小米员工股票税费,雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米离职的员工,股票怎么处理

如果这1000股股票采用的是员工持股方式，记名的话，当员工持股之时小米公司会按照股票的市值以现金的方式兑现给辞职员工，这样的话就是等于辞职员工也是可以拿到这1000股小米的现金。

但假如这1000股是直接给员工名下账户持股的话，不管员工辞不辞职，只要等员工持股解禁之后，在二级市场卖出股票兑现即可。

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

小米向3904名员工授股，你如何看待小米这一做法？

我认为小米的做法是非常明智的，让员工持股会更加好的去激励小米员工更好的为小米进行投入。按照现在小米的股价计算，平均这些员工将每人平均获得价值39万元左右人民币的股票。

股权激励是能够对员工起到一个长期激励的办法，能够非常有效的帮助企业留住核心人才，能够让这些员工与企业形成利益共同体，这样更有利于公司更好更快的发展，所以说小米的这个做法对于小米公司来说是极其有利的。

另外再看一下被小米公司奖励股份的这些员工，获得股票的员工都是一些对小米公司有重要意义的员工，都是特别优秀的青年工程师，是核心岗位的优秀员工以及年度技术大会上的优秀工程师，这些员工都是公司的灵魂，是公司的核心，将这些员工紧紧的抓在公司手中最好的办法自然不是给他们发多少钱，而是给他们股份，让他们与公司形成利益共同体，这样他们为了自身能够得到的更多，就会为公司更加卖力的去工作，这样公司也达到了奖励他们的目的，也得到了他们为公司付出公司得到发展的结果。因此小米公司这样做对于小米公司的发展来说是极其有利的，将大大的有利于小米公司未来很长时间的发展。

并且这样也是变相给员工进行一种金钱奖励，因为员工在拥有股份之后就可以在公司分红的时候获得分红，这也是对员工的物质方面的奖励。当然精神上让员工去成为公司的股东也有好处，会让员工发自内心的有自豪感，有对于公司的信任，可以更好的去宣传自己的公司，更好的去处理自己对于公司的一些负面态度。

并且小米公司这样做，对于广大青年朋友也是一个很大的吸引，在这次奖励过程中奖励给最小的员工，仅有24岁，这对于广大热血青年来说是一种明晃晃的诱惑，会吸引更多的员工，更多的优秀青年、优秀工程师进入小米公司，为小米公司的发展贡献自己的一份力量。

因此小米公司的这个做法是十分明智的，这不仅让很多小米的核心员工能够更加坚定的留在小米，能够更好的为小米发展奉献自己的青春力量，并且能够吸引未来的工程师的注意，高校的大学生与研究生能向往小米公司。