中国人保寿险家庭团体险怎么样(团体保险好吗)

中国人保寿险家庭团体险很好。非常人性化的，不仅可以为职工投保，还可以涵盖其子女和父母，大大增加了企业和员工的亲密感，并且如果退保，还可以退还现金价值。

团体保险与个人保险相比有何特点

团体保险与个人保险相比特点包括：

1、经营成本低廉

因为团体保险一般是采用一张主保单承保一个群体的做法，它简化了承保及收费等手续，并且购买团体保险是不需要体检的，这大大的降低了承保的成本，所以团体保险的经营成本比较的低廉。

2、保险费率优惠

因为团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

3、风险选择特殊

团体保险最显著的特点就是它能用团队的风险选择来取代对个人的风险选择。由于团队的规模比较大，因此就产生了风险分散作用，所以团队只需要重点考虑该团体的人数以及团体人数累计将产生的可预测的死亡率和发病率就可以了。

4、保险计划灵活

和普通的个人保险不同，团体保险具有更大的灵活性。

5、服务管理专业

因为团体保险的投保人是团体，所以它对保险的要求及谈判能力通常都高于个人，因此服务管理也更为专业。

6、保费分担

因为团体保险是保障一个群体的保险，所以保费是可以分担的。

温馨提示：以上内容仅供参考，如需咨询平安保险相关业务，可以拨打平安寿险95511-1、平安车险/财产险/意外险95511-5、平安养老险/团体险95511-6咨询。

应答时间：2021-12-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

企业帮员工购买的是团体保险，不知道对员工是否有什么好处的？感觉好象对员工不太好的样子

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来团体意外险购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。购买团体保险的好处可以体现在以下五个方面：第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?

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公司团险好不好

好。

1、不用员工缴纳费用。公司团险是指以一种保险单为多个被保险人提供保护的保险，价格便宜，公司团险是不用员工缴纳费用的，是由公司承担的。

2、保险范围全面。公司团险的保险范围全面，包含意外险、重疾险、医疗险和寿险等等。

团体保险对企业有什么好处

团体保险对企业有什么好处

随着人们对保险的认识越来越深入，不只是个人有了购买保障的行为，许多企业也在考虑为员工购买团体商业保险作为福利。

那么是什么促使企业这样做呢，团体商业保险又能为企业带来什么呢？

随着我国人口老龄化现象的逐渐显现，人口虽然控制住，但是还在逐渐增加，4-2-1现象已经可以预见（4-2-1现象：4个老人，2个青年，1个孩子,2个人支撑整个家庭经济收入）国家不得不做出一些政策和体制上面的改变，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办，向企业、个人统筹转变。

同时现代企业制度逐步建立和完善起来，现在的劳动者已经那个不满足单纯的加薪、升职，而是在这些的基础上转而追求更高一层次上的心里认同，那么企业如果想要员工更好地为企业服务必然需要其他的途径，于是有的企业将目光看向了团体商业保险。

团体商业保险到底能为企业带来什么呢？

从长远发展来看，团体商业保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平。它可以有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象；最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

想想看，企业可能只是为每名员工拿出几百元来投入团体商业保险，却换来员工的心理满足感，激发工作热情。属于双赢！

如果有两家让员工来选择，其他条件类似，却有一家为员工提供团体商业保障，劳动者会选择哪家？答案不言自明。

遗憾的是，目前国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了社会保险就万事无忧，员工再出什么问题就跟企业无关了。

真的是这样吗？

我身边就曾经有过活生生的例子，员工是一名长途运输司机，由于另一名司机的违规操作，导致该司机因意外交通事故死亡。家属找到公司，最终公司付出高额的费用安抚家属。

综上所述，企业团体保险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。对于长期稳定的客户，团险的费率相对优惠。在核保中，团险的门槛也普遍低于个险。其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。那么，对于团体保险，企业何乐而不为呢？

要看买的什么样的团体险。

比如说团体意外险，是承担意外伤害事故的，帮单位分担风险和损失的；

年金保险，是单位效益好，为员工提供福利的。

企业帮职工交养老保险，对企业有什么好处

社保政策是国策，具有强制性。对企业而言守法经营，可以避免法律纠纷。

企业给员工购买团体商业保险（意外险，医疗险或者年金什么的），对企业有什么好处？

降低企业风险，举个例子来说吧：如果员工上下班出了什么意外，那么企业每年花个200元左右，即能为员工赢得更多的福利，如几千元的意外医疗费用！

企业给交社保对企业有什么好处

履行法定义务

国营企业有什么好处? 民营企业有什么好处

国企，按相关政策该给的待遇，会给，尽管待遇不高，但可能会论资排辈，对能动性的提高注重不够。

民营企业，更灵活，较注重能力，个人提升空间看较大，工作难度也大

PMP对企业有什么好处

首先，PMP是企业方面的要求和需要：1、hr重视：众多企业招聘时需要持PMP证书上岗或PMP证书优先;2、业界认可，通用语言：招投标中甲方需要企业有具备做项目的管理人才;3、企业需求、升职、加薪。对于个人是提升充电方面的需要。其次，PMP不仅可以提升个人能力，同时也提供一个走向管理的桥梁，PMP能带给你更多的机遇。

ERP对企业有什么好处

看 企业规模性质和员工基本素质，如果没有达到一定水平，上ERP只会起副作用。

erp对企业有什么好处

1.提高工作效率，让ERP系统代替人工完成传统工作中大量的繁琐事务，降低员工的工作量与繁琐度，降低企业运营人工成本；

2.提升管理效能，让ERP系统协助管理者轻松实现对工作的全过程掌控；

3.降低运营损耗，运营损耗包含部门与部门、岗位与岗位之间的协同配合损耗，也包含生产过程中的物流损耗；

4.强化精细化管理能力，尤其是客户跟进的细节，生产过程中的细节，质量控制中的细节,解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾;

5.解决企业运营过程中出现的信息流问题，减少信息孤岛行为；

6.提高质量并降低成本，改变企业中的部门本位观，提升部门间的协作

当然erp系统虽然强大但并不是万能的，它只可以对企业一部分的控制目标进行量化并不是所有，这就需要信息手段与传统手段的协调配合才能全面，有效的内控。

WMS对企业有什么好处？

中渊科技所设计的WMS系统是一款标准化、智能化过程导向管理的仓库管理软件，它结合了众多知名企业的实际情况和管理经验，能够准确、高效地管理跟踪客户订单、采购订单、以及仓库的综合管理。从传统的“结果导向”转变成“过程导向”；从“数据录入”转变成“数据采集”，同时兼容原有的“数据录入”方式；从“人工找货”转变成了“导向定位取货”；同时引入了“监控平台”让管理更加高效、快捷。条码管理实质是过程管理，过程精细可控，结果自然正确无误。