小米向集团的3904名员工授予了7,023万的股票,可以说这次股票的发放是阶梯性的,不是所有人都完全平均的,就说有700名是小米公司,所有的尖端人才,优秀的青年工程师。所以他们获得了1,600万的股票。
给员工发放股票,这个是很多集团发展到一定规模都会做的事情,当然不是给所有员工都发普通员工,就不会像那种尖端的工程师优秀的企业,发展型人才,企业的后备储备力量中高层管理者都会给予一定的股票激励,这是把股票发给你,你具备分红的权利,但是短期之内你不具备交易的权利,你也不具备投票的权利,但是给了你更多的一个收入渠道,让你具备主人翁的意识让你觉得我也是这个企业的一份子,不单纯是企业的员工。
之前华为的全员持股模式就是这样道理,现在小米也在搞这个东西,因为一个企业能不能发展的好,有一部分是企业本身的技术战略选的好不好,还有一种就是员工的问题,同样是做事情8小时员工积极性更好一点,那多做出来10%,甚至说20%的工作,10万全可以的,但员工天天混日子,这上下差30%都是有可能的,所以如何激励员工,这是公司管理学里面非常重要的一个课题,老生常谈的东西。
但是激励员工基本上能想到的都做了,现在各个公司也都有做,比如说给员工绩效工资,给员工股权激励给员工,明确的晋升渠道,给员工更好的职业发展前途,给员工一些培训,甚至说给员工的家属一定的帮助,都是为了让员工对企业更有归属感,更愿意为企业尽心尽力的做事情,从而提高企业经营的效率,因为员工更愿意为企业做事情,企业可以降低用人的成本,虽然说员工福利花了一点钱,但是最终仍然是企业赚的。
小米集团向4931位员工授予小米股票,此举不仅能够激励更多人才加入小米集团,同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。
小米集团近几年来的发展,可以说是风头无二,小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合,通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。随着小米集团发展得越来越好,小米集团也开始了自己的股权激励计划,不仅许多年轻的工程师新进小米集团之后能够通过特定计划获得股权激励,就连普通员工也有可能因为加入小米集团的年限而获得一定奖励。小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构,同时还吸引更多的人才加入小米集团,这都是有着正向作用的,这也让小米集团发展得越来越好。
激励更多的工程师进入小米集团
对于入选小米创业者计划以及其他优秀员工,小米集团向他们1.749亿股小米股票,如此大规模的股权激励计划无疑能够吸引更多的年轻工程师进入小米集团。小米集团已经创业很多年了,但是小米集团依然没有忘记自己的初心,在服务好客户的同时也对许多员工进行回馈。众所周知,小米的基础工资比其他互联网大厂是要低那么一些的,但此次的股权激励计划却让更多人羡慕了,因为许多大厂都没有这么大规模的股权激励计划。此前小米集团就已经对新加入的一些优秀工程师奖励了不少的股票,股权激励也许会成为吸引更多工程师进入小米集团的惯例。
激励原有员工更加卖力的工作
小米集团这几年的发展计划都是围绕着手机以及智能家居的研发进行的,在手机产业以及智能家居行业能够获得巨大成功的同时,小米也就像这些原有的老员工授予了小米股票。股票激励无疑让老员工觉得小米就是自己的家,自然也就更加卖力的工作了,对于手机和智能家居的研发也就更加卖力。更加令人惊讶的是小米的这种股权激励是经过计算好的,这样不仅能够稳定小米的股权架构,同时还能够激励员工创造出更大的价值。
小米员工发了股票,发了7000多万,发给了3000多人,平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发,是因为执行股权激励计划,很多大企业发展到一定规模的时候,都会实行这个股权激励计划。
虽然是发股票,但不是给所有员工发,这次涉及到的人有3000人多一点,但你觉得整个小米也就这么些人吗?肯定不是有700多人,是优秀的青年工程师,这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员,然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者,至少是中层管理者,你在这个大企业里面员工等级达到一定程度,你自然就想有分红享有股票的权利了。
因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票,要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神,如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉,而不是说你要不要离职的问题,你好不容易进来的,你怎么可能轻易离职呢?但是人家到中层管理者的那种程度,小米也是国内大企业,就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的,所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者,能够有企业的粘性,给他们一定的股权激励,增加对企业的忠诚度。
因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多,越意味着有管理失控的风险,怎么能让它不失控呢?那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从,凡事从企业利益的角度去出发,他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人,那这样企业就很少存在的经营失控的风险,企业经营风险会下降很多。
小米向4931位员工授予了1.749亿股股票,小米这么做的原因就是为了激励员工,为公司创造更大的财富。
一、小米向员工授予股票
对于一个公司来说,如果拥有这个公司的股票,就证明在这个公司有绝对的话语权,并且还可以分红。小米向4931位员工授予了总共1.749亿的股票,足以证明小米这次的恒心。有一些人可能会认为小米向员工授予的股票包括公司高管,但小米已经表示并不包括公司高管,这就意味着只要是小米的员工并且为小米创造了价值,就会获得这些股票。很多人在听到这个事情的时候也是比较震惊的,毕竟小米公司现在的发展可以说是非常不错的,而且公司的股票本来就很难得,可是小米却直接授予了这么多的股票,这也证明小米对于自家的员工确实是比较大气的。小米现在的发展可以说是越来越好了,比如2021年的财报中显示小米的营收入是3283亿元,同比增加了33.5%,足以可见小米的业务能力确实一直在向上发展。
二、这么做的原因是什么?
有的人可能不太理解小米为什么要将股票给自己的员工,但小编认为这是很正常的事情,毕竟有了员工才有这么好的小米企业。而小米这么做的主要原因就是为了激励自己的员工,让员工能够为公司创造更大的价值。小米这两年的发展可以说是非常好的,而这些发展离不开员工的努力,所以小米这样做也能够让员工更加理解公司,然后对公司充满信心,并且继续努力,这样才能让公司创造更多的价值,在之后分到的福利也会越多。小米这样做确实是非常不错的,能够带动员工的积极性。
最后,小编在听说这个事件后,确实比较羡慕小米的员工,竟然能得到公司的股票,但这也离不开员工们的努力。
小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工,其中并不包括公司高管。小米集团在公告中也表示,“本公司相信,优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才,以不断提升公司研发、运营等综合能力
小米公司经历了公司发展的低谷期之后,迎来了公司快速发展的阶段,并且得到了多方肯定和认可。小米公司的蓬勃发展和公司的技术人员和工程师有着密不可分的关系,所以小米公司向3904名员工颁发了约7000万股的股票。这件事情被媒体曝光之后,许多网友会感叹小米公司的福利待遇太好了。
小米公司之所以会做出这样的事情,是因为小米公司更加看重人才的培养和留住更多的人才,为员工颁发合适的奖品,有利于公司员工的工作积极性和留住更优的人才。其实每一家公司都会为公司员工提供更优质的工作环境和奖励方法,只不过每一家公司的规模不尽相同,奖励的物品也会有所不同。
第一个原因:小米公司看重更优质的人才
随着时代的发展,每一家科技公司的发展与公司内部的技术人员以及工程师相辅相成,工程师和技术人员为公司的各项产品的研发做出了突出贡献,公司也为这些工作人员提供了良好的就业环境和工资待遇。小米公司的发展得益于公司内部的优质员工,小米公司为3904名员工颁发股票,这也属于一种员工工作十分认真的前提下的奖励措施啊!
第二个原因:增加公司的凝聚力,吸引更多的优质人才
许多拥有真才实学的学生毕业之后,他们会根据自己的能力范围,选择适合自己的工作。比如某一所大学毕业的优质大学生,他们会率先考虑工作环境和薪资待遇比较优良的工作单位。当人们选择小米公司的时候,人们也会参考小米公司的福利待遇以及工作人员的工作环境,小米公司采取的这种方法可以增加公司员工的凝聚力,从很大程度上吸引了更加优质的高学历和高能力的人才。
总的来说,我觉得小米公司的这种奖励方法可以提高员工的工作积极性,那些没有获得奖励的工作人员就会争取更多的进步空间,最终获得自己想要的福利待遇。那些已经获得公司鼓励的员工会更加发奋图强做好本职工作,保证公司在最快的时间内发光发亮。除此之外,小米公司通过发放股票的方式,更好地提高公司员工的积极性,从很大程度上增加了公司的无限可能以及吸引力。
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