小米股票100万,小米公司市值100亿美金，是真价值还是泡沫？

小米上市每股估价是多少

据报道，同股不同权制度已在香港生效，并实时接受上市申请。小米于本周三递交上市申请，亦即约6月中招股，预期最快可于6月底至7月初挂牌。

这一举动将为“同股不同权”新股打头阵，预料集资至少100亿美元(785亿港元)，也是继2010年友邦以来最大型新股。而据消息称，小米已聘请中信里昂证券、摩根士丹利和高盛为其IPO保荐人，所以小米估值可能高达1000亿美元。但是小米最近一次融资是在2014年，当时融资金额为10亿美元，估值为460亿美元，所以小米公司的估值将在600亿至1000亿美元之间。

另外，在4月末就有消息称，小米在香港上市后，会考虑以 CDR(中国预托证券)在内地上市。但小米在当时针对此消息表示不予置评。

有媒体报道称，小米希望IPO估值达到900-1100亿美元，P/E(市盈率)60倍。

此前有消息指，小米去年预计实现76亿元盈利，利润率6.5%。小米的主营业务包括手机、互联网服务业务、物联网及生活消费产品等。

据悉，小米执行长雷军去年11月已和投资银行进行接洽，且雷军的估值目标2000亿美元也获投行认可。目前小米正准备IPO(首次公开上市)，时间则为今年底前。

从去年12月传出的市值800亿美元，到1月初又传出市值2000亿美元，其实小米真正的市值早已呼之欲出，市值将会在1000亿美元左右。

连360市值都能够达到500亿美元，小米上市后市值达到1000亿美元应该也算合理。

成立于2010年的小米，第一次融资时估值为2.5亿美元，如今8年不到，市值将达到1000亿美元，增长了400倍，让早期的投资者真是大赚特赚。

但是对于雷军来说，这并不是他的巅峰，8年时间赚400倍算什么?

雷军曾经投资过一家公司，8年时间赚了1000倍!

2007年，雷军好朋友俞永福从联想出来投资创立UC，雷军甩手就投资了三四百万元，占股20%。

2015年阿里以43亿美金(约280亿人民币)收购UC，雷军投资收益近50亿，8年时间投资回报率超过1000倍!

除了UC，雷军天使投资的欢聚时代回报率也是非常惊人。

2005年雷军天使投资欢聚时代100万美元，今年欢聚时代市值超80亿美元。目前雷军仍然拥有欢聚时代约20%的股权，这笔投资价值超16亿美元，投资回报率达到1600倍!

如果以投资回报率来看，欢聚时代和UC才是雷军的巅峰，小米的400倍只能屈居第三!

小米2017年度营收1146.25亿元，经营利润122.15亿元，净利润为亏损438.89亿元。小米计划将30%IPO募集资金用于研发及开发智能手机、电视等核心产品;30%用于扩大投资及强化生活消费品与移动互联网产业链;30%用于全球扩展;10%用作一般营运用途。

至于小米上市每股股价是多少，具体数字还得等到小米上市之后才能知道。股票的股价虽然可以预测，但是预测都是不准确的，只是给投资者一个大致的方向罢了。想知道更多股票投资信息和技巧，欢迎大家关注微尚时代网!

小米公司市值100亿美金，是真价值还是泡沫？

是真价。虽然小米不是上市公司，不能根据股价来推断市值，但是根据2014年12月的数据显示，小米公司的市值已经达到460亿美元。

市值是指一家上市公司的发行股份按市场价格计算出来的股票总价值，其计算方法为每股股票的市场价格乘以发行总股数。整个股市上所有上市公司的市值总和，即为股票总市值

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雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

港交所披露小米的新计划，网友：雷军真的很霸气

在今后的商业竞争中，什么是企业取胜的法宝？或许会有一部分网友会说，是掌握大量的核心。这个答案无疑是正确的，但不全面，真正能让一家 科技 企业取得行业话语权的是人才，一大批高素质的专业人才！

然而，随着企业之间竞争的加剧，如何培养人才、留住人才，是每家想要发展壮大的企业不得不考虑的问题。

在我国所有民营 科技 企业中，人才留存方面做的最好的当属华为，这也是其能够打破高通等美企在通信领域的垄断，成为5G行业领头羊的主要原因。

但是，在人才留存方面做的好的还有一家公司，它就是小米，对人才也是毫不吝啬，给足了他们最好的成就感。

7月2日，港交所正式向外界披露了小米新的人才计划--“青年工程师激励计划”：向3904名员工授予70,231,664股激励股票。其中，奋战在一线的科研人员获奖员工高达700人，获得股票1604.2万股，股票占比高达22.8％！

据小米公布的详细获奖员工信息显示，此次获奖的员工多为优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

除此之外，小米官方还明确表示，此项激励计划将会在全集团推广，让每一位优秀的员工都能得到应有的回报。

其实，这不是小米第一次向优秀员工赠送股票，在其上市之后，就不断通过选拔的方式，向优秀员工赠送股票，如去年，小米向机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队各自赠送了价值100万美金。

小米之所以频繁赠送给优秀员工股票，因为雷军深知：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”！只有留住优秀的人才，才能让小米更加的有活力。

小米股票代码是多少，

小米股票代码为1810。

6月22日，认证为小米CEO助理的“小米公司陈曦”发微博称，透露了小米上市的股票代码：1810，寓意为18年上市，10年创立，还称其为“年轻人的第一支股票”。

招股书显示，小米从6月21日开始接受认购，募资最高61.1亿美元（约480亿港元）。小米法定股本总面值67.5万美元，由700亿股A类股（价值17.5万美元）和2000亿股B类股（价值50万美元）组成。

扩展资料：

2018年7月9日，小米集团在香港证券交易所正式挂牌上市。开盘价16.6港元，较17港元的发行价下跌2.35%，惨遭破发。

2019年1月6日，TCL集团发布公告，宣布小米集团战略入股TCL集团。

2019年1月21日，小米集团再度披露回购信息，公司于1月18日再次在公开市场回购9,849,600股B类股份，占已发行股份0.041%，回购总额接近一亿港币，平均价为每股B类股份10.1527港元。

2019年3月12日，小米持股的老虎证券向SEC日前更新招股书。公司将以每股5美元至7美元的价格发行1300万股美国存托股票（ADS），最高拟融资9100万美元。 老虎证券于本周开展全球路演及认购，预计3月20日在美国纳斯达克全球精选板块挂牌，股票代码为TIGR。

2019年3月19日，小米公布上市后首份年报。2018年实现总营收1749亿元，同比增长52.6%，经调整利润86亿元，同比增长59.5%。

2019年6月10日，小米再次宣布回购524.7万B类股。2019年6月3日以来，小米已经进行了4次股票回购，耗资约4.5亿港元。

参考资料：百度百科—北京小米科技有限责任公司

小米雷军有多少股份,有分红吗

一、小米上市前给了雷军多少钱

展开全部小米上市前，雷军收到了价值99亿人民币的股票权益奖励，这个不算是现金，现阶段无法折现。

二、三轮融资就超过30%，为什么雷军还有小米77%的股票

雷军拥有77.8%的股份，是小米科技的第一大股东，其他自然人在小米科技持股22.2%。

11年8月小米迎来了4100万美元的第一轮融资，当时它估值月2.4亿美元；

同年12月，它们再次获得9000万美元的第二轮融资，估值10亿美元；

12年6月，小米完成第三轮融资计划，融得资金2.16亿美元，估值40亿美元；

13年8月，小米完成第四轮融资后估值已达到100美元，但未公开融资金额。

14年12月29日完成了新一轮融资计划，筹得11亿美元。