个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗 「董事监事领工资吗」

本文摘要：个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗? 〖One〗个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受...

个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗?

〖One〗个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

监事可以领取报酬吗

法律分析：可以。如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

该职位可以领取报酬。在公司中，监事是常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况等。一般情况下，公司监事不会每月领取工资，但在公司的财务报表中会有支付给监事应得的薪酬的部分。

监事可以领取报酬。任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。 一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。

无劳动关系的监事报酬算法如下：监事应该有报酬，每家公司不一样，报酬的多少取决于股东会或股东大会的决议。监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。

法律分析：监事不属于公司的员工，监事是由股东会或股东大会选举产生，所以谈不上是工资。监事应该有报酬，每家公司不一样，报酬的多少取决于股东会或股东大会的决议。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。

公司职工董监事是否有津贴

〖One〗公司职工董监事通常有津贴。具体情况如下：董事会成员：在公司工作的董事会成员，他们的薪酬通常作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果他们不兼任公司内的其他职务，领取的津贴会在企业的“董事费”项目下进行开支。

〖Two〗在公司工作的董事会成员，他们的薪酬应当作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果董事会成员不兼任公司内的其他职务，那么他们领取的津贴应当在企业的“董事费”项目下进行开支。对于非执行董事而言，他们的津贴应当被视为独立的收入来源。

〖Three〗职工监事的薪酬通常包括基本薪资和绩效薪资两部分。基本薪资是根据监事的基本职责和岗位性质确定的固定收入；绩效薪资则是根据监事的工作表现和业绩考核结果来决定的，激励其更好地履行职责。补贴和津贴 除了基本薪酬，职工监事还可能享受通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等。

〖Four〗一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。详情分析监事是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

公司监事应发工资吗

公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。工资支付日期应与公司与劳动者约定的日期一致。

公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。

如公司章程或股东会决议无明确约定：监事通常不领取工资。如公司章程或股东会决议明确约定支付工资：公司应按约定以货币形式按月支付监事工资，确保不以实物或有价证券代替。支付细节： 工资应直接支付给劳动者本人，即监事本人。 若监事本人无法领取工资，可授权其亲属或代理人代领。

监事能领薪酬吗

领。监事属于职工监事的，属于股东的，与公司存在劳动关系也可以领工资。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会，所以监事是领薪酬的。

该职位可以领取报酬。在公司中，监事是常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况等。一般情况下，公司监事不会每月领取工资，但在公司的财务报表中会有支付给监事应得的薪酬的部分。

监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或代理人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

法律分析：监事不属于公司的员工，监事是由股东会或股东大会选举产生，所以谈不上是工资。监事应该有报酬，每家公司不一样，报酬的多少取决于股东会或股东大会的决议。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。

监事能够享受的待遇主要包括以下几个方面：薪酬与津贴：监事通常享有与高层管理人员相当的薪酬，具体薪资根据公司章程和股东会的决议进行设定。根据监督工作的绩效，监事还可能获得额外的奖励或津贴。社会保险与福利：监事享有与其他员工相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

你好，监事并不享受特别待遇，有限责任公司的监事不是公司的高级管理人员。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。

监事领不领薪酬

〖One〗公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

〖Two〗监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或代理人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

〖Three〗领。监事属于职工监事的，属于股东的，与公司存在劳动关系也可以领工资。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会，所以监事是领薪酬的。