小米股票分红,小米雷军有多少股份,有分红吗

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

小米雷军有多少股份,有分红吗

一、小米上市前给了雷军多少钱

展开全部小米上市前，雷军收到了价值99亿人民币的股票权益奖励，这个不算是现金，现阶段无法折现。

二、三轮融资就超过30%，为什么雷军还有小米77%的股票

雷军拥有77.8%的股份，是小米科技的第一大股东，其他自然人在小米科技持股22.2%。

11年8月小米迎来了4100万美元的第一轮融资，当时它估值月2.4亿美元；

同年12月，它们再次获得9000万美元的第二轮融资，估值10亿美元；

12年6月，小米完成第三轮融资计划，融得资金2.16亿美元，估值40亿美元；

13年8月，小米完成第四轮融资后估值已达到100美元，但未公开融资金额。

14年12月29日完成了新一轮融资计划，筹得11亿美元。

小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定？

我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。

不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。

小米公司的这一决定能够让它留住很多有能力的人才。

小米公司给予股票的那些员工大部分都是高管，还有一些有能力的人才。这些人才为小米公司做出了不少的贡献，他们在公司里面的岗位比较重要。如果这些人才流失了，公司的损失也不小。

 如果公司给这些有能力的员工一些股票，那么这些员工就会把公司当成自己的。他们知道如果他们更加努力的工作，来年的时候他们就可以得到更多的分红，股票也可以涨，他们得到的利益也会越多。

所以小米公司的这一做法能够留住那些有能力的人才，让这些有能力的人才和公司共同进退，共同奋斗。

小米公司的这一个决定能够为它吸引外来的人才。

小米分给员工股票的这一消息被爆料出来以后，不少有能力的人也会羡慕这家公司，他们也会想进入这家公司工作。所以小米公司的这一做法也能够为它吸引不少的人才。

小米公司的这一决定能够让它发展的更好，让它内部人员更稳定。

员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。

你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。

雷军已向两家慈善机构捐赠约6.16亿股小米股票，雷军此举有何深意？

近些日子，一则“雷军已向两家慈善机构捐赠约6.16亿股小米股票，雷军此举有何深意？”的问题，成为了一个热门的话题，我来说下我的看法。此举呢，我认为可能也是没有太多的深意的。就是自己有钱了，捐赠一些钱回馈一下社会，帮助以下社会，就跟其他的富豪一样。捐赠股票的好处是很多的，这可比捐赠现金强的多了。捐赠股票的话，未来能够持续的产出收益，可以持续的进行慈善活动。雷军最近真的是好事连连，不仅仅是获得了最佳CEO的荣誉，而且小米手机还拿下了全球销量第二的位置，成功超越了苹果的销量。那么具体的情况是什么呢？我来给大家说一说。

一.回馈社会

此举呢，我认为可能也是没有太多的深意的。就是自己有钱了，捐赠一些钱回馈一下社会，帮助以下社会，就跟其他的富豪一样。

二.捐赠股票的好处

捐赠股票的好处是很多的，这可比捐赠现金强的多了。捐赠股票的话，未来能够持续的产出收益，可以持续的进行慈善活动。如果是捐赠100亿的话，那一百亿是迟早都会花完的。但是，如果捐赠的是100亿的股票，那么就会每年都会产生分红收益，这样拿去做慈善就是一个可以持续的状态，造福更多的人。

三.雷军好事连连

雷军最近真的是好事连连，不仅仅是获得了最佳CEO的荣誉，而且小米手机还拿下了全球销量第二的位置，成功超越了苹果的销量。之前雷军说马云好像天天很闲就能够做的这么成功，自己却这么的忙，却还是做不过他。现在看来，雷军这样的势头下去，是有可能会超过马云的。

大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。

小米向3142人发放超9亿元股权激励！小米这么做的目的是什么？

小米对员工发放股权激励超过9亿元。参与到这次股权激励的员工大概有3100多人，平均到每个人身上差不多有27万左右，这个当然不是完全看平均数字的，不过少的也能拿到十几万，多的拿到几百万也没问题，因为中高层管理者拿的肯定多，普通工龄员工拿的就少一些。

小米之所以整个显然是考虑到了当今互联网行业裁员的背景。要让互联网行业继续维持原来的繁盛，就必须要降低用人的成本。可能原来5个人的活现在4个人干，那还不给大家搞点激励措施，他就没有工作的积极性了，工作是一定要调动起大家的积极性的，如果大家自己都不想干活，想着能摸鱼一天是一天，这个工作一定是做不好的，一定是做不出来的。国内这些互联网大厂，从年初到现在整体经济形势都不太好的情况下，裁员一直都在进行，小米当然也不例外。

之所以没有爆出太多相关的报道，是因为裁员的人是有限的，可能说裁员5% 10%，会有一定的淘汰率，但是一个集团它本来就是有正常淘汰率的，不可能一个人进去随随便便就混一辈子。它毕竟是私企，它是讲究效益的，以效益为引导的，不像是国企，央企这样进去之后你不犯什么原则性错误，基本上可以干一辈子，这种私企赚的虽然多，但是稳定性是不如那些央企的。所以他们裁员很正常，要让剩下的员工努力干活，就得给他们足够多的激励。

因为菜园的那些员工下场他们都看到了，在企业辛辛苦苦工作几年可能一场经济危机的到来就会让他们失业，那剩下的员工也会想啊，我干的再怎么好，可能过不了多久我也会被裁掉，那与其这样还不如混一天是一天。想调动起大家的积极性，就是在确定的时间之内给大家更多的钱。可能明年你就会被裁掉，但是今年你好好干，你可以拿到更多的钱，这样大家才有积极性去干活。