金山股票小米,雷军给金山全体员工发总值2.1亿港元股票，对公司的发展有何影响？

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按照金山软件当前股价20.7港元，市值约22.4亿港元。雷军持有小米股票市值约140亿美元，超过1100亿港元。加上其持有其他投资公司的股份，淡泊名利的求伯君身家其实已经不及雷军2%。

雷军给金山全体员工发总值2.1亿港元股票，对公司的发展有何影响？

对于如今很多年轻人来说，尤其是在单位当中上班，所注重的不仅仅是提升自己的能力，更多的是自己的薪资酬劳，是否能够与自己付出的劳动力匹配。可能对于年轻人来说，成长是比较重要的，但是在如今这样一个社会，如果连自己都没有办法养活，更不要谈及成长这两个字，大家并不是外出做慈善，所以在努力的同时，每个人都希望能够获得相应的报酬或者是奖励。

雷军为全体员工发放股票

最近雷军就为全体员工发放了股票，作为对全体员工的奖励，当然这并不是雷军第一次为员工发放股票，此前雷军就为一些青年工程师检测员以及一些优秀的应届毕业生发放了股票，甚至有一些较为优秀的员工，其股票金额已经达到了40万，这绝对是一种大手笔，而这样的一种股票奖励制度，也将员工与公司紧紧的牵连在一起。

对公司发展的影响

其实如今很多公司的确存在一些非常优秀的员工，不仅肯吃苦，而且也非常肯努力，可是更多的则是一些摸鱼的员工对生活持有躺平的状态，而这部分员工做好自己分内的事情，并不想做其他额外的事。而这种通过股票进行奖励的制度，将员工的发展与公司未来的发展紧紧的捆绑在了一起，可以说这样的一种奖励制度，能够促进公司未来的发展更上一层楼，因为员工会以公司的发展为己任，所以做出很多超出工作范围之内的事情，因为只有公司更好，股票才能大赚。

比现金奖励更有诱惑力

可以说这样的一种奖励方式，远比现金奖励更有诱惑力，现金奖励基本上都是一次性发放，而当未来的过程当中没有能力进行发放，那么员工内心当中就会有很多不满，但是把股票作为对于员工的奖励，这样的一种奖励以及所获得的资金是源源不断的，甚至每位员工都希望公司能够得到最好的发展，这样自己也能够赚得盆满钵满，可以说不仅比现金奖励更有诱惑力，而且也是一种相当聪明的做法。

在如今的很多上市公司当中，并不仅仅小米一家公司做出了这种股票奖励制度，还有一些公司也做出了这种股票奖励制度，正是将公司切实的利益与员工的获利联系在一起，才能够令员工获利，并且更加努力。

雷军是哪年出生的？

今年，年仅才50岁的雷军，1987年进入武汉大学计算机系，用了2年时间就学完大学的课程，而且还另外还辅修了不少其它课程。

1992年初，雷军进入了金山公司。先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。

1998年8月，担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁。

雷军从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，直到2007年金山公司在香港上市。

但是，2007年12月20日，雷军辞去金山CEO职务。（后又在2011年7也被提名为董事长，直接掌控了金山软件。）

2010年，雷军联合六位之前的行业大佬：谷歌、微软、北京科技大学设计系主任、金山词霸等等各公司高级研发员共同创办了小米科技。

并且在2011年8月，发布自己第一部小米手机。

现在，小米科技经过8年多快速发展，跻身为在阿里、腾讯、百度之后的中国第四大互联网公司，在如今中国的硬件公司中，已仅次于联想集团。

而今天，金山办公从金山集团业务中脱离出来，成功登录科创板。

金山办公股票发行价为45.86元，准备募集资金44.59亿元，股票代码为688111。

今日开盘，最高涨幅超过200%，今日最高价140元每股，市值一度突破600亿元！可谓今日网红第一股！

金山软件目前的业绩是怎么样的呢?

2019年上半年，金山办公实现营业收入6.85亿元，较2018年同期的4.95亿增长38.38%。

预计2019年1月至9月实现营业收入为10.18亿元至10.58亿元，较去年同期增长36.26%至41.56%；预计实现归属于母公司股东的净利润1.86亿元至2.20亿元，去年同期为2.10亿元。

从2011年起，把握住移动互联网的浪潮，WPS在用户量和营业收入两个维度均迎来爆发性增长。

在个人用户市场，金山办公为全世界超过220个国家和地区的3.3亿用户提供办公服务，每天有超过5亿个文件在WPS平台上被创建、编辑和分享，每月有超过1亿件办公素材在稻壳儿内容平台被下载和使用。

此外，WPS office在海外市场拥有8000万月活跃用户，在全球Google Play、macOS办公软件应用市场中排名前列。

但是，即便看起来如此的强大，支持WPS的使用者也不在少数。

但是，来自微软的竞争压力也是非常大的。微软的office无疑是优秀的，而且全球用户是超过WPS的。

很多人愿意用office，原因有：功能强大，兼容模式高，简洁明了。缺点也有，那就是正版的价格太贵了。

而网友也有吐槽WPS的，比如：wps太复杂和啰嗦了，各种植入广告多，比如文字转图片还要收费等等。

在多元竞争的背后，金山办公上市IPO，招股说明书其目的是，办公软件研发升级、办公领域人工智能基础研发中心建设、办公产品互联网云服务、办公软件国际化四个方向。

而之前，金山办公确实主要的收入来源是，办公软件产品使用授权、互联网广告推广服务。

而现在金山办公表示，这一模式正在改变，因为个人用户的办公服务订阅的比例在逐年上升，自2018年开始成为第一大收入来源。

在数亿人的背景支持下，可以想象，未来市场开发的空间，还是十分巨大的，参照office实现会员收费后，依然在背后有强大的客户群体在使用。

所以，有人建议，如果金山办公用户体验感能做得更好，针对个人用户的付费业务可能是未来最有增长空间的。

雷军赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股，此举的目的是什么？

      企业能够发展壮大，不仅与高层领导的正确引领息息相关，而且离不开员工的辛勤付出。企业的发展也是所以员工智慧的结晶。作为公司的领军人，要适当给员工一些激励，才能激发员工无限的潜能。一个睿智的领导人，从来不会把目光局限于眼前。

       人才才是一个维持企业长久发展之策。人才是一个非常稀缺的资源，为了招聘人才，企业都会在人才市场抛出丰厚的橄榄枝，或者为了留住人才，企业会给员工较高的福利待遇，以便吸引人才或者留住人才。小米创始人雷军，今年雷军担任小米企业董事长第十年，一路带领员工突飞猛进，让小米企业成为世界五百强，2020年全球富豪榜位居第102位。

      在这个特殊的节日，为了对金山员工对企业做出的贡献，雷军赠予这些员工600股股票。

7月5日，雷军在其个人微博发布文称，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿。雷军称，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山员工600股金山集团股票，总计约480万股。

      这样做的目的是，首先感谢员工这些年来对小米做出卓越的贡献；其次也是激励员工再接再厉，努力再创辉煌的成绩；第三这也是激励其他员工，只要努力付肯干，日后也会有所奖励。

      企业的辉煌成就，离不开员工的努力付出，要把企业的奋斗目标和员工的目标作为最终的奋斗目标，才能有利于企业的进步。