小米无限增发股票,小米向3904名员工发放7023万股股票，其价值有多大？

小米被曝将增发10亿股股票，小米此举有何目的？

关于最近中国有很多企业公司都在快速的寻求发展当中，其主要原因还是由于中国企业在国际市场上面遭遇到的种种危机，还有就是中国国内市场想要获得更多的一个利润，那么只有通过融资发售股票来获得资金。例如最近的顺丰想要贷款40亿美元，就是为了能能能够让顺丰更好的发展，那么小米公司也同样如此，关于小米最近被爆将增发10亿股股票，那么小米这样的行动有何目的？猜测目的可能有以下几个。

一、为了能够应对国际危机。

首先第1点就是为了能够应对国际危机，现在在国际上面暗流涌动，国际间的一个危机越来越严重，其主要原因新冠疫情的一个爆发，让很多国家的一个经济出现了一个倒退，很多实体经济都面临崩盘的局面。所以在这样的一个情况下面，作为互联网智能手机厂商，他们的一个产品不能很好的进入到消费者手中的话，那么这对于一家公司来说，这是一个天大的打击，为了能够避免这样的一个打击或者增加防范能力，提高公司的一个资金持有量则适合应对危机的一个方法。

二、为了进行投资研发。

同时关于这一次为何会增发10亿只股票，另外一个原因可能就是为了进行投资研发，因为在这样的一个时代当中，哪家的公司拥有自己的一个专利权，那么这家公司在未来的发展将会充满阳光大道，所以公司的一个专利权是非常的重要，自主研发已经成为现在中国很多企业在考虑的事情。其中也包括小米，也包括华为。

三、也是为了小米未来的一个发展。

最后关于这一次的股票投资也是为了小米未来的一个发展，毕竟这家公司现在也是位于世界企业，500强的一家公司，这家公司在一定程度上面也影响着国民的未来生活发展。

小米向3904名员工发放7023万股股票，其价值有多大？

小米公司发布了一个重磅炸弹，他表示将会向3904名优秀的员工发放7023万的股票。所以我在这里所说的7023万，并不是说股票的价值，而是股票的数量。而如果出去小米公司的，也知道小米公司现在的股票价格可以说是非常高的，以目前的收盘价格来看的话，这一次的股权价格大约在18亿港元，那么今天我们就来探讨一下这个话题。

第一，小米为什么要把这么多的股票分发给这些员工？

其实在此前，小米就通过一系列的政策来吸引一些优秀的工程师，截止到目前为止，除了最开始700名的优秀青年工程师之外，还有一千一百多名进入到这个团队当中，截止到目前为止一共有3904名，就是员工可以获得这一次的股票发放。其总价值为18亿港元，而在这些员工当中，最小的一个人才24岁。

第二，如何看待这一次小米发放这么多的股票？

其实小米之所以会发放这么多股票，最根本的原因还是在于要激励这些年轻的工程师为公司创造更多的价值，当然，小米在这一次的发布会当中也表示，他们对于应届生将会提供更多的帮助和更高的关注度，从而能够帮助他们走过最艰难的时刻。而现在小米公司很明显，从最开始的模仿到现在的创新，已经开始一步一步的走向成熟。

第三，如何评价小米的做法？

其实小米公司的做法在很多公司当中已经取得了非常大的效果，那就是让其中的核心技术人员拿到比较高的工资，那么他们所发挥的创造力是无穷的。在华为公司，美国的苹果公司以及谷歌公司当中都有所体现，所以提高员工的个人工资，对于公司的发展是非常好的一件事情。

小米向3904名员工授予约7000万股的股票，小米为何这么做？

小米公司经历了公司发展的低谷期之后，迎来了公司快速发展的阶段，并且得到了多方肯定和认可。小米公司的蓬勃发展和公司的技术人员和工程师有着密不可分的关系，所以小米公司向3904名员工颁发了约7000万股的股票。这件事情被媒体曝光之后，许多网友会感叹小米公司的福利待遇太好了。

小米公司之所以会做出这样的事情，是因为小米公司更加看重人才的培养和留住更多的人才，为员工颁发合适的奖品，有利于公司员工的工作积极性和留住更优的人才。其实每一家公司都会为公司员工提供更优质的工作环境和奖励方法，只不过每一家公司的规模不尽相同，奖励的物品也会有所不同。

第一个原因：小米公司看重更优质的人才

随着时代的发展，每一家科技公司的发展与公司内部的技术人员以及工程师相辅相成，工程师和技术人员为公司的各项产品的研发做出了突出贡献，公司也为这些工作人员提供了良好的就业环境和工资待遇。小米公司的发展得益于公司内部的优质员工，小米公司为3904名员工颁发股票，这也属于一种员工工作十分认真的前提下的奖励措施啊！

第二个原因：增加公司的凝聚力，吸引更多的优质人才

许多拥有真才实学的学生毕业之后，他们会根据自己的能力范围，选择适合自己的工作。比如某一所大学毕业的优质大学生，他们会率先考虑工作环境和薪资待遇比较优良的工作单位。当人们选择小米公司的时候，人们也会参考小米公司的福利待遇以及工作人员的工作环境，小米公司采取的这种方法可以增加公司员工的凝聚力，从很大程度上吸引了更加优质的高学历和高能力的人才。

总的来说，我觉得小米公司的这种奖励方法可以提高员工的工作积极性，那些没有获得奖励的工作人员就会争取更多的进步空间，最终获得自己想要的福利待遇。那些已经获得公司鼓励的员工会更加发奋图强做好本职工作，保证公司在最快的时间内发光发亮。除此之外，小米公司通过发放股票的方式，更好地提高公司员工的积极性，从很大程度上增加了公司的无限可能以及吸引力。

小米向4931位员工授予1.749亿股股票，此举会产生哪些影响？

小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励，也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱，当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万，上百万，普通的员工可能就1万 2万。

推行这种股权激励，当然是为了更好的刺激企业的员工为企业工作，因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行，也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司，有对公司的归属感，公司的发展才能更好，大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们，但是这个是冻结的，短期内他们是不能卖出去的。

这种股权激励计划一部分是直接配伍，就是现在它，虽然有一个1~2年的冻结期，但是到了冻结期之后它可以直接卖出去，它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励，期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱，等两年之后这公司股票涨到40块钱了，这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了，小米这次所实行的就是真正的股权激励，不需要花钱买的那种，达到一定员工统计的就有这个东西。

对公司发展来说真是个好事情，因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情，不需要太多员工工作效率提升5%，企业净利润一年提升3%，那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好，为这个公司发展服务，这公司才能更好的发展，这是聪明的做法。