自动离职跟开除结算工资的区别，这事儿搞清楚不吃亏！

大家是不是经常混淆“自动离职”和“被开除”这俩词？别害怕，小宝贝们，这里就为你们拆解得清清楚楚。要知道，这两种离职方式，差别可没A级升级那么简单！是不是觉得离职就跟点外卖一样，点完就走？错！背后可是藏着一堆套路，特别是在工资结算这块，差点就得“错就错在你懵懂”！

首先，咱们得明白“自动离职”是什么意思。这事儿其实比你想象的还复杂一点。简单说就是：员工自己主动提出辞职，告诉老板：我要走啦，bye-bye。这种通常发生在你东拼西凑挣点零花的小打工，或者你突然“脑袋一热”给老板发个℡☎联系：信：我不干啦！这叫“自己主动辞职”。

不过，别以为自动离职就是免费打包走人那么简单。这里有几个坑：之一，工资结算。小伙伴们要注意了！如果你没有提前通知，或者通知时间不达标，工资可能会被“打折扣”。很多企业会依据你工作天数来扣工资，甚至可能扣掉某些应得的奖金和补贴，具体还得看合同和劳动法的潜规则。这就像打游戏，出来“满血复活”之前，先得小心别被“偷袭”。

这里的重点是：被开除，工资结算可是“有套路”的！公司会依据法律和规章制度，给你结算所有应得薪资、未休假的补偿甚至一些补贴。而且，如果是正当理由被开除，比如严重违纪，工资可能会有“惩罚”成分，比如扣款、补偿金抵扣等等。相反，如果是“无辜被踢”，比如被“无缘无故”，你还可以要求公司支付全部工资，甚至索要赔偿金——这就像是在打官司一样，谁主动，谁被动，差别巨大。