boss直聘取消大小周（boss直聘宣布取消大小周,员工薪资不变）

2022年boss直聘降薪了吗

2022年boss直聘薪资未调整。根据查询相关资料信息，在2021年8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日正式取消内部实行的大小周，恢复双休后，员工薪资内的周末加班费将照常发放，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，周末加班费部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相涨薪。

BOSS直聘宣布取消大小周，员工薪资不变，此举意味着什么？

Boss直聘宣布取消大小周，员工薪资不变，这个举动其实也是意味着变相给员工涨薪。而且取消大小周也可以让员工得到减负。

其实现在行业内卷真的非常的严重，这也导致了职场开始内卷起来，而有一些企业纷纷开始执行大小周双休取消，其实这是令很多打工人都感到非常不满的，因为大小周的这种上班模式，不仅仅是破坏了员工正常的休息时间，而且也让员工的双休彻底没有，对于辛辛苦苦工作五天，只想要休息两天的员工来说，大小周这种制度，简直就是没有什么人性化可言。

如今boss直聘宣布取消，其实我觉得也是他们站在员工的角度上考虑，因为双休制度本身就更加有利于员工的工作，再加上这种为了行业内卷而开始的制度，其实辛苦的只有员工。如今能够取消，其实不仅仅是站在员工的角度出发，而且也是能够开始改革的第一步。毕竟现在这个行业不仅仅是需要业绩，而且也同样需要为很多工作的员工们考虑，他们并不是只会工作的机器，也有自己的生活和需要休息的时间。通过这一次取消大小周的制度，其实也是渐渐的能够敲响行业内部，大家不要再进行这种恶性内卷了。

而且这个举动其实也能够很好的收拢员工们的心，毕竟没有任何一个人想要大小周的工作制度，双休制度其实本身就是归还给员工的一个福利，如今它能够有这样的举措，其实也是希望能够安抚员工们的心情，让他们能够愿意为工作努力，否则大小周的制度其实真的是会令员工消极怠工了。

我觉得双休本身就是每一个员工应该享有的一个福利，大小周制度是极其不合理的，所以其他的行业和企业真的应该考虑取消。

BOSS直聘将取消大小周，这会对行业有影响吗？

Boss直聘取消大小周，会对行业产生一定影响，会让越来越多企业，反思自己管理过程中，存在的问题。进而也规范企业工作制度，减轻企业员工负担。这样的企业越来越多，职工们的权益将会得到充分的保障，这也是社会文明发展需要，事实证明“996工作制度”，并不是福报，而是对劳动者的压榨。

互联网企业会经常加班，这是很多人都知道的一个情况。因为工作需要，员工们会经常性加班，有的企业将加班，作为一种企业文化，而大肆的对员工宣传。一些互联网大企业，如腾讯、字节跳动、Boss直聘等，都决定给员工减负，取消一些加班制度。

这些互联网龙头企业，能够身先士卒取消大小周，会对整个行业，带来下面这两个积极的影响。

一、起到了表率作用，让更多企业能够效仿

每一个行业内，都有“领头羊”。他们的存在，起到了积极的带头作用，好的制度会被效仿，不好的制度，同样会被效仿。曾经的“996工作制度”，就出自某个互联网大厂，并宣扬这是对员工的福报。

现在很多互联网大厂，开始取消加班制度，让双休得以实现。这对于员工来讲，是一件好的事情，也能够给更多行业内企业，做好一个带头作用。

二、职工权益得到了尊重和保障

员工和企业属于雇佣关系，员工在为企业创造价值时候，企业也必须要尊重员工，保障员工的身心健康。长期加班情况，会影响到员工身体健康，这是一个不好的现象。

当企业取消这些加班制度后，体现了企业对员工的关怀，也体现了企业对于员工的尊重，还能够让员工，更喜欢自己的公司。

目前还有很多公司，有着严重的加班情况，希望公司领导人，也能够效仿这些大的企业，规范公司的工作制度，切实关心员工的身体健康。

BOSS 直聘 9 月 1 日起无条件取消大小周，员工薪资不变，互联网公司有望彻底告别大小周吗？

就是去内卷化，即总产出没有增加，但投入和消耗还在增加。如果互联网认识到企业文化和经济学规律，是有望告别大小周的。毕竟，在产出不能增加或增加变慢的情况下，就需要减少资源投入，而不是空耗。

BOSS直聘宣布取消大小周，这对员工的生活会有什么影响？

大家找工作习惯在网络上找，和父母一辈的人有很大的不同，年轻人找工作会在手机软件上挑选。如果满意的话，和公司约面试。Boss直聘是做招聘的软件，求职者和用人单位建立面对面的沟通。Boss直聘也是一家企业，作为互联网行业，在这家公司的工作压力肯定是有的，就在前不久，该公司宣布取消了单双休制。我认为这样的举措非常好，大致有以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，双休是员工的权利，任何单位不得以不正当的理由剥夺，如果要在双休日加班，需要支付员工工资。再次，取消这样的工作制度，可以激发员工上班的积极性，毕竟双休也可以看做是一个小长假。最后，员工可以有更多的时间发展自己的个人爱好，也可以去放松自己，在周末的时候去周边城市旅游时间也是足够的。

1、我认为这是行业的进步，其他公司也应当效仿，遵守国家的要求。

根据劳动法的规定，双休是员工的权利，任何单位不得以不正当的理由剥夺，如果要在双休日加班，需要支付员工工资。

2、保障了员工休息的权利。

取消这样的工作制度，可以激发员工上班的积极性，毕竟双休也可以看做是一个小长假。

3、可以吸引更多有能力的人来公司工作，这是公司制度上的进步。

员工可以有更多的时间发展自己的个人爱好，也可以去放松自己，在周末的时候去周边城市旅游时间也是足够的。

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BOSS直聘宣布将取消大小周，取消的原因是什么？

不是所有的工作都像国企一样轻松悠闲，每周拥有两天的休息时间。对于竞争压力非常大的互联网公司来说，单休以及单双休的现象普遍存在，很多员工都习以为常，毕竟周末加班也会发放工资。我觉得取消这样的工作制度是时代的必然发展趋势，大概有以下的原因。第一个方面，该公司并不是第一个取消大小周制度的公司，在此之前已经有多家知名的大型互联网公司发布公告，恢复双休。第二，此次举措相当于给全部员工加薪，周末不用上班，但是薪资依然保持不变，这就意味着员工获得了加薪的权利。最后，这是公司领导高层的决策，外界当然不知道具体的原因，只要是有利于员工的事情就应当支持。

1、员工和公司并不存在上下级的关系，而是互相合作的关系，员工不愿意继续工作，随时都可以辞职走人。

该公司并不是第一个取消大小周制度的公司，在此之前已经有多家知名的大型互联网公司发布公告，恢复双休。

2、不得不取消单双休的制度，其他的公司都取消了，如果不跟随大流的话，会失去员工。

此次举措相当于给全部员工加薪，周末不用上班，但是薪资依然保持不变，这就意味着员工获得了加薪的权利。

3、员工当然非常高兴，有利于发挥工作上的热情，从而获得领导的赏识。

这是公司领导高层的决策，外界当然不知道具体的原因，只要是有利于员工的事情就应当支持。

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