老保险社保经办机构，不转移基金。（2）参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，基本养老保险关系转移至调入社保地的机关事业单位基本养老保险社保经办机构。个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

10.参保人员从机关事业单位流动到企业的，养老保险关系如何转移？

答：参保人员从机关事业单位流动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构。个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

11.参保人员从机关事业单位辞职、辞退的，养老保险关系如何转移？

答：参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

12.机关事业单位养老保险俗称的“老人”“中人”“新人”指的是什么？

答：老人：2014年9月30日及以前已经退休的人员；中人：2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人；新人：2014年10月1日及以后参加工作。

13.我市机关事业单位退休需满足的条件有哪些？

答：（一）退休年龄　　党政机关、事业单位的干部，退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。党政机关、事业单位的工人，退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁；特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限；党政机关中的正、副县级相应职务层次的女干部，事业单位中担当党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有*职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

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