小米股票购买指南:
对于想买小米股票的朋友,如何才能参与投资小米呢?对于大陆的朋友,最常见的方式就是开通港股通,不过这个门槛比较高,需要有50万以上的资产,并且小米没有纳入港股通标的时候是不能通过港股通购买的。
第二种方式稍微复杂一些,找一个香港券商开户,现在有很多互联网券商,在网上可以直接开通港股交易,唯一复杂的就是往户里转外汇,会受到外汇管制。
第三种方式最简单,选择一些投资小米的基金,申购基金就可以了。不过缺点也很明显,小米只会是这个基金持仓的一部分。
拓展资料:
2018-07-09 小米集团正式在港交所挂牌上市(股票代码为 1810)。
据悉,小米香港 IPO 发行价为 17 港币(约合 14.3 人民币),估值达 543 亿美元(约合 3605.3 亿人民币),跻身「有史以来全球科技股前三大 IPO」,同时也是香港资本市场第一起「同股不同权」试点。
不过,小米上市首日开盘便遭破发,开盘价报 16.6 港币(约合 14 人民币),跌 2.35%。
小米创始人雷军在上市前一天的公司内部信《明天,让我们一起见证伟大时刻!》中提到,小米于 2010 年在中关村银谷大厦创办之初,仅有 13 名员工,但如今已有约 19000 名员工;截至 2017 年,公司总营收已经达到了 1146 亿元,同比增长 67.5%,2018 年一季度同比增长达 85.7%;截止 7 月 8 日,小米共有超过 7000 名员工持有公司股票或期权。
此外,雷军还透露,小米的首个产品 MIUI 在推出时仅有 100 名用户,而截止目前,MIUI 的月活用户数已达 1.9 亿。
小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励,也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱,当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万,上百万,普通的员工可能就1万 2万。
推行这种股权激励,当然是为了更好的刺激企业的员工为企业工作,因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行,也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司,有对公司的归属感,公司的发展才能更好,大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们,但是这个是冻结的,短期内他们是不能卖出去的。
这种股权激励计划一部分是直接配伍,就是现在它,虽然有一个1~2年的冻结期,但是到了冻结期之后它可以直接卖出去,它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励,期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱,等两年之后这公司股票涨到40块钱了,这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了,小米这次所实行的就是真正的股权激励,不需要花钱买的那种,达到一定员工统计的就有这个东西。
对公司发展来说真是个好事情,因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情,不需要太多员工工作效率提升5%,企业净利润一年提升3%,那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好,为这个公司发展服务,这公司才能更好的发展,这是聪明的做法。
现在小米已经成功在香港上市了,想要买小米的话,可以通过下面几种方式。
一、具体购买股票方式
方式一:开通沪港通。但是这个有50万的入金门槛,而且不能申购新股,只能买卖已经上市股票,仅限266只成分股。
方式二:开通香港券商账户。传统香港券商开户需要本人携带有效证明资料,亲自前往香港的券商柜台见证开户。流程复杂,而且交易佣金收费通常在千分之几,交易成本较高。相对于内地A股用户习惯的互联网模式交易体验,传统香港券商的产品在用户体验上会稍差些。
方式三:找互联网券商开户。目前比较主流的开户方式。以华盛证券为例,旗下自助研发的港美股交易平台,支持三分钟线上开户,港股交易佣金低至万分之三,一个账户,就可以轻松投资港股、美股、ETF、涡轮、牛熊证等投资标的。在产品体验上也更贴合内地投资者习惯,操作更简便。
二、购买股票须知
目前市面上互联网券商比较多,资质也参差不齐,大家一定要选择合规的平台,可以到香港证监会官网查询平台持牌情况。华盛持有香港证监会1/2/4/9号牌照,港股交易受香港投资者赔偿公司ICC基金的保障,投资者资产安全有保障。
想要买卖香港的股票首先要了解香港股票的交易规则,比如港股买卖可以做T+0操作,即当天买入后可以当天卖出,而且不设置涨跌幅限制。
港股实行T+2交收制度也就是在交易日卖出之后的第二个工作日可以提现,这一点和国内是不同的,港股持续交易时段为上午9:30到中午12:00,下午1:00到下午4:00,买卖时严格按照价格及时间优先次序持续进行配对,提交越早卖出和买入的越快。
三、建议须知
不论在国内还是在香港买卖股票都面临着巨大的风险,如果投资者没有专业的股票知识要谨慎炒股,一个小白去炒股赔钱的可能性还是非常大的。
小米集团向4931位员工授予小米股票,此举不仅能够激励更多人才加入小米集团,同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。
小米集团近几年来的发展,可以说是风头无二,小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合,通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。随着小米集团发展得越来越好,小米集团也开始了自己的股权激励计划,不仅许多年轻的工程师新进小米集团之后能够通过特定计划获得股权激励,就连普通员工也有可能因为加入小米集团的年限而获得一定奖励。小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构,同时还吸引更多的人才加入小米集团,这都是有着正向作用的,这也让小米集团发展得越来越好。
激励更多的工程师进入小米集团
对于入选小米创业者计划以及其他优秀员工,小米集团向他们1.749亿股小米股票,如此大规模的股权激励计划无疑能够吸引更多的年轻工程师进入小米集团。小米集团已经创业很多年了,但是小米集团依然没有忘记自己的初心,在服务好客户的同时也对许多员工进行回馈。众所周知,小米的基础工资比其他互联网大厂是要低那么一些的,但此次的股权激励计划却让更多人羡慕了,因为许多大厂都没有这么大规模的股权激励计划。此前小米集团就已经对新加入的一些优秀工程师奖励了不少的股票,股权激励也许会成为吸引更多工程师进入小米集团的惯例。
激励原有员工更加卖力的工作
小米集团这几年的发展计划都是围绕着手机以及智能家居的研发进行的,在手机产业以及智能家居行业能够获得巨大成功的同时,小米也就像这些原有的老员工授予了小米股票。股票激励无疑让老员工觉得小米就是自己的家,自然也就更加卖力的工作了,对于手机和智能家居的研发也就更加卖力。更加令人惊讶的是小米的这种股权激励是经过计算好的,这样不仅能够稳定小米的股权架构,同时还能够激励员工创造出更大的价值。
小米向4931位员工授予了1.749亿股股票,小米这么做的原因就是为了激励员工,为公司创造更大的财富。
一、小米向员工授予股票
对于一个公司来说,如果拥有这个公司的股票,就证明在这个公司有绝对的话语权,并且还可以分红。小米向4931位员工授予了总共1.749亿的股票,足以证明小米这次的恒心。有一些人可能会认为小米向员工授予的股票包括公司高管,但小米已经表示并不包括公司高管,这就意味着只要是小米的员工并且为小米创造了价值,就会获得这些股票。很多人在听到这个事情的时候也是比较震惊的,毕竟小米公司现在的发展可以说是非常不错的,而且公司的股票本来就很难得,可是小米却直接授予了这么多的股票,这也证明小米对于自家的员工确实是比较大气的。小米现在的发展可以说是越来越好了,比如2021年的财报中显示小米的营收入是3283亿元,同比增加了33.5%,足以可见小米的业务能力确实一直在向上发展。
二、这么做的原因是什么?
有的人可能不太理解小米为什么要将股票给自己的员工,但小编认为这是很正常的事情,毕竟有了员工才有这么好的小米企业。而小米这么做的主要原因就是为了激励自己的员工,让员工能够为公司创造更大的价值。小米这两年的发展可以说是非常好的,而这些发展离不开员工的努力,所以小米这样做也能够让员工更加理解公司,然后对公司充满信心,并且继续努力,这样才能让公司创造更多的价值,在之后分到的福利也会越多。小米这样做确实是非常不错的,能够带动员工的积极性。
最后,小编在听说这个事件后,确实比较羡慕小米的员工,竟然能得到公司的股票,但这也离不开员工们的努力。
其实对于每个有抱负的年轻人来说,都希望能够进入一个有前途的公司,不仅公司的发展又有着很美好的前景,公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善,这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用,不然在公司当中,人人都想要躺平,想要当一条咸鱼,有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位,甚至可以称得上是业界的先锋。
小米奖励员工股票
要知道小米作为我国的国产品牌,发展一直都是相当不错的,而且在性价比方面,想必没有几款电子产品能够超过小米,也正是因为如此,小米的国民度非常高,而且小米也融入了黑科技,这样的一种黑科技出现在我们生活的方方面面,小米对于员工的奖励也是令人相当羡慕的,直接奖励了员工股票,甚至有一些员工,所拿到股票奖励的价值达到了四十几万。
主要针对哪些员工
当然并不是每位员工都能够拿到这样的一种奖励,小米这样的一种奖励方式,也是有着一定针对性的。首先小米所针对的是优秀工程师,优秀应届生以及站在团队核心岗位的员工,包括在技术方面获奖的员工。而在这次接受奖励的员工当中,有很大一部分是研发工程师以及分管测试的员工,包括一些产品经理以及设计师等等。能够看得出来,小米公司还是比较注重研发方面的,所以在奖励方面针对的也是这一部分员工。
奖励制度更能激励人心
要知道这种奖励股票的制度,在一定程度上能够激励员工工作,因为在奖励股票以后,整个公司的发展就与这些员工有着脱离不开的关系,员工想要在股票方面有所升值,那么就要想办法令公司越来越好,可以说雷军这样的一种做法,不仅给了员工实实在在的价值同样也让员工与公司有着一定程度上的利害关系。而作为员工来说,其实也比较喜欢这样的一种奖励制度,而这样的一种激励方式,也避免了很多人在公司当中浑水摸鱼。
其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的,比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力,做到这样的一种奖励,但是这样的一种现行奖励办法,的确能够促使很多年轻人更加的卖力。
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