5月18号港股（5月18日港股）
5月18号港股（5月18日港股）
周一至周五，开市前时段为早上9点30至10点，早市为10点至12点30，午市为14点30至16点，收市竞收时间段为16点至16点10，其中法定节假日以及周末都不交易，可以通过华泰证券的一站式财富管理平台-“涨乐财富通”查询港股通交易日历。华泰证券，贴心管家，您想要的都在这里，快点击下方图片加入我们
港股是9点半开市、16点10分收市。如果您委托的价格不能在成交，交易 日必须为另一笔交易重新保留订单。香港股市在周一到周五进行交易，周六、周日及香港公众假期休市。 1、开市前时段：上午9时30分至上午10时。 2、早市：上午10时至下午12时30分。 3、午市：下午14时30分至下午16时。 拓展资料： 港股的交易规则： 1、港股实行T+0回转交易制度，港股可以当天买进当天卖出，不受次数的限制； 2、港股实行T+2的交收制度，股票和资金的交收时间为交易日之后的第2个工作日下午3:45之前； 3、港股不设置涨跌板，不同于国内A股市场，港股是不设置涨跌板限制的，所以短时间内出现大幅度的盈利或者亏损都是比较常见的现象。 4、港股的交易手数是由上市公司确定的，港股的每笔交易数量必须为一个买卖单位或其倍数，“手”是港股的术语，在港股交易中每一手可能是400股、500股、1000股和2000股等，这个是由上市公司规定的。 买卖港股应注意的事项： 1、港股的*佣金额通常是100元(50-150英镑)，因此单笔交易通常超过40000英镑，以避免浪费跑道费。 2、一些公司收取股票托管费。当你购买股票并想长期投资时，你必须每月向证券公司支付托管费。当然，一些公司免除了股票托管费。无论如何，打算进行长期投资的投资者应该注意这一点。 3、新股认购成本。新股认购成本包括新股发行价格加1%的经纪佣金、0.005%的证监会交易费、0.002%的投资者赔偿费和0.005%的联交所交易费，占总认购价格的1.012%。在贷款认购的情况下，必须支付这些费用加上融资利息，无论最终的中标金额是多少。然而，在中行试点的“港股直通车”目前不允许认购新股。 4、香港的市场信息是收费的，每月180-300元。 卖股票的技巧：股票不可能是一直上涨的，涨到一定程度就会有调整，那短线操作就要及时卖出了，一般说来股票赚钱时，随时卖都是对的。也不要想卖到*价，但为了利益*话，在股票卖出上还是有技巧的
港股节假日休市休假的，休市放置主要分为周末休市、节沐日休市。港股凡是环境下在会周末休市。2，除了此以外，港股在元旦、春节、清明节、新生节、佛诞日、端五节、香港出格行政区成立记念日、国庆节、重阳节以及圣诞节这十个公家节日也会休市。
1，一、2020年12月28日（礼拜一）至12月31日（礼拜四）是否提供港股通服务，将待中国证监会关于2021年节沐日放假以及休市放置肯定后另行通知。
二、港股通买卖的清理交收事宜，凭据中国证券挂号结算有限责任公司的放置进行。 除了以上节沐日休市时间外，每个月的周六周日也是属于香港股市的正常休市时间，以上就是关于香港股市2020年的休市时间放置，凭据以上内容来看，以及内地股市的休市时间仍是有较年夜差异的，还要区别开来，以避免错过股市买卖时间。港股节沐日休市放置详情：
2，节日也会休市。
一、元旦：1月1日（礼拜三）不提供港股通服务。
二、春节：1月22日（礼拜三）至1月30日（礼拜四）不提供港股通服务，1月31日（礼拜五）起照常开通港股通服务。另外，1月19日（礼拜日）、2月1日（礼拜六）为周末休市。
三、清明节：4月2日（礼拜四）至4月6日（礼拜一）不提供港股通服务，4月7日（礼拜二）起照常开通港股通服务。
四、香港耶稣受难节、新生节：4月10日（礼拜五）至4月13日（礼拜一）不提供港股通服务，4月14日（礼拜二）起照常开通港股通服务。
五、香港佛诞日、劳动节：4月28日（礼拜二）至5月5日（礼拜二）不提供港股通服务。5月6日（礼拜三）起照常开通港股通服务。另外，4月26日（礼拜日）、5月9日（礼拜六）为周末休市。 _
六、端五节：6月23日（礼拜二）至6月27日（礼拜六）不提供港股通服务，6月29日（礼拜一）起照常开通港股通服务。另外，6月28日（礼拜日）为周末休市。 七、香港出格行政区成立记念日：7月1日（礼拜三）不提供港股通服务，7月2日（礼拜四）起照常开通港股通服务。
八、国庆节、中秋节：9月29日（礼拜二）至10月8日（礼拜四）不提供港股通服务，10月9日（礼拜五）起照常开通港股通服务。另外，9月27日（礼拜日）、10月10日（礼拜六）为周末休市。
九、香港重阳节翌日：10月26日（礼拜一）不提供港股通服务，10月27日（礼拜二）起照常开通港股通服务。
十、香港圣诞节：12月24日（礼拜四）下战书至12月27日（礼拜日）不提供港股通服务。
我要看它是否入了港股通。
一、最快上市时间为9月
1、恒指服务公司于5月18日公布了首季度开展的咨询结果：超过9成回复同意将“同股不同权公司”及“第二上市公司”纳入恒指及国指，但多数回复认为应设比重上限，因此恒指服务公司最终决定个别股份的比重上限将设定为5%。
2、阿里于6月底季度检讨时，上市才刚满6个月，因此必须通过“快速纳入标准”即市值于港股排名首6至15位的股份，只需要上市6个月即可成为恒指成份股。按恒指服务公司的计算方法，市值只包括于香港注册的股票，因此阿里于港股的自由流通市值只有3,130亿港元，仅勉强达到快速纳入标准。若顺利纳入，参考过往的情况，恒指第二季度的检讨结果，会于8月公布、9月初实施。
2020年5月18日，恒生指数公司公布，纳入“同股不同权公司”及“第二上市公司”至恒生指数及恒生中国企业指数选股范畴，对此90%以上人士支持。消息一出，在香港上市的小米、美团、阿里均有望纳入恒指。
关于流通股份认定，一股一票股为流通股，比如小米A类股被视为非流通股。第二上市以香港股本为流通股，比如阿里流通股只按香港股本计算。根据个别第二上市成份股在恒指及国指中的比重设有5%的比重上限，阿里占恒指比重最多为5%。
小米和阿里有多少流通股？
目前小米共计240.567亿股，雷军持有42.546亿股A类股，林斌持有14.113亿A类股。其中，雷军A类股占比64.15%，以此计算，小米A类股66.32亿股，因此，小米日前还有174.25亿股（计算作小米纳入恒指的流通股），按今日收盘价计算，流通股市值为2098亿港元。
阿里巴巴若纳入恒指，流通股将会是多少呢？根据第二上市规则，阿里流通股只按香港股本计算，根据CCASS数据，香港中央结算系统持有47.518亿股，减去花旗持有的32.884亿股，阿里港股股本（流通股）持仓为14.634亿股，目前市值为2971亿港元。
什么是“同股不同权”？
在解释“同股不同权”之前，我们先来看看什么是“同股同权”。
同股同权，就是你拥有公司1%的股份，那你就拥有公司1%的决策权；你拥有50%股份，就有50%的决策权。
《公司法》规定，重大的决策需要多数人同意，所谓的多数人不是指人数，而是指股份，也就是51%以上的决策权。而一些特别重大的决定，需要三分之二，也就是67%以上的决策权。所以就有了两个非常重要的股份临界点，一个是51%，一个是67%。
在同股同权的逻辑下，创始人团队想要控制公司，就必须在上市时，持有至少51%的股份。但对于互联网公司来说，经过一轮又一轮的融资，创始人团队的股份不断被摊薄，到上市时，创始人持有的股份几乎不可能超过51%，那么如何保持对公司的控制权呢？
谷歌（Google）公司在美国上市时，就采取了一种“双重股权结构”，也称“AB股”或“同股不同权”。具体来说，就是我发行两种股票，A股和B股，B股的投票权是A股的10倍，谷歌的创始人们持有B股，向证券市场公开发行的是A股。这意味着创始人团队只要持有6.7%的B股，就拥有了公司的*控制权。
小米成为第一家赴港上市的“同股不同权”企业
2018年7月，小米在香港上市，它也是香港证券市场第一家同股不同权的公司。小米股票分为A类及B类，B类股票是正常的每股对应1票表决权，A类股票每股对应10票表决权。雷军拥有28%的股份，不到1/3，对应的表决权却高达55.7%，牢牢控制了公司。美团紧随其后，9月上市，成为港交所第二家双重股权架构的公司。不久之后，上海推出的科创板也表示允许同股不同权的公司上市。
港交所为何会修改规则，允许同股不同权的企业在香港上市？因为港交所总裁李小加提出了一个非常重要的观点：香港是否能处理好双重股权结构，关乎香港是否会错过一整代中国上市企业，而不是一两家企业的问题。放开同股不同权以后，港交所马上就取得了阶段性胜利，小米和美团两大独角兽都被他们收入囊中了。
“同股同权”vs“同股不同权”
同股同权为的是公平，同股不同权为的是效率。
本质上，其实同股不同权体现着股东群体内部形成了新的劳动分工，理论上当然是可以促进公司的运营效率的。绝大多数股东其实都没有对于控制权的渴望，而是为了获得投资收益，如果通过双重股权架构可以激励创始人团队更多的创造价值，也就可以满足其他股东对于利益的诉求。
一般来说，选择双重股权的公司往往向市场传递出这样的信号：创始人团队对于公司前景具有强烈的信息。牢固的控制权还可以提高创始人团队的抗压能力，让他们可以更多考虑长期的战略，而不用被市场的短视所绑架。
美国股市最近十年上市的同股不同权公司数量比之前十年增长了三倍，已经占到当期上市公司的15%左右，尤其集中在以互联网、生物医药公司为代表的高科技产业里，另外在38个主要国家和地区的股市已经有24个接受了同股不同权，尤其是一些新兴经济体比如韩国、墨西哥、巴西、南非，甚至连中国大陆都开始拥抱双重股权，整体上这个制度是个逐步推进的态势。
为什么越来越多的投资人愿意把控制权让渡给创始人团队？因为当今的商业世界中，人才是最稀缺的资源，核心人才和货币资本的博弈中，人才逐渐掌握越来越多的话语权，人力资本正在成为越来越重要的价值驱动因素。
》》总 结《《
今天，我们从恒生指数公司公布，纳入“同股不同权公司”及“第二上市公司”至恒生指数及恒生中国企业指数选股范畴，在香港上市的小米、美团、阿里均有望纳入恒指。
借此，我们也解释了“同股不同权”这个概念，企业在制定“同股不同权”政策时，必须写进公司章程，且章程必须在所在工商部门办理登记备案，私下约定的协议不一定能得到股东的认可。如果对于章程的设计有任何疑问，欢迎咨询GBAA的专业团队。
