华为小米ov股票,小米三季报的简略分析

小米股票代码是多少，

小米集团股票代码：01810.hk

2018年6月22日，认证为小米CEO助理的“小米公司陈曦”发微博称，透露了小米上市的股票代码：1810，寓意为18年上市，10年创立，还称其为“年轻人的第一支股票”。

6月21日早间，小米在港交所披露更新后的招股说明书，在香港香格里拉酒店举行了机构路演，据全天候科技报道，小米仅上午半天就完成超募，某主承销商份额在午后就已认购完毕。1810，寓意18年上市10年创立。

2019年3月12日，小米持股的老虎证券向SEC日前更新招股书。公司将以每股5美元至7美元的价格发行1300万股美国存托股票（ADS），最高拟融资9100万美元。

老虎证券于本周开展全球路演及认购，预计3月20日在美国纳斯达克全球精选板块挂牌，股票代码为TIGR。

扩展资料

发展历程：

小米公司成立于2010年，2010年4月6日北京小米科技有限公司正式成立，2010年8月16日 MIUI首个内测版推出，2010年12月10日 米聊安卓版开始内测，2011年8月16日 MIUI一周年粉丝庆典，并发布小米1手机。

小米公司2018年港交所上市，2018年5月3日 小米集团向港交所提交了上市申请，2018年6月7日 小米通过港交所聆讯，2018年6月22日 小米高管在招股书上签字，股票代码1810。

2018年6月25日 小米正式面向全球招股，2018年7月9日 小米正式在香港主板上市。

参考资料来源：百度百科-小米

小米三季报的简略分析

#小米第三季度营收721.6亿元#

小米集团三季度营收新高，用小米官方的话说就是远超预期。那么超了多远呢？超这么远对未来的影响几何？下面做个简单分析。

1、同期。 小米19年三季度同期537亿，当年同比增长5.5%。20年三季度722亿，同比增长34.5%。增长速率大幅提升，说明市场对小米越来越认可，消费者愿意花钱给小米，而且，消费者花钱的意愿度大幅提升。

2、手机。 小米三季度手机同期销售额323亿，手机销量3210万部。同比手机销售额增长47.5%，手机销量增长45.3%，手机销售额增幅大于销量增幅，说明高定价手机在整体手机销量中占比扩大，这对小米集团来说无疑非常利好，有助于改善手机销售毛利，对投资者友好，当然对消费者就不太友好了。

3、海外。 根据国外增幅中，整体增幅 境外IOT和另外互联网收入增幅，说明手机增幅落后于二者，但手机收入增幅应该略强于国内，这说明小米手机的海外策略持续发力和优化，得到市场认可，外国人给小米花钱的意愿也在大幅度提升。周受资的能力得到证明，这是小米愿意看到的，一个CFO在市场管理中证明自己的能力，这为后面周受资接班积攒了基础。

4、AIOT 。AIOT连接设备增幅35.8%，5件以上增幅59%，这是小米格外看中的部分。小米战略中，AIOT是家庭和个人消费的下一个时代，整体增幅35.8%（19年同期增幅62%）算优秀但不牛逼，这是市场原因造成毕竟大家都缺钱，也是小米策略导致。小米想成为平台缔造者，必然要统一端口和界面，于是多数老牌厂家不愿意，不过这也是华为，OV等公司将会面临的问题。谁掌握的底层谁就是老大，毕竟自己的天下不能让别人掌握天气。5件以上用户增幅59%（19年同期增幅78%），这个增幅下降的幅度比整体AIOT增幅下降的幅度小，说明认可小米生态链的人忠诚度逐渐出来效果。这对小米是个长远利好。

2021年马上就到了，小米的新一轮高端手机策略蠢蠢欲动，这将是更大的发展。

小米的AIOT部门可能需要加把劲，不要坐在市场第一的椅子上昏昏欲睡，应该更激进些，向卢总学习。如果2021年看到小米的AIOT部门大张旗鼓的跑马圈地、攻城略地，那就赶紧可以看好小米股票了。

本文只是个人分析，以飨网友，不得作为任何投资参考意见。

雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。

然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。

首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。

也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。

有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。

其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。

自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。

最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。

前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。

人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。

目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

小米今日港股上市，如何评价小米上市后的发展前景？

就我个人的观点来看，在小米整个的发展过程中上市充其量只能算得上是一个节点，未来如何健康持续的走下去才是重中之重。尤其是在盈利能力上。总体上来看，小米的硬件业务利润很低，即使是加上众多的生态链企业，靠硬件业务很难支撑起他现在的市值，投资人也不傻。不过好在小米将自己的定义为互联网企业，如何找到新的利润增长点将是未来最重要的事情。

小米的发展壮大更多的还是风口使然，但是风口过后大家比拼的就是实力，智能手机市场已经是红海一片，随着华为、OV这样的传统大厂的崛起，小米开始面临着巨大的压力。尤其是在旗舰机的销量上，小米已经开始落后，小米销量的大部分都是在依靠低端市场的红米在苦苦支撑，而随着消费升级不断深入，低端市场并不是一个增量市场，上升的空间毕竟有限。

当然对小米来说，并不是完全没有机会，凭借着这么多年的努力，只要保持目前的优势，同时加大对于核心技术的投入，假以时日仍然有弯道超车的机会，但问题就在小米愿不愿意去做价值上的投入，毕竟和华为甚至是OV相比，小米和他们在核心技术上还存在着很大的差距，当然小米最大的竞争力还是在于营销的手段和庞大的米粉支持。

在登录资本市场，实现证券化之后的小米，如果能够加大在研发上的投入，相信未来一定可以取得不错的结果，毕竟到目前为止，小米的所有产品都带有很深厚的苹果色彩。长此以往，必将失去的核心竞争力。我相信小米的管理层必定也意识到了这一点。在资本市场的助推下，小米必将走出一条自己的路。做出真正属于自己的产品。

雷军这一年：搬家结束北漂，市值折损3000亿，开小红书和女生交友

文 | AI 财经 社 实习生 孙浪

编 |鹿鸣

在上市一周年之际，小米搬家了。

7月9日，小米新总部于小米赴港上市一周年之际开始启用，当晚举办开园仪式。此前，小米在海淀清河附近的办公区较为分散。每日经济新闻援引小米内部员工透露，新总部能够容纳1.6万个工位，北京地区的小米员工接下来都将陆续入驻。

小米终于像BAT等互联网大公司一样，在北京拥有了自己的总部大楼。早在2015年7月23日，小米创始人雷军就在微博上说到，“小米在北京创业五年，像北漂，首先是银谷大厦，接着是卷石大厦、宏源大厦，再搬到五彩城大厦，又租了五彩城周围四栋楼，几乎一年搬一次！”多次的搬迁，让他对在北京有一个稳定的办公地点有着深深的寄望。

7月9日，小米上市一周年当晚，雷军的愿望得到了实现。股民的愿望还没实现。

股票跌势止不住

7月9日对小米来说是个大日子。无论是2018年7月9日在港股上市，还是2019年7月9日北京新总部开园，都是小米发展的重大转折点。

但是，上市这一年间，小米的股价却是一路狂跌。雷军在当日盘后庆功宴上说出的：“要让在上市首日买入小米公司股票的投资人赚一倍。”还言犹在耳，但是现实情况却是股价遭到腰斩。

截至7月9日收盘，小米集团收跌1.14%，报收9.50港元，市值2283.78亿港元。相较于17港元的发行价，一年时间，小米股价跌幅高达44.12%。 与2018年 7月18日小米最高市值5291.7亿港元相比，蒸发了3007.9亿港元。

这样的对比使得小米在资本市场的处境显得十分尴尬。据媒体报道，小米的上市吸引了大佬们纷纷为其站台。继李嘉诚、马云、马化腾以个人名义认购小米股票后， 财经 媒体人吴晓波也发文称买入20万美元小米股票，小鹏 汽车 创始人何小鹏更表示以个人资金从二级市场认购了1亿美元小米股票，美的集团也表示持有小米近1亿股。

但是这并没有为小米赢得资本市场的信心，其股价依然一路下行。

据搜狐 财经 报道，小米集团为提振股价，于今年初发起首轮回购。1月17日至1月22日间，小米集团先后3次回购1997.22万B类股份，耗资近2亿港元。

自6月3日起，小米集团再次启动了第二轮股票回购。当天，小米集团发布公告称，公司于公开市场购回1102.94万股B类股份，平均价为每股B类股份约9.0492港元。随后，在接下里的一个月内，小米集团先后进行了19次股票回购。

但是就目前小米的股价形势来看，今年以来的这22次股票回购行为并未对小米的股价产生良好效益。

还有一起是在6月19日，据美国 科技 媒体The Verge报道，小米在西班牙的宣传图被指剽窃3D艺术家彼得·塔卡（Peter Tarka）的三件作品，并将这三件3D作品揉合成一幅新的宣传海报图，用以在西班牙推广公司的设备。而卡塔也在他的个人社交平台上表示，他100%确信小米使用了他的作品。

对此小米依然马上做出回应称，在调查了艺术家彼得·塔卡（Peter Tarka）对小米西班牙网站误用其作品的评论后，我们已经确定，一名设计师在未经许可的情况下使用了塔卡的设计。小米已经从网站上删除了相关内容，并决定立即解雇这名员工。

物联网促新发展

尽管股价在跌，但小米还是一家挣钱的企业。财报显示，2018年，小米营收1749亿元，同比增52.6%，经调整后净利润86亿元，同比增长59.5%。

2019年初，小米宣布拆分出Redmi，从而解开性价比束缚。雷军找来了金立集团原总裁卢伟冰操刀红米。让红米专注极致性价比，主攻电商市场。而小米专注中高端和新零售。

在2019年1月的小米年会上，雷军宣布启动“手机+AloT”双引擎战略，这意味着小米战略从“铁人三项（硬件+新零售+互联网）撑起十亿估值”替换为“手机+AIoT”。

智能手机业务是小米收入的大头，营收占比达六成以上。2018年，小米在全球手机市场出货量保持大幅增长。据IDC数据显示，小米手机出货量为1.226亿台，市场份额为8.7%，出货量同比增长33.2%。

但是根据Canalys于2019年4月公布的数据，小米位于国内智能手机市场第四名。2019年一季度，华为在中国市场份额为34%，OPPO和VIVO分别为19.1%和17.1%，小米则为11.9%；并且小米出货量同比上年下滑13%。

由于市场的饱和，智能手机无法支撑小米的高速发展。所以物联网成为了小米新的经济增长点。

小米的优势在于，它有丰富的生态链产品，除了卖手机，也有其他硬件产品的销量。一位江苏的小米旗舰店负责人曾对AI 财经 社透露，他们店里的收入60%来自手机，40%来自于生态链产品。多位经销商认为，小米的硬件生态链产品目前还无法被其他家超越。

数据显示，"IoT与生活消费品"也就是小米物联网生态产品2018年收入438亿元，同比增86.9%。增长来自于智能电视、米家扫地机器人、小米手环等生态链产品的需求的快速增加。

在过去一年，小米频繁进行架构调整，据AI 财经 社粗略统计，仅在公司架构上，小米过去一年进行了7次调整。

朝着女性前进

小米的手机业务也发生了改变。2019年4月15日，小米接收了美图的手机业务。随后，7月2日，小米发布了面向女性用户的小米CC9系列，主打拍照和设计。意在解决小米手机使用者性别失衡这一问题。为此，雷军甚至在小红书上注册了账号，用来向女性用户宣传CC9系列。

据新浪 科技 报道，2019年第一季度智能手机行业报告显示，小米手机用户中，有近七成为男性，女性用户占比仅30%。这与OV的五五分形成鲜明对比，甚至一直给外界留下用户大多为男性商务用户的华为，其男女用户比例也达到了四六分。

因此，小米CC9系列手机的发布，对小米的手机的未来布局有一定的影响。