小米股票激励计划是什么,雷军又发钱了！5 天超 40 亿，但却激怒了不少员工... ...

小米再发1.2亿股重奖技术人才，有多少人获得了这个奖励？

雷军表示在小米给青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师以后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新10年创业者计划首批入选者中，高层管理者等122人奖励119,650,000股小米股票。

雷军早就说过，一个人走的快，一群人才能走得远，小米为了更好的面对以后，纷繁复杂的网络世界，他带领着这些核心员工驰骋在如今的互联网与手机市场上。小米之所以有今天的成就，自然不是雷军一个人的功劳，自然有无数的员工共同奋斗才有了小米的今天，雷军为了激励这些员工，为了更好的让这些员工为公司效力，因此就发放了这么多股票。

给员工发放股票，让员工持股对于一个公司来说是十分有利的，因为小米公司有这么多员工，如果说员工都不能一心想着公司的进步，假如都想着个人利益，或者说都想着摸鱼，那么对于公司的发展是十分不利的，因此小米公司做出这样的决定，让这些核心人物紧紧的围绕着小米公司，让小米公司更好的去发展，因为在小米将股票发放给员工的同时，小米公司的未来就与员工们的努力捆绑在了一起。

另外小米在发放这么多股票，并不是每个员工都能获得很多股票激励，除了上次给那些优秀工程师的股票之外，这次发放的主要是这10年对于小米公司有着重要作用以及意义的员工，小米公司向这些员工发放股票，会激励小米公司的其他员工更加努力，让其他员工心里知道，为公司奋斗公司都看在眼里，并且终有一天会回报给大家的。

并且小米公司如此重磅的奖励，对于整个人才市场也是一个“重磅炸弹”，现在很多人都知道小米公司对员工是特别好的，有很多互联网的人才都在考虑加入小米公司，还有很多年轻学子都在想着，毕业之后能不能进入小米为小米工作，因为他们认为小米这家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司对员工，特别是对给员工做出巨大贡献的员工是非常好的。

因此这次1.2亿股重奖技术人才，总共有122个人获得了这个奖励，正如雷军说的那句话，人才是小米新10年腾飞的基石，一个人走得快，一群人能走得远。

雷军又发钱了！5 天超 40 亿，但却激怒了不少员工... ...

雷军又双叒发钱了。

七月刚开始， 短短 5 天时间，小米就已经向内部员工做了 2 次大规模的股权激励，总金额超过了 40 亿！

有人调侃道，小米的七月份，是从接二连三的“撒钱”开始的。

雷总，还缺人不？

01#

小米的激励计划

一波未平一波又起

小米接二连三的激励，来得确实激烈。

7 月 2 日，雷军在微博上宣布，小米向 3904 名员工授予 7023.17 万股股票（价值 15.4 亿人民币），以奖励优秀员工。

其中入选的 700 名优秀青年工程师，将获得价值 3.5 亿元的股票，年纪最小的入选员工 仅 24 岁！

真不愧叫 “青年工程师激励计划” ，24 岁的员工，估计是刚毕业不久加入小米的优秀同学，一毕业就能拿到小米的股票，实在是令人羡慕。

但这样还没完，4 天后，雷军又发布了一个 “新十年创业者计划” 。

这项激励计划向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 核心员工，奖励 1.1965 亿股小米股票。

肉眼可见，无论是从范围还是力度，小米今年的人才激励似乎都可谓前所未有。

如果按小米 6 号收盘 25.9 港元的价格来算，本月针对小米员工的奖励，已经高达将近 50 亿港元 了！

同时，从前后两次的激励也能看得出来，小米最近的激励计划都着重在往技术研发人员偏斜，这也说明了小米在研发投入方面，确实是在不断地加大投入。

正如雷军自己所说的那样：

一个人可能走得快，但一群人才能走得远。

02#

小米变大方了

雷军想赢得人心

很多人说，小米这两年变化挺大的。

最大的变化就是， 雷军不再像以前那么“抠”了。

很多人熟知，在互联网大厂中，小米的抠门是出了名的。

18 年的时候，小米就有不少员工吐槽，工作一年半、24小时在线、平均 9 点半下班，结果才涨工资 5 % ... ...

甚至还有小米内部的工程师，在遭到网友对产品的吐槽后，无奈发声：

“ 小米给工程师的薪酬太低，远低于行业平均值，导致大量优秀的工程师外流 ，留下来的对现在有代码有不完全了解，于是才导致系统出现了大量的 BUG ... ...”

小米开始对人才变得“大方”，也是有迹可循的。

就拿股权激励来说，据公开数据统计，包括本次在内，小米上市以来共进行过 12 次股权激励计划。

2019 年全年，小米共进行了 4 次股权奖励，但 总计金额也不过 8.33 亿元。

但到了今年，1 月小米授予 2405 名员工 1686.63 万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了 4.5 亿元。

再加上本月的两次共计的 41 亿，2021 年才刚过去一半，但 今年的激励就已经达到了 2019 年的 5 倍之多。

在雷军的微博上，也能看到他对小米常规薪酬体系之外的激励计划：优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划、合伙人计划等等。

回想起去年雷军在小米十周年庆典上说： 优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。

雷军的梦想，就是创办一家伟大的公司，所以他必须要赢得人心。

03#

激励的同时

却遭到一阵骂声

不过，必须要说的是。

对员工做激励虽然是好事，但小米内部却出现了不少骂声，并且就是对股权激励计划产生了异议。

这部分员工主要不满的，主要是针对 小米办事只顾上面和外面。

什么意思？

有小米内部员工吐槽，很多激励计划被媒体大肆宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知，可其实小米内部的很多员工却一点都不知情。

在脉脉上，也有一大片小米员工表示：

小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。

也就是说，内部还有相当一部分员工，其实压根不清楚这项激励计划，在他们看来似乎这个计划早就已经被内定好了，没有意义完全公示出来。

即便都知道只有一小部分优秀员工，能够拿到激励名额，但 对于大多数普通员工来说，至少应该享有知情权。

而不是，天下人都知道小米发钱了，自己人却还被蒙在鼓里。

这难免会导致一些员工有想法。

这也说明， 激励这事儿是真的不好做。

你轻一点吧，别人说你抠门，员工撂挑子不干；你重一点吧，别人又会说你不公平，不能满足所有人。

诚然，如果你接触过激励就一定知道，这事儿本就无法做到绝对的公平，但激励这事儿要做好，还是有些门道的。

小米向4931位员工授予1.749亿股股票，此举会产生哪些影响？

小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励，也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱，当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万，上百万，普通的员工可能就1万 2万。

推行这种股权激励，当然是为了更好的刺激企业的员工为企业工作，因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行，也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司，有对公司的归属感，公司的发展才能更好，大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们，但是这个是冻结的，短期内他们是不能卖出去的。

这种股权激励计划一部分是直接配伍，就是现在它，虽然有一个1~2年的冻结期，但是到了冻结期之后它可以直接卖出去，它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励，期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱，等两年之后这公司股票涨到40块钱了，这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了，小米这次所实行的就是真正的股权激励，不需要花钱买的那种，达到一定员工统计的就有这个东西。

对公司发展来说真是个好事情，因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情，不需要太多员工工作效率提升5%，企业净利润一年提升3%，那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好，为这个公司发展服务，这公司才能更好的发展，这是聪明的做法。

小米集团向4931位员工授予小米股票，此举起到了哪些激励作用？

小米集团向4931位员工授予小米股票，此举不仅能够激励更多人才加入小米集团，同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。

小米集团近几年来的发展，可以说是风头无二，小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合，通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。随着小米集团发展得越来越好，小米集团也开始了自己的股权激励计划，不仅许多年轻的工程师新进小米集团之后能够通过特定计划获得股权激励，就连普通员工也有可能因为加入小米集团的年限而获得一定奖励。小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构，同时还吸引更多的人才加入小米集团，这都是有着正向作用的，这也让小米集团发展得越来越好。

激励更多的工程师进入小米集团

对于入选小米创业者计划以及其他优秀员工，小米集团向他们1.749亿股小米股票，如此大规模的股权激励计划无疑能够吸引更多的年轻工程师进入小米集团。小米集团已经创业很多年了，但是小米集团依然没有忘记自己的初心，在服务好客户的同时也对许多员工进行回馈。众所周知，小米的基础工资比其他互联网大厂是要低那么一些的，但此次的股权激励计划却让更多人羡慕了，因为许多大厂都没有这么大规模的股权激励计划。此前小米集团就已经对新加入的一些优秀工程师奖励了不少的股票，股权激励也许会成为吸引更多工程师进入小米集团的惯例。

激励原有员工更加卖力的工作

小米集团这几年的发展计划都是围绕着手机以及智能家居的研发进行的，在手机产业以及智能家居行业能够获得巨大成功的同时，小米也就像这些原有的老员工授予了小米股票。股票激励无疑让老员工觉得小米就是自己的家，自然也就更加卖力的工作了，对于手机和智能家居的研发也就更加卖力。更加令人惊讶的是小米的这种股权激励是经过计算好的，这样不仅能够稳定小米的股权架构，同时还能够激励员工创造出更大的价值。

港交所披露小米的新计划，网友：雷军真的很霸气

在今后的商业竞争中，什么是企业取胜的法宝？或许会有一部分网友会说，是掌握大量的核心。这个答案无疑是正确的，但不全面，真正能让一家 科技 企业取得行业话语权的是人才，一大批高素质的专业人才！

然而，随着企业之间竞争的加剧，如何培养人才、留住人才，是每家想要发展壮大的企业不得不考虑的问题。

在我国所有民营 科技 企业中，人才留存方面做的最好的当属华为，这也是其能够打破高通等美企在通信领域的垄断，成为5G行业领头羊的主要原因。

但是，在人才留存方面做的好的还有一家公司，它就是小米，对人才也是毫不吝啬，给足了他们最好的成就感。

7月2日，港交所正式向外界披露了小米新的人才计划--“青年工程师激励计划”：向3904名员工授予70,231,664股激励股票。其中，奋战在一线的科研人员获奖员工高达700人，获得股票1604.2万股，股票占比高达22.8％！

据小米公布的详细获奖员工信息显示，此次获奖的员工多为优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

除此之外，小米官方还明确表示，此项激励计划将会在全集团推广，让每一位优秀的员工都能得到应有的回报。

其实，这不是小米第一次向优秀员工赠送股票，在其上市之后，就不断通过选拔的方式，向优秀员工赠送股票，如去年，小米向机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队各自赠送了价值100万美金。

小米之所以频繁赠送给优秀员工股票，因为雷军深知：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”！只有留住优秀的人才，才能让小米更加的有活力。

小米向4931位员工授予1.749亿股的股票，此举透露出哪些重要信息？

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力