三峡电能招聘时间太长了怎么办啊（三峡电能 招聘）
三峡电能招聘时间太长了怎么办啊（三峡电能 招聘）
长电是统一招“三峡班”，进去轮习一年，看自己意愿和和在公司的表现，再安排工作方向。发展建议去新建和在建的电站，比如溪洛渡，向家坝之类的发展空间相对更大。去电站首先要做好心理准备，工作地点里市中心很远。不过环境好，待遇还是可以，看个人性格去电站还是不错的。
很多企业的招聘回复时间都很长的主要原因就是没有遇到合适的人选。
1.能力不合适
我这些年做面试官，在每次面试后，无论是否录用都会告知应聘者如果合适的话，5个工作日内会有电话通知。当有招聘需求时，人力资源有时候在一周时间内会安排5-6个左右的人来面试。当这些人都面试完成后，根据面试完成的评估表，来通知合适的人员。而能力不合适的人就不会等到电话，这也是很多人觉得招聘回复时间长的原因之一。
2.薪酬不合适
有的应聘者能力很好，但是要的薪资过高。如果应聘者都与总监级别的人交谈过但是没有得到通知的话，很有可能就是薪酬不合适。这种情况下，公司会暂定这个人，但是不通知入职。再面试几个人之后，再次衡量暂定人员的薪酬。如果真的非常满意的情况下，才会和应聘者讨论薪资。所以我们在应聘的时候，*不要把薪资咬的太死，给出一个灵活的区间更好些。
3.走流程时间长
有些岗位虽然把招聘信息挂了出去，但是并不急于一时。这种岗位或者带有推广公司的性质，或者时公司内部的人员配置流程还没有走完。有些大公司，如腾讯就会有这样的情况。我一个朋友应聘腾讯的某个岗位3个月后，也没有通知是否录用。他听说是在走内部流程，最后的结果也不知道会是怎样，当然也可能就是面试失败了。
以上三种情况是我和我身边的朋友遇到的，希望能完整的回答题主的问题。
在三峡集团下属的长江电力工作是一种还不错的体验，感觉工作的日子也可以很丰富多彩。
入职培训分为集团公司培训和分公司培训。集团公司培训地点是在湖北宜昌三峡坝区内，封闭式的管理，吃住培训都在集团大学这边，时长两周，即使没有课程安排的时候也不能离开三峡坝区。好在快递是可以进来的，集团大学也在一个镇子上，想买的东西还是基本能买到。
才开始培训几天，对公司也不是特别了解。从公示的新员工的学历来看，大家都还是受过良好教育的。员工结构以硕士为主，2019这一届招的博士有28个。
博士里有三清或者三北的博士过来。但是博士并不一定就是最牛的，基石计划里的很多硕士也是大佬，top2的本科，哥大等海外名校的硕士。本科里宜昌当地的三峡大学算是相对弱一点的学校，能从三峡大学本科毕业来三峡集团的，都是这个学校里很*的学生。
至于培训的内容嘛，前两天是各个企业新员工培训都会弄的团队融冰那种团队活动，后面就是各个分公司的领导过来介绍各公司的情况。期间还会近距离参观三峡大坝，中华鲟研究所，这里的风景还挺美的，就是空气比较湿润，晾衣服不容易干。
