腾讯是不是送过小米股票,腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？

腾讯新入职员工都送股票吗

新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。

腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。

12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励2.57万名员工股票，总价值约为20.67亿港元；授予2.57万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。这再一次彰显了腾讯的大手笔。

事实上，这不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。其实，腾讯自2016年18周年庆典会上，就陆续开始给员工发放股票，至今已经连续5年给6万名员工发放了190亿港币的股票。

腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？

腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为16.6万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？

对于互联网公司来说，腾讯在福利这块，一直都还不错的，距离最近的一次福利政策应该是在2021年的11月4日的员工关怀方案了，在11月5日升级了员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

同样是互联网公司的小米集团，则在2021年的7月份发布了新十年创业者计划，即选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

然后京东集团则宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策，比如快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制，而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天，据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。

总结，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是为了留住人才，但是在留住人才的同时，我们不难发现，还有些公司也在裁员，而裁员的目的就是将那些业务不好的部门，不挣钱的部门裁掉，进行结构化调整。

李嘉诚马云马化腾集体大手笔入股小米,小米真的会成下一个腾讯吗?

多家媒体报道，华人首富李嘉诚大手笔认购小米股票，据悉花费了3000万美元。而阿里巴巴集团马云、腾讯马化腾也都买入了小米的股票，金额也都是大手笔的千万起步。还有知名天使投资人蔡文胜也买进了不少小米股票。

虽然市场的反响不一，但是李嘉诚、马云、马化腾等知名大佬的集体大手笔入股小米，用的可是真金白银，这无疑是对雷军和小米的实际支持和肯定。各位大佬入资，给散户起到了增强信心的作用，能够打破散户市场的冷淡局面。

小米和腾讯都是在香港上市的科技企业，两家企业自然有共同的地方。1999年，李嘉诚儿子李泽楷向刚刚成立没几年的腾讯投资了220万美元，就得到了腾讯20%的股权，因为那时的腾讯估值仅1100万美元。投资两年后，李家就套现走人，赚了1000多万美元。不过，谁能料道，今天的腾讯市值5000亿美元，如果李家能够持有腾讯的 股票到今天，那将会是1000亿美元的浮盈。

小米会成为下一个腾讯吗？还是有很大可能的，雷军凭借硬件+新零售+互联网服务的“铁人三项”商业模式，向世人描绘了一个宏大的蓝图。如果这个商业模式能够很好的实现，小米很有可能成为下一个腾讯。

这虽然只是一个假设，但是，商界的发展总是变幻莫测的，华人首富也有看走眼的时候，当年若不卖腾讯股票，又将会是另外一个样子了。