小米集团配售股票,如何看待林斌抛售3.5亿股小米股票这件事？

雷军猛推120亿港元回购，上市14个月市值蒸发3300亿小米，到底是怎么回事?

雷军这回可能是真的急了！9月3日，小米集团(01810)发布自愿公告称，小米董事会将行使此前股东大会授予的股份回购权利，在权利有效时间段内，将按照不超过120亿港元总价，不定期从公开市场回购股份。

小米集团表示，在互联网商业模式及“智能手机+AIoT双引擎”策略的推动下，小米集团以股份购回表达对现时及长期业务前景充满信心。本公司将继续提供“感动人心，价格厚道”的产品，相信该价值定位在现时市场状况下会更具竞争力。

小米为何会在这个时候急推回购，这一计划又是否能够提振市场信心呢？分析人士认为，小米集团在香港上市之后，虽然业绩表现还不错，但股价一直处于下跌趋势当中，当前8.35港元的股价相比17港元的发行价已经腰斩。近期更是报出小米集团总裁林斌减持股票的消息。若没有上述回购计划，小米集团的股价可能还很难止住。那么，小米集团究竟值多少钱呢？从业内研究机构的研报来看，近期有机构给出了最高22港元的目标价。

小米急推回购之谜近期的小米集团虽然股价低迷，但却在不断地吸引着人们的眼球。董雷赌约、不回A股、总裁减持，这不今天又出了一个重磅回购。9月3日，小米集团(01810)发布自愿公告称，小米董事会将行使此前股东大会授予的股份回购权利，在权利有效时间段内，将按照不超过120亿港元总价，不定期从公开市场回购股份。受此利好刺激，小米集团在港股价摆脱近期低迷走势，开盘之后大幅上扬，最多时反弹近7%。

小米急推120亿港元回购可能有两个比较重要的原因：一是小米上市之后，最高价曾达到22.2港元，以其总股本240亿计算，总市值达5328港元。但近期小米的股价跌至最低8.28港元，市值跌破2000亿港元，也就是说去年7月初上市的小米集团在过去不到14个月的时间里，市值蒸发了3300亿。要知道，小米刚上市的时候，其掌门人雷军曾说，小米的估值可达2000亿美元。当估值的预期差来到如此之大的时候，小米的选择就可以理解了。

第二个原因是，近期出现了一个非常不利于小米股价的事情，那就是小米集团总裁林斌在如此低的位置减持股份。根据港交所信息披露，林斌于发布二季度财报后连续三日卖出共计4130.34万股小米股份，售出均价分别为每股9.07港元、8.92港元和8.92港元，套现约3.7亿港元，折合人民币超3.4亿元。林斌此次出售股份，占其所持股份比例为1.48%，其持股比例从11.67%减少至11.47%。事后，林斌虽然承诺未来一年之内不再减持股份，但林斌此举却可能打击了市场信心。

有观察人士认为，林斌此举类似于2018年3月腾讯控股总裁刘炽平。当时，刘减持股腾讯控股股份，此后该公司业绩出现下滑。还有北京的资管人士告诉券商中国记者，林斌在这价位减持股份，是对雷军的不信任，还是对小米未来前景的担忧，目前不得而知。但有一点可以肯定，此举对多头的打击非常大。

除了林斌出售股票，根据港交所最新权益披露资料显示，小米主要股东晨兴资本也于7月4日向基金各GP及LP配发小米集团合计约1.11亿股B类股份，此次配股可视为各GP及LP将其在基金权益兑换为小米集团的股票。有专业人士认为，晨兴资本在此次交易中获得基金权益，此举是股票转让的行为。也许正是出于对股价前景的担心，雷军才会在此刻推出重磅回购计划。

如何看待林斌抛售3.5亿股小米股票这件事？

在小米股价高企的看好时刻，林斌通过高盛转售3.5亿b类股，这次套现预估大约79亿港元。

虽然之后小米发布了自愿性公告，表示在这波操作之后，林斌相关方将不会再出售任何股份，剩余部分将被锁定5年。但显然市场接受这类消息后是最为敏感的，当天小米股价就收跌5%，市场开始弥漫着浓厚的看空情绪。显然小米高管在股票最高的时候减持，释放的信号显然很多资深投资者都心知肚明。

这波突如其来的操作势必会让股价进行剧烈的波动，但若远瞻的话，似乎并不能只看这一点。

上市公司的股票价值主要长期还是依靠公司本身的价值所决定的。

用通俗易懂的话来讲，如果它是一个好公司，它就具备着被投资者所长期持有的价值和理由，那即使股价在一段时间内有波动和震荡的话，都并不会被引起恐慌性的抛售。我喜欢你这是因为我看到了你背后巨大的潜力以及上升的空间，所以即使你一时的摇摆与波动，都阻止不了我对你的爱。但若你只是一个空壳公司的话，我就会在高位把你无情的抛弃，因为我不想被割韭菜。

上市公司高管的减持并不能说明太多的问题，也并非是看空股价。

这一次林斌地抛售，从总体来看，他的持股比例从11.4%下降到10%，单从总金额的话还是挺高的，但是从持股比例来讲并没有下降太多。只从这方面不能说明小米遇到了危机或者内部出现了什么问题，它的高管才会急于在高位抛售股票。

从很多方面的综合猜测，林斌这次的抛售与个人生活以及慈善的工作有关。

从小米的其他高管并没有抛售股票的迹象，可以看出林斌也许是为了个人生活以及工作的调整相关，他也许会逐渐的转向幕后，为之后的退休生活做准备。

小米向4931位员工授予1.749亿股的股票，此举透露出哪些重要信息？

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力

小米集团的股票代码是什么？

小米的起步法宝是制造智能手机。当年小米的手机注重性价比，然后通过饥饿营销在国内手机销售中获得第一名。小米的股票代码，1810，这意味着它在18年内上市，在10年内成立。它也被称为第一批年轻人。估值下调是雷军的积极选择。为了给小米上市后的上涨留下足够的空间，为投资者赚钱。

小米的使命是始终坚持做一个感动人，慷慨大方的好产品，让世界上的每个人都能享受到科技带来的美好生活。在30多个国家和地区，特别是印度，它已进入手机市场前五名。它已经连续五个季度保持了第一批手机出货量。通过独特的生态链模式，小米投资并带动了更多志同道合的企业家，搭建了一个连接超过1.3亿台智能设备的物联网平台。

智能汽车已经成为一家未来前景非常确定的公司。甚至恒大、阿里巴巴和华为也以不同的方式参与汽车制造。魅族是小米最关心的人。在小米之前，魅族一直被誉为国产苹果手机，这是一个非常高的荣誉。小米也不闲着，雷军不久前还表示，小米未来将在汽车制造领域投资1000亿美元。小米在其所有业务中都采用成本效益路线。

既然是性价比，那么就注定小米无法在硬核科技上有重大突破。想玩高科技，并不是喊几句口号就行了，看看华为，一年的研发投入上千亿，才有了今天的成绩。小米上市后，除了打造一批富人，小米还拥有强大的资金来源，销售手机并不是结果，因为手机的冬天即将来临，而国产手机的保证数量已经达到了极限。如果小米想要有一个更美好的未来，就必须扩大新的业务领域，并找到更有利可图的项目。

小米股票代码是多少，

小米股票代码为1810。

6月22日，认证为小米CEO助理的“小米公司陈曦”发微博称，透露了小米上市的股票代码：1810，寓意为18年上市，10年创立，还称其为“年轻人的第一支股票”。

招股书显示，小米从6月21日开始接受认购，募资最高61.1亿美元（约480亿港元）。小米法定股本总面值67.5万美元，由700亿股A类股（价值17.5万美元）和2000亿股B类股（价值50万美元）组成。

扩展资料：

2018年7月9日，小米集团在香港证券交易所正式挂牌上市。开盘价16.6港元，较17港元的发行价下跌2.35%，惨遭破发。

2019年1月6日，TCL集团发布公告，宣布小米集团战略入股TCL集团。

2019年1月21日，小米集团再度披露回购信息，公司于1月18日再次在公开市场回购9,849,600股B类股份，占已发行股份0.041%，回购总额接近一亿港币，平均价为每股B类股份10.1527港元。

2019年3月12日，小米持股的老虎证券向SEC日前更新招股书。公司将以每股5美元至7美元的价格发行1300万股美国存托股票（ADS），最高拟融资9100万美元。 老虎证券于本周开展全球路演及认购，预计3月20日在美国纳斯达克全球精选板块挂牌，股票代码为TIGR。

2019年3月19日，小米公布上市后首份年报。2018年实现总营收1749亿元，同比增长52.6%，经调整利润86亿元，同比增长59.5%。

2019年6月10日，小米再次宣布回购524.7万B类股。2019年6月3日以来，小米已经进行了4次股票回购，耗资约4.5亿港元。

参考资料：百度百科—北京小米科技有限责任公司

小米向集团3904名员工授予7023万股票，他们每人能分到多少？

小米向集团的3904名员工授予了7,023万的股票，可以说这次股票的发放是阶梯性的，不是所有人都完全平均的，就说有700名是小米公司，所有的尖端人才，优秀的青年工程师。所以他们获得了1,600万的股票。

给员工发放股票，这个是很多集团发展到一定规模都会做的事情，当然不是给所有员工都发普通员工，就不会像那种尖端的工程师优秀的企业，发展型人才，企业的后备储备力量中高层管理者都会给予一定的股票激励，这是把股票发给你，你具备分红的权利，但是短期之内你不具备交易的权利，你也不具备投票的权利，但是给了你更多的一个收入渠道，让你具备主人翁的意识让你觉得我也是这个企业的一份子，不单纯是企业的员工。

之前华为的全员持股模式就是这样道理，现在小米也在搞这个东西，因为一个企业能不能发展的好，有一部分是企业本身的技术战略选的好不好，还有一种就是员工的问题，同样是做事情8小时员工积极性更好一点，那多做出来10%，甚至说20%的工作，10万全可以的，但员工天天混日子，这上下差30%都是有可能的，所以如何激励员工，这是公司管理学里面非常重要的一个课题，老生常谈的东西。

但是激励员工基本上能想到的都做了，现在各个公司也都有做，比如说给员工绩效工资，给员工股权激励给员工，明确的晋升渠道，给员工更好的职业发展前途，给员工一些培训，甚至说给员工的家属一定的帮助，都是为了让员工对企业更有归属感，更愿意为企业尽心尽力的做事情，从而提高企业经营的效率，因为员工更愿意为企业做事情，企业可以降低用人的成本，虽然说员工福利花了一点钱，但是最终仍然是企业赚的。