三峡集团2020年社会招聘（三峡集团招聘2020结果）
三峡集团2020年社会招聘（三峡集团招聘2020结果）
有机会。中国长江三峡集团有限公司（ChinaThreeGorgesCorporation，简称“中国三峡集团”“三峡集团”），成立于1993年9月18日，注册地位于湖北省武汉市江岸区六合路，员工招聘进入备选后还是有机会入职的，等正选人被淘汰以后就有机会重新竞选。
高校毕业生就业形势依然严峻。一是从全国宏观就业形势看。劳动力总量供大于求的局面将长期存在，城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员三大群体数量急速攀升，社会总体就业形势十分严峻，为我省高校毕业生省外就业增加了更大的压力。同时，高校毕业生数量逐年增长，****年全国高校毕业生280万人，比****年增力68万人，增幅达62％，供需矛盾突出。二是从全省就业形势看。截至 3月末，全省城镇登记失业人数82.2万人，登记失业率7.5％；有就业需求的还有 15 0万人；在新就业的人员当中，有70％是在服务业就业，处于不稳定的就业状态；农村还有大量富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。加之我省正处于经济体制转型和经济结构调整的关键时期，辽西北地区和资源枯竭地区经济发展还面临很多困难，社会可供就业的岗位还很有限；增加了高校毕业生省内就业的压力。三是今年仍是我省高校毕业生的高峰年。全省高校新毕业生人数12.54万人，比上年净增2万多人，增幅达20％,加之历年未能就业的一部分学生沉淀到今年就业，****年全省实际需要就业的普通高校毕业生将达到 14万人以上。在应届毕业生当中，高职（专科）院校毕业生4．7万人，占新毕业人数的37.5％, ****年高职毕业生就业率仅有57.1％; 师范类毕业生9200多人，由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此，今年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好
充分的思想准备。
2. 毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是有的地方和高校对于做好高校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位，国务院和省政府出台的一系列政策在有些地区和部门没有得到认真落实，还有6个市没有成立领导协调机构。二是有的地方、行业和企业对于吸纳毕业生就业的态度不积极；师范系统就业矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是有的高校"重招生、轻就业"的倾向还未真正转变，就业服务体系还未完善，就业指导水平较低；就业、创业教育还有待加强。四是地方政府和毕业生就业主管部门在毕业生就业市场建设、市场规范和市场监督方面的主导作用还有待强化；就业市场创业指导服务的公益性、示范性和政府宏观调控的作用还没有充分发挥出来。五是教育、人事、劳动三大市场还未实现互通互联、资源共享，信息不对称问题仍然存在等。因此，必须采取更加有力的措施，认真解决这些问题，以促进高校毕业生的自主创业和充分就业
招够了。根据长江电力官网显示，长江电力已完成本次招聘，招够既定人数，长江电力是由中国长江三峡集团有限公司作为主发起人设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日，2003年11月在上交所IPO挂牌上市，股票代码600900，现有股份227.4亿股。2020年9月，长江电力所发行的“沪伦通”全球存托凭证在英国伦敦证券交易所上市交易。
大学生不去三峡集团是因为三峡集团的招聘要求比较严苛。三峡集团的招聘要求为大学生必须为*大学建设高校和*学科建设高校毕业的大学生。
开始了。中国三峡新能源公司（以下简称三峡新能源）是中国长江三峡集团公司（以下简称三峡集团）的全资子公司。截止2022年9月2日，三峡能源夏招正处于招聘中，有意者可以联系官方客服，主要从事风电、光伏、中小水力发电业务。
不难。
中国长江三峡集团有限公司（China Three Gorges Corporation，简称“中国三峡集团”、“三峡集团”），成立于1993年09月18日，注册地位于北京市海淀区玉渊潭南路1号，法定代表人为雷鸣山。
2016年12月11日，中国长江三峡集团公司的三峡巨型水轮发电机组创新研究与国产化实践项目荣获第四届中国工业大奖表彰奖。2017年7月12日，中国长江三峡集团公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。
2017年12月，入选第一批全国中小学生研学实践教育基地名单。2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。
2021年9月26日，中国长江三峡集团有限公司总部搬迁揭牌大会在湖北武汉举行，标志着三峡集团总部正式搬迁至武汉。
准备校招*的时间是一年前，可以参加各种比赛、实习，充实简历，有目标的提升自己的专业知识和技能。
其次就是现在，可以确定自己的求职方向、扩宽求职路径、准备简历网申、笔试、面试。
一、确定求职方向
只要准备校招，一定要先确认求职方向，这样后续的笔试、面试准备才是*、高效的。
确定求职的步骤大概可以分为三步：
①了解自己有哪些职业选项
想要找工作的时候，首先要知道社会有哪些需求岗位，自己可选的有哪些岗位。这就好比去一家新开的餐厅吃饭，不知道店里卖什么菜，那么必须要先看菜单。很多同学没有完成“看菜单”的步骤，所以择业迷茫是必然的。
我们可以通过查看招聘网站了解到底有哪些岗位在招人，每个岗位的要求有哪些？
以近几年大热的产品经理岗举例：
产品经理的工作内容主要是产品调研、产品方案策划、产品原型图设计，还有和技术开发、运营部门对接需求。
基本技能要求有Axure原型软件，excel办公软件，沟通理解能力和数据分析能力等。
这样一列出来是不是感觉比较清晰了呢？
②了解行业发展前景
应届生找工作一定要从实际的角度考虑，我们可以通过查看行业报告来判断行业前景。
在读行业报告的时候主要关注这些方面：
行业规模：体量大、增长速度快的行业必然是比较热门的行业。
市场需求：主要看这个行业满足了什么市场需求？这个需求是否持续存在？这个行业有哪些赛道？
行业趋势：行业报告内一般会对行业趋势作出预测，包括对发展前景和发展方向的预测，是一个很重要的参考内容。
③选择与自己擅长且愿意做的岗位
第三步要解决的问题是，能选的职业中，有哪些岗位是自己擅长且愿意做的？
每个人的喜好和优势都是不同的，在选工作的时候，要尽量符合自己的价值观，不能只考虑薪资情况。
比如自己不喜欢玩游戏，却非常羡慕游戏策划岗位的高薪，这种情况下，游戏策划岗就不适合作为自己的求职方向，而应该考虑一下高薪的其它岗位。
我们可以借助一些专业的职业测评工具，比如九型人格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，来了解自己的个性和天赋，分析自己适合或者擅长的职业。
