金山是小米子公司吗股票,雷军给金山全体员工发总值2.1亿港元股票，对公司的发展有何影响？

YY公司、金山公司、小米公司、其实是一家公司。

金山是张老板创建的，然后招募了求老板，求老板就找了老朋友雷老板，后来求老板发现自己做个程序大牛还行，做管理太差了，就让雷老板做管理。雷老板说，我也是程序员啊，不懂啊～，求老板和张老板说没事你先上，等找到好的就换下来。这样你接着做程序员。。。

金山2011年上市后，股权已经很分散了，雷老板也是元老级别了，既然上市了，股份就是今天买给你，明天我买回来。

那么有了钱，雷老板想，其实我还有个理想，做手机，干脆拉一帮投资搞个小米吧！

然后2010年有了小米。

所以这是一群大老板创业的故事，不是一个人创立几个公司的故事。

雷军给金山全体员工发总值2.1亿港元股票，对公司的发展有何影响？

对于如今很多年轻人来说，尤其是在单位当中上班，所注重的不仅仅是提升自己的能力，更多的是自己的薪资酬劳，是否能够与自己付出的劳动力匹配。可能对于年轻人来说，成长是比较重要的，但是在如今这样一个社会，如果连自己都没有办法养活，更不要谈及成长这两个字，大家并不是外出做慈善，所以在努力的同时，每个人都希望能够获得相应的报酬或者是奖励。

雷军为全体员工发放股票

最近雷军就为全体员工发放了股票，作为对全体员工的奖励，当然这并不是雷军第一次为员工发放股票，此前雷军就为一些青年工程师检测员以及一些优秀的应届毕业生发放了股票，甚至有一些较为优秀的员工，其股票金额已经达到了40万，这绝对是一种大手笔，而这样的一种股票奖励制度，也将员工与公司紧紧的牵连在一起。

对公司发展的影响

其实如今很多公司的确存在一些非常优秀的员工，不仅肯吃苦，而且也非常肯努力，可是更多的则是一些摸鱼的员工对生活持有躺平的状态，而这部分员工做好自己分内的事情，并不想做其他额外的事。而这种通过股票进行奖励的制度，将员工的发展与公司未来的发展紧紧的捆绑在了一起，可以说这样的一种奖励制度，能够促进公司未来的发展更上一层楼，因为员工会以公司的发展为己任，所以做出很多超出工作范围之内的事情，因为只有公司更好，股票才能大赚。

比现金奖励更有诱惑力

可以说这样的一种奖励方式，远比现金奖励更有诱惑力，现金奖励基本上都是一次性发放，而当未来的过程当中没有能力进行发放，那么员工内心当中就会有很多不满，但是把股票作为对于员工的奖励，这样的一种奖励以及所获得的资金是源源不断的，甚至每位员工都希望公司能够得到最好的发展，这样自己也能够赚得盆满钵满，可以说不仅比现金奖励更有诱惑力，而且也是一种相当聪明的做法。

在如今的很多上市公司当中，并不仅仅小米一家公司做出了这种股票奖励制度，还有一些公司也做出了这种股票奖励制度，正是将公司切实的利益与员工的获利联系在一起，才能够令员工获利，并且更加努力。

金山也是雷军的么？

雷军，现任金山软件公司董事长（前UC优视公司董事长，前金山公司总裁兼前CEO），小米科技CEO。曾任金山公司执行董事及董事会副主席，著名天使投资人。2011年7月11日金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长，这个提议获得了董事会一致通过。

雷军于1992年加入金山软件，1998出任金山软件首席执行官。在他的领导下，金山软件进一步将应用软件扩展至实用软件、互联网安全软件及网络游戏等领域，并在金山的全面互联网转型的过程中做出了重要贡献。前(HYCZW)公司总裁兼前CEO，2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件总裁兼首席执[1]行官职务，担任副董事长。2011年7月，雷军出任金山软件董事长。过去几年，雷军作为天使投资人，投资了凡客诚品、多玩、UCWEB(优视科技)、小米科技等多家创新型企业。2010年7月14日重返金山执掌网游与毒霸。2011年7月11日正式担任金山软件董事长一职。