炒股太难?小编带你从零经验变为炒股大神,今天为各位分享《「博士后基金」上海环境》,是否对你有帮助呢?
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11月30日,2022年度中国博士后科学基金资助指南发布。2022年,中国博士后科学基金会将开展面上资助两批次、 特别资助、*学术专著出版资助等工作。
据指南披露,2021年,博士后科学基金资助金额92903万元,资助博士后研究人员9586 人。其中,面上资助金额 62231万元, 资助7960人;特别资助金额21240 万元,资助1197人;“博士后创新人才支持计划”金额9200万元,资助400 人;资助出版*学术专著29部。
以下为除附录外的指南内容:
2021年的最后一天,广大市民期待的上海世博文化公园(北区)正式开园。这是上海贯彻落实习近平总书记重要指示精神、深入践行人民城市重要理念的具体行动,是优化生态系统、提升空间品质、延续世博理念的重大举措,更是打造更加和谐宜居的生态之城的生动实践。
2021年6月,《中共上海市委关于厚植城市精神彰显城市品格全面提升上海城市软实力的意见》获得审议通过。相对硬实力而言,软实力是无形的,诸如理念、知识、价值观和文化等,是国家、团体或个人通过自身的吸引力而非震慑力来达到自己目的的能力,可以内化为精神动力。城市软实力,就是利用价值观、文化、制度、影响力等软要素的感召引领,进而产生一种无形的力量,使“在这儿的人引以为豪、来过的人为之倾心、没来过的人充满向往”。它和城市硬实力内在统一于城市综合实力,既相辅相成,又相对独立。
作为中国经济发展最活跃、开放程度*、创新能力最强的区域之一,上海当前正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期,在发展经济的同时,须将生态环境打造成为上海最突出的软实力标识之一。构建现代环境治理体系是提升生态环境软实力的制度保障。为此,上海应从如下方面推进环境治理现代化,增强城市软实力。
一、构建上海环境话语体系
2020年9月,中国提出了2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和的目标。在彼时美国政府退出《巴黎协定》的背景下,中国这一庄严承诺引起国际社会广泛关注,这是中国构建环境话语权的一个鲜活案例。当前,生态环境议题是南北对话中参与最广泛、全球认同度*的议题。
正在建设“生态之城”的上海,应当肩负起国家使命与时代担当,以世界地球日、世界水日、世界环境日等生态环境相关重要节日为契机,通过设置低碳论坛、绿色论坛等方式广泛宣介生态环境领域的上海主张、上海智慧、上海方案,在应对全球生态环境问题上发挥引领作用。同时,鼓励上海新能源、环保相关企业创新观念,主动参与到环境议题中,走“技术创新赋能下的碳中和之路”,为积极参与、主导全球生态环境治理发出“上海声音”、打造“上海话语”。
二、引领地方环境制度制定
制度建设是改善生态环境质量的根本保障,通过制度建设可以妥善缓解经济社会发展与人口、资源、环境之间的矛盾。坐拥长三角生态绿色一体化发展示范区,上海应依托长三角一体化的契机,着力打造生态环境制度创新区。具体而言,根据上海经济发展、城市建设、产业结构调整和外资引进项目的需要,结合上海环境保护要求和经济技术可行性,着眼于与国际接轨,努力向世界先进看齐,以地方环境制度体系的不断拓展与升级,发挥上海的制度引领示范作用。
此外,还应面向广大发展中国家的中心城市、“一带一路”的战略支点城市、金砖国家和上合组织国家的重要城市以及与上海结伴的友好城市等在绿色发展、高质量发展上的共同诉求,形成环境标准制定的上海经验,在引领地方环境标准制定的同时,成立国际城市绿色发展联盟,制定引领城市绿色发展的国际标准。
三、提供特色环境治理经验
当前,上海正在稳步推进生态文明体制改革,加快构建现代环境治理体系。构建现代环境治理体系,首先要总结过去的有益实践。上海应以成为国内环境治理的领跑者为目标,总结过往*环境治理经验,如苏州河综合整治、生活垃圾处理处置、与长三角及太湖流域的跨境协作等,同时发掘上海各行各业“环保人”在环境治理中的历史作用,总结环境治理中的“环保精神”,加以弘扬和传承。
总结过去,还需面向未来。坚持“党建引领、全民参与、多元共治、精细网格、责任捆绑”的环境治理模式,以长三角一体化发展为重要契机,基于各地在环境治理体系方面已有的制度优势,突出机制创新和改革成果有机整合,突破一城一地与区域整体、区域发展政策之间的不协调、不统一;准确把握环境治理现代化的特点和规律,不断提升城市环境治理科学化、精细化、智能化水平,将环境治理的制度优势转化为治理效能,努力为全国乃至全世界城市环境治理探索经验、提供样板。
四、打造生态环境创新高地
创新是引领发展的第一动力,是国家综合国力和核心竞争力的最关键因素。面对严峻的污染防治攻坚战,迫切需要生态环境科技创新的支撑。上海市各高校应充分发挥创新主体作用,明确打造环境创新高地的时代需求,利用好人才优势,加强环境知识产权创造、保护和运用,通过向高质量、国际化的知识产权创造、保护和运营倾斜,加速知识产权工作由量向质转变,以促进“产学研”转化为目标,打通环境领域“人才—成果—专利—产业”的转化全路径。
除高校之外,加强生态环境科技创新体系的建设,还应在符合市场导向和国家目标导向的基础上,抓住长三角一体化的战略机遇,聚焦重点科技企业,提升服务能力和水平,优化政策资源配置,助力企业解决运营、研发、融资的痛点问题,加强重点科技企业环境创新能力,帮助引进人才、科研机构、重大平台等外部资源,打造企业环境创新高地。
五、建立城乡人居环境标杆
从“城市让生活更美好”到建设“人人向往的生态之城”,无一不体现人民群众对美好生活环境的向往。在“生态文明建设”明确为国家重点战略的当下,上海作为中国*的经济中心城市和“排头兵”“先行者”,更应秉持“以人为本”的理念。
为打造舒适宜居的人居环境,成为引领国际超大城市绿色、低碳、安全、可持续发展的标杆,上海应以构建15分钟生活圈和垃圾分类举措为核心,进一步加强环境基础设施建设与管理运行水平,重点推进公园绿地、沿湖沿河绿道、市政设施污染控制、生活垃圾无害化处理等能力建设。依据“五大新城”不同的功能定位以及城市和农村的不同阶段特点,提高居民的责任意识和契约精神,以强大的社会动员和广泛的社会参与提升基层环境治理水平,使街头巷尾朴实自然,繁华商圈流光溢彩,乡村各处欣欣向荣,构建城乡呼应的局面,形成融洽和谐的氛围。
(作者单位:复旦大学环境科学与工程系)
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栏目主编:王珍 文字编辑:王珍 题图来源:解放日报记者 张驰 摄 图片编辑:邵竞
来源:作者:王文琪 包存宽
来源:本文转载自青塔人才,已获得授权
不久前,西南大学人力资源部发布《关于对2021年超期在站博士后人员做退站处理的公告》,对28名博士后进行退站处理。
这批博士后之所以遭到退站处理,是因为他们的在站时间超过了6年。
而对于博士后的在站期限,国家有着相应的规定。
人社部与全国博后管委会印发的《关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》规定:“博士后研究人员在站时间一般为2年,根据项目需要可在2-4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的,应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间,最长不超过6年。”(点击文末「阅读原文」可以查阅本文件)
于是就有了学校这份退站处理。
博士毕业已实属不易,为什么还有人冒着被清退的风险去做博后?
博士后的“学历化”
根据国家统计局数据,2020年博士毕业生数量为6.6万人,普通高校作为不少博士的就业意向,每年新吸纳的研究生人群大约为3-4万人。
这意味着每年都会有两万以上的博士毕业生最终与高校无缘;而那些一只脚迈过高校门槛的博士们,还需要经过激烈的竞争才能够留任。
竞争者越来越多,部分高校开始提高门槛——要求博士后经历。而众多博士面对着这一逐渐抬高的门槛,也不得不加入博士后的行列,“曲线救国”跨过高校门槛。
虽然说博士后并不是一个“学历”、普罗大众也分不清楚究竟是“读博后”还是“做博后”......
这样的现象体现出了目前国内高校对于博士后的角色与身份认同的模糊,博士后的身份游离在学生(主要指研究生)、教师、科学研究人员、科研助理之间。
事实上如今的博士后似乎有一种成为半个“学历”的趋势,而且在高校人才的引进、晋升以及与待遇相关的问题上扮演着一个微妙的角色。
部分高校在招聘新人时仅在已经出站的博士后之中选拔;还有一些地方在人才引进补贴方面对博士后有着比较大的倾斜,比如杭州市为出站留杭的博士后人才给予40万元的人才补贴,没有博士后经历的人才能获得的补贴金额仅有前者的1/4。
如此看来,一段博士后经历尽管不是必要的,但是可以为人才今后的发展产生相当深远的影响。
博士后,变出花样
从名义上讲,博士后并不在高校的“编制序列”中,“博士后”不是一个名正言顺的存在。
但高校吸纳博士后,不仅可以为学校引来大量科研人才,同样也让人才获得了锻炼与培养,短期看也是“双赢”的买卖。
随着高校人才逐渐实行“企业化”管理,如今的博士后也形成了这样几种主要类型:
师资博士后,顾名思义就是既要教学又要科研。他们在合作导师的指导下,以科学研究为主,同时需要履行作为教师的其他职责,包括教学以及社会服务:
科研博士后则只需做好科学研究工作,用成果说话,同时无需承担任何教学任务:
项目博士后,则是几种博士后中最为“灵活”的一种形式,也是“临时工”属性最强的一类,他们的任职时间就是合作导师的项目的起止时间。项目结束,博士后就恢复自(失)由(业)。正是因此,他们的薪资待遇往往会高一点,所以这也是没有太多套路的“买卖”:
充满不确定的出路
说到底,当今的博士后就算衍生出再多的新花样,可能依然不会是稳定的身份。
一方面,制度决定了博士后不是一个可以长久从事的职业。我国的博士后基金对博士后在站资助时间有规定年限,期限一到,无论是否完成指标,博士后们不得不面临“为出站后的自己寻找出路”这一问题,并且无一例外。一旦超过六年,还会出现文章开头28人被退站的情况;
另一方面,部分高校为了扩大预聘师资储备,将博士后与助理研究员、特聘副研究员等近年来新诞生的岗位并轨,并实施严格的“非升即走”考核。比如博士后前半程考核标准参照讲师,后半程考核标准则参照副教授......年度考核不合格,则直接终止聘任合同。
所以,对那些本希望能通过做博士后从而留校的人来说,这条路可以走,但难度显而易见。
博士后的路,会越走越窄吗?
各年度博士后研究人员进站人数统计 来源:中国博士后管理办公室
中国博士后管理办公室曾经公布1985年-2019年博士后进出站人员情况。1985年7月, 国务院正式批准原国家科委、教育部和中国科学院《关于试办博士后流动站的报告》,标志着中国博士后制度正式确立。从1985年的1,到2019年的25514......三十余年,进站博士后人数逐年攀升,近几年的增长率基本稳定在10-20%之间。
在站博士后数据的增长、海外博士(后)归国,再加上高校用人要求提高,高校求职的竞争只会更加激烈。
需要意识到,博士后是通向长期职位的跳板之一,博士后30-35岁的年龄正值科研生涯的黄金时期,不少数据都在印证这一点:比如在几年前,不少学校博士后获自科基金项目数占全校立项总数的20%左右,在部分学校占比甚至接近1/4。
此外,博士后的薪资待遇一直都不算差,却也呈现出下降的趋势:1985年博士后设立之初,博士后的日常经费为12000元/年,当时国有单位的年薪大约为1100元;如今博士后年薪基本上20万起步,偶尔能够听到部分地区以及高校使出“百万年薪”的条件来吸引博士人才做博后;
而高薪也让考核更加严格,甚至严苛。博士后期满,不少博士后稀里糊涂出了站,“好像卷了,又好像没卷”,最终陷入了一个工作不稳定,前途模糊的泥淖。
博士后制度创设的初衷是培养更加成熟的科研人才、从而推动科研事业的发展。如今不少人却开始担心博士后们的上升空间与前景,或许是时候复习创设时的初衷、对如今的制度进行一番审视了。
青塔人才(*:cingta-job)提供各大高校科研人才招聘启事,也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容,帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。
日前,东莞市人力资源和社会保障局发布《关于开展2022年东莞市博士后资助资金申报工作的通知》。申报单位即日起至12月31日可进行网上申报,网上审核通过后,5日内提交纸质材料完成申报。本次资助范围涵盖建站资助、进站资助、特约研究员资助、学术交流资助、探亲补助、出站资助、配套资助、奖励资助、公共实验室启动资助等九方面。
据介绍,东莞市辖区内设立的博士后科研流动站(下称“流动站”)、博士后科研工作站(下称“工作站”)、博士后科研工作分站(下称“分站”)、博士后创新实践基地(下称“创新实践基地”)、博士后公共实验室、服务于博士后工作的企事业单位(机构)以及其他引进博士后的企事业单位(机构)均可申报。
通知指出,2022年东莞市博士后资助内容包括九方面。东莞市财政对新设立的流动站、工作站、分站、创新实践基地给予建站资助。对新进站的博士后,在站期间每年给予进站资助。对经市人力资源和社会保障局审核的特约研究员给予特约研究员资助。对经市人力资源和社会保障局同意,参加国内外学术交流或开展学习、做访问学者等短期进修的在站博士后、特约研究员,给予定额补助。
在探亲补助方面,东莞市财政对设站单位从*外籍博士和留学博士中招收的、主要家庭成员在国(境)外居住的博士后人员和特约研究员,原则上每人每年享受一次探亲补助。
东莞市财政还对出站后选择来(留)莞工作,且与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同的博士后(或在莞自主创业的博士后),给予接收单位(或所创办企业)出站资助。对中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目的,东莞市财政按1:1给予配套资助。
对于全国博士后综合评估*等次的设站单位,东莞市财政将一次性给予奖励,对获得国家、省级表彰奖励的设站单位和人员给予1:1配套奖励,对主动为东莞市设站单位推荐并成功招收博士后人员的人才机构给予奖励资助,对经省人力资源和社会保障厅批准建立的博士后公共实验室(研究中心)启动经费资助。
申报流程有哪些?申报单位注册并登录东莞市专业技术人才服务系统(网址:https://dghrss.dg.gov.cn/jsrc/),填写好博士后资助相关信息,并提交申请。网上审核通过后,按要求整理汇总纸质申报材料,并报送至设于东莞市民服务中心内的东莞市优才中心。松山湖博士后工作站分站需松山湖博士后工作站总站加盖公章。
东莞市人力资源和社会保障局有关负责人提醒,各申报单位需按规定程序办理资助申请。受资助的单位和个人,对所提交材料的真实性、完整性、有效性和合法性负责,并严格按照有关规定合理使用资助资金。东莞市博士后资助资金申报材料须知和博士后资助资金网上申报指南请登录东莞市专业技术人才服务系统查看,或致电东莞市优才中心(电话:22835529)、专业技术人员管理科(电话:22836667)咨询。
【撰文】龚菊 龚名扬
【作者】 龚菊 龚名扬
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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