不是。
据上海证券报报道的“小米启动上市后最大规模员工激励计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票”的文章可见不是每年。1、
2019年7月,小米曾向2万多名员工发放了每人1000股股票;
2、2021年7月2日,小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予总计1604万股小米股票;
2021年7月6日,小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人授予1.197亿股小米股票。
小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工,其中并不包括公司高管。小米集团在公告中也表示,“本公司相信,优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才,以不断提升公司研发、运营等综合能力
小米对员工发放股权激励超过9亿元。参与到这次股权激励的员工大概有3100多人,平均到每个人身上差不多有27万左右,这个当然不是完全看平均数字的,不过少的也能拿到十几万,多的拿到几百万也没问题,因为中高层管理者拿的肯定多,普通工龄员工拿的就少一些。
小米之所以整个显然是考虑到了当今互联网行业裁员的背景。要让互联网行业继续维持原来的繁盛,就必须要降低用人的成本。可能原来5个人的活现在4个人干,那还不给大家搞点激励措施,他就没有工作的积极性了,工作是一定要调动起大家的积极性的,如果大家自己都不想干活,想着能摸鱼一天是一天,这个工作一定是做不好的,一定是做不出来的。国内这些互联网大厂,从年初到现在整体经济形势都不太好的情况下,裁员一直都在进行,小米当然也不例外。
之所以没有爆出太多相关的报道,是因为裁员的人是有限的,可能说裁员5% 10%,会有一定的淘汰率,但是一个集团它本来就是有正常淘汰率的,不可能一个人进去随随便便就混一辈子。它毕竟是私企,它是讲究效益的,以效益为引导的,不像是国企,央企这样进去之后你不犯什么原则性错误,基本上可以干一辈子,这种私企赚的虽然多,但是稳定性是不如那些央企的。所以他们裁员很正常,要让剩下的员工努力干活,就得给他们足够多的激励。
因为菜园的那些员工下场他们都看到了,在企业辛辛苦苦工作几年可能一场经济危机的到来就会让他们失业,那剩下的员工也会想啊,我干的再怎么好,可能过不了多久我也会被裁掉,那与其这样还不如混一天是一天。想调动起大家的积极性,就是在确定的时间之内给大家更多的钱。可能明年你就会被裁掉,但是今年你好好干,你可以拿到更多的钱,这样大家才有积极性去干活。
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