支付辞职员工工资的会计分录怎么做 「企业离职人员工资结算」

本文摘要：支付辞职员工工资的会计分录怎么做? 支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动...

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资的

〖One〗员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同之际，一并结算并支付工资。以下是具体说明：即时结算：根据相关规定，企业应在与员工解除或终止劳动合同的同时，进行工资的结算。这意味着，员工离职的那一刻，其应得的工资就已经确定并应准备支付。货币形式支付：工资必须以货币形式支付给劳动者，不得以其他形式的补偿或物品替代。

〖Two〗离职后工资的结算时间限制 根据法律规定，用人单位应在劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内结算并支付工资。如果超过这个期限，用人单位即属于拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁以追讨欠薪。离职手续的办理流程 员工提交离职申请。正式员工需提前三十天，试用期员工则需提前三天提交书面离职申请。

〖Three〗律师解答 员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

〖Four〗员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同时一并结算并支付工资。具体内容如下：即时结算：企业在与员工解除或终止劳动合同时，应同时完成工资的结算工作。支付方式：工资应以货币形式支付给离职员工，确保员工能够及时、足额地收到应得的报酬。

〖Five〗劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。

〖Six〗即时结清工资的权利：员工离职后，有权要求用人单位即时结清工资。如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放工资，这是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。经济补偿金的一并结清：如果员工因用人单位原因被迫终止或解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。

离职后工资多久必须结算

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

根据劳动法的规定，并没有明确指出离职后工资必须在多久内结算，但基本原则是工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。在正常劳动合同解除或终止时，工资应在该时刻立即清算，例如，如果在9月离职，当月工资应在离职当天结清。

具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

离职后工资多久必须结算，首先要明确的是，根据相关劳动法规定离职当天应结清工资。以下为关于这一问题的 法律规定 根据劳动法及其相关规定，员工离职时，公司应当在员工离职当天或者按照公司规定的离职结算日，支付员工应得的工资。这是员工的合法权益，任何企业和组织都不得侵犯。

员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同之际，一并结算并支付工资。以下是具体说明：即时结算：根据相关规定，企业应在与员工解除或终止劳动合同的同时，进行工资的结算。这意味着，员工离职的那一刻，其应得的工资就已经确定并应准备支付。

员工离职后多久企业必须结算并支付工资的

〖One〗员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同之际，一并结算并支付工资。以下是具体说明：即时结算：根据相关规定，企业应在与员工解除或终止劳动合同的同时，进行工资的结算。这意味着，员工离职的那一刻，其应得的工资就已经确定并应准备支付。货币形式支付：工资必须以货币形式支付给劳动者，不得以其他形式的补偿或物品替代。

〖Two〗企业解除或终止与员工的劳动合同后，必须立即结算并支付员工工资。以下是具体说明：即时支付：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，当企业与员工解除或终止劳动合同时，企业有义务立即结清并支付员工的工资，不得拖延。

〖Three〗员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同时一并结算并支付工资。具体内容如下：即时结算：企业在与员工解除或终止劳动合同时，应同时完成工资的结算工作。支付方式：工资应以货币形式支付给离职员工，确保员工能够及时、足额地收到应得的报酬。

〖Four〗企业解除或终止与员工的劳动合同后，必须立即结算并支付员工工资。支付方式应为货币形式，且应参照劳动合同约定和员工实际工作天数计算。法律依据是《中华人民共和国劳动法》，其中第五十条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。