任正非给的小米股票,为什么华为公司那么强，而任正非却从未上过富豪榜？

任正非只有不到2%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

任正非持有华为股份不到2%，但是他在华为却有绝对的话语权，在行业中可以称为绝对的职业经理人，那为什么可以不到2%股份，却具有绝对话语权呢，我觉得的有几个原因。

第一，华为股权分散在华为工作的应该都比较清楚，大小管理层和工作年限较长的都或多或少持有华为股份，所以华为完全是一个股权激励制的公司，让所有员工感觉自己在为自己打工而不是为老板。由于华为员工接近10万人，所以股权被稀释的较为严重。那有又有一个问题了，所有员工联合起来股份超过任正非不就可以控制华为了，对于这类情况，人家早有办法解决。其实在华为只有任正非一个人是个人股东持有，其他都是工会委员会代员工持股，代员工持有股份只能获得华为的分红，没有管理权和投票权，如果员工达到华为规定持有股份的要求，工会给你发放代持股份，如果离职工会收回员工股份。所以虽然任正非持有股份不到2%，但是只有他是个人持股，其他虽有股份但都是工会代持，而且工会服务于华为。

第二，一票否决权任正非在华为的所有决策都具有一票否决权，这明显相当于同股不同权，何为同股不同权，就是一个人持有10%的股份，但是一份股权具有十倍的权利，那10%就具备了100%话语权和决策权了。当时小米在香港上市后，上市后担心股权被稀释影响雷军的控制权就是采用的同股不同权。在华为自然任正非具备一票否决权。

第三，精神地位华为是任正非在1987的自己一手创立起来，带领华为一步一步走到现在的通讯行业的巨头。可想他的对于华为的发展有多么的重要。所以任正非代表了华为，华为离不开他。他代表了华为的精神支柱和公司的核心，这个地位谁也不能撼动。所以我觉得三点原因是任正非持有不到2%的股权可以控制着庞大的华为集团。感觉写的好的点个赞呀。加关注获取更多市场分析和预测。

为什么华为公司那么强，而任正非却从未上过富豪榜？

华为的确很强，但是是华为强，任正非个人股份不到2%，拥有一票否决权

因为华为里，任老的股份其实很少，所以个人财富并不是特别多，没在富豪榜也是正常的，更何况华为不上市，根本没有融资，如果华为上市，资产经过炒作，华为各个股东钱数一定大增，但是，华为不太缺钱，所以不着急上市，不会出现万科格力那种被收购的危机，不会收到投资方的干扰，其实是件好事

试想一下，你拥有了生活上花不完的钱还有最高的企业家荣耀，为啥还要为了多挣点钱受别的投资人的气呢，目前国内有那个企业家敢看不起华为任正非呢，恐怕没有吧。

华为公司的确很强大，资产规模远超万亿，分公司遍布一百多个国家和地区。员工八万三千多人，是名副其实的国内通讯老大，总实力在全球通讯设备行业中只有美国的苹果公司和韩国的三星公司超过它。是国内的通讯设备航母，阿里和腾讯的收入加起来都远远不及它的收入，那么，作为创始人的任正非为什么不像马云，马化腾那样轮流当首富呢？

一：任正非不想通过IPO上市圈钱。在他的财富观念里，那是一种不劳而获的投机行为，他不需要这样做。也设有准备上市圈钱的愿景。第一是华为公司不缺钱。就凭二零一七年公司六千亿的收入，就凭二零一六年公司员工平均五十几万人民币的平均年薪，这样的薪资连许多欧美发达国家的优秀企业都望尘莫及。由此，你就能看出它有多强大？如果用一句话来形容的话，我可以说：这简直不是企业，这是大功率的印钞机。第二：上市还有一个好处是打免费的广告，扩大公司知名度。但是，当今的华为也几乎算得上是家喻户晓。这样做就设有必要了。第三：任正非为人处事十分低调，很少接受记者采访。生活又相当朴素。所以富豪榜上经常看不到他的大名。

二：如果华为真的突然改变态度要准备上市，那么，任正非的个人财富又如何呢？毫无疑问，将会迅速超过马云，马化腾，或许家印。:成为新的中国首富或亚州首富。目前任正非的持股比例只占华为公司总股本的百分之一点几，（内部股）其余的全部分给公司员工，是名副其实的民族企业，良心企业。在国内，无出其右者。如果它的持股比例达到马云，马化腾或许家印在各自公司的持股比例，上市后个人资本一定会把他们三人甩出去几条大街:。因为刚入市时的资本爆发是十分惊人的，这也是许多企业都要想方设法争取上市，甚至借壳上市的原因之一。你看，阿里巴巴前几年在美国上市时，在短短的几天时间里，就造就了几十个亿万富翁，几百个千万富翁。百万富翁更是不计其数。

这，就是股市杠杆的魅力，但作为华为精神领袖的任正非，对此从来不感兴趣，因此，也就与首富榜无缘。

华为，小米是不是老外控股

那些嘴上说爱国，黑华为的某些牌子的粉丝，请他们查一下自己品牌的注册地，看看是不是我们国家的[呲牙]华为注册地是在中国，没有在开曼群岛等地方注册利用漏洞来逃税避税！华为创始人和最大股东任正非是中国国籍！华为90％以上的股票分红都分给了员工！华为没有被外资投资参股，赚的利润没有被外资分走！华为是中国唯一一个和爱立信、思科、苹果、三星、朗讯、高通等国际科技巨头刚正面的公司！

任正非去世后在华为的股份可以继承给后代吗?

可以，

股票可以继承,股票是股份公司依照法定程序发行的,证明股东在公司中拥有资产所有权、收益权和剩余财产分配权等权益的书面凭证,可以由公民个人持有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的,由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;超过法定继承遗产实际价值部分,由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。

科技发展过程中的新挑战，人才之争，华为小米都是怎么引进人才的

#华为天才少年计划# 我们都知道科学技术是第一生产力，当下时代正是属于 科技 创新的时代。无论是国家还是企业，都非常重视 科技 与创新。当然无论是发展 科技 还是搞创新，都离不开一个关键因素，那就是人才。　

最近几年的时间里越来越多的企业开始把 科技 创新摆在首位，尤其是一些互联网公司。无论是阿里还是腾讯，又或是百度，他们的发展都紧紧与 科技 创新紧密相连。当然像华为、小米这样的企业也很重视这方面的发展，于是一家又一家的企业不惜重金开启了人才引进模式。

不过人才向来都是需要高成本投入的，无论是培养又或是引进，各个环节都需要大量的资金。

最近华为爆出了又一个人才引进的消息，那就是华为的天才少年计划，招进了两名新的员工。为了能够吸纳更多的人才，华为更是开出了年薪182万到201万元的条件。任正非向来重视引进人才，在这方面也投入了不少资金，从2019年天才少年计划的公布，到与西工大联手开办鸿蒙生态班，在人才引进这条路上华为的努力那是有目共睹的。　

即便任正非深知自己在人才引进上面投入了太多钱，甚至早就超过了预期的成本，但是他还是义无反顾地在这条路上走了下去，从2007年开始华为就不断扩大在研发方面的投资，到2016年，累计投入已经突破了3000亿人民币。在接下来的一年里，华为继续扩大投资规模，一年的时间里就投入了120亿美元。华为员工的薪金以及其他各种福利也很诱人，据统计去年华为在这方面的总费用高达1391亿元，平均年薪突破了70万人民币。任正非经常会被问到这方面的问题，但是他的回答非常直接“养得起”。简单三个字，不仅表明了华为的态度和决心，而且也让人看到了华为未来更加长远的发展。不过当看到这一个又一个惊人的数字不禁令人心生疑问：华为为何不惜重金要引进人才呢？

首先一点原因那就是为了华为的发展，身为一家高 科技 企业，华为内部45％的员工是从事研发工作的，他们需要用知识来创造价值，华为更需要通过创新来提升价值。从这个角度而言引进人才就相当于在提升自身的 科技 水平，在当下这个 科技 发展迅猛的时代，如果不能走在 科技 的前沿，那势必会被淘汰。身为国内高 科技 行业的佼佼者，华为自然不甘落后。

巨额投资也没有让华为落空，现如今华为在5G、AI、终端、视频、云等各个领域都已经有了很大的突破，而且已经成功站在了5G技术的最顶峰。

其次那就是形势所迫，一直以来因为芯片的问题华为没少受美国的压迫。早在几年之前任正非就料到了美国迟早会拿芯片给华为重重一击，既然躲不过，那就想办法跨过这道坎，于是便有了华为一系列的人才引进计划。2019年华为正式启动了天才少年计划，可是刚刚启动一个月的时间，美国就开始使出拙劣的手段来打压。美国商务部把华为列入了“实体名单”，禁止美国企业向华为提供有关产品。面对美国的打击华为没有表现出来丝毫畏惧和退缩，因为为了打赢这场没有硝烟的战争，华为已经准备很久了。　

除了华为之外，小米、格力等众多企业都在争先恐后的引进人才，这又是为何呢？用任正非的话来说，就是为了打赢这场战争。而这一场战争说的就是 科技 之战。以前国内在某些领域发展落后，很多东西都要靠进口，但一些国家总要在背后使绊子，现在甚至直接对我们公然挑衅，既然别人靠不住那就只能靠自己。

小米作为华为的同行，也在这方面下了功夫，只是比华为晚了一些。从2019年开始小米就用股权激励的方法来吸引人才，7月2日雷军发微博公开表示接下来将会继续采取一系列奖励措施。其中将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工等，累计将有7000万股票。而后在7月6日小米公开宣布将奖励技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者大约1.2亿股股票，这一次小米也是大手笔，为了能够把人才留在自家企业不惜砸重金。

格力近几年也非常重视人才奖励，只是同样都是股权奖励机制，董明珠却遭受了很多非议，甚至还影响了格力的股价。那为什么小米和格力采用的方法一样，外界的态度差距却如此之大呢？首先很关键的一个因素就是二者奖励的对象不一样，格力所采取的政策中，董明珠持股比例将近三成，所以自然就会有人想要问一句政策这么诱人，难道只是给高层量身定做的？反观小米，雷军不仅亲自负责青年工程师激励计划，而且时刻都不忘打广告拉拢人心。但是雷军的这一番操作确实有用，为小米收获了一大波好评。其次还有很关键的一个因素就是小米在这方面确实下功夫了，而且投入的也远比格力要多，所以当格力也选择了股权激励机制，却无法让人真切的体会到这些机制带来的好处，自然就要被质疑。

但不管各大企业的奖励机制究竟是更利于哪一方，归根结底他们都是为了引进人才、留住人才、培养人才。从现在的趋势来看，越来越多的企业加入这个行列，人才引进也成了一个竞争因素。

人才的引进是为了企业的发展，归根结底还是为了提升企业收益。就拿小米来说，几次大手笔的引进人才目的性也非常强，那就是想把人才留着给自己干活，与其说是“留”倒不如说是“捆绑”。为什么这么说呢？就比如小米其中一次大额度人才引进计划，看起来奖励诱人，可是这也意味着被奖励者在接下来大概10年的时间里都要给小米工作，不管是利还是弊都是双向的。

华为的5G技术能够有所突破，跟一个俄罗斯小伙有关。可是这之前的十几年时间里，他就是一个每天都很迷茫，连自己干什么都不知道的小伙子，但就算是这样华为还是养了他十几年。好在十几年的付出没有白费，因为他华为站在了5G技术的最前端，收获也是最多的。

所谓人才就是在某方面才能突出的人，引进一个人才投入的资金是可见的，但是一个人才可以为企业创造出多少价值呢？这是永远无法估量的。5G技术的到来给华为带来的价值早就已经超出了华为在这方面的人才投资，但是如果一开始任正非没有投入重金，那也就有可能很难攻克这个难关。俗话说舍不得孩子套不着狼，这也是同样的道理。

引进人才带来的红利是不可估量的，但是需要的时间和金钱成本也都是非常高的。一个有远见的企业不会只顾于眼前的发展，人才引进也需要长期坚持才能收获更多。

人才引进成本从现在的情况来看，接下来成本只会继续大幅度提升。　

如今各行各业内卷情况都很严重，你努力了有人比你还努力，大家都在争着往前跑。企业想要快速发展，核心是什么呢？自然就是人才，不管是管理方面、 科技 创新方面又或是其他方面，有了人才事半功倍，于是越来越多的企业致力于引进人才，这样的方法确实对发展有利，但是与此同时也让企业在一定程度上过于依赖这种方法。

换句话来说，一开始企业是主动引进人才，慢慢这样发展下去，可能就会变成企业被动引进人才。市场竞争如此激烈，没有人愿意按下暂停键，既然无法停止那就只能继续抢着往前跑，企业的竞争变成了人才的竞争，人才的引进慢慢变成了一场持久战。

人才成本的提升其根源还在于创新突破的难度，这往往需要强大的理论基础做支撑。想要抓好基础理论，就需要在这方面下功夫。无论对哪个企业来说，如果要投资基础理论创新，那就是给自己找了一个无底洞。可是这偏偏又是催生出创新成功的必要条件，所以这么一来投入成本只会越来越高。

这是 科技 发展的新时代，各大企业面临的都是 科技 发展过程中带来的新挑战。虽然形势愈发严峻，困难越来越多，但是这是向前发展的必经之路，如果迈不过去这道坎，那势必会被时代所淘汰。所以无论哪一家企业都得耐着性子慢慢来，一步一步攻克这些难题，在人才引进这方面亦是如此。

华为，小米，格力，你更愿意去哪家呢？评论区告诉我。

任正非只有区区1%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

看过任正非采访视频，任正非说：我在华为的股份只有百分之一点几，是占华为股份最多的，其他的股份都是员工的，没有一分钱外边的股份。这不是跟任正非的原话一字不差的，但意思没有出入。在另一段视频中，任正非还说，就这一点几的股份还算让出一部分给员工。从这两段视频中可以看得出来，任正非所占的股份可能比其他人多出不少，尽管只有一点几，所以，任正非还是华为的大股东，有绝对的控制权。

不过，现在的任正非是华为的精神领袖，不再直接参与公司的管理，只是需要他讲话的时候，出来讲讲话，这也是任正非自己说的。

华为是任正非的，百分之一的股权指的是收入，员工占百分之九十九也是收入，虚拟股，你要是辞职了，股份也就没了，就是激励员工的一种机制，一种经营方式，让员工感到主人翁的地位，一荣俱荣一损俱损的责任感，这也是华为最成功的地方，而且绝对是，你的付出会得到相应的回报，所以每个华为员工都很努力，员工都是虚拟股，只能用来做你收人的一个标准，没有对公司的控制权限

人性如此，华为数万员工虽然手中有华为百分之九十以上的股份但是说实话，能代替任正非的人却几乎没有。而且任正非给他们带来了钱，所以很多员工并不在乎华为应该走什么路，他们只会做好自己的工作然后等着分红就完了。

中国人民是一个务实的民族，所以很多时候中国员工并不在乎公司决策层怎么样也不怎么在乎自己所有的股份能决定什么，只要公司能赚到钱，只要自己的股份能给自己带来可观的分红，员工就不回去干扰决策层做出的决定。即便决策层的股份占有率也很低。

任正非就是认准了这一点，所以即便他只有1%的股份，但是他能源源不断的给员工带来钱，所以员工也不会说让任正非下台，任正非下台了，谁给他们钱呢？