建设银行客户经理工资多少（建设银行业务经理工资多少）

建设银行待遇怎么样啊？

基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。

建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。

建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。

从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60.29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。

但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30.5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。

从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7.5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。

正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。

因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。

建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3.03%，保持较好的发展速度。

对比国家统计局发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。

其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！

分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和 社会 工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、 体育 和 娱乐 业：107708元。

而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31.6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34.33万，邮储银行28.52万，建设银行27.98万，农业银行26.39万，工商银行26.13万，中国银行24.33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。

当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、 科技 领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。

建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。

看了很多回答说好的

我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。

我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。

虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。

待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。

还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如 柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资 奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等 也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、 社会 保险、补充商业保险、 企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外， 薪资问题主要还是看岗位。

每个省，情况不一样。

简单来说，比农行、工行好，比中行差，与股份制、中小银行不具有可比性。

银行人上半年人均月薪3万元，各个银行的真实酬薪情况是怎样的？

各个银行的薪酬情况各不相同，但几乎所有银行的员工的平均月薪都可以达到3万元钱以上。

这是一个非常夸张的概念，当各个行业的平均月薪只有4000元到6000元钱的时候，我们会发现银行业的从业人员的收入可以达到3万元钱以上。对于这些在银行工作的人来说，虽然他们本身有着较好的学历水平，同时有着相应的专业知识，但这并非意味着他们可以获得超过普通人数倍以上的薪酬回报。特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。

银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。

在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。这让我们的整体经济情况并不好，甚至很多行业已经出现了主动裁员的现象，但银行业反而会因此而变得更加繁荣，行业的从业人员的收入也变得越来越高。

各个银行的薪酬情况各不相同。

你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。与此同时，地方性银行和中小型银行的员工收入可能会比较低，但很多员工的收入依然可以达到月薪2万以下的程度。

以我个人来看，当别的行业的行动水平相对比较低的情况下，我们需要进一步降低包括银行业和新能源行业的薪酬回报，这个方式可以帮助我们有效保证劳动公平的问题。

建行广州中心城区支行对公客户经理待遇

工资待遇好。

据分享数据统计，建行银行客户经理平均年终奖为28023元，建行广州中心城区支行对公客户经理工资待遇好。

建行一般指中国建设银行。中国建设银行（ChinaConstructionBank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。

建设银行薪资待遇如何？主要由哪些方面构成？

其它地市不知道什么情况，只能谈谈当地建设银行的薪资待遇，可以说是我们当地银行业员工平均薪资水平最低的银行。柜员平均一个月不足三千元，客户经理平均一个月不足五千元。工资构成由基本工资和绩效工资组成。

现在各家银行的薪资降得特别厉害，尤其是国有银行，一般情况下普通员工平均月工资不足3000元很正常。银行是经营货币的企业，企业是要出经营效益的，最基本的包括存贷款业务、中间业务、不良资产处置等方面，都能影响银行员工的薪资收入，银行这个职业已经不再是人人羡慕的“躺着数钱赚钱”的时代了。

银行员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资包括基础工资、行龄补贴、学历工资、考勤工资、岗位工资等，几项加起来约2500元。绩效工资就是银行从上到下安排的任务完成情况，包括存贷款、中间业务、网银、手机银行、理财产品等，以存款任务为主。

现在银行都是大力标榜“多劳多得，不劳动不得食的思想”，意思就是谁给企业创造盈利的价值谁就得到赏识，说白了就是谁拉存款多，谁的薪资就高。银行领导常常一句话:员工工资可以比高管工资高，就看你有没有本事创造高收入的条件。工资常常不设上下限，上不封顶，绩效工资敞开发，只要能拉更多的存款。下不设限同样是扣绩效扣得没谱，呈负数也有可能，只要完不成任务就光坐等扣钱好了。

为什么国有银行员工工资低？一是利率低，吸收存款少，存款甚至负增长，不能增收创利，只能减薪增效。二是各项任务制定的目标低，不如地方银行的任务高，很多国有银行员工都没有任务，那不拉存款就没有绩效工资，光基本工资不到三千块钱，扣扣五险一金，所剩无几。

建行一次性待遇是啥

中国建设银行工资待遇，在职朋职业圈上已有793位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国建设银行平均工资为7318元/月，其中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，中国建设银行年终奖平均28954元。 中国建设银行员工分享说：公司的岗位级别大概有柜员，还有对公柜员，客户经理，大堂经理，营运主管，支行主任（也是支行行长），柜员工资在五千到七千左右，经理级别的大概一万多点

建设银行支行副行长工资水平

银行副行长的工资一般多少 ——行长的收入跟整个支行的业绩还有他自己的业绩有密切关系，同是行长，业绩好的一年能拿几十万，不好的也就几万块。

支行行长的真实收入——一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。主要工作内容有：1、管理支...

建设银行的支行行长待遇如何呢? ——中国建设银行支行行长属于二级分行行长，属于副局级。二、工资待遇国有企业现在已经经历了全面的改革，四大银行总行的负责人的年薪一般不会超过200万元，一级分行行长的工资一般会在150万元，虽然跟其他的总行级别的领导有所差别...

建设银行待遇怎么样啊? ——基本工资扣完五险二金后2000元左右,绩效工资按月发放,根据上一季度任务产品完成情况,一般职工2000到3000元,支行中层绩效4000到5000元,支行副行长7500左右,以上绩效加上2000左右就是个人收入,如遇支行有重大不良资产,绩效基本每月1000元。全...

银行的副行长月工资多少呀? —— 3，绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。

湖南省建设银行副行长年薪多少? —— 看什么银行了，中农工建交的支行行长10－－20万左右。如果外资或者浦发、华夏民生等国内小银行的话那就高得吓人了，主要是为了在几家传统国有银行挖墙角需要。

海口市建行副行长年薪多少 —— 二级城市一般各网点是30万左右，市分行是40-50万，一级城市应该在50朝上，当然这个是所有福利加完，不扣税之前。

四大行一个银行支行行长一个月有多少工资? —— 还有地区差异和经济差异，北上广个支行和二级城市支行差异太大。平均值的话应该在1.5～2w。1.首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。 2.其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。

哈尔滨银行支行副行长的年薪是多少 —— 副行长年薪10万左右。支行副行长每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约1万元。副行长负责的是业务。要求熟悉银行相关业务的操作流程，对新知识新业务的认知和接受理解力较强。

请问建设银行北京分行的待遇? —— 周六轮休，周日休息。二、中国建设银行内部等级中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正