小米员工卖出股票,如何看待林斌抛售3.5亿股小米股票这件事？

小米员工股票交多少税

0.1%。

如果仅仅是公司内部职工股上市交易，那么就会按照证券交易所规定的税费进行缴纳，一般来说所有费率为0.1%左右也就是千分之一，因为你只有卖出的手续费用。

如何看待林斌抛售3.5亿股小米股票这件事？

在小米股价高企的看好时刻，林斌通过高盛转售3.5亿b类股，这次套现预估大约79亿港元。

虽然之后小米发布了自愿性公告，表示在这波操作之后，林斌相关方将不会再出售任何股份，剩余部分将被锁定5年。但显然市场接受这类消息后是最为敏感的，当天小米股价就收跌5%，市场开始弥漫着浓厚的看空情绪。显然小米高管在股票最高的时候减持，释放的信号显然很多资深投资者都心知肚明。

这波突如其来的操作势必会让股价进行剧烈的波动，但若远瞻的话，似乎并不能只看这一点。

上市公司的股票价值主要长期还是依靠公司本身的价值所决定的。

用通俗易懂的话来讲，如果它是一个好公司，它就具备着被投资者所长期持有的价值和理由，那即使股价在一段时间内有波动和震荡的话，都并不会被引起恐慌性的抛售。我喜欢你这是因为我看到了你背后巨大的潜力以及上升的空间，所以即使你一时的摇摆与波动，都阻止不了我对你的爱。但若你只是一个空壳公司的话，我就会在高位把你无情的抛弃，因为我不想被割韭菜。

上市公司高管的减持并不能说明太多的问题，也并非是看空股价。

这一次林斌地抛售，从总体来看，他的持股比例从11.4%下降到10%，单从总金额的话还是挺高的，但是从持股比例来讲并没有下降太多。只从这方面不能说明小米遇到了危机或者内部出现了什么问题，它的高管才会急于在高位抛售股票。

从很多方面的综合猜测，林斌这次的抛售与个人生活以及慈善的工作有关。

从小米的其他高管并没有抛售股票的迹象，可以看出林斌也许是为了个人生活以及工作的调整相关，他也许会逐渐的转向幕后，为之后的退休生活做准备。

林斌抛售3.5亿股小米股票，每股价格为多少？

林斌抛售的小米股票及美股价格为22.55~22.85港元。此次林斌抛售3.5亿股小米股票，在外人看来是不理解的，因为现在国产小米做的越来越好，股价日益涨高，可以说在未来林斌所拥有的将是一笔巨大的财富，但他却在这一时机抛售了大量股票，外人着实费解。不过了解到内情后，才知道他并不是要抛售套现，而是将这一笔钱委托给信托基金。

其实我们可以看到小米股价目前涨额已经超过了118%，在有些时候甚至能够达到26.95港元的历史新高，一次又一次创造这价格上的新高度。如果是我们的话，肯定会牢牢的掌握着这些股权，而林斌却接连三日卖出小米股份，已经套现了，大概3.7亿港元，这是一笔巨大的资产。这也引起了广大投资者的注意，不过他对外宣称说这只是减持了其小米股份的一部分，且有一部分所得将会用于公益慈善。

目前也有外界猜测，这是为了迎合小米集团董事长雷军的部署策略，将合伙人制度扩大化，林斌减少的股份将会重新分配给新来的人腾位置。林斌是在2010年加入小米的，以前他是微软公司的主任级工程师，在电子领域可以说是数一数二的人才。在微软谷歌都担任过研究院的副院长，所取得的成就也是普通人难以企及的。

雷军将继续扩大合伙人制度，新增了4名合伙人，整个团队也扩大至9人，像我们比较熟悉的王翔、张峰等等，目前也已经开始走马上任，开始了集团公司内部工作。相信在未来随着国产手机行业的稳步发展，小米将占有重要的市场份额，在手机集电子行业都有着举足轻重的地位。

小米离职的员工,股票怎么处理

如果这1000股股票采用的是员工持股方式，记名的话，当员工持股之时小米公司会按照股票的市值以现金的方式兑现给辞职员工，这样的话就是等于辞职员工也是可以拿到这1000股小米的现金。

但假如这1000股是直接给员工名下账户持股的话，不管员工辞不辞职，只要等员工持股解禁之后，在二级市场卖出股票兑现即可。

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

小米向4931位员工授予1.749亿股股票，此举会产生哪些影响？

小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励，也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱，当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万，上百万，普通的员工可能就1万 2万。

推行这种股权激励，当然是为了更好的刺激企业的员工为企业工作，因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行，也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司，有对公司的归属感，公司的发展才能更好，大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们，但是这个是冻结的，短期内他们是不能卖出去的。

这种股权激励计划一部分是直接配伍，就是现在它，虽然有一个1~2年的冻结期，但是到了冻结期之后它可以直接卖出去，它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励，期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱，等两年之后这公司股票涨到40块钱了，这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了，小米这次所实行的就是真正的股权激励，不需要花钱买的那种，达到一定员工统计的就有这个东西。

对公司发展来说真是个好事情，因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情，不需要太多员工工作效率提升5%，企业净利润一年提升3%，那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好，为这个公司发展服务，这公司才能更好的发展，这是聪明的做法。