小米离职股票怎么办,激励股票离职后怎么处理

持股员工离职时股份如何处置

员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

拓展资料：

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

激励股票离职后怎么处理

激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。

拓展资料：

1.股权激励

也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2.普遍采取的激励方法有以下几种：

1， 业绩股票：公司根据激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形势支付给经营者。（此种激励方式比较受员工的青睐并且可以较好的稳固公司内部团结和激发员工的工作积极性）

2是指公司的管理者和经理层利用借贷所融资本购买公司股份，从而改变公司所有者结构，进而达到重组公司的目的，并且获取预期收益的一种收购行为。

2， 是员工持股计划，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。

第一种，是根据业绩水平奖励给高管，对高管起到一定的激励作用，使之更努力的提高业绩和管理水平。这样间接对股票又促进作用。

第二种，也叫做回购股票，公司回购自己公司的股票，说明管理层对本公司的经营状况和未来情况非常的放心，在低价区收购，而且对股价也有直接促进作用。

第三种，也是问题最多的一种。也就是股票期权，经营者极有可能急剧拉升股价的投机性经营，经营者在投机性经营失败导致企业业绩恶化，股价下降，经营者为了满足贪欲，很可能铤而走险作假帐。

小米12号的创始员工离职了，他的离职会对小米有什么影响？

小米12号的创始员工离职了，他的离职对小米的影响很大，毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的离职会给其他员工敲响一个警钟，有些人可能会提前跳槽，寻找更好的机会。

小米12号的创始员工叫李伟星，他是和雷军一起喝过小米粥的人之一，是公司的元老，小米的核心技术MIUI的研发少不了他的功劳，可是随着公司的发展，公司的框架在整改，加上经济等原因，小米的重心放在了汽车上，李伟星负责的项目逐渐不受重视，也可能是一些个人原因李伟星选择了辞职，他的离职对小米的影响是比较大的，很多人在他身上看到了自己的结局，会早早的跳槽，小米的内部变化应该会很大。

一、核心人员的离职可能会动摇军心。

在李伟星离职之前，一起和雷军喝过小米粥的几个创始人就走了几个，而这次李伟星的离职处于一个敏感的时刻，他的离职会让公司的一些人看到公司的变化，可能会提前跳槽去找更好的机会。

二、外界会认为小米出现了问题，严重的会影响小米的市场。

在外界人士看来不清楚李伟星离职的原因，可能会觉得小米出现了严重的问题，从而对小米产生怀疑，影响小米在股市等方面的地位。

三、时代在发展，公司也要换新，这是没有办法的事情。

其实李伟星的离开是正常的，毕竟公司要随着时代的发展而变化，不能把鸡蛋放在一个篮子，李伟星这些年也实现了财务自由，小米并没有亏待他，也许离职对于他来说是比较好的选择，毕竟为了小米他自己的身体可能也比较的劳累了，此次离职是让位给更优秀的人，相信李伟星对小米的感情是不变的。