际华集团app下载(pvc主力)
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新兴际华集团
招 聘
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集团简介
新兴际华集团有限公司（以下简称“新兴际华集团”），前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界 500 强企业。2018年被国资委确定为新一批国有资本投资公司试点企业。集团总部位于北京 CBD 财富金融中心。
新兴际华集团聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块，是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发生产基地，国内*的钢格板研发生产基地；是国内*的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发生产基地。集团所属 200多户成员企业遍布于全国 30 个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家。集团现有员工 5万人，资产规模逾千亿。
为满足集团公司发展需要，进一步充实新兴际华人才队伍，现就相关岗位面向社会公开招聘。
招聘岗位
此次招聘岗位包括集团总部及所属二级公司，具体以面谈为准。
招聘范围
以上岗位面向集团公司系统内部和社会公开招聘。
报名基本条件
应聘人选应符合以下基本条件：
1.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观；
2.硕士研究生及以上学历，具备一定的相关专业工作经验，一般应在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
3.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能；
4.具有较强的变革意识，良好的管理与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力以及政策研究能力；
5.身心健康。
岗位职责
01集团综合部 保密管理岗
1.负责党和国家保密方针政策和法律法规在本单位的贯彻落实;
2.依据上级保密制度规定，结合实际建立完善本单位保密规章制度和管理措施，并组织落实;
3.负责组织实施本单位国家秘密、商业秘密、工作秘密的保护工作；组织做好涉密载体、涉密人员、计算机、网络以及重点要害部位等的保密管理工作；
4.根据上级保密部门的决策部署和要求，制定本单位保密工作计划、专项保密工作方案，并组织实施;
5.负责指导、督促和协调有关业务部门抓好涉外、科研、宣传、生产经营等方面的保密工作;
6负责对下属企业保密工作的指导、监督和检查;
7.负责组织保密宣传教育与培训，开展保密业务知识学习;
本岗位需为保密技术、保密管理等相关专业毕业。
02集团综合部 党办管理岗
1.围绕党委中心工作，协助党办主任协调推进党委决策部署的贯彻落实；
2.负责党委有关会议和活动的组织服务；
3.根据党委指示或授权，协调党群各部门、各二级党组织开展工作，对相关工作事项督查督办；
4.负责党群口公文处理工作，组织起草党委综合性文件、材料，协助整理党委全会、常委会会议记录，参与起草、印发常委会会议纪要；
5.协调集团领导开展调研活动，收集信息、反映动态，及时向党委和上级有关部门报告重大情况；
6.承担机关党委相关工作以及领导交办的其他工作。
03法律合规部 合同管理岗
1.审核集团职能部门主办合同和所属单位主办重大合同，确定合同中的法律条款并对发现的商务风险予以提示；
2.制定、发布、修订集团合同示范文本；
3.监督提交到集团法律事务部审核的合同订立流程；
4.依据集团相关制度规定处理合同争议；
5.指导、监督、检查和考核集团职能部门及各所属单位的合同管理等工作；
6.负责领导交办的其他工作。
04战略投资部 战略规划岗
1.组织建立集团公司及所属企业的发展战略与规划管理体系，制订集团公司发展战略与规划管理系列制度；
2.根据集团公司董事会提出的发展愿景，组织集团公司发展战略调研活动，编制集团公司发展战略与规划及三年滚动规划，对集团公司发展战略与规划进行宣贯；
3.指导、监督二级公司开展发展战略与规划的研究、制定和实施工作；
4.集团公司重大战略合作谈判的前期准备，参与重大战略合作项目的谈判、起草合作协议，与战略合作单位建立并维护业务联系。
05战略投资部 投资管理岗
1.组织编制年度投资计划和年度投资预算，对二级公司报送的年度投资计划开展评审，对年度投资计划完成情况进行跟踪、评价；
2.组织对二级公司和集团公司的投资项目进行立项与备案、评审与报批；
3.对二级公司和集团公司重大投资项目的实施过程进行跟踪，开展后评价工作；
4.组织集团公司所属企业低效无效资产处置工作，对投资项目的退出进行审核报批。
06战略投资部 企业改革岗
1.负责改革工作管理体系建设，制订或修订公司改革改制管理制度；
2.落实集团公司深化改革工作，研究制订集团总体改革和年度重点改革任务，组织落实国有资本投资公司改革试点方案、三年改革行动、供给侧结构性改革、集团及所属企业改制、混合所有制改革、双百行动、科改示范行动等重点改革工作以及推进剥离办社会职能和解决历史遗留等其他专项改革工作；
3.指导、监督二级公司重点改革计划的方案制定、实施等工作；
4.承担集团公司改革办日常工作以及领导交办的其他工作。
07审计风险部 审计风控岗
1.根据相关法规不断建立健全集团审计制度体系；
2.对集团及所属单位开展日常及专项审计工作，包括但不限于资产管理、资金支出、资产处置、房地差及建设项目等，并针对存在的突出问题和薄弱环节，分析原因，提出审计意见和建议或处理意见；
3.组织实施对集团及所属单位重大事项的审计，包括但不限于筹资和投资业务，重大投资项目，发行债券等重大融资项目，下属企业改组、改制、分立、合并等项目；
4.参加重大经济合同招标、评标和议标，进行同步监督；
5.提供审计结果，作为对负责人考核、奖惩、调任、免职、解聘的重要依据。
08财务部 财务管理岗
1.负责组织集团公司年度预算的编制，对预算完成情况定期跟踪和督导，总结分析预算完成情况，提出预算管理改进建议和意见；
2.负责定期了解和掌握所属企业业态及经营情况，并撰写专项分析报告，从全局角度提出降低成本、提高效益等提质增效的措施和建议，为公司经营管理、业务发展等提供财务分析和决策依据；
3.负责审核所属企业财务快报及年度决算各项报表及资料，负责集团公司财务快报、年度财务决算等财务报表编制及报送工作，全面反映公司财务状况、经营成果和现金流量情况；
4.负责组织公司财务管理、成本费用管理、会计监督以及其他相关的财务专项制度的拟订、修改、补充和实施；
5、负责根据上级单位及集团公司统一安排，组织做好“两金”缩减压控、民企清欠等财务专项工作，按期完成任务目标；
6、负责对年度绩效考核工作进行细化分解，配合相关部门做好年度绩效考核财务指标的测评、提供等工作。
09财务部 资金管理岗
1.负责编制集团公司年度、月度筹融资预算方案，全面平衡及合理匹配公司内外部资金安排，推进资金成本精细管理，统筹资金来源与成本控制，促进集团公司资产负债及资金平衡；
2.负责监督所属企业资金使用，保障公司资金安全，提高集团整体资金使用效率；负责定期分析和测算各项资金管理指标，撰写公司资金管理专项分析报告，提出并实施公司资金管理工作改进建议；
3.负责熟练应用银行融资、发债、保理等多种金融工具，推进融资方案的具体实施和操作，负责内外部授信及担保业务办理，高效率跟进并完成各项融资项目；
4.负责贯彻上级机构资金管理方针、政策、法规，并结合公司资金管理实际，制订和完善集团公司各项资金管理制度，不断优化集团公司整体资金管理、资金授权及审批流程，并组织做好应用及实施；
5.负责建立与维护同银行、其他外部金融机构、政府及相关机构的合作关系，加强沟通协调，及时掌握和学习*的金融政策，创造良好的外部融资环境；
6.负责集团公司融资、担保、授信等相关资金管理资料、数据的归档和保管工作。
10人力资源部 干部管理岗
1.负责制定集团干部管理制度，优化干部管理流程，检查干部管理制度和流程的实施和落实情况；
2.负责集团党委直接管理的领导班子管理工作和后备领导人员队伍建设；
3.负责集团董事、监事人才管理，包括建立与更新董监事人才库、对派至直接出资企业的董监事进行任免、考核、奖惩、培养、调配等工作；
4.配合对接上级干部管理部门开展工作，负责为集团公司领导提供有关支持与服务。
11人力资源部 人力资源管理岗
1.熟悉人力资源领域的相关政策，能够根据***对人才工作的决策部署、集团公司的战略导向、年度改革发展党建的重点工作，研究制订相关的改革工作计划，并推动实施；
2.精通绩效、薪酬（工资总额）、招聘、培训等人力资源业务中的2个及以上模块，能够持续完善集团公司人才发展体系，完善相关的管理制度、流程设置，合理规划相关的费用预算；
3.负责指导二级公司人才体系建设，监督、检查二级公司年度人才工作的执行和落实情况；
4.负责领导交办的其他工作。
12党群工作部 外宣管理岗
1.负责统筹组织集团公司对外信息报送、新闻宣传工作和新闻发布工作；
2.负责意识形态工作和内宣阵地管理，贯彻落实意识形态工作责任制，建立健全会商研判、情况通报、督查考核、舆情应急处置等机制，组织意识形态专题培训；
3.负责组织围绕难点、重点问题开展调查研究和课题研究及成果推广应用，组织开展党建思想政治工作研究，完成上级部门和相关组织等部署的课题研究工作；
4.整合资源，强化社会媒体联系（如*报纸、杂志、网站，具有较高社会影响的多媒体平台等），完成规定的上稿数，适度拓展新媒体业务，讲述好故事、传播好声音、树立好形象；
5.负责与上级宣传部门的对接，落实上级要求事宜。
13党群工作部 党建管理岗
1.建立健全集团党群工作管理体系，制定相关制度、管理办法和管理流程，推动集团党建各项工作落实落地；
2.党内理论研究、经验交流、文章发表；
3.负责起草集团公司党委工作报告，年度、季、月度计划、总结等文件，并监督检查实施落地情况；
4.组织对集团公司所属企业党建工作的检查、指导和考核；
5.党内各种会议的组织，包括会议通知、会场、会务准备等。
14综合监督室 执纪监督岗
1.负责集团纪委综合管理、沟通协调、会议组织、机要保密等工作，起草、制订相关领导讲话、工作报告、汇报材料等；
2.开展作风建设、党风政风等专项监督检查；
3.协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作宣传教育、警示教育；
4.会同组织人事部门开展对领导干部的选拔任用考察工作；
5.负责对本系统纪检干部的日常监督管理教育工作。
6.接收信访举报，负责受理对本系统党组织、党员的检举控告和申诉，指导督促所属单位纪委线索处置，定期统计分析数据；
7.负责开展对集团党委管理干部违规违纪问题的执纪审查工作，做好案件审理等工作；
8.完成领导交办的其它工作。
15巡视办公室 巡视综合岗
1.传达贯彻***、国资委党委、集团党委关于巡视工作的部署和安排，向集团巡视工作领导小组报告工作情况；
2.统筹推进、组织协调集团党委内部巡视工作，制定具体的年度和阶段巡视工作计划、实施方案、工作流程，开展调查研究、总结经验做法、探索创新组织制度和方式方法，建立完善巡视工作制度体系；
3.对年度和阶段巡视进行工作总结和统计分析，对巡视中发现的违法违纪违规问题向巡视领导小组和有关部门提出处理意见和建议；
4.指导督导二级公司党委内部巡察工作；督促检查被巡视单位党组织整改落实情况，汇总巡视成果；
5.加强巡视队伍建设，配合有关部门对巡视工作人员进行培训、考核、监督和管理；
6.加强与国资委党委巡视办及其它上级单位的沟通联系、业务对接。
招聘程序
公开招聘按照个人报名、资格审查和履历分析、笔试、面试、组织考察（背景调查）、综合评定、聘用等程序进行。
报名方式：下载并填写《新兴际华集团有限公司应聘人员信息登记表》(下载链接点击文末阅读原文)，通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名，每人限报1个岗位。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。
报名截止时间2020年6月2日。
笔试、面试安排：根据简历投递的先后顺序逐批进行。公司将在资格审查后通过电话、邮件方式通知应聘者参加后续考核评价。
其他事项
应聘者要按照实事求是的原则，客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
———— / END/ ————
执行主编丨龚ㅤ政
内容来源丨新兴际华集团
摘要：
市场利空因素占据上风，PVC期货延续跌势，刷新年内低点。业者信心受挫，国内PVC现货市场观望情绪蔓延。主流价格继续松动。PVC现货市场深度升水，基差高位运行且进一步扩大，点价货源优势增加。随着PVC价格调整，厂家生产利润下滑。西北主产区企业预售订单减少，积极出货为主，部分出厂报价继续跟跌。上游原料电石市场受到打压，电石企业积极出货，下游到货有所增加，无力支撑价格上行，成本端表现偏弱。5月下旬PVC企业检修仍较多，在装置集中检修阶段，行业开工有望明显回落，货源供应或阶段性收紧。下游市场看跌心态较浓，买气一般，，贸易商反应实际成交欠佳，放量难以打开。下游制品厂开工偏低，订单不佳。虽然近期各地区出台房地产刺激政策，但需求释放需要时间过程，短期难有明显改善。市场到货增加，华东及华南地区社会库存止跌回升，增加至29.94万吨。外贸拉动犹存，4月份出口量维持在高位，台湾台塑公布6月份PVC船货报价，价格下调130-150美元/吨，后期出口或下滑。需求端疲弱形成拖累，社会库存止跌回升，业者预期偏弱，PVC期价仍有下探可能，关注8000关口附近支撑。经过前期深度调整，PVC有望出现修复基差行情，空单可逐步止盈，等待反弹机会再介入空单或配合卖保。
正文
一、重心持续下探
4 月份以来，PVC期货高位调整，行情阶段性特点较为明显，重心先横盘整理再向下突破。4月初，PVC成功突破前期高点，*触及9529，创近半年新高。但PVC未能站稳，逐步回落至9000关口附近止跌。市场情绪扰动下，PVC期货再跌向下突破。交割月临近，市场资金逐步移仓，PVC主力合约移仓换月至09合约，远月合约处于贴水状态，盘面出现向下缺口。进入5月份，PVC跌至8500关口附近盘整。近期盘面增仓下行，PVC向下突破前期低点，触及8152，创年内新低。
二、成本支撑不足
上游原料电石市场从去年10月份开始进入下行通道，重心持续回落，直到今年4月底5月初出现止跌迹象。随着电石价格不断调整，电石企业亏损压力凸显，降负荷及停车影响下，电石产量下滑，供需关系出现短暂缓解。电石出厂价及采购价均止跌企稳，但整体上涨空间有限，随着PVC装置检修增加，电石刚需缩减。电石市场货源再度转向宽松，成本端表现偏弱，支撑力度有限。
三、现货深度升水
受到期货连续调整的影响，市场参与者信心不足，观望情绪蔓延，市场主流价格跟随回落，低价货源有所增加。但与期货市场相比，PVC现货市场处于深度升水状态，基差高位运行且进一步扩大，点价货源优势增加。西北主产区企业为保证出货，出厂报价下调。贸易商信心不足，下游市场入市采购热情不高，刚需补货为主，存在降价让利行为，但实际成交仍低迷。5型电石料报价：华东主流现汇自提8470-8570元/吨，华南主流现汇自提8460-8580元/吨，河北现汇送8420-8500元/吨，山东现汇送到8500-8550元/吨。
虽然上游电石价格跌落至低位，但由于PVC现货价格同步走弱，电石法生产利润水平下滑。市场买气不足，PVC厂家暂无挺价意向，预售订单减少，厂家库存出现累积。
四、装置检修增加
PVC 行业开工负荷小幅下降，新增检修企业较多，检修损失量有所增加。统计数据显示，PVC整体开工负荷为81.29％，环比下降1.14个百分点。其中，电石法PVC开工负荷为82.05％，环比下降1.78个百分点；乙烯法PVC开工负荷为78.49％，环比提升1.23个百分点。后期企业检修仍较多，在装置集中检修阶段，开工率有望出现明显回落。
五、货源供应平稳
PVC 开工恢复至八成以上，产量跟随增加，货源供应端基本平稳。1-4月PVC累计生产753.88万吨，与去年同期的772.13万吨相比，减少18.25万吨。其中，4月份产量提升至191.06万吨。5月份装置停车检修数量增加，PVC损失产量也跟随增加，产量预估下滑。根据企业公布的检修计划，装置进入集中检修，PVC货源供应端压力尚可。
六、下游需求疲弱
受到宏观大环境以及公共卫生事件的影响，今年下游市场需求表现偏弱，虽然下游开工有所恢复，但仍处低位。下游制品厂订单不温不火，询盘及采购积极性不高，逢低刚需补货为主。部分下游制品厂成品库存增加，生产积极性下降。下游工厂对高价货源存在抵触心理，原料库存维持在低位，贸易商反应出货不顺畅。
2022 年1-4月份，全国房地产开发投资39154亿元，同比下降2.7％；房地产开发企业房屋施工面积818588万平方米，同比持平；房屋新开工面积39739万平方米，下降26.3％；房屋竣工面积20030万平方米，下降11.9％；商品房销售面积39768万平方米，同比下降20.9％；商品房销售额37789亿元，下降29.5％；房地产开发企业到位资金48522亿元，同比下降23.6％。4月份，房地产开发景气指数（简称“国房景气指数”）为95.89。2022年4月份，70个大中城市中，商品住宅销售价格下降城市个数增加，一二三线城市商品住宅销售价格环比总体呈降势、同比继续走低。
4 月29日，中共中央政治局召开会议，会议强调，要坚持房子是用来住的，不是用来炒的定位，支持各地从当地实际出发完善房地产政策、支持刚性和改善性住房需求，优化商品房预售资金监管、促进房地产市场平稳健康发展。近期，房地产政策呈现井喷之势，力度和范围达到了第一个高峰，政策主要围绕需求端放松，同时供给端也有积极进展。中央政治局*定调后，预计更多地区会更加积极地跟进实质性放松。尽管当前房地产销售在下降，但随着多地适度放开限购限售，降低公积金使用门槛，加快购房贷款审批等，部分城市的住房需求有所释放，销售面积降幅有所收窄。各地坚持“房住不炒”，持续稳地价、稳房价、稳预期，完善房地产市场长效机制，积极满足合理住房需求，全国商品房销售下行的态势可能得到缓解。
PVC 下游制品与房地产、基建挂钩，房地产对PVC的需求存在滞后性，当前从中央到地方都在积极出台相关政策，促进房地产市场平稳健康发展，后期房地产市场有望持续修复。部分政策尚未完全传导到市场层面，市场修复之路曲折。实际需求的释放需要时间过程，当前下游制品厂订单不多，库存出现累积。PVC刚需跟进略显乏力，短期提振仍有限。
七、出口提振犹存
PVC 外贸拉动作用犹存，国内PVC现货价格处于相对低位，出口套利窗口处于打开状态，出口订单增加。1-4月份PVC累计出口75.29万吨，略低于2021年同期水平。其中，4月份出口量为27.84万吨，到单月出口量峰值，与3月份相比增加5.75万吨，超出市场预期。后期随着海外需求转弱，加之台湾台塑公布6月份PVC船货报价，价格下调130-150美元/吨，后期出口难度增加。PVC出口订单交付，将占用国内部分货源，出口仍存在一定利好提振。
八、社会库存消化缓慢
虽然PVC市场启动了去库存，但是由于下游市场需求跟进滞缓，导致库存实际消化速度缓慢。3月中旬PVC社会库存出现拐点，经过将近两个月的时间，仅仅减少了7.6万吨，仍保持在30万吨以上水平。PVC现货市场维持震荡，价格重心下移，市场到货增加，库存水平整体增加。截至5月下旬，华东及华南地区社会总库存止跌回升，增加至29.94万吨，环比上升2.73％，同比增加60.54％。需求端疲弱，短期难以改善，PVC去库不顺畅，社会库存处于相对高位。
九、后期走势预测
PVC 期货增仓下行，刷新年内低点。原料电石市场受到打压，支撑偏弱。5月下旬PVC企业检修仍较多，在装置集中检修阶段，行业开工有望明显回落，货源供应或阶段性收紧。下游制品厂开工偏低，订单不佳。市场到货增加，华东及华南地区社会库存止跌回升。后期出口或下滑，需求端疲弱形成拖累，业者预期偏弱，PVC期价仍有下探可能，关支撑位下移至8000关口附近，空单可适量减持。
际华集团(601718.SH)发布公告，公司于2021年10月30日召开了第五届董事会第九次会议，会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》以及《关于补选公司第五届董事会非独立董事的议案》。
公司董事会同意聘任夏前军先生担任公司总经理，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。经公司控股股东新兴际华集团有限公司提名，公司董事会同意夏前军先生为公司第五届董事会非独立董事候选人，任期自公司股东大会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。
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新兴际华集团有限公司（以下简称“新兴际华集团”），前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界 500 强企业。2018年被国资委确定为新一批国有资本投资公司试点企业。集团总部位于北京 CBD 财富金融中心。
新兴际华集团聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块，是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发生产基地，国内*的钢格板研发生产基地；是国内*的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发生产基地。集团所属 200多户成员企业遍布于全国 30 个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家。集团现有员工 5万人，资产规模逾千亿。
为满足集团公司发展需要，进一步充实新兴际华人才队伍，现就相关岗位面向社会公开招聘。
招聘岗位
此次招聘岗位包括集团总部及所属二级公司，具体以面谈为准。
招聘范围
以上岗位面向集团公司系统内部和社会公开招聘。
报名基本条件
应聘人选应符合以下基本条件：
1.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观；
2.硕士研究生及以上学历，具备一定的相关专业工作经验，一般应在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
3.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能；
4.具有较强的变革意识，良好的管理与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力以及政策研究能力；
5.身心健康。
岗位职责
01集团综合部 保密管理岗
1.负责党和国家保密方针政策和法律法规在本单位的贯彻落实;
2.依据上级保密制度规定，结合实际建立完善本单位保密规章制度和管理措施，并组织落实;
3.负责组织实施本单位国家秘密、商业秘密、工作秘密的保护工作；组织做好涉密载体、涉密人员、计算机、网络以及重点要害部位等的保密管理工作；
4.根据上级保密部门的决策部署和要求，制定本单位保密工作计划、专项保密工作方案，并组织实施;
5.负责指导、督促和协调有关业务部门抓好涉外、科研、宣传、生产经营等方面的保密工作;
6负责对下属企业保密工作的指导、监督和检查;
7.负责组织保密宣传教育与培训，开展保密业务知识学习;
本岗位需为保密技术、保密管理等相关专业毕业。
02集团综合部 党办管理岗
1.围绕党委中心工作，协助党办主任协调推进党委决策部署的贯彻落实；
2.负责党委有关会议和活动的组织服务；
3.根据党委指示或授权，协调党群各部门、各二级党组织开展工作，对相关工作事项督查督办；
4.负责党群口公文处理工作，组织起草党委综合性文件、材料，协助整理党委全会、常委会会议记录，参与起草、印发常委会会议纪要；
5.协调集团领导开展调研活动，收集信息、反映动态，及时向党委和上级有关部门报告重大情况；
6.承担机关党委相关工作以及领导交办的其他工作。
03法律合规部 合同管理岗
1.审核集团职能部门主办合同和所属单位主办重大合同，确定合同中的法律条款并对发现的商务风险予以提示；
2.制定、发布、修订集团合同示范文本；
3.监督提交到集团法律事务部审核的合同订立流程；
4.依据集团相关制度规定处理合同争议；
5.指导、监督、检查和考核集团职能部门及各所属单位的合同管理等工作；
6.负责领导交办的其他工作。
04战略投资部 战略规划岗
1.组织建立集团公司及所属企业的发展战略与规划管理体系，制订集团公司发展战略与规划管理系列制度；
2.根据集团公司董事会提出的发展愿景，组织集团公司发展战略调研活动，编制集团公司发展战略与规划及三年滚动规划，对集团公司发展战略与规划进行宣贯；
3.指导、监督二级公司开展发展战略与规划的研究、制定和实施工作；
4.集团公司重大战略合作谈判的前期准备，参与重大战略合作项目的谈判、起草合作协议，与战略合作单位建立并维护业务联系。
05战略投资部 投资管理岗
1.组织编制年度投资计划和年度投资预算，对二级公司报送的年度投资计划开展评审，对年度投资计划完成情况进行跟踪、评价；
2.组织对二级公司和集团公司的投资项目进行立项与备案、评审与报批；
3.对二级公司和集团公司重大投资项目的实施过程进行跟踪，开展后评价工作；
4.组织集团公司所属企业低效无效资产处置工作，对投资项目的退出进行审核报批。
06战略投资部 企业改革岗
1.负责改革工作管理体系建设，制订或修订公司改革改制管理制度；
2.落实集团公司深化改革工作，研究制订集团总体改革和年度重点改革任务，组织落实国有资本投资公司改革试点方案、三年改革行动、供给侧结构性改革、集团及所属企业改制、混合所有制改革、双百行动、科改示范行动等重点改革工作以及推进剥离办社会职能和解决历史遗留等其他专项改革工作；
3.指导、监督二级公司重点改革计划的方案制定、实施等工作；
4.承担集团公司改革办日常工作以及领导交办的其他工作。
07审计风险部 审计风控岗
1.根据相关法规不断建立健全集团审计制度体系；
2.对集团及所属单位开展日常及专项审计工作，包括但不限于资产管理、资金支出、资产处置、房地差及建设项目等，并针对存在的突出问题和薄弱环节，分析原因，提出审计意见和建议或处理意见；
3.组织实施对集团及所属单位重大事项的审计，包括但不限于筹资和投资业务，重大投资项目，发行债券等重大融资项目，下属企业改组、改制、分立、合并等项目；
4.参加重大经济合同招标、评标和议标，进行同步监督；
5.提供审计结果，作为对负责人考核、奖惩、调任、免职、解聘的重要依据。
08财务部 财务管理岗
1.负责组织集团公司年度预算的编制，对预算完成情况定期跟踪和督导，总结分析预算完成情况，提出预算管理改进建议和意见；
2.负责定期了解和掌握所属企业业态及经营情况，并撰写专项分析报告，从全局角度提出降低成本、提高效益等提质增效的措施和建议，为公司经营管理、业务发展等提供财务分析和决策依据；
3.负责审核所属企业财务快报及年度决算各项报表及资料，负责集团公司财务快报、年度财务决算等财务报表编制及报送工作，全面反映公司财务状况、经营成果和现金流量情况；
4.负责组织公司财务管理、成本费用管理、会计监督以及其他相关的财务专项制度的拟订、修改、补充和实施；
5、负责根据上级单位及集团公司统一安排，组织做好“两金”缩减压控、民企清欠等财务专项工作，按期完成任务目标；
6、负责对年度绩效考核工作进行细化分解，配合相关部门做好年度绩效考核财务指标的测评、提供等工作。
09财务部 资金管理岗
1.负责编制集团公司年度、月度筹融资预算方案，全面平衡及合理匹配公司内外部资金安排，推进资金成本精细管理，统筹资金来源与成本控制，促进集团公司资产负债及资金平衡；
2.负责监督所属企业资金使用，保障公司资金安全，提高集团整体资金使用效率；负责定期分析和测算各项资金管理指标，撰写公司资金管理专项分析报告，提出并实施公司资金管理工作改进建议；
3.负责熟练应用银行融资、发债、保理等多种金融工具，推进融资方案的具体实施和操作，负责内外部授信及担保业务办理，高效率跟进并完成各项融资项目；
4.负责贯彻上级机构资金管理方针、政策、法规，并结合公司资金管理实际，制订和完善集团公司各项资金管理制度，不断优化集团公司整体资金管理、资金授权及审批流程，并组织做好应用及实施；
5.负责建立与维护同银行、其他外部金融机构、政府及相关机构的合作关系，加强沟通协调，及时掌握和学习*的金融政策，创造良好的外部融资环境；
6.负责集团公司融资、担保、授信等相关资金管理资料、数据的归档和保管工作。
10人力资源部 干部管理岗
1.负责制定集团干部管理制度，优化干部管理流程，检查干部管理制度和流程的实施和落实情况；
2.负责集团党委直接管理的领导班子管理工作和后备领导人员队伍建设；
3.负责集团董事、监事人才管理，包括建立与更新董监事人才库、对派至直接出资企业的董监事进行任免、考核、奖惩、培养、调配等工作；
4.配合对接上级干部管理部门开展工作，负责为集团公司领导提供有关支持与服务。
11人力资源部 人力资源管理岗
1.熟悉人力资源领域的相关政策，能够根据***对人才工作的决策部署、集团公司的战略导向、年度改革发展党建的重点工作，研究制订相关的改革工作计划，并推动实施；
2.精通绩效、薪酬（工资总额）、招聘、培训等人力资源业务中的2个及以上模块，能够持续完善集团公司人才发展体系，完善相关的管理制度、流程设置，合理规划相关的费用预算；
3.负责指导二级公司人才体系建设，监督、检查二级公司年度人才工作的执行和落实情况；
4.负责领导交办的其他工作。
12党群工作部 外宣管理岗
1.负责统筹组织集团公司对外信息报送、新闻宣传工作和新闻发布工作；
2.负责意识形态工作和内宣阵地管理，贯彻落实意识形态工作责任制，建立健全会商研判、情况通报、督查考核、舆情应急处置等机制，组织意识形态专题培训；
3.负责组织围绕难点、重点问题开展调查研究和课题研究及成果推广应用，组织开展党建思想政治工作研究，完成上级部门和相关组织等部署的课题研究工作；
4.整合资源，强化社会媒体联系（如*报纸、杂志、网站，具有较高社会影响的多媒体平台等），完成规定的上稿数，适度拓展新媒体业务，讲述好故事、传播好声音、树立好形象；
5.负责与上级宣传部门的对接，落实上级要求事宜。
13党群工作部 党建管理岗
1.建立健全集团党群工作管理体系，制定相关制度、管理办法和管理流程，推动集团党建各项工作落实落地；
2.党内理论研究、经验交流、文章发表；
3.负责起草集团公司党委工作报告，年度、季、月度计划、总结等文件，并监督检查实施落地情况；
4.组织对集团公司所属企业党建工作的检查、指导和考核；
5.党内各种会议的组织，包括会议通知、会场、会务准备等。
14综合监督室 执纪监督岗
1.负责集团纪委综合管理、沟通协调、会议组织、机要保密等工作，起草、制订相关领导讲话、工作报告、汇报材料等；
2.开展作风建设、党风政风等专项监督检查；
3.协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作宣传教育、警示教育；
4.会同组织人事部门开展对领导干部的选拔任用考察工作；
5.负责对本系统纪检干部的日常监督管理教育工作。
6.接收信访举报，负责受理对本系统党组织、党员的检举控告和申诉，指导督促所属单位纪委线索处置，定期统计分析数据；
7.负责开展对集团党委管理干部违规违纪问题的执纪审查工作，做好案件审理等工作；
8.完成领导交办的其它工作。
15巡视办公室 巡视综合岗
1.传达贯彻***、国资委党委、集团党委关于巡视工作的部署和安排，向集团巡视工作领导小组报告工作情况；
2.统筹推进、组织协调集团党委内部巡视工作，制定具体的年度和阶段巡视工作计划、实施方案、工作流程，开展调查研究、总结经验做法、探索创新组织制度和方式方法，建立完善巡视工作制度体系；
3.对年度和阶段巡视进行工作总结和统计分析，对巡视中发现的违法违纪违规问题向巡视领导小组和有关部门提出处理意见和建议；
4.指导督导二级公司党委内部巡察工作；督促检查被巡视单位党组织整改落实情况，汇总巡视成果；
5.加强巡视队伍建设，配合有关部门对巡视工作人员进行培训、考核、监督和管理；
6.加强与国资委党委巡视办及其它上级单位的沟通联系、业务对接。
招聘程序
公开招聘按照个人报名、资格审查和履历分析、笔试、面试、组织考察（背景调查）、综合评定、聘用等程序进行。
报名方式：下载并填写《新兴际华集团有限公司应聘人员信息登记表》(下载链接点击文末阅读原文)，通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名，每人限报1个岗位。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。
也可登录新兴际华集团官网查看招聘公告，网站链接：http://www.xxcig.com（点击“阅读原文”查看）。
报名截止时间2020年6月2日。
笔试、面试安排：根据简历投递的先后顺序逐批进行。公司将在资格审查后通过电话、邮件方式通知应聘者参加后续考核评价。
其他事项
应聘者要按照实事求是的原则，客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
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执行主编丨龚ㅤ政
内容来源丨新兴际华集团
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