小米股票激励计划,雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。

然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。

首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。

也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。

有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。

其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。

自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。

最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。

前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。

人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。

目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

小米向3904名员工授股，向员工授股对公司有什么好处？

小米集团公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共70231664股奖励股份予3904名选定参与者。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票。青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁！

小米公司的这项举措可谓是让不少作为看客们的网友“眼馋”了起来，现在小米的股价一直处于上升期，而这上述约4000名授股员工可以说是一下子就获得了财富自由，让人好不羡慕！其实，股权激励计划或者说向员工分股已经成为了不少上市公司激励员工的好手段，它的好处还真不少哩！

变相给员工发奖金

首当其冲啊，就是变相给员工发奖金啦，而且和普通的发放奖金不同，通过这种方式可以让员工拿到钱的同时还不用缴纳个税，只需要缴纳相对较低的股票交易费用。如果公司业绩好的话，通过这种方式能够获得的现金可是要比传统的发钱要多上不少呢！

激励其他员工努力工作

再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

不够优秀，努力来凑

前几天看到一篇文章说，如果一个人没有强大的内心，在困难面前很容易低头，在别人的嬉笑怒骂中很容易发狂；信念不再坚持，目标似乎太遥远，行动不再利索，每天随波逐流，日日无所事事，就这样一年过了一年，终将一事无成。

以前总感觉心灵鸡汤之类的文章不屑一看，是那些弱者、迷茫的人才需要疗补的药方，不是我所需要的，现在却突然感觉到，有时候我也真的需要好好地领悟某些哲理、一些道理，洗刷自己的内心。从这个角度看，也许能够明白为什么从前有些皇帝身边的太监、佞臣却得到格外宠幸，而一些忠臣却被疏远。

道理看似简单却蕴含深刻哲理，对照下自己，既不明白又不行动，还在自欺欺人。想想自己有时也挺孤独、彷徨、迷茫，却不得出路。人不是随着年龄的增长才变得更加成熟、稳健、睿智，而是需要适时得到开导或感悟才能逐步曲线成长、明白事理、通透世界的。

今天看了这本书《每一种优秀，都有一段静默时光》，感觉挺好的。

Day 1

优秀语句：

1. 也许很多时候，我们当不了主角，做不成大事，但我们至少要保证能把配角当好，能把小事干好。一旦你以认真的态度对待工作，也定不会被工作辜负。

7月6日，小米创始人雷军发文宣布，再次推出股票激励计划。小米集团向技术专家、新十年创业计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励1.1965亿股小米股票。以目前当前价格29.95港元/股，据此推算，平均每人可分得月2440万元人民币。不过，这个需要十年后才能得到，雷军希望这批入选者在这十年内与公司一起成长、发展，把个人利益与公司效益捆绑在一起，让他们觉得为公司做事就是为自己做事，公司就是家，自己就是老板。

在我看来，小米集团的主角就是雷军，他就是集团的核心，其他人都是配角。他作为公司的核心领导，是最重要的，但其他配角也是同样重要的。没有了这些配角，小米不可能在各个方面都取得那么惊人的进展，无论是手机、电视、家居等都有不俗的表现，业绩一年年往上增长，很多传统企业都竞争不过它。

虽然在雷军面前，这些人是配角，但是在各个部门、领域，他们都是绝对的领导、专家，配角又变成了主角。所以，我们真的不要以为作为配角、做的是小事就没有什么意义，产生不了什么价值。我们需要看重自己、认清自己、发挥自己，认真把自己的事情做好了，就会同样产生价值。一个公司的运作成功，离不开整个团队的协调与努力，只有公司效益好了，成员才能受益。就如小米集团那样重奖有突出贡献的员工，同样能够得到一份回报。

我们在企业，是一名普工，也是一名配角，但是我们在家里，却是绝对的主角，是妻子、孩子心中的英雄，是家庭中的顶梁柱。在我们自己的人生道路上，永远是主角，作为心灵的主人，命运掌握在我们手里，只要我们足够努力，一定可以发挥出自己的价值。

2.你不得不承认，有时一个人成功并非必须要有多么耀眼的优势，只要你够坚持、够努力，发挥独属于自己的核心竞争力，就能拥有一席之地。

先天条件的优越的确是一种加速动力。利用得好可以让我们顺利成长、少走弯路、快速成功；利用得不好也有可能早早堕落、成为阶下囚。外在的东西是表象，内在的东西才值得我们拥有、珍惜、并努力去发挥它。

王思聪一生下来就躺在金窝里，凭借老爸的实力，比其他人拥有更大更多的优势，而他却利用得好，无论做什么事，容易得多，成功概率高、失败者少。他旗下的众多公司，随便说出一个来，也是赫赫有名，例如普思投资、IG电子竞技等。

而同样拥有先天优势的李天一则没有那么幸运。在老爸老妈的光环下，却不好好珍惜自己，亲手断送了自己的前程，送进了班房，让人唏嘘不已、扼腕叹息。

作为普通人，我们天生就处于弱势，虽然没有别人那么好的优势，但也不能怨天尤人、自暴自弃。我们要看得开、看得远、看得轻，成不了大事，就在自己能力范围内做好自己的事，过好自己的生活，同样会有一片新天地。无论是开一家餐馆、经营一个理发店，还是做一个普通工人，只要我们足够努力，经过时间的积累，就一定能够立稳脚跟、茁壮成长，做出一番成绩，体现自己的价值。

一份耕耘，一份收获，努力越大，收获越大，不够优秀，努力来凑。

小米再发1.2亿股重奖技术人才，有多少人获得了这个奖励？

雷军表示在小米给青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师以后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新10年创业者计划首批入选者中，高层管理者等122人奖励119,650,000股小米股票。

雷军早就说过，一个人走的快，一群人才能走得远，小米为了更好的面对以后，纷繁复杂的网络世界，他带领着这些核心员工驰骋在如今的互联网与手机市场上。小米之所以有今天的成就，自然不是雷军一个人的功劳，自然有无数的员工共同奋斗才有了小米的今天，雷军为了激励这些员工，为了更好的让这些员工为公司效力，因此就发放了这么多股票。

给员工发放股票，让员工持股对于一个公司来说是十分有利的，因为小米公司有这么多员工，如果说员工都不能一心想着公司的进步，假如都想着个人利益，或者说都想着摸鱼，那么对于公司的发展是十分不利的，因此小米公司做出这样的决定，让这些核心人物紧紧的围绕着小米公司，让小米公司更好的去发展，因为在小米将股票发放给员工的同时，小米公司的未来就与员工们的努力捆绑在了一起。

另外小米在发放这么多股票，并不是每个员工都能获得很多股票激励，除了上次给那些优秀工程师的股票之外，这次发放的主要是这10年对于小米公司有着重要作用以及意义的员工，小米公司向这些员工发放股票，会激励小米公司的其他员工更加努力，让其他员工心里知道，为公司奋斗公司都看在眼里，并且终有一天会回报给大家的。

并且小米公司如此重磅的奖励，对于整个人才市场也是一个“重磅炸弹”，现在很多人都知道小米公司对员工是特别好的，有很多互联网的人才都在考虑加入小米公司，还有很多年轻学子都在想着，毕业之后能不能进入小米为小米工作，因为他们认为小米这家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司对员工，特别是对给员工做出巨大贡献的员工是非常好的。

因此这次1.2亿股重奖技术人才，总共有122个人获得了这个奖励，正如雷军说的那句话，人才是小米新10年腾飞的基石，一个人走得快，一群人能走得远。