有多少人买了小米股权股票,林斌套现4亿仅占其持有小米股份的1.48%,小米这个企业究竟有多值钱?

2023-03-13 7:53:56 基金 xialuotejs

小米集团向4931位员工授予小米股票,此举起到了哪些激励作用?

小米集团向4931位员工授予小米股票,此举不仅能够激励更多人才加入小米集团,同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。

小米集团近几年来的发展,可以说是风头无二,小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合,通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。随着小米集团发展得越来越好,小米集团也开始了自己的股权激励计划,不仅许多年轻的工程师新进小米集团之后能够通过特定计划获得股权激励,就连普通员工也有可能因为加入小米集团的年限而获得一定奖励。小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构,同时还吸引更多的人才加入小米集团,这都是有着正向作用的,这也让小米集团发展得越来越好。

激励更多的工程师进入小米集团

对于入选小米创业者计划以及其他优秀员工,小米集团向他们1.749亿股小米股票,如此大规模的股权激励计划无疑能够吸引更多的年轻工程师进入小米集团。小米集团已经创业很多年了,但是小米集团依然没有忘记自己的初心,在服务好客户的同时也对许多员工进行回馈。众所周知,小米的基础工资比其他互联网大厂是要低那么一些的,但此次的股权激励计划却让更多人羡慕了,因为许多大厂都没有这么大规模的股权激励计划。此前小米集团就已经对新加入的一些优秀工程师奖励了不少的股票,股权激励也许会成为吸引更多工程师进入小米集团的惯例。

激励原有员工更加卖力的工作

小米集团这几年的发展计划都是围绕着手机以及智能家居的研发进行的,在手机产业以及智能家居行业能够获得巨大成功的同时,小米也就像这些原有的老员工授予了小米股票。股票激励无疑让老员工觉得小米就是自己的家,自然也就更加卖力的工作了,对于手机和智能家居的研发也就更加卖力。更加令人惊讶的是小米的这种股权激励是经过计算好的,这样不仅能够稳定小米的股权架构,同时还能够激励员工创造出更大的价值。

林斌套现4亿仅占其持有小米股份的1.48%,小米这个企业究竟有多值钱?

小米这个企业还是非常有钱的,截至到去年已经超过800亿,今年肯定还要继续上涨。而小米企业发展到现在与他们的领导人有着很密切的关系。

提起小米,我们都对它印象很好,毕竟小米是以高配低价著称。也是小米让手机的价位直接下降了很多的档位,而人们也没有辜负他的好意,让他的市值一直在稳步上升。

就在最近,林斌分三天抛售自己的股份,有心人发现他抛售的股份价值4亿。很多人都忧心忡忡,是不是小米有了什么问题?针对这个问题小米官方也给出了解释,这属于林斌的个人行为,而且抛售的股份中还有一部分要用于慈善事业。而林斌抛售的股份仅仅只占了小米股份的1.48%,那么充分说明小米这个企业现在也是财大气粗。

小米的发展并不是一帆风顺的,也曾经遭遇过很多挫折,但是小米一直坚持着一个原则,那就是高配低价。也正是他们这种理念让小米的发展越来越好,人们也认可小米这个品牌。甚至还有很多人都持有小米的股份,那就是因为相信小米。

小米的资金完全是靠自己的理念赢得的,他们知道他们的市场就是人,只有人们认可了之后才有可能会成功。而在去年报道中,小米的资金已经达到了800亿以上,截至到现在很可能达到千亿以上。而且他们的生意遍布了全世界,甚至在有些国家还成为销量第一的手机品牌。

雷军“再造”3名亿万富翁是怎么回事?

9月4日晚间,小米集团发布公告称,董事会将以当天的收盘价24.5港元/股,向3名选定参与者(均为非关连承授人),免费转让合共1800万股奖励股份。这意味着雷军向这3名选定参与者发了4.4亿港元,人均1.47亿港元的大红包。

公告指出上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人,则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份,并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时,将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

目前尚不清楚,这3名选定参与者具体是谁,但是根据小米一贯的的作风,本次股权激励极有可能发给最近新入职的高管。

扩展资料

80后副总裁获1亿份期权奖励

除了给3名选定参与者发了上亿元红包,小米还给现有的高管送上了超2亿份的期权大礼包。

9月4日晚间,小米集团发布公告,董事会根据首次公开发售后购股权计划,向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权。以认购股份,购股权持有人可按每股24.50港元价格行权。股权有效期长达十年。

其中,小米集团执行董事、高级副总裁周受资获得1亿份购股权。公开资料显示,周受资,现年37岁,是小米集团高管中少有的80后之一。

此前于2019年11月29日,小米集团宣布集团执行董事、高级副总裁、原CFO周受资轮岗出任国际部总裁,并继续担任执行董事、高级副总裁,之后由集团总裁王翔担任代理CFO,等待新的合适人选正式接替CFO一职。

数据显示,周受资目前只有6898.62万股小米股份,是小米董事会中持股最少的高管之一。但是以小米9月4日的收盘价24.5港元计算,周受资持有的小米的股票市值已经高达16.9亿港元。此次,周受资被授予的1亿份期权的行权价为24.5港元。一旦行权,周受资的身价将再上一个新台阶。

参考资料来源:凤凰网—人均1.5亿,一夜暴富!雷军放大招:“再造”3名亿万富翁

小米向4931位员工授予1.749亿股股票,此举会产生哪些影响?

小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励,也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱,当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万,上百万,普通的员工可能就1万 2万。

推行这种股权激励,当然是为了更好的刺激企业的员工为企业工作,因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行,也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司,有对公司的归属感,公司的发展才能更好,大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们,但是这个是冻结的,短期内他们是不能卖出去的。

这种股权激励计划一部分是直接配伍,就是现在它,虽然有一个1~2年的冻结期,但是到了冻结期之后它可以直接卖出去,它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励,期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱,等两年之后这公司股票涨到40块钱了,这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了,小米这次所实行的就是真正的股权激励,不需要花钱买的那种,达到一定员工统计的就有这个东西。

对公司发展来说真是个好事情,因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情,不需要太多员工工作效率提升5%,企业净利润一年提升3%,那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好,为这个公司发展服务,这公司才能更好的发展,这是聪明的做法。

小米向集团3904名员工授予7023万股票,他们每人能分到多少?

小米向集团的3904名员工授予了7,023万的股票,可以说这次股票的发放是阶梯性的,不是所有人都完全平均的,就说有700名是小米公司,所有的尖端人才,优秀的青年工程师。所以他们获得了1,600万的股票。

给员工发放股票,这个是很多集团发展到一定规模都会做的事情,当然不是给所有员工都发普通员工,就不会像那种尖端的工程师优秀的企业,发展型人才,企业的后备储备力量中高层管理者都会给予一定的股票激励,这是把股票发给你,你具备分红的权利,但是短期之内你不具备交易的权利,你也不具备投票的权利,但是给了你更多的一个收入渠道,让你具备主人翁的意识让你觉得我也是这个企业的一份子,不单纯是企业的员工。

之前华为的全员持股模式就是这样道理,现在小米也在搞这个东西,因为一个企业能不能发展的好,有一部分是企业本身的技术战略选的好不好,还有一种就是员工的问题,同样是做事情8小时员工积极性更好一点,那多做出来10%,甚至说20%的工作,10万全可以的,但员工天天混日子,这上下差30%都是有可能的,所以如何激励员工,这是公司管理学里面非常重要的一个课题,老生常谈的东西。

但是激励员工基本上能想到的都做了,现在各个公司也都有做,比如说给员工绩效工资,给员工股权激励给员工,明确的晋升渠道,给员工更好的职业发展前途,给员工一些培训,甚至说给员工的家属一定的帮助,都是为了让员工对企业更有归属感,更愿意为企业尽心尽力的做事情,从而提高企业经营的效率,因为员工更愿意为企业做事情,企业可以降低用人的成本,虽然说员工福利花了一点钱,但是最终仍然是企业赚的。