长城汽车公告股权变更（长城汽车公告股权变更了吗）

稳定军心留住人才，长城汽车再推股权激励计划

文｜耿慧丽

图｜来源网络

职场的一个金科玉律是：跟对老板。

长城汽车的高管与核心骨干们估计在庆幸自己跟对了老板。为什么这么说？因为长城汽车在国外收购印度工厂参加印度车展；国内赈灾捐款、“三减三赋”为经销共度时艰的同时，还干了一件大事。

1月30日，长城汽车（601633）公布2020年股权激励计划，以进一步提升公司经营管理水平，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工的积极性。

公告称，本次拟向激励对象授予权益共计约1.8亿股，占公司总股本的1.954%，此次股权激励方案包含限制性股票与股票期权，其中拟授出的限制性股票0.68亿股，股票期权约1.1亿股。

车壹条注意到，这是去年9月长城汽车提出对公司高管与核心骨干的大规模股权激励计划被港股股东否决之后，长城汽车再次提出股权激励计划。

中金公司、太平洋证券等证券公司的研报对于长城汽车再推股权激励计划都给予积极评价：“反应迅速、再提激励计划，群策群力、充分激发团队积极性和创造力”。“通过股权激励留住更多优秀人才，打开未来增长新的引擎！”

壹姐也想跟着点个赞，排除万难坚持“重金”奖励核心骨干，魏老板做事就是大气！

重在奖励核心骨干

推行股权激励的长城汽车并非行业首创，但和以往企业股权激励计划只针对高管不同，长城汽车力推的股权激励计划除了公司高管，还包含核心管理人员、核心技术骨干，覆盖范围之广前所未有。

长城汽车股权激励计划显示，本次激励计划对象为长城汽车高管及核心骨干员工，激励对象人数共计1966人。其中，公司副总、董秘、财务总监、子公司总经理等公司高管共计7人，核心管理人员、核心技术(业务)骨干人员287人，其中核心骨干人员占限制性股票总数约70%。股票期权激励对象为公司骨干员工1672人。本次激励计划范围广泛，基本涵盖公司核心员工，与公司组成利益共同体。

而长城汽车1月30日发布的新版股权激励计划中，新增了一条内容：不包括独立董事、监事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。

这意味着长城汽车董事长魏建军、长城汽车总裁王凤英等持有长城汽车股份超过5%的董事都被排除在这次股权激励计划之外。

车壹条了解，长城汽车去年9月份的股权激励计划被否，一大原因在于外界质疑股权激励的业绩目标定得太低，管理层“躺着就能完成”，有损害市场散户、中小股东利益之嫌。

而新版的股权激励计划，长城汽车将公司核心董事们“摘出来”，也是为了显示奖励核心骨干的决心和诚意。

汽车行业分析师曹鹤对车壹条表示，多年前长城汽车就有意推行股权激励计划，但最终由于多种原因未能实行。身处保定的长城汽车的员工薪酬待遇，多年来在行业里都属于偏低水平。这次股权激励计划的重点，本就是奖励多年跟着长城汽车辛勤付出核心骨干，把高层董事摘出去，更有利于在股东大会上通过。

提升挑战难度

长城汽车新版的股权激励计划也调整未来三年的业绩目标，更加重视公司经营质量。

此前的股权激励计划是，2019-2021年销量考核目标分别为107万、115万、125万，归母净利润考核目标分别为42亿、45亿、50亿元，销量与利润权重分别占65%与35%。

最新的股权激励计中，2020-2022 年销量考核目标分别为111 万、121 万、135 万，净利润考核目标分别为 47 亿、50 亿、 55 亿元，销量与利润权重分别占 65%与 35%。新版的股权激励计划中，2020年和2021年将销量目标下调 4万辆，但利润目标提高 2 亿。

按照新版股权激励计划的目标，长城汽车接下来三年分别要实现4.7%/9.0/11.6%的销量增长。在业内人士看来，这一目标难度不小，很有挑战性。

增加业绩目标的考核难度，一方面更容易让长城汽车酝酿已久的股权激励计划在股东大会上获得通过。此前外界质疑2017年销量就接近110万辆的长城汽车制定的目标太低，但2019年的市场实际情况表明，长城汽车销售106万辆，保持微增的业绩已经相当难得。

在车市整体步入低增长时代的大环境下，长城汽车未来3年达到111 万、121 万、135 万的目标，难度绝对不小。外界也无法再用“躺赢”来质疑。

另一方面，也显示了长城汽车对于今后发展的信心。

在国内汽车市场低增长，优胜劣汰加剧的情况下，作为自主龙头的长城汽车优势明显，销量与市占率都有提升空间；另外，还有与宝马合资的光束汽车将带来新增量；在海外市场，长城汽车在俄罗斯投产，取得中国品牌第一之后，又收购通用印度工厂，国际化战略再下一城。印度市场接棒，长城汽车海外业绩也将保持高速增长。

看来，股东质疑不赞成也罢，行业大环境低迷也好，哪怕突如其来的疫情又带来车市下滑与赈灾支出等“黑天鹅”影响，长城汽车是铁了心要对旗下高管与核心骨干进行奖励。

这对于开启全球战略、国内国外市场都迎来升级向上的长城汽车，无疑是稳定军心、吸引并留住人才的诚之举。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

观察：长城推高端纯电动品牌，吉利加码混动技术

经过20多年的高速发展，我国已成为全球最重要的新能源汽车市场。根据中国汽车工业协会数据，从2012年到2018年，我国新能源汽车的产量由1.26万辆增长到127.05万辆，新能源汽车销量由1.28万辆增长到125.62万辆，年均复合增长率高达114.80%。虽然在2019年和2020年上半年受新能源汽车补贴政策退坡和新冠肺炎疫情的影响，我国新能源汽车行业出现一定程度的下行，但我国新能源汽车行业的中长期增长趋势没有发生改变。

2020年7月，我国新能源汽车的单月产销量同比增速已由负转正，并已连续4个月保持同比正增长。11月，新能源汽车产销分别达到19.8万辆和20万辆，继续保持快速增长。1-11月，新能源汽车产销111.9万辆和110.9万辆，销量同比增长3.9%，结束了下降趋势。

随着新能源汽车产业链供应链的逐步成熟、新能源汽车产品的逐步成熟、消费者对新能源汽车的认识加深、使用环境的逐步优化和改进，不少车企对明年新能源汽车市场充满信心，吉利、长城等企业已经加码新能源汽车。

长城汽车欲推全新高端电动车品牌

近日，关于长城全新高端电动汽车品牌"SL项目"流言盛传，且长城汽车对该项目的股权架构运作也正在进行中。

12月10日，据知情人士透露，长城汽车计划推出全新智能电动汽车独立品牌，该项目内部代号为"SL"，未来将主打高端新能源汽车市场，与蔚来、岚图等直接对标。同日，"哈弗汽车科技"更名为上海 "沙龙智行"， 经营范围新增了新能源汽车整车销售、汽车新车销售、新能源汽车换电设施销售等多项内容，其控股股东变更为：长城汽车副总裁兼数字化执行官、仙豆智能创始人兼CEO李鹏，这预示着长城汽车 "SL"项目已定名为"沙龙智行"。

众所周知，长城汽车新能源汽车以欧拉品牌为载体，立志于成为中国的MINI和smart。主打复古造型，产品基于正向研发的ME纯电动平台设计，分为iQ系列和R系列两个产品阵列，分别适应日常使用生活场景与短途使用生活场景。与欧拉品牌同步发布的还有旗下的共享出行品牌——"欧拉出行"。它将开展长短租、分时租赁和网约车业务。

长城汽车"SL项目"是全新智能电动汽车品牌的代号，品牌暂时命名为"沙龙汽车"，总部将设在上海，将由李鹏担任法人和董事长，使用长城工厂代工，首款车型是SUV，首款新车续航里程有可能会达到800-1000公里，将应用长城蜂巢电池的最新技术。该项目或将采用多元化的融资结构，接下来或将引入外部投资者，这也是自主车企打造高端智能电动品牌在模式上的一种新趋势。

车市观察：我国新能源汽车经过多年发展，在关键技术上有所突破，产业链日趋成熟，规模化推广正逐步展开，并随着技术进步，新能源汽车生产企业生产成本逐步降低。今年东风汽车推出岚图、上汽联合阿里打造"智己汽车"、长安联合华为打造纯电动等纷纷加码新能源项目，长城顺势推出"SL项目"，主打高端新能源市场，也是顺应市场发展需求。除此之外，长城汽车和宝马集团合资成立光束汽车项目，主要生产MINI品牌纯电动汽车，未来长城在新能源汽车市场会有一番作为。

吉利汽车：打造全球领先"全面混动"系统

12月10日，在中国内燃机工业协会乘用车动力总成专业委员会上，吉利汽车（00175）集团CEO、总裁安聪慧表示吉利汽车正在研发全新一代混合动力系统，且混动专用发动机热效率将超过市场上所有在售产品。吉利汽车的新能源策略是纯电和混动并行，其认为，混动技术是短期内满足国家排放要求，以及成本效益的首选。

据悉，目前吉利控股集团已在节能环保、电气化与新能源等相关领域，形成"高效燃油动力"和"多元化新能源"两大并行节能减排路线。吉利已经拥有了完整的动力总成开发能力，成功开发3代动力总成产品，均位列行业领先水平。在新能源领域，吉利拥有核心专利技术超过百项，包括新能源-48V、新能源-HEV、新能源汽车核心零部件-电机、电子电气架构等，打造底层架构技术，实现了真正100%自主研发的中国新能源技术体系和解决方案。

下一步，吉利将与戴姆勒合作开发下一代高端混合动力系统，合作双方都将高效动力系统技术视为当下汽车工业转型的核心之一，该领域的技术将加速向零排放出行转型。

车市观察：今年新《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》，明确指出以纯电动汽车、插电式混合动力（含增程式）汽车、燃料电池汽车为"三纵"路线，布局整车技术创新链。可以预见，混动汽车将为一个新的发力点，比亚迪发布了新骁云-插混专用1.5L高效发动机，也是专为DM-i混动技术打造，热效率高达43%，轻松满足"国六b"排放标准。

吉利今年9月发布全新纯电动架构——SEA架构正式推出，全力推进以浩瀚SEA为核心支撑的电动化进程。吉利混合动力产品主要涵盖48V BSG高性能动力、HEV、PHEV等混动方案，混合动力产品已经在14款车型上搭载，并且输出海外，应用在欧洲及其它海外地区高端车型上。

相信，会有更多车企加码混动和新能源汽车市场，新一轮较量即将到来。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

长城汽车占蜂巢能源多少股份

2018年2月，蜂巢能源公司成立，注资13亿元，长城汽车拥有100%股权。8个月后，长城汽车将蜂巢能源100%股权转让给长城控股全资子公司保定瑞茂，长城汽车与蜂巢能源成为兄弟公司。12月，长城汽车又宣布将123项动力电池相关专利及非专利技术资产转让给蜂巢能源保定分公司。

长城汽车董事会成员变更 王凤英辞去执行董事等职务

日前，长城汽车发布了一则人事变动公告。公告内容称，王凤英因工作需要申请辞去公司执行董事、副董事长及战略及可持续发展委员会委员职务，她将继续在公司担任总经理职务。和王凤英同时递交辞职报告的还有执行董事杨志娟，后者申请辞去公司执行董事职务，未来将继续在公司生产技术开发中心担任总经理助理。

目前长城汽车共有7位董事会成员，董事长为魏建军，为公司实际控制人。由于董事数量较少，王凤英、杨志娟仍将继续履职。与此同时，现任长城汽车副总经理赵国庆、财务总监李红栓为第七届董事会执行董事候选人。

对于董事会成员调整，长城汽车方面表示，属于正常的董事换届，各自负责的工作不会调整。

长城和诺博是什么关系？

诺博是长城汽车公司的全资子公司。以下是相关介绍：1、诺博橡胶制品有限公司原是长城的零部件供应商，主要做内外饰、座椅、橡胶等产品。2、2013年5月7日，长城汽车发布公告，诺博橡胶制品有限公司变更为哈佛汽车有限公司。3、诺博橡胶经营范围变更后，拟增加汽车整车及零配件的生产制造、设计、研发和技术服务、委托加工、销售及相关的售后服务、咨询服务等。

长城汽车大股东都有谁。

1

魏建军

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魏建军

董事长,执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2001-06-07 至 2020-05-10

男 53岁 大专

薪酬：575.28万元

持股数： --

魏建军先生,1964年生,长城汽车股份有限公司的董事长,负责制定长城汽车股份有限公司的管理理念、决定长城汽车股份有限公司的业务策略及新产品开发的引导工作。魏先生于1999年毕业于中共河北省委党校企业管理专业,曾于1981年就职于北京通县微电机厂、1983年就职于保定地毯厂、1984年就职于保定太行水泵厂。1990年加入保定长城汽车工业公司(长城汽车股份有限公司前身)并担任总经理,并于1991年承包长城汽车工业公司,自2001年6月至今,任长城汽车股份有限公司董事长。魏先生2009年被评为河北省第九、第十届人大代表及中共十八大党代表。目前魏先生担任保定市工商联合会副会长及河北省人大代表职务。魏先生同时为长城汽车股份有限公司主要股东保定创新长城资产管理有限公司之董事。

此简介更新于2017-05-12

董事长,执行董事

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2

王凤英

×

王凤英

副董事长,执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2011-04-29 至 2020-05-10

女 46岁 硕士

薪酬：551.41万元

持股数： --

王凤英女士,46岁,长城汽车股份有限公司副董事长、执行董事、总经理,1999年毕业于天津财经学院,并获经济学硕士学位。王女士1991年加入长城汽车股份有限公司,负责长城汽车股份有限公司的市场营销管理工作,2002年11月至今任长城汽车股份有限公司总经理,现兼任保定长城汽车销售有限公司总经理,2001年6月至今任长城汽车股份有限公司执行董事。王女士为第十一届、第十二届全国人大代表。

此简介更新于2017-05-12

副董事长,执行董事

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3

杨志娟

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杨志娟

执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2001-09-19 至 2020-05-10

女 50岁 本科

薪酬：63.47万元

持股数： --

杨志娟女士,1967年生,长城汽车股份有限公司执行董事。于1987年毕业于河北大学法律专业。于1989年取得中国律师资格。杨女士于1989年至1994年期间曾在河北平川律师事务所(原保定市第三律师事务所)担任过兼职律师,并于1991年起任保定太行集团公司办公室主任、总经理助理之职。杨女士于1999年加入长城汽车股份有限公司,曾担任保定长城华北汽车有限责任公司的综合办主任、长城汽车股份有限公司投资管理部部长,参与了保定长城华北汽车有限责任公司、保定长城内燃机制造有限公司、天津分公司、徐水分公司等多家公司的筹建和项目实施工作。杨女士现任长城汽车股份有限公司工程院院长助理。

此简介更新于2017-05-12

执行董事

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4

何平

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何平

非执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2002-06-17 至 2020-05-10

男 40岁 本科

薪酬：6.00万元

持股数： --

何平先生,40岁,长城汽车股份有限公司非执行董事。1997年毕业于复旦大学国际经济法专业,并取得法学学士学位。1997年6月起,何先生于南方证券有限责任公司投资银行总部工作。2002年3月至2005年12月,何先生先后任国都证券有限责任公司投资银行总部副总经理及总经理。2010年12月,何先生任北京弘毅远方投资顾问有限公司投资部总监,2012年10月至2014年4月,改任为风控合规部总经理。2014年10月22日,何先生任芜湖卓辉创世投资管理有限公司执行董事、法定代表人。2002年5月至今任长城汽车股份有限公司非执行董事。

此简介更新于2017-05-12

非执行董事

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5

李万军

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李万军

独立非执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2017-05-11 至 2020-05-10

男 53岁 硕士

薪酬：--

持股数： --

李万军先生,53岁,中共党员,管理学硕士,高级会计师、注册会计师、注册税务师。2012年8月16日至2014年8月26日任石家庄常山纺织股份有限公司(深圳证券交易所上市公司,股份代号:000158)独立董事。2013年7月8日至2014年7月30日任沧州明珠塑料股份有限公司(深圳证券交易所上市公司,股份代号:002108)独立董事。2011年5月19日至2014年6月6日任石家庄东方热电股份有限公司(深圳证券交易所上市公司,股份代号:000958,公司名称于2014年10月11日变更为石家庄东方能源股份有限公司)独立董事。现任亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)合伙人。董事会建议委任李先生为独立非执行董事。

此简介更新于2017-05-12

独立非执行董事

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6

吴智杰

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吴智杰

独立非执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2017-05-11 至 2020-05-10

男 43岁 本科

薪酬：--

持股数： --

吴智杰先生,43岁,吴先生于1997年11月在香港毕业于香港理工大学,取得会计文学学士学位。吴先生自2003年1月起一直为香港会计师公会会员,并自2006年6月起一直为特许公认会计师公会资深会员。2000年3月至2009年12月,吴先生任职于安永会计师事务所保证顾问商业服务部,2006年10月至2009年11月担任安永会计师事务所高级经理。2010年12月至2017年2月,吴先生担任超威动力控股有限公司(香港联交所主板上市公司,股份代号:951)非执行董事兼审核委员会成员并于2017年2月10日调任为独立非执行董事,负责监督财务管理及报告。2013年12月至今,吴先生在苏创燃气股份有限公司(香港联交所主板上市公司,股份代号:1430)任财务总监及公司秘书。董事会建议委任吴先生为独立非执行董事。

此简介更新于2017-05-12

独立非执行董事

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7

马力辉

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马力辉

独立非执行董事

公告日期：2017-05-12

本届任期：2014-05-09 至 2020-05-10

男 49岁 博士

薪酬：6.00万元

持股数： --

马力辉先生,49岁,机械工程教授。长城汽车股份有限公司独立非执行董事,马先生1989年毕业于河北工学院机械制造工艺与设备专业,1992年于河北工学院取得工学硕士学位后留校任教。2007年6月于河北工业大学机械设计及理论学科取得博士学位。现任河北大学质量技术监督学院教授,中国创新方法研究会技术创新方法专业委员会理事,主要研究方向为机电产品创新设计。马先生2014年5月至今任长城汽车股份有限公司独立非执行董事。

此简介更新于2017-05-12

独立非执行董事

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